无办公桌团队的 11 大团队参与理念

无办公桌团队的员工敬业度是业务成功的关键。 71% 的经理同意员工需要积极参与才能实现公司目标。 因此，了解敬业度的重要性后，令人震惊的是只有 39% 的人在工作场所敬业。 您可能会问，员工敬业度是什么意思？ 敬业度是指您的员工感到自己是公司的一部分。 工人与他们的同事有关系。

由于 2020 年发生了如此多的动荡，这只会导致参与度较低。 我们都打开新闻等待改变。 我们开始质疑我们的工作是否仍然可用？ 如果我们去上班，我们有什么限制？ 我们可以去上班吗？ 而这样的例子不胜枚举。 员工们正在等待他们的经理打电话告知最新消息。 如果您仍在使用电话、短信、电子邮件和大量文书工作等老派方法，联系您的员工是一项复杂的任务。 在没有办公桌的世界里，这简直是无效的！

低水平的参与导致公司潜入并找出问题所在。 然而，一旦我们了解了员工敬业度的重要性，我们就可以开始考虑实施团队敬业度的想法。

什么是员工敬业度？

是来上班的员工知道他们会有所作为。 员工知道他们的意见很重要，他们的经理正在支持他们实现目标。 他们在一天结束时心满意足地离开。

经理非常关心奖励成就、提供进一步的培训、反馈等等。 员工与员工对经理之间存在一定程度的尊重。

聘用无办公桌员工时面临的挑战

在当今社会，80% 的工人都没有办公桌。 因此，如果您的所有员工不在同一屋檐下，员工敬业度就会变得很困难，除非您使用正确的工具！

内部员工可以使用公司电子邮件、时事通讯、欢乐时光等。但是，无办公桌的员工通常没有工作电子邮件、内联网，并且很少有实体会议。

70% 的员工承认技术可以帮助他们完成任务。 即使您的员工确实可以访问电子邮件，也很难跟踪他们，因为您无法分辨谁阅读了它们。 因此，您最终可能会打电话给工作人员并浪费宝贵的时间。 以上表明在吸引员工时需要更好的解决方案和创造性思维。

团队参与理念

当您去中心化时，更新整个团队将成为一项艰巨的任务。 您必须确保员工了解有关他们的下一个班次、新公司政策、安全更新等的信息。当更新到达您的无办公桌团队时，它已经无关紧要了。

专家提示：使用 Connecteam 等移动解决方案可以让您实时向员工发送更新。最重要的是，可以随时随地通过任何移动设备访问信息。

实行开门政策可以让员工放心地与您联系，提出任何问题或疑虑。 但是，只有当您的员工认为您能够帮助他们时，敞开大门才有效。

专家提示： Connecteam 使用专门的工作聊天帮助您制定开放政策。员工可以与 HR 聊天或向其经理发送消息。 您还可以创建群聊来讨论特定主题，例如团队的安全问题。开始免费试用！

无办公桌的员工通常会因为不在现场而感到疏离。 此外，大多数沟通都是自上而下的。 然而，让员工发声会改变一切。

专家提示： Connecteam 的建议箱非常适合团队参与的想法，因为它允许员工表现出主动性并输入他们的想法。跟进提出的建议，以增加未来的参与度。

员工希望被倾听 77% 的员工希望更频繁地提供反馈，而不仅仅是一年一次。 员工希望他们的经理在他们表现出色时提供良好的反馈。

专家提示： Connecteam 的现场民意调查帮助员工表达他们对某些主题的感受，从自助餐厅的食品质量到他们对公司价值观的感受。通过收集到的数据，您可以跟进个人以了解他们为什么以这种方式投票。

无办公桌的员工通常独自完成任务。 因此，庆祝他们的胜利很重要。 你可以留出时间回顾他们的所有成就并祝贺他们。 您可以选择月度最佳员工并将该员工的照片挂在墙上。 然而，对于无办公桌的员工，整个公司看到它的可能性很低。

专家提示：使用 Connecteam，您可以通过几句话上传他们的图片作为更新，团队通过点赞和评论进行互动。您的员工会感到受到重视。

听听一家拥有 200 多名员工的现场服务公司如何利用 Connecteam 进行日常内部沟通和参与！

无办公桌的员工有时会觉得自己像个自由职业者。 但是，当您的员工上班时，他们应该感受到团队的一部分。 要求您的员工提交他们的成就、家庭生活或爱好的照片，以帮助您的员工更好地了解他们的同事。

专家提示： Connecteam 可以轻松分发像这样的视觉、丰富和引人入胜的内容——赋予其更相关的个人感觉。

CEO不应该只是一个公众人物。 他们应该参与团队，即使只是每周一次。 团队成员应该放心地提出他们的问题和疑虑。

专家提示：您可以创建一个表格，让员工提出问题，然后 CEO 通过短视频或更新做出回应。这样，员工就会感觉到 CEO 关心他们。

分散的员工需要活动来凝聚他们的团队。 因此，员工应该对即将发生的事件感到兴奋。 围绕沟通建立良好的习惯和稳定的例行程序可以发挥重要作用。

专家提示：您可以每周设置一次琐事或时事通讯。当下一个出现时，员工会很兴奋。

为了更好地与员工互动，您需要了解他们的兴趣。 一旦了解了他们的兴趣，就可以为他们提供相关内容。

专家提示：您可以进行现场民意调查，以了解员工希望为哪些慈善机构和事业筹集资金。

由于您的公司必须遵守所有规章制度，给员工打电话和发短信的时间太长了。 员工不应该等待数小时才能找出正确的程序、新规程或安全隐患。 数字通信允许更新实时到达，并在员工需要的确切时间到达。

专家提示：使用 Connecteam 的更新功能发送安全帖子可帮助员工为任何情况做好准备。使用推送通知确保每个人都在循环中。

在无法安排整个团队同时开会的情况下。 您可以举办虚拟活动，将团队聚集在一起。 你可能会举办智力竞赛、才艺表演等，

专家提示：让员工拍摄自己表演才艺的视频，然后发布给每个人，让每个人根据收到的点赞和评论进行投票。

使用员工应用程序的优势

是时候抛弃笔和纸，进入现代世界了。 Connecteam 等应用程序极大地帮助了参与。 Connecteam 非常易于使用，您会想知道没有它您的团队是如何工作的。 设置只需几分钟，您的整个团队就会开始使用它。

虽然员工敬业度是管理者面临的一项艰巨挑战，但有几种方法可以解决这个问题。 开始使用我们的技巧可能会对您的公司产生积极影响。 我们的团队参与理念可以提高生产力、保留率，甚至可以将您的业务提升到一个新的水平。 Connecteam 等内部应用程序是鼓励参与的最简单工具。

内部通信应用程序可帮助您发送可衡量的引人入胜的内容。 有了这么多的功能，您将能够在整个公司范围内改善您的沟通。