最可怕的 7 个人力资源神话

当您意识到 HR 正在电话交谈的另一端时，您的额头上冒出了汗珠。

另一边非常悦耳且异常清脆的声音将您召唤到他们的办公室。 当您慢慢地沿着走廊蜿蜒而下时，您的心跳加速，穿过您脑海中所做的各种错误行为。

这对任何员工来说都是一次可怕的经历，所以难怪围绕着这个有影响力的部门有很多谜团和神话。

但为什么是人力资源？

普通神话通常的运作方式是，你把植根于某个非常具体的真理的东西从中概括出来，直到它达到比实际生活更重要的地位。 有些神话违背了自然法则，而另一些神话的存在仅仅是因为它们很难被反驳。

人力资源是任何组织中最引人注目和影响力最大的部门之一。 然而，这也是最神秘的一种，因为没有人真正确定他们在做什么。 员工对 HR 运营的实际了解常常被断章取义，这些职场传说通常将 HR 描绘成冷淡和消极的色彩。

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所以，当我们遇到一些常见的 HR 神话和怪诞故事时，我们不应该太惊讶。 下面，我们列出（并消除了）7 个特别常见的神话和公司营火故事。

可能是最常见的令人毛骨悚然的人力资源神话，大多数员工认为人力资源部门是你神奇地变成好员工的地方，然后剥夺你的地位，变成一个失业的人——没有任何顺利的离职。 人们很容易认为这是所有人力资源专业人员整天都在做的事情——筛选简历并输入解雇、雇用和解雇信件。

实际上，与招聘和解雇员工相比，大多数人力资源专业人员花在与经理和高管开会定义人力资源需求和制定人力资源战略上的时间要多得多。

当一名新员工被发现是一个烂苹果（并很快被解雇）时，通常会将责任推给那些把他们与公司的合同交给这个烂苹果的人。 毕竟，留住员工很困难。 人力资源有时也会因雇用优质人才而获得荣誉，尽管这种荣誉通常由公司的其他部门或个人承担。

这个常见的神话背后是烟雾和镜子，这很容易消除。 虽然员工状态的神奇转变掌握在人力资源部门手中，但雇用和解雇决策几乎总是团队经理、高管、外部候选人研究服务提供商以及人力资源部门工作人员的共同努力部门。

在极少数情况下，人力资源部门可以成为雇用和解雇决定背后的唯一决策者。 团队士气完全崩溃，一名员工对另一名员工施暴，或代表组织犯罪的恐怖场景。 怪异的东西。

大多数组织篝火周围的可怕故事告诉我们不要相信人力资源恶棍。 他们为管理层工作，是他们在劳动人民中伪装的耳目。 有人告诉我们，与人力资源共享的任何信息都可以（并且将会）被用来对付你。

通常，当一些员工与那些可怕的人力资源人员有过不愉快的经历时，就会形成这个神话。 只需要一位人力资源经理的一句话，就可以加强邪恶的人力资源女巫或怪物试图抢走你的工作的传说。

人力资源部门想要（也需要）知道是否有什么事情正在削弱你高效、高效地完成工作的能力，或者是否会损害整个公司。 但是忘记你在Billions节目中看到的东西吧，HR 不是你的心理医生。 这不是服装，而是他们的穿着方式。

工作场所性骚扰的噩梦就是一个很好的例子。 当它发生时，向 HR 报告显然是必要的。 但是，不要期望 HR 会提供法律建议或支持来处理这种不愉快情况的潜在创伤。

对于我们大多数人来说，如果工作让您感到沮丧，不会有公司治疗师在身边询问“您的感受如何”，也不会在您认为可能需要时提供法律建议。 在大多数情况下，人力资源专业人员根本没有能力做到这一点。

此外，人力资源部门不受保密约束，不会坐视不理，吸收你分享的信息。 他们做了一些事情。 该“某事”可能是与您的直接主管谈话，或公开解雇上述示例中的性骚扰者。 所以不要指望他们会保守你的秘密。

