各州的用餐和休息时间合规性法律
已发表: 2021-08-30你有没有发现自己还在工作的时候在办公桌前吃午饭？ 或者当您为您的运输公司驾驶卡车时？ 也许您已经跑到后台办公室吃掉了蛋白质棒？ 如果是这样，你应该为这个“午休”得到报酬，即使它可能根本不像休息。
您甚至知道您的午休时间应该是多长，或者您一天可以有多少次长时间的休息时间？ 您的老板可能已经向您提供了这些信息，但每个人都是人，都容易出错。 更不用说，州和联邦劳动法经常变化。
但作为管理者，你真的必须知道这些法则。 您不想因为不遵守联邦和州的用餐和休息时间法律而面临任何诉讼或罚款。 用餐和休息时间法律法规因州而异，“联邦法律不要求[员工]分配或支付休息时间吃饭”，但这并不意味着您不能为员工提供用餐和休息时间. 不，这只是意味着您将必须遵守您所在州制定的工作休息法律和休息休息规定。
话虽如此，实际为员工提供带薪休息和用餐时间可能对您有益。
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遵守法规是必不可少的，经理有责任确保认真遵守所有州法律和法规。 此外，还有一些联邦法律也必须严格遵守，以符合联邦法规。 联邦法律要求“雇主必须为工作时间付费，包括雇主可能指定为‘休息时间’的特定时间。” 例如，如果员工必须吃完饭，那段时间就必须付钱”。
此外，“联邦法律还要求雇主为员工白天允许的短暂休息支付费用。 持续 5 到 20 分钟的休息时间被视为工作日的一部分，必须为员工支付工资”。 雇主唯一不需要为用餐时间支付费用的情况是员工停止所有工作职责并且只吃东西的时候。 请记住，“它并不要求雇主首先提供休息时间”。 最后，某些州的雇主必须遵守针对怀孕或哺乳母亲的特殊法律。
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并非所有州都允许 30 分钟的午餐时间和两次 10 分钟的休息时间，但为了确定，我们做了一些深入阅读，并研究了每个州的用餐时间和休息时间合规性法律。
各州的用餐和休息时间合规性法律
阿拉巴马州
阿拉巴马州不要求雇主支付用餐和休息时间的费用，但他们必须遵守上述所有联邦法律。 联邦法律规定，“虽然休息不是必需的，但雇主必须为雇员支付工作时间和白天较短的休息时间。
选择提供更长用餐时间的雇主，在此期间员工可以免除所有工作职责，则不必为该时间向员工支付工资”。 对于任何不要求雇主支付用餐和休息时间费用的州来说都是如此。
阿拉斯加州
阿拉斯加州的法律有点不同，尽管它们必须再次遵守所有联邦法律。 阿拉斯加法规 23.10.350(c) 要求“如果 14-17 岁的雇员连续工作五 (5) 小时或更长时间，雇主应为其提供至少 30 分钟的休息时间。 休息时间必须在工作的第一个半小时之后，但在最后一个小时的工作开始之前。”
此外，“阿拉斯加雇主无需为 18 岁及以上的雇员提供休息时间。 但是，如果雇主选择提供休息时间，则如果休息时间不超过 20 分钟，则必须向雇员支付休息时间的费用。 雇主提供的超过 20 分钟的用餐时间不需要支付报酬，只要雇员不从事任何工作”。
最后，虽然阿拉斯加州法律不要求雇主为哺乳母亲提供带薪休息时间，但 FLSA 要求非豁免哺乳母亲“或在孩子出生后的一 (1) 年内合理休息以挤奶和私人空间、其他比浴室更适合挤出母乳”。
亚利桑那
没有强制性法律要求亚利桑那州支付用餐和休息时间的费用。 尽管法律确实要求，“雇主在轮班期间提供 2 次十分钟的休息时间，雇主必须在休息期间向雇员支付工资”。
此外，如果雇主不想为用餐时间支付费用，那么员工必须在午休时间停止工作。
阿肯色州
阿肯色州没有法律要求雇主提供用餐和休息时间。
加州
美国劳工部针对加利福尼亚州指出，雇主必须“为每工作 4 小时或其主要部分提供 10 分钟的带薪休息时间； 在可行的情况下，在每个工作期间的中间。 每日总工作时间少于 3 又 1/2 小时的员工不需要。这包括带薪“恢复期”，这意味着为员工提供的冷却时间，以防止热病。
