23 大行為面試問題

曾幾何時，我們都接受過一份工作的面試。 無論我們是 16 歲尋找兼職工作，還是中年希望在公司晉升。

而且，無論您是否有完成採訪或接受采訪的經驗，您仍然需要大量練習。

無論如何，本博客將帶您了解如何處理行為面試問題以及最常見的行為面試問題。

什麼是行為面試？

行為面試是一種面試，要求候選人分享他們所處的特定情況的例子，並且必須使用某些技能來完成工作。

基本上，這是您如何證明您過去的工作確保您有能力為您的新潛在雇主做同樣的事情。

行為面試問題迫使應聘者越過通用答案並依賴於他們的個人經歷。 這樣，招聘經理就可以確定他們正在為這份工作帶來最佳人選。 如果您處於接收端，則需要為任何事情做好準備，以便在其他競爭中脫穎而出。

解決行為面試問題的最佳方式

以下是候選人在出現行為面試問題時最好準備的提示。 最好做好準備！

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常見的行為面試問題

作為接受面試的人，這些都是很好的行為問題，你可以問坐在你對面的候選人。

此外，候選人應該查看這些行為問題示例，這樣您就可以準備好答案，而不是三思而後行。

1. 舉個例子，在你的職業生涯中，當你使用邏輯來解決問題時。
2. 舉一個例子，在你的職業生涯中，你達到了一個目標，以及你是如何實現它的。
3. 舉一個例子，在你的職業生涯中，你沒有實現的目標以及你是如何處理它的。
4. 你和同事一起處理過困難的情況嗎？ 如何？
5. 您是否與主管/其他部門/客戶處理過困難的情況？ 如何？
6. 與同事意見不合怎麼辦？
7. 如果你不同意你的老闆，你會怎麼做？
8. 描述工作中的壓力情況以及您如何處理它。
9. 告訴我您在職業生涯中如何在壓力下有效工作。
10. 你如何應對挑戰？
11. 你犯過錯誤嗎？你是如何處理的？
12. 描述您做出的一項不受同事歡迎的決定，以及您是如何執行該決定的。
13. 您是否不得不說服您的同事從事他們不滿意的項目？ 你是怎麼做到的？
14. 告訴我一個你如何能夠激勵員工或同事的例子。
15. 你有沒有推遲做決定？ 為什麼？
16. 您是否曾經處理過您不同意的公司政策？ 如何？
17. 您是否超越了您的工作角色和職責？ 如果是這樣，如何？
18. 當您從事多個項目時，您是如何確定優先級的？
19. 您是如何在緊迫的期限內完成任務的？ 你趕上最後期限了嗎？ 如果不是，為什麼不呢？
20. 舉例說明您如何設定目標並實現目標。
21. 你有沒有達到你的目標？ 為什麼？
22. 當你的日程安排被打斷時你會怎麼做？ 舉例說明你是如何處理的。
23. 你聽嗎？ 舉例說明您何時聽或何時不聽。

行為面試問題衡量什麼？

與典型的面試問題（簡單介紹一下您自己）不同，行為面試問題真正考驗您的技能。

行為面試問題衡量：

• 團隊合作
• 時間管理
• 領導能力
• 問題解決能力
• 衝突管理
• 溝通技巧
• 面向客戶的技巧
• 你的適應能力
• 你的動力
• 你的價值觀
• 你的職業道德

強烈建議求職者參考職位描述和與職位描述相關的具體經驗，以提出最好的例子與面試官分享。

但是，如果您剛剛起步並且缺乏專業經驗，請不要過分緊張。 對於入門級職位，招聘經理或人力資源專業人員充分意識到您不具備所需的在職經驗。 因此，您應該參考有助於展示您能力的課堂經歷、課外活動和生活經歷。

行為面試問題的底線

上述行為面試問題有兩個作用：作為一名經理和人力資源專家，它們可以幫助您最好地了解候選人是否適合您的公司，因為它們不僅僅是一個單詞的答案。

作為一名候選人，您可以通過提前準備最常見的行為面試問題的完整答案，讓自己成為最佳候選人。

請記住，大多數行為面試問題都會以陳述開頭。 例如，“告訴我一個時間”或“給我一個時間的例子”。 作為候選人，你必須回顧你的經歷並分享具體的例子。

在任何工作面試中熟能生巧，尤其是在準備任何潛在的行為面試問題時！