教練與導師：為什麼了解差異是成功的關鍵

教練和導師的職責很容易混淆，但了解指導與教練之間的區別至關重要。 無論您是在尋求業務還是職業指導，了解您需要哪一種指導都可以幫助您更有效地應對各種挑戰。

本文將探討教練和導師之間的差異，概述每個人何時以及如何幫助您克服不同類型的業務和職業困境。

什麼是商業教練？

如果您的企業需要特定方面的幫助，企業教練可以提供幫助。 也許您的中小型企業需要幫助實現收入目標。 商業教練在商業周期的特定時刻提供結構化的幫助。 他們的教練技能是以結構化​​的方式形成的。

什麼是商業導師？

你從導師那裡得到的支持範圍更廣。 他們經常與初級同事分享專業知識、知識和經驗。 他們提供見解和建議以及指導和支持。

請務必觀看此視頻，因為它可以成為本文的絕佳補充。 它甚至討論了培訓、指導和指導之間的區別，進一步深入了解每種方法的區別和優點。

比較輔導和指導關係

支持的重點和類型是導師和教練做事不同的領域。 輔導計劃致力於提高個人和業務績效。 導師幫助個人建立和擴展他們的職業生涯。

關係的持續時間和結構

你與商業教練的關係往往比其他人更短，也更有條理。 例如，全球商業教練協會就合同中應包含的內容提供了一些指導。 明確的目標就是目標。

與導師的關係不太正式。 通常會有會議，這個過程可能持續數月或數年。 支持和指導也可以採取電子郵件和電話的形式。

目的和目標

指導的目的和目標有助於職業發展。 培養領導技能往往就是其中之一。 學習特定領域的新觀點是指導的另一個目標。

商業教練的關注點略有不同。 包括更好的員工保留和增加的利潤。

反饋的性質

導師的反饋通常是積極的、個性化的。 它可以基於評估，並且通常包括積極強化。 可行的建議和建議是導師提供這種意見的重要組成部分。

業務培訓師提供更客觀的信息。 他們在財務管理和戰略規劃等領域提供了具體建議。 他們的反饋可以包括改變運營和製定行動計劃的實際步驟。

指導通常比教練需要更長的時間。

輔導和指導對職業發展的好處

輔導和指導可以幫助小型企業提高運營和員工的價值。 員工發展某些技能和行為來促進他們的職業生涯。 員工敬業度是另一個優勢。 企業可以製定更好的運營策略。

教練關係的優點

擁有這種類型的關係具有以下優點：

• 它提高了員工和員工的敬業度，同時提高了個人績效。
• 輔導有助於識別組織的優勢和發展機會。
• 這表明您的小型企業致力於開發人力資源。

師徒關係的優點

這些也有優點。

• 導師可以幫助一個人以專業和個人的方式發展。
• 他們可以幫助他們指導的人設定具體的、基於時間的、相關的和可實現的職業目標。 他們還可以幫助個人發展。

在教練和導師之間選擇

教練關係通常是關於績效驅動的目標。 使用教練意味著個人希望提高他們的工作表現。

導師可以幫助某人超越當前的工作，獲得更全面的發展。

評估您的個人和職業發展需求

無論是個人還是職業方面，你都需要有一個計劃。 從你的目標開始。 然後將時間表和您需要的資源放在一起。

評估潛在的教練和導師

在尋找教練或導師來幫助您職業發展時，相關經驗是最重要的。 你需要具體說明你想要什麼。 任何關係都需要建立在兼容性的基礎上。 尋找能夠有效溝通並符合您價值觀的人。

尋找商業教練或導師的步驟

尋找商業教練或導師可以極大地有益於您的職業發展。 以下是一些可以幫助您進行搜索的步驟：

1. 定義您的目標：明確您的具體目標和目的。 確定您想要關注的業務或職業領域以及您希望通過輔導或指導實現什麼目標。 擁有明確的目標將指導您的搜索並幫助您找到合適的人選。
2. 評估您的需求：反思您在教練或導師中尋求的具體技能、知識或專業知識。 考慮您是否需要戰略規劃、領導力發展、行業洞察或與您的目標相符的任何其他特定領域的幫助。
3. 尋求建議：向您的專業網絡、同事或行業協會尋求建議。 向曾經與教練或導師共事並有過積極經歷的人尋求推薦。 他們的見解可以幫助您識別潛在的候選人。
4. 研究教練/導師：對潛在的教練或導師進行徹底的研究。 尋找他們在您所需領域的資歷、資格、經驗和專業知識。 閱讀推薦、評論或案例研究，深入了解他們的方法和成功故事。
5. 面試潛在候選人：與您正在考慮的教練或導師進行初步面試或諮詢。 利用這個機會討論您的目標並詢問他們的經驗、方法和途徑。 評估他們與您的需求、溝通方式和整體融洽關係的兼容性。
6. 考慮往績記錄：評估潛在教練或導師的往績記錄和成功。 詢問他們過去的客戶或學員以及他們取得的成果。 尋找他們有能力交付成果並支持與您情況類似的個人的證據。
7. 澄清期望和條款：清楚地傳達您的期望、首選的參與結構和會議頻率。 討論費用、可用性和任何合同協議。 確保雙方對所涉及的範圍、持續時間和責任有相互了解。
8. 相信你的直覺：選擇教練或導師時考慮你的直覺和直覺。 相信您對他們與您的需求的兼容性、專業水平以及與他們合作的舒適程度的判斷。
9. 建立關係：一旦您選擇了教練或導師，就建立牢固的工作關係。 保持開放的溝通，接受他們的指導和反饋，並積極參與輔導或指導過程。 積極主動地設定並努力實現您的目標。

