提高工作效率的技巧，激发您的动力！

我们都爱夏天！ 阳光、家庭时光和偶尔的办公室放慢了脚步。 另外，夏天意味着一些假期，甚至时不时地早退。 那么，我们如何保持动力呢？ 幸运的是，一些行业领导者分享了一些保持他们（和他们的客户）参与的生产力技巧！

你是否在努力保持你的动力？ 如果是这样，请通读这些出色的提高效率的技巧，希望您会找到一些让您的夏天精彩纷呈的解决方案！

拥抱夏天（一次一点点）

“对我来说，夏天代表着生命欣欣向荣的时刻！ 花已经开了好几个星期了，日子也变长了。 我想做的就是和我的家人在一起，享受他们的荣耀。 这是我的秘密：我让自己。 我让自己躺在那里，沉浸在它的荣耀中。 当我允许自己享受和沉浸在生活的乐趣中时，即使是三十分钟的时间，我也会在那些时刻找到灵感，让我余下的工作生活变得有趣和有趣。 当我离开办公室时，我会想出我最喜欢的创意。 这项工作是应用我从游戏时间获得的灵感。 如果你管理一个正在度假的人，我会挑战你让他们带着一个有趣的想法回来。 我打赌他们会让你大吃一惊！”

– 克里斯汀洛雷塔
所有者，克里斯汀·乔伊公共关系
IG：@hellokristinjoy

学习新东西

“在夏天保持动力似乎比看起来更难，因为太阳出来了，人们准备冲向海滩，或者想到能够“什么都不做”，整天只是享受朋友和家人。 作为企业家、父母、专业人士，我们必须保持同样的动力来实现我们的目标。 保持积极性的一种方法是学习新事物。 对某些人来说，夏季可能是一个缓慢的商业明智之举，这将有助于通过学习新事物来保持动力，从而使您的业务受益。 你将通过你将学到的新事物来保持你的大脑伸展，你可以将它们融入到发展你的业务中。”

– 拉基莎拉塞尔
The Evolving Chair 的持牌专业顾问和 Momprenuer
IG：@lakieshalpc

设置夏季办公桌

“我发现在我的阳台上放一张特别的桌子，让自己在温暖、户外美景和阳光下工作，这是让我在夏季保持动力的好方法。 我不再感到被困在里面，希望自己在外面玩得开心而不是工作，而是两全其美，我能够一边工作一边花时间在外面。”

– 斯泰西卡普里奥
增长营销创始人
推特：@stacy4startups

设定夏季目标

“我 4 年前创办了自己的公司，实际上我们倾向于在夏天完成更多，而不是更少。 有了年度目标，很容易沾沾自喜，只有在截止日期临近时才会努力工作。 我们为我们的公司和客户的项目设定了乐观的 12 周目标。 我们积极的 12 周目标阐明了我们将在 6 月至 8 月完成的工作。 我们每天、每周和每月检查我们的进度。 通过设定紧迫的期限并列出我们需要完成并帮助我们的客户实现的目标，这使我们负起责任并帮助我们朝着明确的目标努力。 我们还帮助客户了解优先级较低的项目的重要性，以及这些项目完成后他们可以期待的确切结果。”

——雅各布·兰迪斯-埃格斯蒂
Jacob LE Video Production 所有者
推特：@jacoblevideo

利用停工时间了解您的真正动机

“我的两个最大建议是：a) 真正理解为什么你有自己的目标，确保这些目标背后的“原因”在于你自己，而不是让别人快乐 b) 花一些时间来理解你为什么感觉缺乏动力。 缺乏动力通常是由于生活中的其他方面不堪重负，所以如果你停止一些活动或进行一些经常需要的自我照顾，动力可能会马上回来。”

– 杰西拜尔
杰西拜尔国际
IG：@jessibeyerinternational

改变你的标准程序

“有些人在一贯的例行公事中茁壮成长，但对于大多数人来说，每天以相同的顺序做同样的事情可能会变得单调。 如果暑假期间业务不景气，需要优先处理的紧急任务不多，那么不妨考虑暂时调换一下流程。 仅将其更改为不会实际影响您可以完成的工作量的程度。 当我改变我的日常生活时，我会感到神清气爽，这反过来又会让我更有动力。 人类是习惯性的动物，并不总是意识到他们日复一日地遵循着同样的惯例，然后由于他们的一天缺乏多样性而筋疲力尽。 改变常规并不是一个巨大的改变，所以确实没有充分的理由不至少进行一些小的调整，看看它是否有助于消除那些动力不足的感觉。”

