他們將在 2023 年實際使用的 7 張最佳員工禮品卡
已發表: 2023-03-22通過他們實際使用的獎勵和激勵來表達對您團隊的感激之情。 我們在下面列出了最適合員工的禮品卡。
獎勵和表彰計劃對於營造積極的工作文化和員工體驗至關重要。 激勵良好的績效將提高員工士氣並減少員工流動率,這對您公司的成功至關重要。
獎勵員工的最佳方式之一是使用禮品卡。 禮品卡,尤其是個性化的禮品卡,可以成為您認可和獎勵工具包的基本組成部分。
員工很高興知道您重視他們的個人貢獻,而禮品卡讓他們因受到不同的待遇而感到高興。
然而,管理大量禮品卡可能具有挑戰性。 如果它們要有效,您需要根據員工的興趣對它們進行個性化設置,這意味著您手頭應該有各種類型。
您的 HR 專業人員不希望在他們本已繁忙的日程安排之外還要處理購買和分發禮券的事宜。 而且您不想浪費金錢購買您的員工都不想要的禮品卡。
合適的軟件可以為流行的禮品卡提供多種選擇並為您處理所有管理工作,從而解決所有這些問題。
如果您沒有時間通讀我們的研究,請跳轉到我們的快速比較表。
我們的首選
適合快樂員工的最佳一體式禮品卡平台
了解更多適合尋求專門的獎勵和認可解決方案的公司
適用於對該平台有大量預算的大中型公司
如何為員工選擇禮品卡
您可以通過員工獎勵計劃提供數字禮品卡和其他獎勵和獎勵來優化您的員工禮品卡計劃。 最好的員工獎勵平台將具有以下功能:
- 獎勵所有類型的成就:您希望能夠獎勵員工的許多不同成就。您可能更願意為您的月度最佳員工提供一張大禮品卡,同時以較小的獎勵獎勵定期準時出現的員工。 一個好的平台會讓你自定義員工禮品卡的數量和類型。
- 多種類型的禮品卡:您的員工都有不同的興趣。一個人可能想要一張 Barnes & Noble 禮品卡,而另一個人可能會被電子產品商店的禮品卡所激勵。 尋找一個與許多受歡迎的供應商合作的平台,這樣您的員工就會覺得他們的禮品卡是一種真正的享受,而不是因為他們不會使用它而轉給其他人的東西。
- 跟踪功能:有關您的員工何時何地使用禮品卡的數據可以為您提供重要信息,使您能夠定制和優化您的禮品卡計劃。
2023 年 7 款最適合員工的禮品卡應用程序
Connecteam — 適合快樂員工的最佳一體式禮品卡平台
可用時間
- 網絡
- iOS
- 安卓
Connecteam 是我們發現的最適合員工的一體式禮品卡平台。 它作為獎勵應用程序的多功能性讓您可以從員工喜歡的許多不同的禮品卡選項中進行選擇。 您可以通過代幣系統獎勵員工取得的任何小成就或大成就。
任何擁有特權的人都可以用代幣獎勵完成任務、表現出色或超越自我的員工。 例如,您的員工可以通過完成指定的培訓或作為工作週年紀念日的獎金獲得代幣。
如果您嘗試實施新的做法,例如使用團隊溝通應用程序,您可以根據員工使用該應用程序的次數發送令牌。
員工可以使用他們的代幣購買他們選擇的禮品卡。 令牌系統確保員工可以按照每個供應商的價格購買禮品卡。
雖然一張 10 美元的禮品卡在咖啡店可能是完美的,但它在科技商店不會給你帶來太多好處。 員工可以保存他們的代幣,直到他們可以購買金額足以讓他們購買所需物品的禮品卡。
Connecteam 還提供跟踪數據,因此您可以深入了解您的員工如何使用您的獎勵計劃。 您可以監控員工如何參與您的計劃,並做出數據驅動的決策以進行改進。
使用 Connecteam 作為您的認可計劃的其他一些好處包括:
使用方便
您不需要廣泛的 IT 支持來設置 Connecteam,您的員工也不需要長時間的培訓來使用它。
它旨在讓所有技術水平的用戶都能輕鬆瀏覽。 其直觀的用戶界面讓您可以輕鬆設置、定制和管理您的禮品卡計劃。
自定義選項
Connecteam 可讓您創建與您的品牌相匹配並符合您的企業文化的獎勵計劃。 使用該應用程序時,它顯示為您公司的延伸。
您還可以選擇與哪些供應商合作,並設置員工可以為他們的成就賺取的特定數量的代幣。
