回归船的回归：大流行后重返工作岗位

“回归”已经存在多年，但随着大流行病的消退，人们寻找重新进入劳动力市场的方法，这一概念正在增长。

Returnships 与实习有些相似，但专为长期失业并希望重新开始职业生涯的职业中期专业人士设计。 他们可能已经离开去执行看护职责、搬迁、服兵役、被解雇或辞职。

2020 年 COVID 来袭时，失业人数猛增，女性失业人数多于男性。 从那以后，近200万女性退出了美国就业市场。

现在，随着人们重新加入工作世界和雇主寻找人才，回国率正在上升。 许多公司都提供重返工作岗位计划，包括亚马逊、高盛、SAP、特斯拉和雪佛龙。

什么是返程？

回国是人们在长期缺席后重返工作岗位的职业中期机会。

也称为重返工作岗位或重返工作岗位计划，返岗计划专为具有几年经验的专业人士设计。 它们的持续时间从几周到几个月不等，并提供技能开发、指导和支持。

高盛于 2008 年发明并注册了该术语。

公司通常选择返回参与者作为队列。 返回的补偿因计划和职位而异，包括按比例分配的工资、津贴、小时工资和未付工资。

在 COVID 之后，重返工作岗位计划正在兴起，尤其是对于重新开始职业生涯的女性。 随着学校和日托中心的关闭，对护理的需求增加，迫使许多人暂停了他们的职业生涯，而其他人则首当其冲地失去了面对面的工作。

一项研究发现，在大流行期间被迫失业的女性中，有三分之二计划重返工作岗位。

对雇主和工人的好处

随着人们冒险重返工作岗位，雇主正在加强他们的重返工作岗位计划，因为他们很难在紧张的就业市场中找到人才。

根据美国商会最近的一项研究，与 2020 年 2 月相比，现在参与劳动力的美国人减少了约 300 万。美国劳动力中的女性参与率已降至 1970 年代以来的最低水平。

1. 具有可转移软技能的经验丰富的工人
2. 增加多样性
3. 评估全职职位候选人的有效方法

对于求职者来说，回国工作克服了至少在过去通常与长时间失业有关的耻辱感。 其他好处包括：

1. 技能培养
2. 网络和指导机会
3. 可能导致全职永久就业

工作场所的年龄歧视和性别：大器晚成的神话

2021 年 9 月显示，在 40 岁以上仍在寻找新工作的女性中，近 70% 已经失业至少六个月。

重返工作岗位计划示例

越来越多的公司提供某种形式的回报机会。 Indeed.com 上的最近搜索或术语显示了 958 个结果。

亚马逊去年（在其最近的裁员成为新闻之前）成为头条新闻，当时它宣布计划通过其扩大的回国计划雇用 1,000 名员工。 参与者在一系列领域开展最初的 16 周项目，包括金融、消费者支付和搜索。 该计划包括儿童和老人护理援助。

“我们知道生活会发生，有时一件事会影响职业规划，”亚马逊人力体验和技术高级副总裁贝丝·加莱蒂 (Beth Galetti) 在该公司公布该计划时表示。

“虽然人们可能需要辞去工作以帮助照顾孩子或年迈的父母，但我们认为这不应该影响他们的职业生涯，”她说。

虽然重返工作岗位计划并不局限于女性，但许多参与者都是女性。 例如，施耐德电气全球的第一个回归计划于今年早些时候推出，有 8 名女性参加。 施耐德的回归和整体人力资源工作旨在减轻护理负担，而这种负担通常更多地落在女性身上。

Deloitte 的 Encore 计划列出了明年春季可用的 15 个机会，包括软件工程、云顾问和项目管理。 参与者在获得实践经验的同时接受培训、指导和专业发展。

SAP 的计划是一个为期 20 周的付费计划，面向具有 5 年以上工作经验的职业中期专业人士。 该计划包括跨开发、销售、市场营销的远程和混合角色，并设有研讨会、辅导和专门的导师，以简化向劳动力的过渡。

COVID 后工作的未来

回国是大流行后起飞的工作场所趋势之一。

远程和混合工作将继续存在，不提供灵活性的公司在员工招聘和保留方面处于劣势。

随着公司填补人才紧缩造成的空缺，我们还看到临时工数量增加。 2021 年，Staffing Industry Analysts (SIA) 报告称，美国有 5200 万临时工，占所有工人的 35%。

Gartner 的一项研究发现，32% 的组织用临时工取代全职工人以节省资金和提高劳动力灵活性。

随着企业和员工都在 COVID 之后继续适应新的工作方式，返工可能仍将是一个越来越多的选择。