1099 vs W2：作為自由職業者有什麼區別？

我父親是一名註冊會計師，他總是告訴我，“生活中只有兩件事是確定的。 死亡和稅收。” 他可能是從別人那裡抄來的，但這種觀點在今天仍然成立。

稅收是一種痛苦。

無論您是自由職業者還是雇主，試圖弄清楚稅表並不總是顯而易見的。 如果你是一個有創造力的人，試圖在商業世界中取得成功，你會感到乏味甚至壓力。 當有文章要寫和標誌要設計時，谁愿意考慮 1099 vs W2？

不管你喜不喜歡，稅表是經營企業的重要組成部分，不管它有多小。 我經常與作為個體經營者努力應對稅收的自由職業者交談。 他們不確定所有數字和首字母縮略詞的含義，以及如何為他們的業務做出最佳決策。

我很幸運有我前面提到的父親在我身邊，一路解釋技術細節，並就如何前進向我提供建議。 不是每個人都這麼幸運，所以希望在這里分享一些知識可以幫助你們中的一些人。

我不能在一篇文章中涵蓋所有內容，所以讓我們從頭開始。 本文將介紹 1099 與 W2 之間的基礎知識，這可能適用於您。

1099 和 W2 有什麼區別？

讓我們從一些定義開始，所以我們都在同一個頁面上。

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1099 是工資以外的任何收入的官方報告。 任何在某一年向您支付超過 600 美元的客戶都應在次年 1 月 31 日之前向您發送 1099 表格。

承包商收到的收入是 1099，但如果您有投資組合、失業、從退休賬戶提取資金或其他各種原因，您也可能會看到 1099。

如果您收到任何類型的 1099 表格，您必須向 IRS 報告該收入。

W2 來自傳統雇主。 W2 不僅詳細說明了您的收入，還詳細說明了您的雇主扣留的金額。 這包括聯邦和州所得稅、社會保障、醫療保險和一些福利。

那麼 1099 vs W2 表格對您來說究竟意味著什麼？ 自由職業者永遠不應該因獨立合同工作而獲得 W2。 W2 僱員是通過雇主的工資系統獲得報酬並預扣稅款的人。 如果您認為您錯誤地收到了任何類型的稅表，您應該立即聯繫發送它的組織。

1099 與 W2 的優缺點

使用 1099 與 W2 開展業務有多種原因。 讓我們分解一些優點和缺點，這樣你就知道你在做什麼。

員工1099 的優點

• 作為 1099 員工，您不會被鎖定在長期合同中。 您還可以在何時何地完成工作方面擁有更大的靈活性。
• 您可以設定自己的費率——一年的收入沒有限制。
• 對於那些不需要或不想全職工作的人來說，這是一個很好的選擇。 你可以做任何你想做的工作，剩下的留在桌面上。

員工1099 的缺點

• 作為承包商，您可以期望支付更多的稅款，因為您沒有雇主承擔一些負擔。
• 同樣，您有責任全年納稅。 由於它們不會從您的薪水中扣除，因此請確保您在季度截止日期之前完成。
• 您有責任為自己帶來所有業務。 如果您僅依靠 1099 收入而僅依靠其他收入，這可能會讓您處於壓力之下。

1099 對雇主的好處

• 對於雇主而言，支付 1099 與 W2 員工相比無疑更便宜。 即使向承包商支付更高的費率，您也可以通過減少稅款和避免通常由員工獲得的昂貴福利來彌補它。
• 通常，公司不為承包商提供設備。 1099 員工不需要辦公桌空間、電腦或打印機。 您也不必為培訓他們付費。 通過使用 1099 名員工，一些企業可以在沒有實體辦公空間的情況下完全運營。
• 正如 1099 名員工與組織沒有長期關係一樣，雇主在僱傭 1099 名員工和 W2 名員工時具有更大的靈活性。 如果您需要具有非常特定技能的人來啟動項目，您可以讓某人作為承包商工作幾個月，而無需僱用新的全職員工。

