2018 年完整的 HVAC-R 行业薪酬调查

已发表: 2018-02-13

HVAC-R 的未来将是非常令人兴奋（和绿色）的。无论您的职位是什么，HVAC-R 正在成为一个技术含量更高的行业，这需要新的技能组合。 Wi-fi 恒温器仅仅是个开始。明天的 HVAC 技术人员仍然需要知道如何连接混合阀，但他们还需要知道如何使用复杂的建筑管理软件、接口物联网（物联网）和带有空调装置的智能家居设备，学习如何对他们进行故障排除，并将他们的更多操作转移到网上。

总的来说，变化，尤其是新技术，可能是势不可挡的。然而，如果你站在它的前面，一次咬一小口，你可能会发现这个技术恶魔并不是那么糟糕。它实际上可以成为你的朋友。我的意思是，对于企业主而言，技术引入了生产力工具并帮助他们通过营销软件发展业务。

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工作人员也有很多收获。新技术带来了职业发展的新机遇。学习新技术并紧跟行业趋势的暖通空调技术人员将拥有一套新的有价值的技能。基本上，为了保持领先地位，每项技术都应该摩擦其 HVAC-R 水晶球。

这对一些人来说可能并不奇怪，但业内许多人倾向于淡化教育与实践经验的重要性。如果您需要进一步说服，下面的 HVAC-R 薪资调查将带您到那里。

根据我们 2018 年 HVAC-R 薪酬调查，获得更高薪酬的最重要因素是教育。 接受调查的 HVAC-R 专业人士和企业主中有 61% 完成了某种专业教育。 80% 的行业拥有 EPA Section 608 证书。但是，如果您还拥有 HVAC-R 的本科学位 (BS)，您的工资中位数比仅拥有 Section 608 的人高 32%。

没有人只是丢下包含大量信息的信息图然后离开我已经继续并将其分解如下。每个部分还为新手、更有经验的员工和经理以及企业主提供了一些有趣的见解。如果您有任何问题、意见或见解想要分享；如果您认为我们离题太远或准确无误，请在文章末尾的评论部分分享您的想法，我们将予以回复。

你做什么工作？

与大多数薪资调查一样，该调查还可以让您比较自己与业内同行的差距。这项薪资调查的独特之处在于，我们将企业主纳入调查范围。因此，如果您是 HVAC-R 企业主，那么您就是好伙伴。 12% 的受访者称自己是 HVAC-R 企业主。敬请期待，企业主，这项调查还将涵盖企业主的平均收入和中位数收入，以及平均年限和福利。

47% 的受访者将自己描述为 HVAC-R 服务技术人员或 HVAC-R 服务经理，而只有 10% 的人是 HVAC-R 安装人员，顺便说一下，他们的年薪为 38,000 美元，是行业最低的。看起来维修人员比安装人员主导了整个行业。他们可能同时从事安装和维护工作，但由于 41% 的人表示他们从事商业维修工作，另有 11% 的人从事物业管理工作，因此观众中有更多的维护技术人员是有道理的。

然而，维护技术人员和安装人员的薪水都没有高于平均水平。为此，您需要成为经理或主管、HVAC-R 工程师或制冷技术人员。

就地点而言，得克萨斯州和俄亥俄州约占观众总数的 11%，而来自佛罗里达州和纽约的观众略少。一般来说，大多数接受调查的专业人士来自美国东北部或德克萨斯州、佛罗里达州和加利福尼亚州等较大的州。

一个突出的是华盛顿。在这里很难找到共同点。天气似乎不是一个因素。有些州较冷，如印第安纳州和伊利诺伊州，而另一些州则较暖和，如佛罗里达州和德克萨斯州。然而，这里没有真正寒冷的州，温暖的州也不在调查中占主导地位。

对于大多数在技术数量上领先的州来说，一个共同点是它们在 GDP（国内生产总值）方面领先全国，这意味着它们拥有强劲的经济。

你学了什么？

如前所述，HVAC-R 行业正变得越来越技术化和书虫化。事实上，61% 的人已经完成了某种专业教育。

到目前为止，最常见的证书是 EPA Section 608 。毫无疑问，这是由于联邦法规。《联邦清洁空气法》第 608 条要求所有维护、保养、修理或处置含有受管制制冷剂的设备的人员都必须经过适当制冷剂处理技术的认证。显然，我们都更愿意遵守联邦法规，这就是为什么 80% 的 HVAC-R 专业人员和企业主都通过了 EPA 第 608 条认证的原因。

然而，仅有 608 条款是不够的。 如果您没有任何其他学位或证书，那么您的年收入约为 51,000 美元，低于行业中值 55,000 美元。

在第 608 节证书之后，下一个最受欢迎的证书是 53% 的 HVAC-R 专业人士持有的认证 HVAC-R 技术员证书。您的 HVAC-R 学校可能会告诉您，您应该获得此证书，因为您将通过认证 HVAC-R 技术赚更多的钱，而且，您的长辈可能会嘲笑并告诉您不要浪费时间。 其实，他们是对的！ 经过认证的 HVAC-R Techs 仅比行业工资中位数高出约 10% 。

R-410A 也是如此。获得它并不能显着提高行业中位数。 R-410A 平均有 17 年的经验，中位数为 62,000 美元。

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那么什么证书会给你带来显着的薪水增长呢？

暖通空调学士学位

从技术上讲，HVAC 副学士学位或 HVAC 学士学位可以真正提高您的薪水，而不仅仅是证书。 暖通空调学士学位可以使您的薪水比行业中位数增加约 20% 。不仅如此，平均而言，HVAC BS 毕业生的经验也比行业平均水平少 4 年，因此，从长远来看，随着学位持有者人数的增加和他们积累实践经验，您可能会看到更高的薪水.

