目的和最高管理层：社会可持续性是关键任务
已发表: 2022-07-19根据定义，可持续性包括环境、经济和社会福祉。 然而，社会可持续性往往被环境可持续性所掩盖。
为了使企业既可持续又有利可图，我们必须将人、地球和利润置于平等的地位。
让我们研究一下组织可以开始优先考虑人员（员工、客户和社区）的三种方式，以实现社会可持续性并获得商业利益。没有以目的为导向的沟通，一切都在向虚空尖叫
今天的品牌需要用行动来支持他们的言辞，这首先要以共同的目标感吸引和吸引员工。
什么是社会可持续性？
社会可持续性是指在不对人、当地社区或整个社会产生负面影响的情况下运营的概念。 关注身体、心理和情绪健康是社会可持续性的核心焦点，这意味着所有过程、系统、结构和所采取的行动都是考虑到当代和后代的福祉、更大的利益和健康而采取的。
大多数企业对环境可持续性有很好的了解，但可能对社会可持续性不太熟悉。
“企业的社会经营许可在很大程度上取决于他们在社会可持续发展方面所做的努力，”联合国全球契约指出。
该组织指出，虽然缺乏社会发展会阻碍业务增长，但采取行动造福社会的公司可以开辟新市场和创新。
绿色投资
新兴市场（不包括）的绿色债券发行量在 2021 年增长了 58%，达到 950 亿美元，另外还发行了 640 亿美元的社会、可持续发展和与可持续发展相关的债券工具。 @AlexanderLehma https://t.co/skzuyeyRAz
——Bruegel (@Bruegel_org) 2022 年 7 月 15 日
为了将社会可持续性纳入其运营，企业专注于各种举措，从招聘实践和员工支持到有利于他们经营所在社区的项目等等。
以下是三个核心的社会可持续发展战略：
- 促进工作场所的多样性、公平性和包容性
- 支持公平劳动实践
- 多样化的供应商网络
如何将可持续发展融入您的业务——以及底线
可持续性不能简单地固定在商业战略上。 它需要嵌入到整个组织中。 这里有三种方法可以做到这一点。
多元化的工作场所以多种方式获得成果
劳动力多元化、公平和包容 (DEI) 不仅仅是营造一个所有员工都能茁壮成长的环境。 促进多元化和公平的工作场所也更具创造性、创新性和盈利能力。换句话说，专注于 DEI 不仅对您的员工更好，对您的业务也更好。
研究人员发现，具有包容性的公司创新的可能性高出 1.7 倍，每位员工的现金流多出 2.3 倍。 麦肯锡公司进行的一项研究发现，种族多元化的公司获得高于其各自国家行业中位数的财务回报的可能性要高出 35%。 性别多元化公司的表现优于其各自国家行业中位数的可能性要高出 15%。
雇用多元化的人是实现工作场所多元化的积极的第一步。 然而，消除组织内的系统性偏见，让员工感受到归属感和包容感，才是让多元化员工队伍真正强大的原因。
您如何开始在您的组织中培养 DEI？ 人们的工作经历是多种多样的——员工可能会受到工作场所内外发生的问题的影响。 询问您的员工关于他们的工作经历的反馈将有助于确定支持他们的机会。
制定真正有效的多元化、公平和包容性战略
了解 HR 领导者如何与 DEI 合作，以创造公平、包容和多样化的员工体验。
供应链透明度照亮了劳工实践
虽然全球化和外包的兴起为世界各地的组织创造了成本效益，但它也降低了整个供应链的可见性和透明度。
如果没有这种透明度，组织就会因为无法了解供应商的雇佣实践而将自己置于风险之中。
不幸的是，在某些情况下，这些做法可能是不道德或非法的，包括不公平的劳工政策、人口贩运和强迫劳动。
但要求供应商提供透明度并不总是万无一失的方法。 为了优先考虑社会可持续性，企业领导者需要正确的技术和工具来重新获得知名度并在员工、供应商和社区中推动道德业务。
道德供应链：定义、示例、统计
消费者对他们购买的品牌的期望更高，而道德供应链现在是一项要求。 了解它的含义以及如何开始。
多样化供应商网络的社会效益
多元化业务是大公司供应商网络的重要组成部分，在为世界各地更平等、更繁荣的社会做出贡献方面发挥着至关重要的作用。企业领导者有机会通过确保所有潜在供应商有公平和平等的机会在其供应链中竞争业务来加强其组织的社会可持续发展努力。
这可以包括微型、小型和中型企业、社会企业、本地供应商和少数族裔企业。
利用购买力优先考虑人们的可持续发展企业有利于他们经营所在的社会和环境。
现在是增加作为您采购网络一部分的多元化企业的百分比并为您的组织创造有意义的社会价值的最佳时机。