額外功能
Connecteam 不僅僅管理您的員工禮品卡計劃。 它也是可用的最強大和功能最豐富的員工管理平台之一。 您可以設置和管理員工日程安排、管理培訓和任務以及處理員工溝通——所有這些都在一個應用程序中。
主要特徵
您可以獎勵員工取得的任何成就
員工可以使用代幣購買禮品卡
平台包括來自最受歡迎供應商的禮品卡
您可以自動發送令牌
員工可以在移動應用程序上兌換代幣
您可以跟踪誰在發送令牌以及它們是如何發送的
優點
易於實施
一流的客戶支持
預算友好
多合一平台
缺點
開發中的集成
價錢
前 30 位用戶每月只需 29 美元起14 天免費試用提供免費計劃
14 天免費試用,無需信用卡
開始你的免費試用Bonusly——適合尋求專門獎勵和認可解決方案的公司
可用時間
- 網絡
- iOS
- 安卓
- 視窗
- 蘋果
除了傳統的獎勵和認可之外, Bonusly還允許員工互相發送最好的同事禮品卡。 每個月,每位員工都會收到一筆津貼,他們可以用來向同事發送小額獎金,以表彰他們的貢獻。
Bonusly 提供了一個公開的“獎金源”,這樣每個人都可以看到誰得到了獎勵以及獲得了什麼獎勵。 這增加了社交方面並提高了士氣,因為每個人都可以看到即使是微不足道的獎金。 Bonusly 有一個引人入勝的界面,有助於營造一種認可度高的公司文化。
除了提供來自世界上最受歡迎品牌的大量禮品卡外,Bonusly 還允許您創建自己的自定義獎勵。 您可以提供新鮮出爐的餅乾、體育賽事門票或與 CEO 共進午餐。 Bonusly 的跟踪功能可讓您衡量哪些獎勵對您的員工最有意義。
了解更多關於獎金主要特徵
- 解決方案與現有工作流程集成
- 提供分析以幫助您評估獎勵趨勢
- 經理儀表板可讓您按團隊/部門個性化獎金
- 帶有數字標牌選項
優點
- 使獎金具有社交性
- 非常可定制
缺點
- 僅對獎勵和認可計劃有用
- 沒有免費計劃
價錢
起價為 2.70 美元/用戶/月試用:是免費計劃:否
Awardco——適合對平台有大量預算的大中型公司
可用時間
- 網絡
Awardco是一個獎勵和表彰平台,可讓您通過可用於禮品卡、酒店、門票、公司商店和慈善捐贈的積分來表彰和獎勵您的員工。
您可以使用各種可定制的功能來根據您的特定需求定制平台,例如社交認可、個人里程碑和體驗獎勵。 對於不想公開識別的員工,您甚至可以將識別設置為私人。
了解有關 Awardco 的更多信息主要特徵
- 排行榜
- 可定制的獎勵
- 與常見的人力資源系統集成
- 允許附加評論的社交提要
優點
- 用於選擇獎勵的多功能積分系統
- 與許多人力資源平台集成
缺點
- 卡片不予退款
- 5,000 美元的最低年費
價錢
聯繫供應商了解價格試用:是免費計劃:否
Nectar——適用於只需要獎勵和認可功能的各種規模的公司
可用時間
- 網絡
- iOS
- 安卓
- 視窗
- 蘋果
Nectar是一種員工認可軟件解決方案,可幫助您營造積極的工作文化並提升公司價值觀。 它允許您全天發送喊話或可以兌換禮品卡的獎勵積分。
Nectar 通過使用主題標籤將獎勵和認可與特定屬性聯繫起來,幫助您提升公司價值。 您甚至可以通過讓您的員工獲得積分的定制挑戰來提昇文化價值觀。
除了讓經理和員工在情緒激動時識別員工外,您還可以自動執行一些獎勵。 自動化工作週年紀念日和生日識別意味著您絕不會錯過這些重要的員工里程碑之一。
了解更多關於花蜜主要特徵
- 讓您設置自定義挑戰
- 允許點對點識別
- 讓您能夠使用主題標籤宣傳特定的價值觀
- 您可以允許員工自我批准或要求管理層批准
優點
- 免費試用
- 與現有軟件平台集成
缺點
- 員工可能會發現積分難以使用
- 除非您專門登錄,否則不可見
價錢
起價為 2.50 美元/用戶/月試用:是免費計劃:是
WorkTango — 適用於擁有成百上千名員工且主要在北美運營的大型企業
可用時間