用餐时间则完全不同。 加州用餐休息法要求“如果每天工作时间超过 5 小时，则为 1/2 小时，除非[该]工作日将在 6 小时或更短时间内完成，并且雇主/雇员双方同意放弃用餐时间。 值班用餐时间 [s] [被] 计算为工作时间，只有在工作性质不允许免除所有职责并且双方之间有书面协议时才允许。 员工可以随时撤销协议”。
此外，法律规定“雇主不得雇用雇员每天工作超过 10 小时，而不为雇员提供不少于 30 分钟的第二顿饭，但如果总工作时间不超过超过 12 小时，只有在第一次用餐时间没有被放弃的情况下，经雇主和雇员双方同意，第二次用餐时间才可以被放弃”。
科罗拉多州
科罗拉多州法律要求“每 4 小时工作时间或其中的主要部分有 10 分钟的带薪休息时间； 在可行的情况下，在每个工作期间的中间”。 该法律具体涵盖了几个行业和专业。
如果工作班次连续超过 5 小时，则用餐时间为“1/2 小时。 当值班用餐时间算作工作时间，并且在工作性质不允许免除所有职责时允许”。
DOL 指出，这些法律适用于“零售和服务、食品和饮料、商业支持服务以及健康和医疗行业。 豁免行政人员、行政人员/主管、专业人士、外部销售人员、民选官员及其员工、同伴、临时保姆以及受雇于家庭或家庭成员在私人住宅履行职责的家庭雇员、物业经理、州际司机、司机助手、装卸工或机动车的机械师、出租车司机和真正的志愿者。
同样豁免的还有：受雇于姐妹会、兄弟会、大学俱乐部或宿舍的学生，受雇于工作经验学习计划的学生，以及在不向工人和囚犯支付工资的慈善机构洗衣店工作的员工，或在机构工作的耐心工作人员洗衣店”。
康涅狄格州
康涅狄格州法律要求雇主提供用餐或休息时间，但不能同时提供，而且时间长度必须相同。 根据康涅狄格州法律，雇主必须为连续工作至少七个半小时的员工提供 30 分钟的用餐休息时间。 康涅狄格州法律规定“雇主不必为此支付费用； 换言之，用餐时间是无偿的。 必须在员工头两个小时工作之后和员工最后两个小时工作之前提供休息时间。 如果雇主提供带薪休息时间，则不必提供用餐时间……”，但必须提供两者之一。
特拉华州
虽然必须为员工提供无薪用餐休息时间，但特拉华州法律要求“连续工作至少七个半小时的员工必须获得 30 分钟的用餐休息时间。 必须在员工轮班的前两个小时之后和最后两个小时之前给予这种休息时间。”
直流电
DC 州法律不要求用餐和休息时间。
佛罗里达
佛罗里达州法律不要求用餐和休息时间。
乔治亚州
佐治亚州法律不要求用餐和休息时间。
夏威夷
夏威夷州法律不要求用餐和休息时间。
爱达荷州
爱达荷州法律不要求用餐和休息时间。
伊利诺伊州
伊利诺伊州确实要求无薪用餐时间，除非员工在这段时间内工作，法律规定“连续工作至少七个半小时的员工。 休息时间必须至少为 20 分钟，并且不得迟于轮班开始后五个小时开始”。 酒店业有不同的法律； 并且仅适用于酒店客房服务员。 法律规定，“那些打扫客房或整理客房的人有权享受更长的用餐时间。 这些员工如果工作至少 7 小时，就必须获得 30 分钟的用餐休息时间。”
此外，伊利诺伊州要求酒店客房服务员的带薪休息时间。 伊利诺斯州法律指出，“他们是唯一有权享受休息时间的雇员。 如果这些员工至少工作七小时，则必须为其提供两次带薪休息时间，每次 15 分钟。 这些休息是在上述用餐时间之外的。 必须为服务员提供带座位的休息区。 他们可能不需要在休息期间工作”。
印第安纳州
印第安纳州法律不要求用餐和休息时间。
爱荷华州
爱荷华州法律不要求用餐和休息时间。
堪萨斯州
堪萨斯州法律“不要求雇主提供任何休息时间。 但是，选择提供少于 30 分钟的用餐时间的雇主必须支付该时间的费用。 与大多数州一样，堪萨斯州不要求雇主提供带薪或其他形式的休息时间”。
肯塔基州
肯塔基州确实要求雇主提供用餐和休息时间。 肯塔基州法律要求“在每 4 小时的工作时间内有 10 分钟的带薪休息时间”。 这些法律将 FRLA 下的雇员排除在外。
此外，“肯塔基州的员工有权享受‘合理’的下班时间吃饭（法律没有具体说明必须休息多长时间）。 不得要求员工在工作的第三个小时之前或工作的第五个小时之后休息。 休息时间必须接近员工轮班的中间时间。 这次不需要支付”。
此外，关于怀孕或哺乳期的母亲，肯塔基州法律规定，“雇主还必须为有怀孕或分娩相关疾病的雇员和哺乳期母亲提供合理便利，除非这样做会造成过度困难”。
路易斯安那州