大多数工作场所都试图让它保持专业。 然而，个人问题的混入可能会点燃一桶充满争议的火花，并将每个人都分成两派。 由于人力资源部门关心的是确保员工不会妨碍他们自己，所以很容易假设当“它”出现时——人力资源主管会知道该怎么做。

事实上，没有太多的人力资源超级英雄。 就像你和我一样，你所在社区的人力资源主管有很多事情要做，处理人际关系问题不应该是其中之一。 您的人力资源部门不是不能好好玩耍的成年人的保姆。

不要误会我的意思，有时候发送 HR 求救信标是适当的，甚至是必要的。 然而，在大多数情况下，一些领导力可以在很大程度上避免人力资源参与的需要。

如此接近管理层有其好处，对吧？！ 灵活的工作时间、比大多数人更早回家、获得独特的福利和公司的货币资产，这些听起来都是很棒的享受。

很抱歉打断你，但处理工资单、招聘、解雇和人际关系不会为人力资源经理提供任何特权。 不，他们不能给你加薪，也不能给你的朋友找份工作，不，他们得不到特殊福利。 此外，如果您认为他们工作时间减少并且可以早点回家，只需问问他们的孩子，他们在发薪期间是否见过他们的 HR 爸爸。 通常情况下，人力资源工作人员可能会淹没在电子表格和员工审查报告中。

令人遗憾的是，人力资源所做的大部分工作充其量不会被认为是令人兴奋的，这是下一个关于人力资源的神话的原因之一。

人力资源职位描述类似于女巫的酿造。 除了蝙蝠尾巴和蜥蜴尾巴之外，您还有合规性和员工审查之类的东西。 没有人喜欢被评判或收到坏消息。 碰巧两者都属于人力资源职位描述。 显然，这有助于将 HR 的神话永久化为一种阴郁的死亡天使，总是等着砍掉下一个表现不佳的员工，但情况并非完全如此。

毕竟，人力资源并没有那么糟糕

事实上，人力资源部门是确保您的工资按时转移并保护您的员工权利的部门。 人力资源部门有责任让你的工作场所变得舒适和积极，他们会认真对待这份工作。 因此，与其将它们视为厄运的恶魔，不如看看它们代表您的天使般的活动。

此外，谁在组织那个很棒的办公室万圣节派对？ 没错，人力资源部的人。 帮他们一个忙，假装被他们的派对服装吓坏了。 他们应得的。

用数字解决方案消除那些人力资源神话

虽然人力资源经理可以使用他们的技能来消除这些神话，但他们的能力取决于他们所使用的工具。 使用最好的人力资源软件解决方案可以帮助他们更轻松地工作，并有助于消除对他们在公司中的角色的任何误解。

这就是 Connecteam 的用武之地。这款一体式人力资源人员管理软件专为人力资源经理设计，尤其是那些主要与无办公桌和远程员工打交道的人。

Connecteam 可在移动设备和桌面设备上使用，全球数以千计的企业受益于 Connecteam 的广泛功能，包括其拥挤的人力资源中心。

这个特定的功能包允许人力资源经理：

• 轻松培训和入职您的员工，创建媒体库和课程，其中包含几乎任何文件类型的所有必需培训资源。
• 通过完全可定制的测验测试您的员工对几乎任何主题的知识，并通过几次点击提供完整的反馈。
• 为员工的努力和成就提供认可和奖励。
• 监控公司员工时间表的每个里程碑，轻松准备年度审查和加薪。
• 从一个地方跟踪所有员工的管理文件——从 W4 表格和许可证到证书等等。

将其与 Connecteam 的沟通和运营功能相结合，您将获得一个动态数字解决方案，使所有人力资源事务都变得无纸化和简单化，这意味着您可以专注于最重要的事情——公司中的人员。

人力资源神话的底线

当然，消除这些奇怪的人力资源神话是人力资源经理的工作。

他们的经验、技能和对员工的全心关怀将在很大程度上向工作世界表明，人力资源经理不是“刽子手”、“法官和陪审团”或任何其他试图说服你的疯狂神话。

话虽如此，正确的数字解决方案只会让人力资源经理的生活更轻松，为他们提供一个平台来处理所有重要职责，从行政监督到员工培训，以及介于两者之间的一切。

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