优秀员工的 25 项关键品质

优秀员工的关键品质是什么？ 好好想想吧。 因为当您面试下一位加入贵公司的顶尖人才时，他们所拥有的品质至关重要。 了解这些员工特征并在受访者中识别它们可以真正使您的招聘过程受益。

每个招聘人员都会寻找优秀员工的某些品质，例如组织、守时、团队合作、积极的态度等等。 但是招聘人员可能没有想到更多的员工特征。 我们总结了您应该注意的优秀员工的 25 项关键品质。

为什么良好的员工特质很重要

在招聘员工时，软技能和技术技能同样重要。 软技能是他们的个人特质，而技术技能是可以量化的好工人的素质。 员工需要软技能和技术技能才能在工作中取得成功。

良好的员工特质与成为一个好人密不可分。 每个人都希望生活中有一个可靠、准时、自信和忠诚的好人。 拥有这些特质让你不仅仅是一个潜在的优秀员工，它让雇主相信你是一个好人，因此值得信赖。

雇主将信任视为好员工和好人的重要品质。 有些人可能是一个非常勤奋的人，但会做一些有问题的事情，这使得在专业和个人方面都很难信任他们。

当您找到具有优秀员工素质并且与您的公司文化相匹配的人时，您就会知道这种匹配会奏效。

优秀员工的25 项关键品质

1.他们应该是团队成员

好的，是的，我们从“典型”的员工特征开始，但这是一个重要的特征！ 拥有可以领导团队的员工是一回事； 但是，当您能够与所有团队成员互动并平等协作时，那就是另一回事了。 想要持续成功的公司需要一个团队合作者，这是优秀员工最重要的品质之一。

2.他们必须是一个很好的沟通者

坚持团队合作精神，与他人进行良好的沟通是与团队合作和帮助公司内其他人不可或缺的一部分。 这不仅仅是与他人的良好沟通，而是知道如何与上级交谈，知道何时赞美自己。 但重要的是，当他们吹响自己的号角时，他们这样做时听起来并不自私。

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3.他们不应该害怕在会议上发言

你不仅想要一个好的沟通者，还想要一个不怕说话的人。 即使员工没有太多贡献，只要提出一个很好的问题或倡导同事的想法，就可以给人留下深刻的印象。

旁注：作为经理，请确保您正在衡量您的内部沟通策略，以确保您和您的员工成功地进行沟通和协作。

4.他们想学习

您希望有人提出很多问题，了解行业，公司将参加会议等。这些员工素质对于保持公司的相关性很重要。 始终努力提高技能的员工对公司至关重要。旁注：确保您制定了有效的员工发展战略，以便您的员工有机会脱颖而出。

5.他们很诚实

当员工直接和透明时，他们会为开放的公司文化做出贡献。 诚实的员工是一项巨大的资产，因为他们不怕踩到一些脚趾，并且可以放眼大局。 他们的同事钦佩他们的诚实，因为他们知道他们会在互动时得到真实的答案，这是优秀员工的关键品质。

6.他们适应性强

当员工能够适应变化时，他们就是您想要加入团队的人。 这是一个解决问题的人，可以把柠檬变成柠檬水。 他们欢迎变革，也渴望让其他人也加入进来。

7.他们与同事合作

您拥有或想要雇用的员工是否与他人合作良好？ 他们与团队合作的舒适程度如何？ CareerBuilder 表示，60% 的招聘经理会在申请过程中寻找以团队为导向的候选人。 没有一家公司可以靠个人的工作取得成功； 推动成功的是团队协作。 你想要一个有合作历史的人，以及给予和接受建设性反馈的人。

8.他们有“负责”的态度

像这样的员工特征是巨大的。 为什么？ 当某人面临严峻的挑战、障碍，甚至团队士气低落时，您不希望有人耸耸肩，认为自己无能为力。 你想要一个采取行动的人。 否则，什么都做不了。

9.他们想要领导机会

没有人会被提拔，只是坐等事情发生。 您需要一位愿意领导项目或成为新员工导师的员工。 当需要领导者时，他们已经准备好开始了。旁注：经理需要确保他们有效地管理团队，并且从自我反省开始。 本指南将带您了解如何成为一名优秀的管理者。

10.他们准时到达

这不是因为按时打卡是强制性的，而是因为这表明他们很认真并且关心他们所做的事情。 准时也表现出对他人时间的尊重。 最重要的是，在会议或工作现场等待人们浪费的时间会迅速增加，并使您的企业损失大量资金。

