员工敬业度活动的五个新思路

吸引和留住最优秀的人才是每位管理者的首要任务。 与通常的做法相反，员工管理不是一次性的活动。 相反，它是一个持续的过程，包括向您的员工表明您关心的活动。 它应该成为每个公司文化的一部分。

随着大多数企业在大流行之后转向远程工作，改善更安全的连接选项的需求成为当务之急。 网络攻击成为一种明显而现实的危险，并促使企业在公司和员工设备上选择 pgp android 加密通信。 大多数组织都投资于此类技术，以免成为窥探不安全网络或数据盗窃的受害者。

一些世界上最好的公司在员工援助计划上投入巨资是有原因的。 寻找、吸引和留住最优秀的人才并非易事。 这就是为什么公司不遗余力地确保他们正在建立最强大的团队。 薪水、奖励和津贴只是努力的一个方面。 出色的员工援助计划可以确保您的团队成员不仅与您在一起，而且有动力为公司的未来竭尽全力。

高度敬业的团队报告说盈利能力提高了 21%，而最成功的公司则优先考虑员工敬业度。 此外，敬业的员工将提高创新和生产力以及健康的底线。

每家公司都希望员工乐于报告工作并为组织目标做出贡献。 但是，您需要设计一个鼓励员工敬业度和积极性的工作环境。 值得庆幸的是，员工敬业度活动有很多新想法，包括：

1.优先考虑工作与生活的平衡-

如今，工作与生活的平衡是一个流行的企业流行语，尤其是在千禧一代中。 年轻员工在寻找工作时越来越寻求灵活性，这迫使人力资源专业人员重新调整他们的协议。

工作与生活的平衡至关重要，因为它会影响工人的压力和倦怠。 压力过大的员工会降低工作满意度并影响公司的生产力。 结果，您将体验到员工流失率的增加，这可能会非常昂贵。

工作与生活的平衡意味着您的员工希望在工作和个人生活中都能茁壮成长。 实现这一目标的一些方法包括：

提供灵活的时间表：

员工重视支持他们管理自己时间的经理。 您可以为您的员工提供远程工作选项和灵活的时间表。 因此，工人将按时完成工作，并处理紧急情况和家庭义务。

鼓励假期：

与流行的观点相反，一个有效的工人并不意味着一个工作太努力的人。 另一方面，高效且高效的工人知道休息对于持续的生产力至关重要。 因此，您应该鼓励您的员工休假。 例如，您可以启动“使用它或失去它”政策，其中工人必须在年底之前使用他们的假期以避免失去他们。

限制工作时间：

远程员工经常难以规范他们的工作时间。 您可以通过限制员工登录公司系统的小时数来解决这个问题。

2.组织团建活动-

团队建设计划是一些最好的员工敬业度理念。 有时，团队成员可能会因职责而陷入困境，但您可以通过有趣的活动来激发他们的创造力。 此外，工人们将与来自不同部门的同事打成一片，建立长期的纽带。 热门活动包括：

寻宝游戏：

寻宝游戏是一项促进同事之间合作的精彩活动。 首先将您的员工分成大小相等的小组，并让他们找到并带回特定物品。 包括曲折和线索，并为他们的回归设定时间限制。

办公室琐事：

一次办公室琐事将提高办公室的士气。 您可以测试员工对公司的了解程度、内部笑话、使命宣言和有关您组织的随机事实。 您可以添加奖励以使事情变得令人兴奋。

密室逃脱：

如果您想测试您的团队管理资源的能力，逃生室是一个绝妙的参与创意。 您可以将其中一间会议室变成一间，而不是在当地的逃生室花钱。 您可以包括活动和线索，以帮助员工摆脱 DIY 逃生室。

虚拟活动礼品盒

企业认识到高绩效团队的重要性以及他们对运营成功的重要性。 在这方面，向团队成员授予虚拟活动盒子可以大大激励他们表现得更好。 这有助于建立对他们努力的认可，并使他们感到值得和被关心。 您可能认为这是一小步，但是，对于员工来说，这样的事情会有所不同。