- 網絡
- iOS
- 安卓
WorkTango是一個員工體驗平台,可為認可、激勵和獎勵創建社會驗證。 活動源允許員工相互識別並將個人消息、表情符號和 GIF 添加到他們的社交源中。
員工可以用積分兌換 WorkTango 目錄中的各種獎勵,包括禮品卡、商品、體驗和慈善捐贈。 您還可以創建自定義獎勵以更好地符合您公司的價值觀。
WorkTango 還提供有關您的獎勵計劃的數據分析,以便您深入了解您的計劃如何提升公司的價值觀和核心競爭力。 您可以按職位描述、部門、位置或 HR 數據的任何其他子集對結果進行排序。
了解有關 WorkTango 的更多信息主要特徵
- 活動儀表板
- 點對點識別
- 目標管理
- 分析可幫助您確定關鍵的文化影響者
優點
- 免費試用
- 分散團隊的全球獎勵
缺點
- 工作流程可能不直觀
- 有限的導出功能
價錢
定制定價聯繫客服 試用:是免費計劃:是
動力——適用於希望改善經理/員工關係的平台和分散員工的多功能獎勵選項的公司
可用時間
- 網絡
- iOS
- 安卓
Motivosity是一個平台,旨在通過授權經理來促進員工敬業度。 它的獎勵和禮品卡計劃以“ThanksMatters”卡為中心。 動機使用美元而不是積分或代幣。 隨著員工獲得認可,他們卡上的餘額也會增加。
ThanksMatters 卡是一種 Visa 卡,可在任何接受 Visa 的地方使用。 這是獎勵分散在其他地區的員工的絕佳選擇。 感謝、里程碑和獎勵都可以立即添加到卡中,並在您的員工需要時兌換。
除了 ThanksMatters 卡,員工還可以從可定制的公司商店購物。 他們可以從禮品卡、公司贈品和本地產品中進行選擇。
了解更多關於動機主要特徵
- 用於點對點識別的社交提要
- 個人簡介
- 亮點和公告
- 利益集團
優點
- 免費版
- 多種獎勵選項,包括用於線下消費的 Visa 卡
缺點
- 管理人員的文件限制
- 難以追踪誰獲得了獎勵
價錢
起價為 5 美元/人/月試用:無免費計劃:是
Guusto — 適用於希望為員工提供靈活選擇禮品卡類型的中型和大型公司
可用時間
- 網絡
- iOS
- 安卓
Guusto讓您可以實施分階段的方法來構建獎勵和激勵計劃。 您可以從為您的主要管理人員實施和資助試點計劃開始。 一旦您的試點計劃受到好評,您就可以在整個組織中推廣一個全面的計劃。
Guusto 提供移動應用程序、Web 和打印選項,因此可以包括所有員工。 Guusto 將這種包容性擴展到您可以使用的預算類型。 您可以運行從不同預算支付的多個程序。
了解更多關於古斯托主要特徵
- 出於稅收目的的自動跟踪
- 為無法使用技術的員工提供住宿
- 使用美元而不是積分
- 只為發送認可的用戶付費(收件人免費)
優點
- 免費節目
- 通過與 One Drop Foundation 合作產生社會影響
缺點
- 導航菜單可能令人困惑
- 無法安排特定日期的獎勵
價錢
起價為 1.50 美元/用戶/月試用:是的免費計劃:是的 - 對於單個用戶
比較最適合員工的禮品卡應用程序
話題 | |||||||
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點評 | 4.8 | 4.8 | 4.9 | 4.8 | 4.9 | 4.8 | 4.9 |
價錢 | 前 30 位用戶每月只需 29 美元起 | 起價為 2.70 美元/用戶/月 | 價格聯繫供應商 | 起價為 2.50 美元/用戶/月 | 聯繫客服定制價格 | 5 美元/人/月起 | 起價為 1.50 美元/用戶/月 |
免費試用 | 是的 14天 | 是的 | 是的 | 是的 | 是的 | 不 | 是的 |
免費計劃 | 是的 最多 30 個用戶 | 不 | 不 | 是的 | 是的 | 是的 | 是的 對於單個用戶 |
什麼是員工禮品卡?
