兼职与全职工作时间表指南

作为一名经理，当您想要雇用新员工或调整您的日程安排需求时，您的脑海中会出现很多问题。 其中大部分集中在兼职和全职就业之间的差异上。

例如，您可能会问自己全职工作多少小时？ 兼职和全职有什么区别？ 如果您认为这只是他们的时间表上填写的时间，请再想一想！ 远不止这些。

本指南旨在为您提供为您的兼职和全职员工创建有效日程安排所需的所有信息。 无论是了解兼职和全职之间区别的基础知识，还是回答什么是全职工作，我们都能满足您的需求！

什么是全职工作？

全职工作是法律规定的一种分类，用于定义合理的工作时间标准，在该标准之后，按小时计酬的员工有资格获得加班补偿。

我们都熟悉经典的朝九晚五的工作——每周工作 40 小时——并且大多数人认为是全职工作。 但是，您会惊讶地发现事情并不那么简单。 不同的州和联邦机构对全职时间有不同的定义。

什么是全职时间？

不幸的是，这个问题没有简短的答案，所以请耐心等待。

美国国税局 (IRS) 和平价医疗法案 (ACA) 规定，任何每周工作至少 30 小时或每月工作至少 130 小时的员工都属于全职分类的一部分。

劳工统计局为每周至少35 小时的全职工作设定了标准。

根据《公平劳工标准法》（FLSA），雇主应确定他们选择将多少小时设置为兼职和全职。 但是，在执行此操作时，您应确保其遵守联邦和州法律。

ACA 规定，雇主有责任使用两种不同的 IRS 批准的衡量方法之一来确定 ACA 全职雇员，即：

• 回溯测量法
• 月度测量方法

回顾测量方法通常最适合拥有大量兼职员工的组织。

根据这种方法，雇主可以监控和跟踪员工在预定时间内的服务时间，以确定他们是否是 ACA 下的全职员工。 这指导雇主何时将保险范围扩大到根据 ACA 被视为全职的雇员。

回顾测量方法由三个阶段组成：

1. 测量期：在 3-12 个月的预定时间内，雇主测量其雇员的服务时间。 然后，雇主可以根据员工平均每周工作时间是否至少 30 小时，将员工分类为全职或兼职。
2. 管理期限：最长 90 天，雇主分析员工工时数据，以确定哪些员工已满足要求，以及雇主需要向哪些人提供覆盖范围。
3. 稳定期：在至少 6 个月的过程中，员工被锁定为全职或兼职状态。 雇主必须在测量期间为被确定为全职雇员的雇员提供保险。

每月测量方法是为主要拥有全职员工的劳动力设计的。 根据这种方法，雇主可以查看每个月，以确保员工每月至少完成 130 小时或每周 30 小时的服务。 因此，员工可以在全职和非全职之间波动，因为每个月的平均小时数。

FLSA 不限制 16 岁及以上员工的工作小时数。 但是，一旦达到每周超过 40 小时，则视为加班。 加班费不少于一倍半。

多少小时是兼职？

多少小时是兼职的问题没有明确的答案。 在兼职计划中考虑员工必须工作的小时数取决于许多因素，例如他们的职位、您的公司政策以及您与员工达成的具体协议。

作为粗略的一般指南，每周工作 20 到 29 小时的员工通常被视为兼职员工。

兼职和全职有什么区别？

每周时间表，包括小时

兼职和全职工作的第一个主要区别是时间表。 因此，如果您想聘请全职工作人员，您想知道全职工作有多少小时？ 您的员工很可能每周工作 40 小时。 这些员工应该获得一定的福利，因为他们将花费很多时间工作。 好处包括：

• 健康保险
• 养老金计划
• 休假日
• 病假
• 和更多。

根据您的工作范围，这也将反映您如何安排员工。 例如，如果您从事零售业务，则工作时间和日期看起来与办公室工作人员的工作时间和日期非常不同。 这是因为办公时间很少改变。 是的，有时这些工人可能需要加班。 但是，在零售行业，在圣诞节等旺季，您可能需要现有员工加班，或者您可能需要雇用额外的帮助。

当非豁免工人工作超过 40 小时时，他们开始领取加班费。 加班通常是一个半时间。 请咨询您所在的州以了解适用于您的规则。

如果您想知道豁免工人（即受薪雇员）的情况，这些雇员被排除在 FLSA 加班规定之外。 豁免员工不是根据他们的工作小时数获得报酬，而是根据他们执行的任务获得报酬。 这些任务通常是基于知识的，因此很难按小时进行跟踪。

在比较兼职与全职工作之间的差异时，兼职时间表包括更大的灵活性，允许工人在工作之外承担其他责任。 员工通常是父母或学生，并选择这种类型的工作。

当您制定一周的日程安排时，全职工作的员工将必须按照您为他们设定的所有时间工作。 如果这是每周工作 40 小时，那么您的员工应该每周工作 40 小时。 兼职员工可以工作满 40 小时或更少，但没有义务工作任何时间。

薪水

在支付员工工资方面，兼职与全职是有区别的。 您的全职员工将获得标准工资，因此如果您设置他们每月收入 2000 美元，这将是他们的工资。

对于兼职员工，他们的工资反映了工作时间。 如果费率为 10 美元/小时，而他们那周工作了 40 小时，您将支付给他们 400 美元。 请记住，全职员工也可以按小时计酬。 但是，他们将在月底收到通常不会改变的总金额。 唯一的变化可能是您提供了当月的奖金或者他们完成了加班。

兼职与全职员工的税收

无论您的员工是兼职还是全职，无论是全职多少小时，他们都将根据联邦供款保险法 (FICA) 征税。 该法案适用于从每笔薪水中扣除的税款。 您需要与您所在的州核实，以确保您根据州法律对每位员工征税。

兼职与全职员工的工作保障

一些工人将不愿从事兼职工作，因为他们认为这不太安全。 许多员工担心他们不会得到与全职员工相同的待遇。 他们的恐惧来自于担心无法获得相同的福利或它们是可替代的。 但是，对于兼职时间而言，情况并非总是如此。

兼职与全职入职

无论您是全职工作还是兼职工作，全职工作多少小时都没有关系，因为入职流程是相同的。 这包括：

• 提供手册
• 手册
• 建议您的团队将有新员工
• 让他们感觉自己是团队的一员

常见问题

什么样的工作适合兼职？

传统上，零售和酒店业一直是兼职工作的主导行业。 这主要是因为此类工作通常需要灵活的时间安排来适应需求的变化。 如今，“兼职”一词几乎可以出现在任何职位描述中，因为越来越多的职业提供兼职工作，从而为员工和雇主提供更大的灵活性。

兼职员工可以成为全职员工吗？

是的，兼职员工确实可能最终会长时间全职工作或转为全职工作。 为确保您遵守 IRS 和 ERISA 法规并为您的员工提供一致的福利，请制定公司政策来描述兼职员工何时成为全职员工。

兼职员工享有哪些福利？

FLSA 没有说明兼职员工是否有资格获得与全职员工相同的福利。 兼职工人通常有权获得最低工资。 他们还应该根据轮班时间的长短获得用餐和休息时间。 在许多情况下，由雇主决定他们是否会提供额外的福利。

兼职与全职员工的底线

无论您的企业需要兼职还是全职员工，请确保您已与您所在的州核对所有规则和规定。 现在您拥有所有的优点和缺点，并且您对每种类型的工作所涉及的内容有了更多的了解，您可以做出明智的选择。 如果您将技术添加到您的业务中，您可以变得更有效率、更有效率，进而让您的员工长期留住。