藍領招聘營銷世界簡介

隨著前幾代人繼續從工作場所退休，年輕人正在就業。 然而，年輕人更喜歡白領工作。 因此，更少的人正在積極尋找藍領工作。 這種轉變以及勞動力新時代的其他多種因素，使得招聘藍領工作成為一項艱鉅的任務。

藍領工作現在是一個緊張的勞動力市場，求職者正在尋找職業機會，就像消費者在購買商品時一樣； 他們在購物。 因此，貴公司必須制定完善的招聘營銷策略和程序，才能充分發揮工作組的作用。

那麼，什麼是招聘營銷？

什麼是招聘營銷？

招聘營銷是傳達和建立組織的員工價值主張和雇主品牌的過程，通常用於吸引和僱用勞動力市場上的頂尖人才。

藍領招聘營銷涉及工具和策略的組合，以在招聘的預申請階段吸引藍領求職者。 它提升了為招聘組織工作的價值。 許多求職者也是被動的，沒有積極地嘗試找工作。 他們找到的有關貴公司的信息會影響他們申請工作或接受職位的決定。

招聘營銷人員的作用是通過策劃和傳達您的品牌故事以及指定的描述來補充您的招聘人員。 有效的招聘營銷審核可幫助您提高品牌知名度、吸引更多合格人才庫、加快招聘速度並全面改善求職者體驗。

藍領招聘營銷技巧

要了解什麼是招聘營銷以及如何充分利用它，您需要了解藍領和白領求職者之間的區別。

藍領與。 白領招聘

藍領工作是工人階級的工作，按小時計薪，通常涉及體力勞動。 今天，許多藍領工人可以要求更高的薪水和更好的工作環境，因為他們受過良好教育和擁有高技能。

白領工作通常在辦公室進行，每週或每月支付報酬。 這些工作通常在正式或在家工作的環境中進行，涉及辦公桌、行政、文書或管理工作。

應以不同方式招聘這兩種類型的工作，例如：

• 通常情況下，您需要同時接觸大量藍領工作。 然而，白領工作職位是通過很少的研究和網絡來完成的，你通常不想接觸到大量的求職者。
• 招聘藍領工人時，品牌故事應通過正面的職位空缺來消除對他們工作的負面刻板印象，例如沒有晉升空間和低薪。 另一方面，白領的潛力會更多地受到獨特機會、特定任務、工作環境以及他們將與誰共事的啟發。

主要區別不在於營銷渠道，而在於招聘營銷內容。

藍領招聘營銷策略技巧

要更好地使用此策略，您需要了解行業中最有效的方法。 以下是藍領招聘營銷的一些技巧。

實施有機和付費廣告

在沒有社交媒體的當今數字時代，什麼是招聘營銷或任何形式的營銷？ 確定您的目標藍領候選人經常使用的所有社交媒體平台。 例如，X 世代和千禧一代候選人可能更常在 Instagram 上找到，而 LinkedIn 可能跨越所有群體。 一些行業可能還會發現 Slack 更適合滿足他們的潛在候選人。

一旦確定，通過這些平台上的免費帖子和付費廣告使用有機廣告來滿足您的潛力。

探索公司自有渠道的潛力

該組織的博客、網站、職業頁面、時事通訊和 YouTube 頻道都是營銷您的品牌和激發求職者興趣的絕佳途徑。 使用趨勢問題製作及時的內容，並根據這些情況使用它們來強調與您的組織合作的好處。

時事通訊和電子郵件參與度

重新考慮您的時事通訊內容並使用您的電子郵件來分享引人入勝的內容。 包括將使求職者採取行動的工作機會。 設計內容以促進對話，而不僅僅是查看職位空缺。 考慮提供有關在您所在行業工作的技巧。 您創建的內容越有價值，潛在候選人關注您的時間就越長。

重新利用您的內容

重新利用您的內容是最大化營銷內容的影響和最小化創建它的費用的最佳方法之一。 在您的多個營銷渠道中重新利用您的內容。

例如，您可以在網絡研討會、播客、時事通訊和視頻中使用為您的博客開發的內容。 跨渠道的內容統一性還可以增加與您的內容互動的候選人的品牌知名度和信任度。

制定一個計劃

您需要製定從藍領招聘營銷中獲得最大收益的計劃。 什麼是招聘營銷，您的公司為什麼要這樣做？ 設定明確的目標，定義角色，並確定您的目標候選人是誰。 接下來，確定必要的招聘渠道、分配資源並創建內容日曆。

