艾米·萊特富特

AWIE Slack 社區成員
We Make Websites 的解決方案顧問
代詞：she/elle（法語和英語！）

你能告訴我們你第一次意識到並慶祝驕傲嗎？是什麼激勵你這樣做的？

我很幸運在一個支持 LGBTQ+ 的家庭中長大，所以在我意識到之前就參加了活動。 我和高中的朋友一起去了，因為我有幾個朋友出去了，這真的很棒。

你能分享更多關於驕傲對你意味著什麼以及你與它的聯繫嗎？

作為一個酷兒，驕傲對我來說真的很重要。 我認為人們忘記了第一次 Pride 是一場騷亂這一事實，而這正是我在選擇賽事時嘗試並牢記的事實。

您能否分享一下 LGBTQIA+ 代表在工作場所的重要性，以及您如何利用自己的角色為 LGBTQIA+ 社區建立意識和創造空間？

擁有酷兒員工，尤其是在領導力方面，會有很大的不同。 感覺自己能夠在組織中成長是很重要的。

作為我工作場所的一個外出人員，我一直是一個安全的人，可以與其他酷兒員工交談，尤其是那些不外出工作的人。 我一直在談論重要的 LGBTQIA+ 新聞和分享內容。

亞歷山德拉·坦納

2020 年電子商務領域的傑出女性獲獎者
中央花園和寵物數字商務和用戶體驗副總裁
代詞：她/她

你能告訴我們你第一次意識到並慶祝驕傲嗎？是什麼激勵你這樣做的？

我清楚地記得我在 2013 年的第一次紐約驕傲遊行，當時我從家鄉蒙特利爾開車過來參加。 伊迪溫莎是那年的大元帥，親眼見到她並為她加油是非常深刻的。 Edie Windsor 是 LGBTQ+ 的開拓者，也是最高法院美國訴溫莎案的首席原告。 2013年溫莎案推翻了《婚姻保護法》，成為美國婚姻平等的基石

就個人而言，我當時不知道婚姻平等法案會對我的生活產生多大影響，但快進到 2017 年，我與妻子米歇爾結婚並通過婚姻成為美國永久居民——這是你做不到的作為 LGBTQ+ 夫婦，直到 2014 年。

你能分享更多關於驕傲對你意味著什麼以及你與它的聯繫嗎？

驕傲是作為一個社區出現，並創造一個著名的空間，讓自己毫無歉意。 在很多方面，我認為驕傲的概念被認為是理所當然的，因為我們作為一個社會不斷進步的想法是可以贏得的，永遠不會被剝奪的。 過去幾年向我表明，權利可以被剝奪。 我們需要不斷努力，以確保我們為社區的所有成員而不僅僅是一些成員實現平等和權利。

梅根穩定

2020 年電子商務領域的傑出女性獲獎者
BigCommerce 高級副總裁
代詞：她/她

你能告訴我們你第一次意識到並慶祝驕傲嗎？是什麼激勵你這樣做的？

那是在 90 年代初。 由於艾滋病毒/艾滋病的影響，我失去了幾個朋友，並希望表達我對處於危機和需要幫助的社區的支持。

你能分享更多關於驕傲對你意味著什麼以及你與它的聯繫嗎？

這是為了向世界展示我們[仍然]在這裡。 我們是快樂的、真實的、自豪的，我們的許多差異，甚至在社區內部，都將我們團結在一起，成為一幅美妙的掛毯。 能見度也有助於向那些封閉或努力出櫃的人展示真實的一面，因為還有其他人和他們一樣。 從本質上講，PRIDE 通過可見性和真實性向他人提供希望。

您能否分享更多關於 LGBTQIA+ 代表在工作場所的重要性以及您如何利用您的角色來建立意識並為 LGBTQIA+ 社區創造空間？

成為 LGBTQ+ 是少數。 作為我公司和更廣泛的 LGBTQ+ 社區的領導者，我相信我的知名度向所有人展示了，包括我們的“順”同事，我們和他們一樣人性化，也和他們一樣有能力。 我們可以利用我們的領導地位來擴大和提升他人，我們可以根據需要成為他們的聲音，當我們看到任何形式的歧視時——我們可以站出來解決它。

凱特·博爾德

來自 Yotpo 和電子商務團隊中的驚人女性
Yotpo品牌營銷經理
代詞：她/她

你能告訴我們你第一次意識到並慶祝驕傲嗎？是什麼激勵你這樣做的？

我來自得克薩斯州，因此，得克薩斯州是一個非常同質的地區，所以我幾乎不接觸驕傲和酷兒社區。 直到我上大學，出國留學時，我才意識到自己是酷兒，並開始對酷兒社區及其歷史進行自我教育。 出國留學後，我參加了紐約的驕傲遊行，但以一種隱秘的方式——我一直告訴人們我要去拜訪一個朋友，但“不知道”這是驕傲週末——但那時，對我來說，驕傲是一條生命線。 這是我第一次覺得我可以公開自己是誰。 我只記得在這群人中基本上是孤獨的，被他們的快樂、韌性和力量所淹沒。

你能分享更多關於驕傲對你意味著什麼以及你與它的聯繫嗎？

對我來說，驕傲是關於社區； 這是關於承認和慶祝我自己的經歷，同時也花時間了解和慶祝他人的經歷。 曾經有一段時間，我的很多身份都被羞恥所包裹，而驕傲是我能夠認識到這種複雜性並仍然從中找到快樂的時候。 驕傲開始是一種抗議，在我看來，它將永遠是一種抗議。 黑人跨性別女性在 1960 年代末期真正推動了驕傲運動，現在是 2020 年，我們仍然在這里為許多同樣的權利而戰。

您能否分享更多關於 LGBTQIA+ 代表在工作場所的重要性以及您如何利用您的角色來建立意識並為 LGBTQIA+ 社區創造空間？

這絕對是至關重要的。 沒有代表性的觀點和聲音，您就無法成為一家進步或相關的公司。 在我的第一家公司，在我在那里工作的第一周，我們的主管把我帶到了我們的整個團隊。 從那一刻起，我意識到談論我的身份並建立對 LGBTQIA+ 社區不同經歷的認識是多麼重要，這樣人們才能更有能力去同情、傾聽和教育自己，以避免發生類似的情況. 在品牌傳播和 AWIE 方面，具有包容性的形象、傳播和聲音顯然是非常重要的——也就是說，我很幸運能與許多有相同感受的人一起工作，所以我們的責任真的是堅持自己和一個另一個負責。

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