如何使用在线就业测试来选择 SEO 专家

已发表: 2023-01-19

如今，增加自然流量和发展业务取决于 SEO 或搜索引擎优化。 如果您在目标受众搜索与您的业务相关的关键字时做得对，您的网站将出现在 google 的第一页上。

许多企业需要弄清楚从哪里开始，所以他们聘请了专业的 SEO 专家。 但聘请合适的专家可能具有挑战性。 搜索引擎优化专家将帮助增加您的流量，您将有更多的空闲时间专注于您业务中更重要的事情。

SEO 测试在这个选择过程中很宝贵。 它可以评估候选人在优化网站方面的知识和技能。 SEO 技能，例如 SEO 审核网站和研究关键字，对于 SEO 专家来说至关重要。

因此，您可以在招聘过程中使用令人兴奋的工具，我们将在本文中进行讨论。 在实践中，候选人将展示他们的技能。 SEO 测试是您识别谁是加入您团队的合格且当之无愧的候选人的方式

选择 SEO 专家的过程

SEO 专家应该知道如何提高网站的排名，始终关注用户体验并准备 SEO 报告。 以下是选择 SEO 专家需要采取的一些步骤。

建立一个完美的候选人资料？

要找到最适合这份工作的人，您需要了解角色包括。 您可以与招聘经理一起定义角色、他们的目标和所需的技能。

根据技能撰写职位描述

当您了解角色的需求时，您还需要了解成功的技能。 你应该写一份实用的职位描述。 刊登职位广告，以便 SEO 专家收到有关此 SEO 服务的通知。

研究最佳候选人

研究工作申请并找到具有您的 SEO 工作描述所需技能和经验的人。 要求候选人提供他们之前合作过的客户的推荐信。 一些证词将帮助您认可他们的能力。

通过在线测试工具评估您的候选人

您可以使用许多在线就业测试工具来评估应聘者的技能。 该测试可以根据您的职位描述需求涵盖不同的 SEO 领域。

采访顶尖候选人

联系选定的候选人并发送对他们的采访。 在面试之前和面试期间写下你的问题，并注意应聘者提出的问题。 优秀的 SEO 专家将有兴趣通过提出相关问题来了解您的业务。

用于招聘 SEO 专家的在线招聘测试工具

您可以使用许多在线职前评估网站来评估候选人的 SEO 技能。 其中一些网站如下：

微测

该平台拥有最好的在线就业测试之一，可以帮助您选择合格的 SEO 专业人员。 候选人可以在 WeTest 中进行多项评估，例如 SEO 测试、Html、CSS 和内容编写，以展示他们的技能水平。

阿达脸

此 SEO 评估测试评估候选人执行站点审核、制定内容策略和执行链接构建程序的能力。 MCQ 问题评估他们使用 Google 搜索控制台、关键字研究等工具以及理解页内和页外 SEO 分析的能力。

美世


该在线平台评估申请人的不同 SEO 技能，例如搜索引擎、页面 SEO、关键字搜索、竞争分析、网站优化、社交书签、本地列表、反向链接、ahrefs、moz、google 关键字规划师、VWO 等

索宾


该测试将评估数字营销绩效、Google Analytics、NetInsight、Omniture、WebTrends、投标管理工具、HTML、CSS、JavaScript 开发、A/B 和多变量实验。

摩卡


通过此在线 SEO 测试，招聘人员和招聘经理可以在面试前快速评估候选人的搜索引擎优化技能。 该测试有助于聘请 SEO 专家、SEO 专家、SEO 顾问、SEO 分析师和 SEO 执行官。

测试大猩猩


这项专业的搜索引擎优化 (SEO) 测试评估考生分析和改进网站在搜索引擎中的排名的技能。 该测试将允许招聘人员聘请技术 SEO 专家，他们可以将您的网站放在 google 的第一页上。


用于聘请 SEO 专家的在线测试

如果应聘者足够合格，您可以参加他们的在线职前测试，以评估他们的 SEO 技能。 由于 SEO 是一个广阔的领域，您可能想知道应该问应聘者什么问题才能更好地了解他们的知识。

以下是您可以考虑用于 SET 测试的一些示例。 不要忘记根据您的目标设置测试并专注于工作所需的技能是至关重要的。

技术

目的是评估候选人是否了解搜索引擎的工作原理，如何识别和纠正妨碍索引的问题，以及如何培养 Google 对页面的理解。 您可以考虑的一些问题如下：

  • 标题标签在SEO中的作用是什么？
  • 为什么网站没有出现在 Google 排名中？ 你会如何解决这个问题？
  • 网站如何使用结构化数据？ 它为什么如此重要？

内容

您应该探索候选人是否了解内容对于 SEO 策略的重要性，并知道如何应用最佳方法。 求职者应该知道谷歌是如何工作的，这意味着从搜索结果中删除质量低劣的内容。 您可以考虑的一些问题如下：

  • 您将如何为博客进行关键字研究？ 为什么需要这个程序？
  • 什么是潜在语义索引 (LSI)？
  • 创建元描述的正确准则是什么？

权威

网站优化需要建立权限，这取决于内容的质量，并且关系到与其他SEO网站的关系。 Google 会评估网页之间的链接结构，以了解为用户提供的最佳推荐。 您可以在该领域考虑的一些问题如下：

  • 该站点是否适合我们公司的链接构建策略？
  • 为什么使网站的反向链接锚文本多样化很重要？
  • Nofollow 属性对反向链接的作用是什么？

经验

每个 SEO 专家都应该知道 Google 的最高优先级。 SEO 策略是关于搜索体验的质量，从搜索引擎结果页面到电子商务购买的过程。 您可以在该领域考虑的一些问题如下：

  • 该网站是否提供出色的移动体验？
  • 为什么谷歌将加载速度视为排名因素？
  • 您将采取哪些措施来改善本网站的访问者体验？

结论

将 SEO 在线测试工具作为您的选择之一，以及分析简历、面试或其他您可以使用的工具，这令人兴奋。 例如，根据您的需要，社会经验和技能可能比技术知识更重要。 只有在了解您对 SEO 角色所需的技能和要求后，才能使用评估测试。

选择 SEO 专家应包括不同的招聘和选择工具。 SEO 测试是选拔过程中的绝佳选择，因为它可以验证应聘者是否具备这份工作所需的知识和技能。

仅通过查看简历和进行面试是不可能的。 将其与您的目标对齐是至关重要的，这样它将涵盖工作要求并帮助您招募合适的 SEO 专业人员。