3.投资员工体验平台-

数字通信在工作场所变得至关重要。 员工体验平台在希望加强同行关系的公司中越来越受欢迎。 这些工具将增加员工之间的数字互动并建立信任。 更重要的是，这些平台以移动设备为中心，反映了流行的社交媒体网络。 员工体验平台的好处包括：

建立连接：

您的员工可以在群聊期间分享匿名反馈并超越等级。 这种透明度水平将提高员工敬业度，让每位员工都感觉自己是团队的一员。 此外，员工将在个人层面上与公司互动。

吸引新人才：

您可以使用员工体验平台来更新公司系统的美感，以匹配您的外部品牌。 因此，新员工将被使用中央门户网站满足他们所有需求的新鲜体验所吸引。

分享相关信息：

员工体验平台可让您分享相关的企业新闻。 您的员工将能够快速搜索本地新闻和通知、公司政策、手册和常见问题解答。

4.组织办公室聚餐-

办公室聚餐非常适合寻求员工敬业度活动新想法的经理。 通过让您的员工有机会分享他们的特色菜肴，您将鼓励建立联系和创造力。 此外，每个人都喜欢美味的食物。 此外，聚餐是一种将每个人聚集在一起的经济高效的方式，因为每个人都参与了准备工作。

Potlucks 特别适合节日，人们可以在这里玩季节主题。 此类活动鼓励员工进行急需的休息并相互参与。 以下步骤使便餐计划变得容易：

与管理层核对：

由于办公室在聚餐期间不会工作，因此您需要征得 CEO 或其他权威人士的许可。 管理层还需要批准活动的任何费用。

选择日期、地点和时间：

日期、时间和地点应适合出席成员。 例如，在圣诞节期间举行聚餐可能对大多数人不利，因为他们将与家人在一起。 接下来，请高级管理人员发送邀请电子邮件。 人们更有可能应老板的要求去参加聚餐。

在中央位置张贴注册表单：

确保人们交往：

您可以从热门话题开始聚餐，这些话题可以缓解紧张情绪，让人们感到舒适。 此外，您可以鼓励人们与来自不同部门的员工坐在一起。

5.送礼-

以礼物的形式奖励员工表现出体贴。 您可以全年赠送，而不是将礼物限制在生日和节假日。 例如，您可以为新团队成员提供欢迎工具包，其中包括：

• 品牌衬衫和 T 恤
• 咖啡杯
• 便当盒
• 抽绳包
• 笔记本和笔
• 帽

新员工会急于在新同事中开始新工作，但入职礼物会表明你在乎。 此外，您可以使用这些礼物来展示您公司的文化。

每个公司都想吸引最优秀的人才，但任务在于留住员工。 礼物可以帮助您创建一个让成员感到被重视、被看到和被欣赏的工作场所。 送礼的一些最佳做法包括：

牢记员工家属：

为员工的周年纪念日或孩子的生日送上贴心的礼物。 通过认识您工人的家人，您将表明您欣赏他们在工作之外的生活。

给员工表彰礼物：

在员工达到生产力目标、销售目标和其他成就时奖励他们。 有时，简单地给他们肯定卡可以增强他们的信心并培养他们的积极性。 勤奋敬业的员工，为公司做出了巨大贡献。 可以授予公司定制奖牌以提高员工士气。 当您向团队成员展示他们被看到时，他们会更加努力地为您的组织工作。

个性化礼物：

为个别员工的礼物添加特殊的触感。 例如，您可以为抱怨眼睛疲劳的工人定制蓝光眼镜。

综上所述：

敬业的员工是快乐、积极和富有成效的员工。 如果您希望员工在工作场所更好地参与，您需要将员工视为实现业务成果的资源，而不是资源。 相反，要认识到你的员工是真正的人，在工作中和工作之外都有抱负、恐惧、问题和想法。 然后，设计一个让他们感到被欣赏和关心的工作环境。

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