2021 年您必须了解的 6 大现代职场趋势
已发表: 2021-04-212021年，无论大小企业都面临着前所未有的变化和阻碍。由于世界社会经济形势和全球大流行，企业不得不对其内部流程和日常运营进行巨大的转变。 公司必须在 2021 年紧跟这些当前的工作场所趋势，才能取得成功。虽然一些趋势来来去去，但这些工作场所趋势正在重塑员工队伍，并将作为现代企业的新模式而根深蒂固。
为确保您不会错过任何绝佳机会或建议，这里列出了现代工作场所趋势，它们将增强您的公司并显着提高您的运营效率。
积极的工作文化
众所周知，为员工提供健康的工作环境可以培养快乐而勤奋的员工。 企业创始人兼总裁威廉·克雷格 (William Craig) 提到“更快乐的员工更有可能超出预期，这意味着您的整个办公室可以完成更多工作”。 听起来像个梦，对吧？ 好吧，有可能通过为您的员工创造一个让他们感到舒适并且能够不受阻碍地工作的地方来实现它。
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此外，积极的工作环境让员工能够轻松地分享和交流想法。 通过协作，员工可以从全新的角度看待项目并更快地完成它们。 这也是加强员工情谊和促进团队建设的好方法。
Health Catalyst 提供了三种不同的方式，公司可以帮助支持员工的心理健康。 坚持健康的劳动力将是工作场所趋势的众多变化之一。 确保您的员工知道并理解他们可以轻松获得医疗保险，他们的心理健康是重中之重，并且拥有开放的沟通政策可以为员工提供一个让他们感到安全的工作环境。
重视员工关怀
在过去几年，尤其是过去一年，员工的心理健康和整体幸福感已成为现代职场的首要问题。 最近的一项盖洛普民意调查指出，“在美国冠状病毒大流行八个多月后，美国人的心理健康报告比一年前糟糕得多。” 有了这些知识，企业主应该更加了解员工的心理健康优先事项和关注点。
那么管理层和企业主如何帮助支持员工的心理健康呢？ 心理健康基金会建议企业主允许员工“对他们的工作或工作场所进行合理调整以适应他们的残疾”。 例如，管理层应允许更灵活的工作时间表或批准员工更频繁地远程工作。 企业主必须了解员工的心理健康与生产力之间的直接关系，这样他们的企业才能在 2021 年取得成功。
2021 年远程工作
随着全球大流行关闭办公空间和公司要求员工在家工作，2021 年的新常态已成为远程工作。 Gartner 对公司领导的一项调查显示，“近一半 (47%) 表示他们打算让员工在未来全职远程工作。 对于某些组织而言，弹性工作时间将成为新常态，因为 43% 的调查受访者表示他们将给予员工弹性工作日，而 42% 将提供弹性工作时间”。 随着远程工作在 2021 年成为更持久的趋势，让您的员工也有这种选择很重要。
远程工作带来了一系列新的挑战。 为了确保工作流程、日常任务和内部沟通仍然顺利高效地进行，公司需要借助数字员工管理应用程序来简化内部运营。
员工管理应用程序的兴起
数字化工作场所趋势也在 2021 年发生转变。既然公司已经决定接受远程工作并转向数字化工作流程和日常任务，那么公司拥有最现代和最先进的员工管理软件就变得至关重要。 这些员工管理应用程序用于培训、管理和吸引员工，并且非常直观； 这意味着即使您的技术不太精通的员工也可以加入。
不久前，只有大型企业和组织才能负担得起员工管理应用程序。 今天，这些管理应用程序是小型和大型企业在其行业中脱颖而出所必需的，而且成本比以前低得多。 Connecteam 多合一移动员工管理应用程序允许公司以数字方式管理公司日常任务和内部运营的几乎所有方面。一些将直接对贵公司的生产力产生积极影响的功能包括：
- 通讯；通过与您的团队进行有效沟通，消除沟通障碍，提高员工保留率并节省时间和金钱。
- 日常运营；一个数字时钟，可以选择在上班或下班打卡时添加地理围栏跟踪，使管理层可以轻松了解员工何时何地打卡。 员工日程安排变得轻而易举，管理层可以不再花费数小时来制定员工日程安排。 核对清单、表格和工作流程允许经理和管理员通过数字化简化这些内部流程来节省大量的委派任务时间。 最后，准确的薪资流程可以防止公司因薪资错误而蒙受损失。
- 培训和入职；简化入职流程，甚至让工作人员始终以数字方式访问您的员工手册。 您可以轻松更新培训材料，轻松使它们保持最新状态并符合合规性法规。
企业主和管理层非常了解有多少任务可能会被遗漏，或者有多少文书工作很容易丢失或放错地方。 通过采用员工管理应用程序，您可以安心地带领您的公司走向未来。
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数据驱动决策
管理软件的采用将与基于实时数据的更具战略性的决策方法齐头并进，公司将被迫在 2021 年适应这些新的工作场所趋势。要保持领先地位，至关重要的是无论大小，企业都在根据可靠和准确的数据做出明智的决策。 福布斯报道称，“企业在 2020 年加快了对人工智能和机器学习的采用，专注于那些能够带来收入增长和成本降低的举措”，而这种对预测分析和人工智能的投资只会在 2021 年继续增加。
劳动力提升和培训
由于我们今天所处的社会经济环境不断变化，2021 年的劳动力趋势和人才招聘标准也需要更新。 劳工统计局报告称，截至 2021 年 3 月，美国的失业率已降至 6%，“劳动力市场的这些改善反映了因冠状病毒 (COVID-19) 而受到限制的经济活动的持续恢复） 大流行。 在休闲和酒店、公立和私立教育以及建筑业的增长带动下，3 月份的就业增长普遍。” 这意味着市场上有更多的工作岗位，而填补职位空缺的人才却更少。
公司现在将更加专注于培训有能力的员工从事他们可能没有经验的工作，而不是花费大量时间试图为空缺职位寻找完美的人选。培训员工学习新的和改进的软件可以让你的员工在最前沿的技术，并为他们提供所有正确的工具，使他们能够在工作中取得成功并表现出色。 此外，培训和技能提升可以提高员工敬业度、生产力和公司士气。
总体而言，可以说工作场所趋势在 2021 年肯定会发生变化……
如果公司想在未来几年取得成功，就需要做出一些重大改变。 2021 年这些健康的劳动力趋势中的一些将包括舒适和更灵活的办公室工作环境，无论是远程还是在办公室。 此外，远程工作现在将成为新常态，尤其是随着越来越多的年轻一代加入劳动力大军。
2021 年的工作场所趋势现在将迫使大小公司投资于 Connecteam 员工管理应用程序等员工管理应用程序，以帮助简化和数字化工作流程和内部流程，如果他们想与竞争对手保持一致或领先于竞争对手的话。 在这些新趋势中，决策将不再基于先前的假设，而是基于硬数据驱动的分析。 在未来几年，将更加注重支持员工的心理健康和整体福祉。 最后，用新技能提升和培训员工将巩固他们的软技能，同时也培养未来的新领导者。
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