這是表格形式的快照。 如果需要，您可以將其用作快速參考或清單。

建立成功的輔導和指導關係

任何這些輔導與指導關係都是雙向的。 從一開始就進行開放的溝通和設定明確的期望很重要

設定明確的期望

無論您需要導師還是同行，您都需要他們的承諾、溝通和清晰。 您可以期待保密。 另外，所有做出的承諾都需要兌現。

促進開放式溝通

指導應涉及開放式溝通。 建設性的反饋很重要。 對於這些專家中的任何一位來說，傾聽也很重要。 討論首選的溝通方法至關重要。

商業環境中教練和導師的主要區別是什麼？

在商業環境中，教練和導師之間有幾個主要區別：

1. 培訓和專業知識：教練通常是經過培訓的專業人員，他們在教練方法方面獲得了特定的技能和知識。 他們經過培訓和練習成為認證教練。 另一方面，導師依靠自己在所指導的特定領域或角色中的個人經驗和專業知識。他們通常擁有特定行業的知識和見解。
2. 重點和目標：教練主要授權客戶並讓他們對自己的職業和個人發展負責。 他們與客戶合作設定具體目標並培養實現這些目標所需的技能。 另一方面，導師更注重提供指導和職業發展建議。 他們利用自己的經驗來提供見解並幫助受訓者引導他們的職業道路。
3. 關係和參與：教練關係通常是結構化的且有時間限制的。 教練通過正式協議與客戶互動，教練過程通常遵循規定的時間表。 另一方面，指導關係通常更加非正式和長期。 導師與學員建立基於信任的關係，並在較長時間內提供持續的指導和支持。
4. 方法和方法：教練使用特定的指導方法，其中包括提出強有力的、開放式的問題，以幫助客戶發現自己的解決方案並釋放他們的潛力。 重點是客戶的自我發現和自我導向的成長。 相反，導師依靠自己的經驗，經常根據過去對他們有用的經驗提供更直接的建議和指導。 受指導者可能會更多地聽從導師的建議。
5. 關注範圍：輔導涵蓋更廣泛的生活領域，包括人際關係、尋找目標和方向。 教練接受過培訓，以解決客戶生活中可能影響其職業發展的各個方面。 另一方面，指導往往更具體地關注與職業相關的方面和特定行業的知識。 導師可以提供有針對性的專業知識，並幫助學員應對其領域的具體挑戰。

商業環境中的教練和導師有什麼相似之處？

儘管存在這些差異，但值得注意的是，教練和導師的角色有時可能會重疊，並且個人可能會根據情況和尋求指導的人的需求在某種程度上同時履行這兩個角色。

雖然教練和指導有明顯的區別，但它們在如何使商業環境中的個人受益方面也有一些相似之處：

1. 指導和支持：輔導和指導都為個人的業務活動提供指導和支持。 無論是教練還是導師，其目標都是提供有價值的見解、分享知識並幫助個人應對挑戰並做出明智的決策。
2. 個人發展：輔導和指導都有助於個人和職業發展。 他們可以幫助個人提高技能、拓寬視野並獲得各自領域的新知識和專業知識。
3. 人際網絡和聯繫：教練和導師都可以提供人際網絡機會，幫助個人在行業內建立聯繫。 他們可以向受訓者或客戶介紹相關聯繫人，擴大他們的專業網絡並打開新機會的大門。
4. 問責制：輔導和指導都可以促進問責制。 教練和導師可以幫助個人設定目標、監控進度並讓他們負責採取行動實現目標。
5. 從經驗中學習：雖然教練的重點是提出問題和促進自我發現，但導師也可以分享自己的經驗和教訓。 這使個人能夠從導師的個人旅程中獲得的智慧和見解中受益，並將其應用到自己的業務情況中。
6. 建立信心：輔導和指導都有助於建立個人信心。 通過提供指導、支持和建設性反饋，教練和導師幫助個人對自己的能力和決策產生自信。

重要的是要認識到，具體的動態和結果可能會因個人、教練/導師以及具體的業務環境而異。 這些相似之處凸顯了輔導和指導在商業環境中可以提供的成長、學習和支持的潛力。

請記住：尋找合適的教練或導師是一個個性化的過程，可能需要時間才能找到最合適的人選。 要有耐心，堅持自己的目標，並對輔導或指導可以提供的學習和成長機會持開放態度。

常見問題解答：教練與導師

以下是我們經常被問到的一些有關輔導和指導的問題：

一個人可以同時擁有教練和導師嗎？

可以同時利用兩者，但它們提供不同類型的支持。 使用教練和導師可以為企業帶來不同的專業知識和觀點。 導師可以提供現實世界的見解。 教練提供策略和工具。

我如何知道我是否需要商業教練或商業導師？

檢查您的目標和要求。 如果您想提高銷量，教練是正確的選擇。 同樣，如果您希望提高技能並縮小績效差距。

專注於職業發展？ 那麼導師是更好的選擇。 尋求這些專業人士之一來幫助您建立人際網絡。

在開始建立關係之前要問潛在的教練和導師哪些關鍵問題？

向教練詢問他們的方法和資格。 了解會議的結構以及如何跟踪進​​度。

向潛在的導師詢問他們的行業經驗。 並獲取有關交互頻率和格式的詳細信息。

我怎樣才能充分利用我的教練或指導關係？

對自己的弱點和優點持開放和誠實的態度。 持續評估您的進步和成長。

我如何找到適合我的教練或導師？

首先從同事和朋友那裡獲取推薦。 您還可以使用上面內容中概述的步驟。 此外，請注意，這是一個個人且獨特的過程。 個性很重要，但資源和支持結構也很重要。

輔導計劃還是指導計劃最好？

這完全取決於您的要求和偏好。 您應該能夠找到同時提供這兩種功能的程序。 但任何選擇都需要符合業務目標或特定的個人需求。

圖片：Envato Elements