路易斯安那州法律不要求用餐和休息时间。
缅因州
缅因州确实需要“连续 6 小时后 30 分钟，紧急情况除外”的用餐休息时间，尽管这个“时间是无薪的，除非雇主选择支付员工的休息时间。 如果员工能够在工作日经常休息，小型企业——一次值班员工不超过三人的企业——不必提供用餐时间。”
马里兰州
马里兰州法律不要求休息，但确实要求用餐休息，即“连续 4-6 小时休息 15 分钟或连续 6 小时以上休息 30 分钟”。 如果雇员连续工作 8 小时或更长时间，雇主必须提供 30 分钟的休息时间，每增加连续工作 4 小时，雇主必须提供额外的 15 分钟休息时间”。
马萨诸塞州
马萨诸塞州法律不要求雇主提供带薪或无薪休息时间，但用餐休息法要求有薪或无薪“30 分钟，如果工作时间超过 6 小时”。 该法不包括“钢铁厂、玻璃厂、造纸厂、活字印刷厂、印刷厂、漂白或染色厂”。
密歇根州
密歇根州法律不要求用餐和休息时间。
明尼苏达州
明尼苏达州是少数几个确实要求雇主提供用餐和休息时间的州之一。 明尼苏达州的法律规定，员工必须“在每连续工作 4 小时内获得足够的休息时间，才能使用最近的便利洗手间。 少于 20 分钟的休息时间不得从总工作时间中扣除”。
根据明尼苏达州法律，用餐休息时间要求“明尼苏达州雇主必须提供‘足够’的无薪时间，让连续工作至少八小时的员工有用餐时间。 某些农业和季节性雇员不包括在内”。
密西西比州
密西西比州法律不要求用餐和休息时间。
密苏里州
密苏里州法律不要求用餐和休息时间。
蒙大拿
蒙大拿州法律不要求用餐和休息时间。
内布拉斯加州
内布拉斯加州法律确实要求用餐时间。 法律规定，员工有权“在每 8 小时轮班中有 1/2 小时的外出午餐时间”。 这仅适用于“装配厂、车间或机械设施”，不适用于其他行业。
内华达州
内华达州的带薪休息法如下……该州要求“每工作 4 小时或其中大部分时间有 10 分钟的带薪休息时间； 在可行的情况下，在每个工作期间的中间。 [对于每天总工作时间少于 3 又 1/2 小时的员工不需要]”。 该法律适用于拥有 2 名或 2 名以上雇员的公司，并且“不包括集体谈判协议涵盖的雇员”。
内华达州的带薪用餐休息法涵盖最多“1/2 小时，如果连续工作 8 小时”的午餐，该法律适用于拥有 2 名或 2 名以上员工的公司，并且“不包括集体谈判协议涵盖的员工”。
新罕布什尔
虽然没有休息时间要求，但用餐休息法要求“连续 5 小时后 1/2 小时，除非 [the] 雇员在工作时可以进食并且得到雇主允许这样做”并且适用于所有雇主. 重要的是要记住，仅仅因为需要用餐时间，并不意味着他们必须得到报酬，除非员工在吃饭时工作。
新泽西州
新泽西州法律不要求用餐和休息时间。
新墨西哥
新墨西哥州法律不要求用餐和休息时间。
纽约
纽约不要求雇主提供休息时间，但必须提供用餐时间。
不同的用餐休息时间法律按行业和轮班类型细分。 例如，“工厂员工有权在上午 11 点至下午 2 点之间休息一小时……纽约劳动法涵盖的商业员工和所有其他员工都有权在上午 11 点至下午 2 点之间休息 30 分钟……如果员工轮班在上午 11 点之前开始，在晚上 7 点之后结束，员工有权在下午 5 点到晚上 7 点之间额外休息 20 分钟……如果员工在下午 1 点到早上 6 点之间轮班工作超过 6 小时，雇员有权在轮班中间休息。 工厂员工休息一小时； 受劳动法保护的商人和其他雇员有 45 分钟的休息时间”。
北卡罗来纳
北卡罗来纳州法律不要求用餐和休息时间。
北达科他州
北达科他州法律不要求休息时间，但他们的用餐休息时间法律要求员工“如果需要，每个班次超过 5 小时的时间为 1/2 小时”。 此外，“只有在雇员完全解除所有工作职责的情况下，才可以不带薪休假。 仅当两名或两名以上员工值班时才需要用餐时间”。
俄亥俄州
俄亥俄州法律不要求用餐和休息时间。
俄克拉何马州
俄克拉荷马州法律不要求用餐和休息时间。
俄勒冈州
俄勒冈州法律要求所有雇主“在一个工作期间内每 4 小时或其中的大部分时间提供 10 分钟的带薪休息时间； 在可行的情况下，大约在每个工作阶段的中间 [the] ”。