1099對雇主的缺點

• 1099 提供的靈活性可能會成為雇主的主要不利因素。 承包商幾乎可以隨時離開——大多數合同都是隨意或短期的。 這意味著，如果您最終需要人才的時間比您最初想像的要長，那麼您可能就不走運了。
• 1099 vs W2 安排中的工人傾向於同時為多個客戶工作。 他們可能不像全職員工那樣專注於您的項目，因為他們不一定會投資於您組織的長期成果。
• 大多數承包商不在您的辦公室工作。 雖然這可以為您節省資金，但這也意味著您對傳統員工的監督比對傳統員工的監督要少。 如果你僱傭了優秀的承包商，這不是什麼大問題，但你並不總是知道你在做什麼。

員工W2 的優點

• 作為 W2 員工，您的雇主有義務支付您一半的醫療保險和社會保障稅。 這將在一年內為您節省大量資金。
• 作為 W2 員工，如果您因任何原因被解僱，您有權獲得失業救濟金。 這是一個巨大的安全網，1099 名工人無法使用。
• 全職員工通常會獲得非貨幣福利，例如健康和牙科保險、退休基金、傷殘福利和帶薪休假。

員工W2 的缺點

• W2 員工獲得固定工資，並期望履行一系列職責。 有時這意味著您會加班或在周末工作以完成工作，而不會獲得加班費。
• 隨著時間的推移，在同一家公司全職工作會變得無聊。 您可能會一遍又一遍地從事相同類型的項目，並且您對所從事的工作沒有太多發言權。
• 一般而言，W2 員工對自己生活的控制較少。 你不設置你的時間，你經常被綁定到某個位置，你需要獲得許可才能休假。

W2對雇主的好處

• W2 員工是一個安全的選擇。 你可以有一個徹底的招聘流程，只要你有一個強大的公司文化，你就可以依賴忠誠的員工。
• 全職員工往往會在一家公司平均呆 4 年半。 長期工人有很大的好處。 他們可以在不接受每項任務培訓的情況下承擔各種項目，並最終在公司內部取得進步，建立一支堅實的員工隊伍。
• 投資全職員工是對您的業務的投資。 他們學到的每一項新技能都是一種重新應用到您的組織中的技能。 1099 與 W2 的員工可能正在磨練他們的技能，然後轉身提高他們的費率。

W2對雇主的缺點

• 如果員工工作太努力，他們可能會筋疲力盡。 雖然承包商可能對您的品牌不那麼忠誠，但他們為項目帶來了新的想法。
• W2員工很貴。 入職、設備、培訓、福利和工資的成本加起來。
• 在您的業務低迷時期，您仍必須支付全職員工的薪水。 與簡單地不與自由職業者續簽合同相比，裁員是一個更加昂貴和破壞性的過程。

如何在 1099 與 W2 之間做出決定

什麼最適合您的業務？ 在某些情況下，1099 與 W2 工人是有意義的，反之亦然。 沒有一種萬能的解決方案。

當雇主考慮僱用哪種類型的工人時，他們應該評估他們的最終目標。 什麼是時間框架，長期還是短期？ 您需要高度專業化的員工，還是需要同時處理多個項目的廣泛技能的人？ 你的預算是多少？ 這個項目能變成更大的東西嗎？

個人應該考慮他們的生活方式和收入需求。 你有依靠穩定收入的家庭成員嗎？ 您是否經常出差並需要靈活的日程安排？ 還要考慮你的個性。 你能處理 1099 與 W2 工人的結構嗎？ 你是自我激勵還是需要更多的監督？

不同的行業也有不同的期望。 您在網頁設計、寫作、公關和藝術等行業中找到 1099 與 W2 職位的可能性遠高於工程或學術等行業。

結論

簡而言之，1099 與 W2 表格之間的區別在於您將與雇主合作的工作類型。 如果有人遞給您 1099，您是承包商，需要計劃自己繳納稅款。 如果您在開始工作之前填寫 W2，那麼您將擔任更典型的每週工作 40 小時的職位。

兩者都有優點和缺點，所以在一天結束時，你只需要做最適合你的事情。

因為除了死亡和稅收之外，另一件可以確定的事情是，只有你自己才能知道你想為自己創造什麼樣的職業。

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