– 贾森丘
电子商务副总裁兼CanvasPeople总经理

在户外度过夏天

“对我来说，夏天一直是最有效率的季节，我希望对每个人来说都是如此。 我和我的合作伙伴经营一家电子商务初创公司，我们都觉得有必要在夏天花更多的时间在户外。 为了保持积极性，我们将许多定期会议和讨论转变为愉快的户外活动。 例如，我们目前大部分的每周计划会议都在公园或露台上举行，这样我们就不会觉得自己错过了阳光。 我们还将所有的头脑风暴会议变成了散步。 事实证明，步行可以提高创造力，过一会儿开着空调回到我们的家庭办公室总是感觉很好。”

– 弗朗索瓦马修
Hojicha Co.联合创始人
IG：@francoismathieu

专注于超前和滞后目标

“在夏天很容易忘记你的目标，但我一直在执行一个简单的策略来保持专注。 我从《十二周年》一书中学到了这个策略。 简而言之，您尝试在 12 周内完成您的年度目标。 我们只是说它很艰难。 你别无选择，只能专注。 关键是要为未完成的主要行动承担后果。 我关注两种类型的 KPI。 首先是滞后目标。 滞后目标是明天无法完成的目标，例如收入、利润等。领先目标是您可以控制的操作，例如发布史诗般的内容、响应 HARO 请求。 因此，重要的是要建立你的滞后目标，然后制定出实现该目标的每个主要行动。 由于您无法从技术上“控制”滞后措施，因此您需要关注超前措施。 所以，把它带回来。 专注于夏季的 12 周，并为未完成领先措施造成后果。”

– 内森·戈奇
创始人，Gotch SEO
推特：@nathangotch

完善您的夏季播放列表

“音乐是如此具有变革性，可以立即改变你的心情，所以没有什么比听欢快而有影响力的音乐更好的保持动力的方法了。 但实际上，您可以更进一步——创建您自己的播放列表。 网上有预制的播放列表，但我认为创建自己的播放列表很棒，因为每首歌对您来说都有特殊的意义。 首先选择您最喜欢的平台——例如 Pandora、Spotify、SoundCloud 甚至 YouTube——来托管您的播放列表。 给它起一个有趣的标题（我的名字叫“Whatever It Takes”），选择你最喜欢的歌曲，重新混音——创造你自己的励志生活配乐的方法没有错！

– 肯德拉牛顿
营销/宣传教练
IG：@kendranewt

善待自己，享受夏天

“在夏季，我的客户可能缺乏动力。 然而，我已经采用了一些让企业保持积极性以及如何让客户关注奖品的快速方法。 例如，激励。 善待自己——以及您的客户！ 根据业务结构的不同，夏季可能会非常忙碌或缓慢。 通过为你自己和你的客户设置惊人的激励措施，你怎么能不被激励呢？ 我喜欢用他们提到想要的礼物给我的客户一个惊喜，或者更好的是，保护我们一直在努力保护的功能！ 激励措施的作用令人惊奇。 此外，向客户发送支持性文本。 向客户发送支持性短信，说明他们最近与您的合作有多么努力，他们的品牌发展了多少，以及您看到他们的品牌在哪里发展，这确实可以鼓舞他们的步伐和心情。 每个人都喜欢他们朝着正确的方向前进的那一点推动力。 我的文本通常包含模因，这总是一种从滞后项目中发泄压力的有趣方式。 最后，请假一天！ 夏天通常意味着炎热的天气和在游泳池边漫不经心地闲逛。 让你自己和你的客户在一天的会议和回复电子邮件中得到自我照顾，可以让每个人都感到精神焕发，并准备好迎接新的一天。 有时，我认为我们忘记了生活的简单性，以及其中一些如何真正成为我们让自己更上一层楼所需要的。”

– 阿丽亚娜·亚当斯
亚当斯机构
IG：@TheRealMsAdams

在夏天尝试新事物

“在夏季，动力和工作效率是两种不同的东西，它们会让人精疲力尽，因为酷热需要你集中精力完成任务。 工作场所生产力下降 20%，项目完成时间延长 13%。 45% 的员工会分心。 有多种原因会导致您分心，并且您没有完全专注于您的任务。 例如，尝试做一些与正常工作生活不同的活动。 当您尝试在生活中引入新事物时，就会产生动力。 尝试阅读一本几乎不需要采取任何行动的新书。”