需要注意的一件事是，HVAC 学者每年的起薪约为 4 万美元，因此即使在薪酬范围的低端，没有任何经验，他们的收入仍然要高得多。此外，只有不到 20% 的人拥有暖通空调学士学位。与雇主不断增加的需求相比，毕业生的缺乏可以解释更高的薪水。

HVAC-R 副学士学位

当涉及到 HVAC-R 的副学士学位时，这项研究令人惊讶。同样，对于 HVAC 中的 BS，HVAC-R 中的 AS 确实将针头提高了几个等级。令人惊讶的是，它把针头移到了比学士学位更高的位置。 毕业生的平均工资约为 68,000 美元，比行业平均水平 55,000 美元高出 24% 。

还值得一提的是，平均而言，接受调查的 AS 毕业生平均有 16 年的工作经验，这可以解释为什么他们比拥有学士学位的人赚得更多。

商业空调认证

我们还看到非常好的薪水增长的地方是商业证书。第一，商业A/C证书。 年收入中位数为 69,000 美元。平均而言，大多数技术人员都拥有商业 A/C 证书。有 18 年的经验，所以不要指望从学校出来。话虽这么说，拥有它可以使您比行业中位数工资增加 20%，比仅拥有 608 条款的人增加 30%。

商业制冷证书

商业制冷证书将使您的年薪中位数达到 69,000 美元，这比商业 A/C 证书的增幅更大。这将使您遥遥领先于行业平均水平，但再次请记住，在接受调查的人中，拥有商业制冷证书的技术人员平均工作 19 年。

HVAC-R 专业经验有多重要？

您无需成为 Linda 和 Terry Jamison（又名 The Psychic Twins）就知道体验很重要。 如果您在该行业的工作时间少于 5 年，您预计年收入中位数为 4 万美元，这比行业中位数和拥有 6-10 年经验的人的中位数低 27%。

有趣的是在下一个括号中：11-15 年的经验。如果0-5 年经验组比 6-10 年少 27%，6-10 年组只比 11-15 年少 14%，而 16 岁及以上则没有更多。似乎在一定水平的经验之后，薪水开始趋于稳定，这也可以加强教育的理由。

企业主呢？

12% 的调查受访者是 HVAC-R 企业主，业主也是人。由于我们已经在计算数字，所以还有更多。对于企业主，收入范围甚至比我们的工作人员范围更广。例如，企业主的平均收入为每年 59.8 万美元。很好，对吧？

但是，中位数仅为 $76K 。这意味着我们有一些企业主处于薪酬等级的最末端，年收入为几百万。 一位 HVAC-R 企业主甚至每年赚 2000 万美元。

教育

80% 的企业主拥有 Section 608，80% 的企业主拥有某种证书。

好处

我们中的一些上班族认为老板有额外的时间可以偷懒，但实际上，老板平均每年请假 11.6 天，这几乎与行业平均水平 11.5 天相同。

专业经验

我们将所有者分为两类：经验少于 16 年的和经验超过 16 年的。为什么是16年？因为那是差异开始变得更加明显的地方。

在检查收入中位数时，拥有超过 16 年经验的业主每年多赚 18% 。然而，如果我们看平均水平，有经验的业主多赚 365%！显然，与其他行业相比，我们有一些企业主做得非常好。

为什么中位数而不是平均值（算术平均值）？

警告：前面有一些数学知识。

中位数是数字数组中的中间值，而平均值是算术平均值。将所有分数相加，然后除以分数数，即可得出算术平均值。

在处理少于几千个结果和许多离群值的样本量时，使用中位数而不是平均值被认为更准确。我们实际上也计算了平均分数，但在某些情况下，离群值使平均值看起来不切实际，并从中位数分数中删除。

发票上写的是什么？

如果你是一个刚刚踏入这个行业的新手，或者你已经爬上了一两个屋顶，你的底线是这样的：

可能比任何其他住宅服务业务 HVAC-R 都越来越受技术驱动。随着新技术的引入，实践经验可能不像过去那样有价值。相反，教育和证书对薪水的影响最大，根据证书的不同，薪水涨幅从 20% 到 40% 不等。
作为一名员工，如果您必须将鸡蛋放在一个篮子里，请使用商用冷藏设备。商业制冷证书将使您的工资比行业中位数增加约 25%。
实践经验会增加你的薪水，但只是在一定程度上。在这个行业工作了大约 10 年后，加薪幅度开始逐渐减少。
对于企业主来说，收入范围是巨大的。新的和创业的所有者往往不会比他们在工作时赚的更多。但是，请坚持下去，因为随着时间的推移，业主带来的收入将达到 36% – 比行业中位数高出 55%。显然，业主有更多的开支，但这超出了本次调查的范围。
对于企业主来说，这不仅仅是 HVAC-R 技术，而是一般技术。技术和软件可以帮助 HVAC 企业主在竞争中保持领先地位、提高生产力并发展业务。

无论您处于职业生涯的哪个阶段，HVAC-R 的未来都是光明的。因此，走出去，获得经验，完成课程，并订阅我们的时事通讯，以获得 2019 年完整的 HVAC-R 薪资调查。

*这项薪资调查是使用分发给 340 多名美国 HVAC-R 专业人士和企业主的在线调查进行的。

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