情绪高于生产力？ 认识个性招聘
已发表: 2024-03-12如果您最近浏览过#CorporateTikTok，您可能遇到过个性招聘：因为性格而不是技术技能而被聘用。
虽然个性自……嗯，永远在招聘中发挥着重要作用，但这一趋势提供了一种新的做法，邀请自称个性的员工一笑置之，甚至将其作为荣誉徽章庆祝。 这引发了很多讨论。
无论你喜欢它、讨厌它还是喜欢它，让我们来解开这个最新的 TikTok 热潮。
什么是个性聘用？
个性聘用是指根据积极的能量和人际交往能力而不是技术实力获得工作的人。 他们提供的价值更多地与创造积极的工作文化有关，而不是与工作本身有关。
有些人可能没有意识到他们是被聘用的有个性的人，而另一些人可能故意利用这些特征来弥补其他“硬技能”的缺乏。 不管怎样，在人才招聘方面，不祥之兆是：工作场所越来越需要他们，主要是因为他们被视为桥梁建设者和合作同事。
伦敦商学院组织行为学教授兰德尔·彼得森 (Randall Peterson) 指出，“这次疫情确实向人们展示了这种性格平和、合作的价值，而不是那些想要把自己放在所有人面前的明星。 ” 他进一步解释说：
“基本事实是，如果你有一个竞争者和一个合作者，那么竞争者总是会获胜，”他说。 “然而，两个合作的人每次都会胜过两个竞争的人。”
随着工作世界的变化，招聘实践和角色职能也需要不断发展才有意义。
让我们深入研究一下什么是个性招聘的一些例子：
聘请有个性的人是为了提高士气和友情。 他们去喝咖啡、记住生日、充当班级小丑，并带你离开办公桌去呼吸新鲜空气。 他们似乎可以与任何人成为朋友，甚至与最可怕的高管也能直呼其名。
公司很早就认识到招聘时“文化契合度”的重要性。 人际交往能力、情商、团队合作……这些能力都可以帮助候选人脱颖而出。
但在 TikTok 上，这个想法被发挥到了极致，以达到喜剧效果，展示友好的队友欢呼或分散同事的注意力，并且几乎不做其他事情。
他们来这里不是为了提高生产力。 他们的存在是为了营造一种氛围。
当然，这也遭到批评者的批评。 因为虽然这些视频可能被设计成讽刺性的，但我们很多人都非常清楚它们的真实性——更不用说那些充当个性雇佣者和做大量工作的人了……那些独角兽应该得到一个职位他们自己的。
为什么现在？ 这一趋势流行背后的更大问题
企业生活不乏话题标签和趋势，那么为什么个性化招聘会突然兴起呢？
对于许多人来说，这些视频是有效的。 很多人在工作中感到有点迷失或格格不入——尤其是在职业生涯的早期。 多年来，我们一直在谈论冒名顶替综合症和“假装成功，直到成功”。
我们总是告诉那些正在面试他们可能“资格不足”的工作的人什么？ 向他们表明你很容易合作； 突出你的沟通技巧； 让他们愿意每天和你一起工作。
通过拥有“个性聘用”的称号，那些可能因依靠自己的人际交往能力找到工作而感到羞耻的员工反而会感到自己被赋予了权力。 （让 Z 世代对他们之前几代人试图隐藏的事情给予积极的评价。）
这一趋势还表明人们越来越关注办公室文化和员工敬业度。 在严重的倦怠和员工拒绝重返办公室之间，公司正在寻找提高工作敬业度和士气的方法。 从这方面来看，他们高度重视能够振奋精神并为办公室带来新活力的员工是有道理的。
个性招聘是万能的解决方案吗？ 当然不是。 但越来越注重创造积极的工作环境表明他们的技能确实有多么有价值。
打破职业倦怠的循环：认识首席福利官
“我们锁上我们的家，我们锁上我们的车……但当涉及到我们个人福祉的界限时，我们只是放弃它。 你知道：只要进来，拿着它，然后抢劫我。” 首席福利官是一个新的、急需的角色，以应对日益严峻的职业倦怠挑战。
氛围的价值：个性招聘的好处+风险
那么，个性化招聘是否有利可图？ 这取决于。
投入工作（眨眼/眨眼）的个性员工可以对公司文化和整体员工体验产生巨大影响。 例如：
- 他们非常擅长与同事、客户和高管建立关系。
- 他们是有效的沟通者，能够深入问题的核心，并将企业语言转化为人类语言（和理解）
- 它们有助于提高士气并为更好的工作文化做出贡献
事实上，情商是职场中的一项至关重要的技能。
更不用说在某些情况下，“硬技能”比“软技能”更容易教授。 因此，随着时间的推移，根据无形能力聘用的员工可能有更多机会成长为某个角色。
但个性招聘也并非没有缺点。 如果因积极举止而被聘用的人没有发挥自己的作用，可能会适得其反——加剧团队成员的怨恨，并对员工体验造成弊大于利。
诀窍是在专业精神和积极性之间取得微妙的平衡，并寻找相辅相成的技能——无论是在个人招聘中还是在更大的团队中。
是我，嗨！ 问题是我，是我！ 如何知道您何时被聘用
不确定您是否是您团队中的人才？ 以下是一些明显的迹象：
1.你有一种内在的动力去填补会议和电话中尴尬的沉默
2.你自己承担起让团队开怀大笑的责任
3. 你会记录同事的生日……也许还有他们的太阳星座
4. 你是自封的办公室 DJ
5. 没有人会问你是否想喝咖啡……或午餐……或下班后的欢乐时光
6. 当你迟到时，你的经理会放宽你的要求
7.你其实只是办公室里的一只狗
如果您因为刚刚意识到自己是一名个性雇员，或者您承担着两个重要角色：个性雇员和勤奋的员工而需要一些时间来镇定下来，我们理解。 支持小组通过 #CorporateLife 标签在 TikTok 上 24/7 进行聚会。