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11.他们像经理而不是员工一样思考

在我们列出的优秀员工素质清单中，这一点至关重要。 考虑一下这一点，员工只是等待被告知要做什么，而经理则以战略方式思考需要做什么。 员工在自己的工作上做得很好，但经理希望团队做得很好——这就是他们指导员工或在需要时参与其中的原因。 当您像经理一样思考时，升职可能就在眼前。创造一种有利于您的公司，但对您的员工更有利的员工体验。

12.他们考虑结果

这不是关于你完成的活动，而是关于你得到的结果。 与其说会议进展顺利，不如说你能完成什么。 例如，“我的销售额为 25,000 美元，因此我们距离实现本季度的 KPI 更近了 10%。” 不要只是说你有销售。

13. 他们不拿自己和别人比较

就像他们不应该将自己与现实世界中的其他人进行比较一样，他们也不应该在办公室里这样做。 仅仅因为汤姆在公司工作一年后得到了加薪并不意味着他们也应该这样做。 您需要一位关注自己的成就以及他们可以做些什么来继续改善自己的员工。

14. 他们注重细节

当然，优秀员工的品质之一就是注重细节！ 检查刚刚收到的文件、电子邮件或客户的胜利很重要——毕竟，魔鬼在细节中。 你需要一个能发现小事情的人，因为这些事情往往会导致最头疼的事情（合同中的错误日期、客户姓名拼写错误等）。

15. 他们跟随行业趋势

密切关注您所在行业的动态是在竞争中保持领先的好方法。 通过这种方式，您可以进行一些战略规划或吸引新客户。

旁注：您可能在工作场所拥有多代员工，但您需要确保有效地管理他们。 我们的指南可以帮助您解决这个问题。

16. 他们倾听反馈

啊，现在这很重要！ 优秀员工的一个重要品质是他们可以接受反馈。 员工必须明白这不是个人的，而是具有建设性的。 一旦他们能够做到这一点，他们就可以将任何反馈转化为有意义的结果。

17. 他们对压力很自在

你需要一个在压力下还可以的员工。 员工应该竭尽全力让自己处于不舒服的境地。 他们接触的越多，他们就越能抵抗压力！

旁注：作为经理，请确保您不会对员工施加太大压力。 阅读我们的指南，了解如何减轻员工的压力，以确保他们快乐且富有成效。

18. 他们寻求帮助

寻求帮助并不是软弱的表现。 这是一种力量。 在此过程中没有一些帮助，任何人都无法到达他们想去的地方。 就一个好员工的素质而言，这确实体现了员工最大的优势——毕竟，总比做错事总要有人求助。

19. 他们很乐观

一个乐观的员工可以提供新的和新鲜的想法和新的观点。 乐观的人可以让团队保持专注，即使遇到道路颠簸。 您需要一位以积极的心态处理并发症的员工，因为他们可以激励周围的人并帮助您越过终点线。

20. 他们很谦虚

当然，谈论你的成功可以帮助激励团队，但是当员工分享他们的荣耀并接受批评时，公司就会变得更好。 这不像在《华尔街之狼》中吹牛和大声工作的地方。 相反，最好有一名员工与团队分享他们的成功。 这导致了同志情谊并培养了开放的文化。

21. 他们精通技术

精通技术的员工在当今时代至关重要。 技术是不断变化的，能够跟上技术的员工对于公司的成功至关重要。 精通技术的员工不仅可以提供全新的视角，而且还可以教周围的人，这样您就不必浪费时间和金钱引进外部资源。

22. 他们为成功而着装

无论着装要求是商务休闲装还是西装打领带，当员工为他们想要的工作着装时，它就会显示出来。 这很重要。 他们以一种反映责任、智慧和尊重的风格展示自己。

23. 他们避免八卦

识别公司中的问题以便能够解决问题很重要。 雇主最不想看到的就是那些八卦其他员工问题的员工。 八卦不仅不能解决根本问题，还会造成负面气氛。

如果您需要在工作场所管理困难的员工，您应该遵循一个有效的策略来确保及时管理所有事情。

24. 他们知道如何玩游戏

回避八卦并不意味着回避所有的“政治”。 当你知道谁影响了变革，谁同意经理的意见等等，你就知道如何在办公室里玩政治游戏了。

25.他们参加公司活动

当您举办公司活动时，从场外活动到办公室厨房的小型早餐，重要的是要注意谁出现了。 这些员工“与他人相处融洽”。 您需要一位出现并与同事互动的员工。

一个好员工的关键品质的底线

当您正在寻找最适合您公司的人选时，我们希望您仔细阅读此列表，并能够找到不仅适合手套，而且能够更好地挑战底线的人。 拥有所有这些优良品质的员工很难找到。 狩猎愉快！