– 阿迪尔·沙比尔
内容营销主管，GigWorker
推特：@adeelshabi

维护夏季计划和时间表

“如果您的客户也有同样的感受，就很容易拖延或拖延工作。 你可能会陷入双方都暗示“允许”懈怠的情况。 计划和调度对于避免这种惰性至关重要。 我们知道有些行业在两个方向上都受到季节性的影响。 此外，根据个性，一些客户会比其他客户受到更多影响。 最后，我们知道我们可以随时通过对外营销创造更多的工作。 春天，我们需要计划。 去年夏天是否影响了动力和成长？ 它是来自客户、我们自己还是两者？ 我们可能需要比平时多一点填写订单簿，这样当一些客户放缓时，其他新工作就必须完成。 如果工作已安排好并且必须完成，我们就不会拖延。 添加一些额外的客户，比哄骗现有客户更有意义，远离他们的标准工作流程。”

– 杰森拉维斯
Out of the Box Innovations Ltd. 董事总经理
推特：@jasonlavis08

创建一个感恩活动

“对于任何企业来说，夏季通常都是不可避免的放缓，它往往会对你的工作场所产生负面影响。 生产力下降、出勤率下降和客户最不感兴趣，这就是夏季期间观察到的所有情况。 但是，根据您的业务，夏季可能是宝贵的时间，您可以在竞争对手休假期间发挥带头作用。 您可以发起感谢活动以表示感谢。 发送便条，邀请您的客户共进午餐，或者只是打电话给他们简单地说声“谢谢”。 任何类型的室内或室外聚会都会很有趣，并且是感谢和庆祝您的顾客和客户的好方法。 这几天大家都很忙。 花一些时间来展示您对客户和客户的关心和欣赏，这对您大有帮助。 按照这些思路，作为经理，您应该花时间庆祝员工的成就。 这向他们表明您重视他们在工作场所的存在，并且不认为他们的辛勤工作是理所当然的。 此外，这是鼓励其他员工并让他们在炎热的夏季保持积极性的绝佳方式。 这也创造了一个团队成员可以轻松识别和庆祝彼此成功的环境。 掌声要具体。 您可以添加奖金或象征性礼物。 让每个人都知道他们的贡献如何推动组织向前发展。”

– 马丁 Luenendonk
Cleverism 联合创始人兼首席执行官

创建比赛并记得说声谢谢

“创建每日竞赛。 奖励推动重要成果的特定行为。 让它可见，让它有趣，让它值得赢得。 激发内心的竞争！ 另外多说“谢谢”。 百分之八十五的专业人士希望听到更多的感谢（德勤）。 识别和重复之间存在直接关系。”

– 乔纳森洒
励志演说家和顾问，JSprinkles
推特：@jsprinkles

思考优先事项

“夏天的机会之一就是在大自然中漫步。 发现这项活动可以增加战略思考的频率，因为头脑放松并让洞察力产生。 这种在大自然中的漫步不是一种无所事事的消遣，而是一种投资。 如果你正在避免一个低优先级的项目，为什么它是低优先级的？ 也许这是一个结束它并专注于那些支持你的战略的项目的机会。 或者，如果它很重要但不紧急，也许是时候进行战略性思考了。”

– 格雷格·吉森斯
催化剂和干部
推特：@GregGithens

专注于每日目标和时间管理

“夏天很容易分心。 天气很好，有很多派对可以参加，人们可以一起出去玩。 但作为一个在家工作的妈妈，对我来说，不要被温暖的天气分心是很重要的。 作为一名企业家，我必须跟上工作和所做的一切，否则我将无法赚到足够的钱出去玩！ 因为很多人在暑假期间往往会在项目上懈怠，所以这实际上是一个尽你所能去完成的好时机。 通过这样做，您将击败您的竞争对手！ 对于想在夏天完成更多事情的人们，我建议每天醒来并立即写下当天的目标。 理想的实现是什么？ 列出所有这些，并记下一天中可以完成工作的时间。 例如，如果我在某一天有医生的预约或计划的社交活动，我会特别想一想这项义务会占用多少时间。 然后，我想出我有空的时间，这样我仍然可以完成工作。 作为一名妈妈，我发现时间管理绝对是关键。 通过提前计划，我认为您可以帮助自己为成功做好准备。 至于保持他人的积极性，请提醒他们这是取得成功的好时机。 解释现在的积极性如何在未来帮助他们。 你要么像其他人一样缺乏夏季动力，要么先发制人！”

– 利兹·杰诺
Faveable.com
推特：@lizjeneault

为旺季做准备

“为了在夏天保持动力，我专注于为即将到来的繁忙季节做好一切准备，并完成我希望在一年中的忙碌部分有时间完成的所有任务。 我喜欢提前计划我的营销，这样当我专注于其他项目时它不会落后。 此外，由于其他业务通常会同时放缓，因此现在是伸出援手并建立繁忙季节所需的关系的好时机。”