聘請招聘營銷機構

雖然上述所有計劃都是可行的，但它們需要專業技能才能充分利用該過程。 藍領招聘營銷機構將為您創建藍圖，以策劃、建立和展示您作為雇主的品牌並提高品牌知名度。

在為人才招聘分配預算後，招聘營銷就是您如何從花費的每一美元中獲得最大收益。 聘請一家機構幫助您的人力資源團隊連接他們的潛在候選人正在積極使用的所有數字渠道。

招聘營銷機構將幫助您在藍領職位列表中獲得最大的知名度。 他們將幫助您發現您的行業和公司所必需的最佳技術和策略，以便在最合適的時間通過正確的品牌信息在線結識理想的候選人。

藍領招聘營銷流程

當您聘請藍領招聘營銷機構時，他們通常會帶您完成以下程序。

• 雇主品牌：第一階段將涉及重新定義您公司的品牌。 它定義了貴公司的文化和價值主張，並將其傳達給潛在的藍領候選人。
• 入站招聘：下一階段將創建引人入勝且信息豐富的內容，以吸引潛在候選人獲得您的機會。
• 細分受眾：招聘營銷機構將根據您的空缺職位識別和細分潛在的藍領候選人。 然後定制內容營銷和廣告策略以滿足這些特定潛在申請人群體的需求。
• 在社交媒體上招聘：社交媒體是擴大品牌信息的強大工具。 招聘機構將使用社交媒體將您的品牌形象和空缺職位傳達給合格的候選人。
• 求職者參與：在網上與潛在求職者會面、用您的價值主張引起他們的興趣並引起他們的注意後，一家藍領招聘營銷機構會保持他們的參與度。 一些標準方法是電子郵件活動、提供職業機會的時事通訊、及時和定期更新的藍領職位空缺以及在求職者整個旅程中的及時反饋。
• 分析：招聘分析階段涉及測量和跟踪數據。 它正在檢查申請人的主要來源、他們的轉化率、每個來源的僱用率、推薦計劃的績效等。 收集的數據有助於招聘營銷機構了解哪些策略最成功，哪些需要改進，以及最好的在線平台。

藍領招聘營銷的好處

招聘營銷側重於招聘流程的初始階段，其主要目標是在人才管道中進一步推動潛在候選人。 招聘營銷可以提高知名度、激發興趣並激發潛在候選人採取下一步行動並爭取貴公司的職位空缺。 以下是藍領招聘營銷的一些好處。

建立對您品牌的信任

今天的藍領候選人越來越挑剔。 在決定在哪里工作時，他們考慮的不僅僅是錢。 他們權衡組織的價值觀和文化等問題。

招聘營銷使您能夠傳達貴公司的這些重要方面。 當他們考慮是否接受提議時，您的文化和價值觀與他們的信仰相一致應該是顯而易見的。

接觸更多候選人

如前所述，為您的藍領職位空缺尋找最佳人才庫將需要您接觸大量潛在候選人。 因此，您不能只依賴一些工作板和您網站上的帖子。

您需要積極宣傳最佳候選人花時間的職位空缺，例如特定的社交媒體渠道。 招聘營銷將幫助您確定這些平台是哪些以及應該關注哪些平台以擴大所覆蓋的人才庫。

將潛在候選人轉化為申請人

由於藍領就業市場緊張，您的潛在候選人只是瀏覽機會和購物。 需要多個接觸點才能讓最佳候選人決定與您一起謀求職位。

招聘營銷通過各種接觸點吸引候選人，將他們轉化為求職者。

接觸並僱用頂級藍領候選人

除其他因素外，技術已經改變了藍領員工的職業發展方式。 優秀的候選人正在研究他們的雇主。 雇主需要像營銷人員一樣行事，利用多種渠道和策略來銷售他們的品牌和職位空缺。

招聘營銷可確保潛在候選人有許多資源來了解貴公司的職位空缺。 通過尋求藍領營銷機構的服務來增強您的人力資源團隊，以確保您只獲得最熟練和最合格的候選人來申請您的職位空缺。

附加信息：

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