在跨國公司中脫穎而出：事業成功的 5 個關鍵

職業建議似乎通常針對那些在財富 500 強公司中達到 C 級職位的少數人——儘管 C 級職位很少見。 事實上，在大型全球組織中，有數以百萬計的才華橫溢的員工在各個級別工作，他們中的大多數人都希望擁有成功的職業生涯。

絕大多數負責制定決策和執行公司戰術和戰略的人都不在最高管理層，他們也不想這樣。 然而，他們確實想要有成就感的職業，並希望他們在工作中做出重要貢獻。

在這些巨型組織中工作可以擁有明顯的優勢，例如成為為整個行業或多個行業設定方向的公司的一部分。 在你的簡歷上擁有一個國家或全球品牌是另一個好處。

作為一家能夠在沒有過度壓力的情況下履行其工資義務的公司的一部分，還有相對的工作保障。 在公司內部，可以更容易地識別潛在的導師，並且有一些結構可以支持你學習、成長、獲得學位、發展新技能，甚至搬到新的國家或設施的願望。

但也存在許多挑戰。

以下是成功職業生涯並在大型跨國組織中蓬勃發展的五個關鍵：

1. 網絡，真實
2. 行動起來，志存高遠
3. 成為團隊合作者
4. 保持敏捷
5. 回報

新手提示：做一個探索者

作為一家大公司的新員工，開始工作的一種方法是將自己視為勇敢的探險家，進行一次驚人的探險，找出誰是誰，什麼是什麼。

快速安頓下來的人不僅會通過探索更廣闊的人群和對他們開放的可能性來了解他們團隊中的人，通常是為了完成他們的第一個任務。

利用機會真誠地建立人脈。 通過團隊或小組介紹、新項目或只是在咖啡區或其他地方與您不認識的人交談來建立聯盟。

除了擴展您的網絡並了解公司的其他職能外，您還可能獲得新的盟友、朋友或同事，以及不同的視角。

如果您在遠程工作，請邀請人們參加一對一的、相互了解的會議。

您與這些新聯繫人談論什麼？ 它可以像尋找有關公司歷史和未來願景的信息一樣簡單，以獲得比公司網站上的內容更多的洞察力。 這是您打新員工牌的唯一機會。

總是尋找機會通過做你熱衷的事情來自然地建立你的網絡。 您在這個探索階段建立的網絡和友誼可能會持續很長時間，並且會對您的職業產生強大的影響。

腳踏實地：事業成功的關鍵

在新公司的前 90 天裡，目標是完成一些重要的事情，一些你熱衷的事情，或者可以很快做好的事情。 接受一項能證明你有技巧、有能力和有團隊合作精神的任務。

這個過程的一部分不僅僅是完成任務，而是以協作的方式分享結果，而不是“看看我有多棒”的方式。

被視為有目標的實干家，一個積極主動、執行質量高並與他人一起朝著共同目標努力的人，將大大有助於您輕鬆過渡到組織。

這種心態有助於建立你作為一個願意投入、採取以行動為導向、以結果為導向的方法的人的資歷。

入職和 30-60-90 天計劃的神話

30-60-90 天的計劃通常是新員工的起點，但可能會變成臃腫的災難。 有一個更簡單的方法。

合作的心態

大公司通常由多組團隊組成。 培養團隊關係是一項關鍵技能。

採用雙贏、協作的風格，假設團隊成員心中有最好的目標，有助於取得積極的成果。 尋求擴大業務關係的方法，並著眼於更大的圖景。 經理影響範圍內或組織其他地方的人際網絡可以成為您獲得更大更好機會的墊腳石。 但是，您必須尊重公司的等級制度。

在中小型公司中，可能會鼓勵在整個組織範圍內開展工作。 在大公司，同樣的行為可能會削弱經理的權威。 很大程度上取決於經理的觀點。

要取得成功，請專注於幫助您的老闆以及您老闆的老闆實現其目標並最終支持公司目標的因素。

在大公司，你不會總是因為你在團隊中所做的一切而得到認可。 相反，當一個人表現出色時，它會反映在他們的團隊中。 最成功的團隊並不總是平等的——一個由五人組成的團隊並不意味著每個人都完成了 20% 的工作。

獎勵是團隊在為客戶、產品和組織服務的過程中共同實現其目標。 成為一名有效且熱情的團隊成員或團隊領導者可以促進您的職業發展，促進他人（包括您的老闆）的職業發展，並提高您的工作滿意度。

尋找新事物：重新註入活力，重新聚焦

隨著時間的推移，您的經驗越來越豐富，其中一項挑戰是找到既刺激又具有挑戰性的工作。 可能會有這樣的想法，“我去過那裡，做過那件事，我知道它是如何結束的。” 但你真的嗎？

隨著世界變化的速度，總會有其他的可能性、意想不到的障礙和新的、有價值的結果。

在大公司，員工可能會為一個老闆或一個團隊工作數年之久，這意味著員工、團隊甚至經理可能會變得自滿。 能量水平下降。 士氣和關鍵績效指標 (KPI) 可能會受到影響。

通過在線課程、社區和繼續教育在您的角色、公司的其他地方甚至組織外部尋求新的挑戰來重新煥發活力，這會讓您接觸到新的人和新的方法。

一種方法是重新審視你剛加入公司時行之有效的方法。 問問自己和其他人，“公司當前的熱門關注領域是什麼？” 嘗試與經營該地區的人會面。 探索該團隊的職位空缺或發現支持您當前角色的努力的方法。

另一種方法是尋求內部獎學金，或臨時分配到另一個部門、設施或國家/地區。 這些可以提供獲得新經驗並可能嘗試下一個角色的機會。

此外，從導師和公司其他人那裡尋求有關職業發展的意見。 這可以發現通常渠道中未列出的機會。

分享知識，搭建橋樑

在整個過程中，尤其是在你在公司工作的最後階段，尋找與新的或年輕的團隊成員分享你的經驗和知識的方法。

即使你打算跳槽到同行業的另一家公司，尋求搭建橋樑，高調離開。 保持你的精力和承諾，直到你在團隊和公司的最後一天。

按照組織合併或收購其他公司的速度，你建立的橋樑以及你培養的友誼和合作可能會在未來為你提供良好的服務，特別是如果你搬到的公司最終被你剛剛離開的公司收購。

在大型企業環境中工作會很有收穫，並為您提供多次重塑自己角色的機會。 有了正確的態度和心態，一切皆有可能。

本文由作者兼演講者 Brad Borken 共同撰寫。