– 尼克迪士尼
业主，卖掉我在圣安东尼奥的房子

鼓励短暂休息以保持动力

“我是一名企业主，我明白在炎热的夏季，任何人（老板或员工）都很难保持积极性。 我通过在整个工作日进行短暂而富有成效的休息来保持动力。 我会去参加与团队成员的步行会议，并在午餐时拿出我可信赖的笔记本来集思广益。 我还会给我的团队成员发电子邮件，鼓励他们参与他们想在夏季采取的举措，或者他们对我们现在可以开始实施的秋季的想法。”

– 黛博拉·斯威尼
MyCorporation.com 首席执行官
推特：@MyCorporation

为夏季项目带来全新视角

“我曾与一位客户共事，她对每周例行的会计工作感到非常厌倦。 我们使用了一种称为“透视指导”的指导策略，让她尝试从另一个角度看待情况。 她最喜欢做的一件事就是园艺，当她谈到设计自己的花园、了解土壤和种子，以及看着花朵因此生长时，她真的很兴奋。 当被要求从这个角度看待她的会计职责时，她能够找到管理工作的方法，同时也为它带来了更具创造性的视角——她决定报名参加会计相关课程，这将提高她的技能，培养她学习的精神。 这样，她就可以在自动驾驶仪上完成她需要做的工作，同时也有新的学习和成长经验值得期待。”

– 指甲花普赖尔
Kforce 招聘总监兼职业策略师
LNKD：@Henna Pryor

远程工作

“我喜欢在假期工作，因为我可以放松身心，同时从周围环境中汲取灵感。 如果我们在国外有合作伙伴，我会尝试访问他们的办公室并在现实生活中建立联系。 与我们的供应商面对面交流让我能够与每天通过数字方式交流的人建立人际关系。”

– 亚历克斯陈
Hollingsworth LLC 数字营销策略师
推特：@HLGSWRTH

保持灵活

“避免为你的队友制定与他们在办公室的时间和行为相关的严格、硬性规定。 有一套更广泛的指导方针，他们的行为和道德应符合这些指导方针，每个人都可以在其中轻松调整。 尤其是在夏季，安排员工在下班后与客户会面，允许他们在家或远程工作，并为销售人员提供出租车和交通工具，以便与客户会面。 在夏季，一天中有不同的时间，员工可以或不能高效工作。 首先，要帮助员工及时了解工作的重要性，而不是一天中的时间和完成工作的方式。”

– 加吉·拉詹
Mettl 美世人力资源主管
推特：@Mettl

举办派对

“如果你想建立人际网络并继续发展你的业务，请利用好天气举办聚会。 邀请家人、朋友、同事、客户，并告诉他们带一两个人一起去。 然后你所要做的就是打成一片，你可能会惊讶于你在社交场合可以建立多少人脉关系。”

– 露西·哈里斯
妈妈兼首席执行官，HelloBabyBump
IG：@HelloBabyBump

整个夏天保持一个单一的焦点

“当夏季分心事件达到历史最高水平时，我们大多数人都必须非常有意识地保持专注和积极性。 （你知道......假期，孩子们不上学，泳池派对，开球时间等等）。 虽然我们通常可以鼓起动力来保持业务运转，但实现目标却是另一回事。 夏季动力不足的一个结果是我们的目标（业务或个人）缺乏进展，这似乎总是在夏季结束时回来咬我们，我们必须疯狂地忙碌以强势结束这一年。 为了在夏季继续实现我设定的年度目标，我采用了一种我称之为“单一焦点”的策略。 对于夏季的每个月（6 月、7 月和 8 月），我只选择一个目标作为每个 30 天的重点。 当我专注于在一个目标上取得具体进展或完全完成一个目标时，我暂时允许自己放弃所有其他目标。 我制定了一个现实的路线图，在 30 天内完成目标，不用担心在其他目标上没有取得进展。 这种单一的专注让我能够将有限的动力集中在正确的方向上，并在整个夏天形成动力。”

– 斯泰西布朗兰德尔
作者，无需询问即可生成业务推荐
FB：@staceybrownrandall

重组和重新聚焦

“我把这段时间当作重新组合的机会，反思我希望今年余下的时间如何，更重要的是，为了更多的自爱。 对我来说最重要的是我的身心健康。 如果我身体健康，我可以为自己做很多事情，也可以帮助别人。 我的自爱秘诀是把睡眠放在首位，花更多时间与家人和朋友在一起，花更多时间在户外，多读书，听我最喜欢的音乐，并预约按摩服务。”

– 安卡·杜米特鲁
作家，内容策略师
推特：@itsanca