禮品卡可用作員工獎勵和表彰計劃的一部分。 它們旨在通過獎勵表現良好或使用禮品卡實現特定目標的員工來營造積極的工作文化。 它們還用於激勵培訓或專業發展活動。
感到受重視的員工更有可能對自己的工作感到滿意並投入工作。 許多使用禮品卡作為獎勵的公司這樣做是為了改善員工的整體工作體驗。 大多數員工都喜歡收到禮品卡以及他們因表現出色而獲得的公眾認可。
員工禮品卡如何運作?
雖然禮品卡可以實物購買和分發,但許多公司選擇使用虛擬員工體驗平台,以便更容易認可和獎勵員工績效。
最好的員工禮品卡平台允許您為員工獎勵制定預算,並根據誰將提供獎勵,在同事或經理之間分配資金。
當某人認可一名員工的工作時,該員工將獲得可用作貨幣等價物的金錢或積分/代幣。 一旦個人賬戶中的金額足夠,他們就可以購買禮品卡。 這些禮品卡通常是數字的,可以在各種商店使用。
禮品卡對員工的好處
禮品卡是表彰和獎勵員工的好方法。 當您的員工感到受到重視時,他們就更有可能留在您的公司。 更換心懷不滿的員工比讓現有員工開心要昂貴得多。
作為獎勵,禮品卡是一種靈活且高度可定制的選擇。 您可以根據員工的興趣定制禮品卡或讓他們自己選擇。 您還可以提供不同金額的禮品卡——從用於小動作的 5 美元咖啡店禮品卡到用於取得重大成就的 100 美元禮品卡。
根據員工的表現獎勵他們可以表達您的讚賞並提高士氣。 快樂的員工具有感染力,為每個人創造更積極的工作文化。 在當今緊張的勞動力市場中,以令人鼓舞的環境吸引和留住頂尖人才可以為您的公司帶來競爭優勢。
員工禮品卡的費用是多少?
禮品卡的實際價格會有很大差異,費用完全取決於您願意花多少錢。 當然,簡化和簡化員工認可計劃的平台通常會收取費用。 一些平台要求最低年費或禮品卡加價。 Connecteam 提供小型企業計劃 最多 10 個用戶 100% 免費。
在評估員工禮品卡計劃時,還要比較平台的功能。 有些平台僅用於員工獎勵和認可,而其他平台,如 Connecteam,則是一體化的員工管理平台。
常見問題
給員工最好的禮品卡是什麼?
每個員工都是不同的,因此沒有適合每個員工的禮品卡。 最好的選擇是讓您的員工從各種選項中選擇他們想要的禮品卡。
可以給員工禮品卡嗎?
向員工贈送禮品卡是獎勵他們表現出色或超越職責範圍的好方法。 禮品卡以有形的形式表達您的感激之情。
我可以給我的員工聖誕節禮品卡嗎?
絕對地。 節日禮品卡是向您的員工表明您重視他們的完美禮物。 您可以給您的員工一些他們想要並且會使用的東西,而不是平淡無奇的禮物。
員工禮品卡應用程序的底線
認可和獎勵您的員工大大小小的成就將幫助您創造一個積極的環境,讓每個人都因其獨特的貢獻而受到讚賞。 他們還將展示您對他們的成長和成功的投資。
積極的員工體驗有助於減少員工流失率並提高敬業度。 但是,管理員工獎勵和處理實物禮品卡可能很困難。
使用像 Connecteam 這樣的員工禮品卡平台可以簡化整個流程。
Connecteam 易於使用的平台可讓您改善員工體驗的各個方面,包括您的禮品卡獎勵計劃。