此外，用餐休息法要求“每工作 6 至 8 小时，休息 1/2 小时，工作 7 小时或以下，休息 2 至 5 小时，休息 3 至 6 小时，工作时间超过7小时； 或者，少于 1/2 小时但不少于 20 分钟，带薪，免除所有职责，雇主可以证明这种带薪用餐时间是行业惯例或惯例； 或者，如果雇主可以证明工作性质不允许免除所有工作，则在工作期间提供 6 至 8 小时的带薪用餐时间”。
宾夕法尼亚州
虽然宾夕法尼亚州不要求用餐时间，但“只有季节性农场工人的雇主需要提供 [休息] 时间。 这些雇主必须在员工工作 5 小时后给他们 30 分钟的休息时间，在此期间员工必须解除所有职责。 这次可能是无偿的”。
罗德岛
罗德岛州不需要休息时间，但确实需要用餐时间，“所有员工都有权在 6 小时工作班次内享受 20 分钟的用餐时间，在 8 小时工作班次内享受 30 分钟的用餐时间”。 请记住，这些休息时间不需要支付报酬，而且该法律仅适用于“至少有五名员工”的公司。 而且，如果雇主轮班工作的员工少于三人，则雇主无需提供用餐时间”。
南卡罗来纳
南卡罗来纳州法律不要求用餐和休息时间。
南达科他州
南达科他州法律不要求用餐和休息时间。
田纳西州
虽然田纳西州不需要休息时间，但他们确实需要用餐时间。 “田纳西州[州]的用餐休息法，雇主必须为计划至少连续工作六个小时的员工提供 30 分钟的休息时间”，但不能在工作的第一个小时内服用。
得克萨斯州
得克萨斯州法律不要求用餐和休息时间。
犹他州
犹他州法律不要求用餐和休息时间。
佛蒙特
在佛蒙特州，“员工在工作期间应获得‘合理的机会’进餐和使用厕所设施，以保护员工的健康和卫生”。 法律非常含糊，因为它没有说明应该休息多长时间，什么时候可以休息，或者可以给员工多少休息时间。 如果佛蒙特州用餐和违章法中有遗漏或令人困惑的内容，请始终遵守联邦法律规定。
弗吉尼亚州
弗吉尼亚州法律不要求用餐和休息时间。
华盛顿
华盛顿州需要休息和用餐时间。 法律要求“每 4 小时工作时间有 10 分钟的带薪休息时间，安排时间尽可能接近每个工作时间的中点。 不得要求员工在没有休息时间的情况下工作超过 3 小时”。
此外，用餐休息法要求“1/2 小时，如果 [the] 工作时间连续超过 5 小时，则从轮班开始起不少于 2 小时且不超过 5 小时。 如果 [the] 雇员需要在场所或规定的工作地点值班，则计为工作时间。 对于在正常工作日之外工作 3 小时或更长时间的员工，在加班前或加班期间额外 1/2 小时。 不得要求任何员工在没有用餐时间的情况下连续工作超过五个小时”。
这些法律不包括“报纸供应商 [s] 或承运人 [s]、私人住宅周围的家庭或临时工、庇护工场 [s] 和农业劳动力”。
西弗吉尼亚
西弗吉尼亚州不需要休息时间，但需要用餐时间。 法律规定，员工“有权在连续工作六个小时内至少休息 20 分钟，除非允许员工根据需要休息或在工作时吃午餐。 如果员工在工作时吃饭，他们有权获得这段时间的报酬。”
威斯康星州
虽然威斯康星州法律不要求雇主提供用餐和休息时间，“该州建议（但不要求）雇主提供 30 分钟的用餐时间，接近通常的用餐时间或接近轮班的中间时间。 应避免超过 6 小时不间断的轮班”。
怀俄明州
怀俄明州法律不要求用餐和休息时间。
既然您已了解各州的用餐和休息违反合规法律的最新信息……
如前所述，您不需要为员工提供用餐和休息时间，除非您所在州有特定的午休或工作休息法律要求这样做。 此外，仅仅因为您所在的州可能没有任何具体法律，您仍然需要遵守与用餐和休息时间有关的所有联邦法律。
管理人员可能很难计算这些休息时间，这就是为什么许多公司投资于技术以帮助准确跟踪员工工作时间和休息时间的原因。 为了让您高枕无忧，各种形式和规模的行业都在与 Connecteam 合作，以数字方式跟踪和存储员工的工作时间和休息时间。
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最后，如果您不提供用餐和休息时间或带薪用餐和休息时间，可能是时候这样做了。 研究表明，带薪甚至无薪的用餐时间和休息时间可以提高员工的工作效率、提高工作满意度、减轻工作压力并减少缺勤率。
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