補償：它是什麼意思以及有哪些不同類型？
已發表: 2021-10-20如果我說我是金融專家，那我就是在撒謊。 別誤會我的意思——錢很棒。 我喜歡在每個月底看到薪水。
但是當涉及到像薪酬這樣的大術語時，我很難向你解釋清楚。
從表面上看，我認為薪酬意味著工作得到報酬。 但你我都知道，事情遠不止於此。
讓我們分解一下補償的確切含義，員工可以獲得的多種類型，以及公司可以用來使補償過程更順暢的工具。
究竟什麼是補償？
在商業術語中，我們指的是雇主支付給僱員的錢，通常是某種薪水或與之相關的福利。
當然，賠償通常是指某人因丟失或其他人損壞的財產而獲得的金錢。 它也可以在訴訟結束時支付。
來自拉丁語動詞“compensare”（“權衡”），平衡的概念是補償的核心。 無論是工作、時間還是專業知識，金錢支付通常是人們獲得補償的方式。
你如何衡量薪酬？
計算任何給定工作的報酬絕非易事。 正如您可能已經猜到的那樣，有很多指標可以用來確定某些職位的潛在候選人的公平率。
以下是影響某些職位有權獲得多少薪酬的一些因素：
- 職稱
- 職責
- 經驗和教育水平
- 具體工作的平均工資
- 工作地點、差旅費
- 生活成本
- 候選人的可用性
- 公司規模
但是，根據您支付的補償類型，補償將不可避免地以不同方式衡量。
有哪些不同類型的補償？
事實上，員工有權獲得的補償有很多種。 但它們幾乎都可以分為兩大類——直接補償或間接補償。
直接補償——這是一種以金錢形式存在的補償。 這通常是基本工資（工資、小時工資）或浮動工資（獎金和佣金）。 這也包括每個州的用餐和休息時間。
間接補償——這是具有貨幣價值的任何其他補償。 雖然不同的公司對間接薪酬的構成有不同的看法，但醫療保險和退休計劃供款等福利是典型的。 其他示例包括股票期權、公司承保的健身房會員資格和學費幫助。
研究實際上表明，平均每小時 10.76 美元，福利佔私營公司總薪酬成本的 29.4%。
非貨幣補償——具有諷刺意味的是，並不是所有的補償都是以金錢支付的！ 員工實際上可以獲得各種不一定是紙幣或硬幣的東西的補償。 這些包括附加福利、公司汽車、休假和食品等。 這些津貼可以使某些工作機會比其他工作機會更具吸引力。
直接薪酬：主要類型
直接報酬實際上可以分為五種主要類型：工資、小時工資、佣金、獎金和小費。 （在查看五種主要補償類型時，請注意時間盜竊。）
工資和小時工資
在大多數情況下，員工在特定的支付期支付小時工資或薪水。 換句話說，這是支付給員工的基本薪酬。 根據勞工統計局的數據，工資和工資佔私營行業平均總薪酬的 70.6%。
在配置薪水和小時工資時，確保您知道豁免和非豁免工人之間的區別。
小時工資通常分配給技術水平較低的工人，而受過更好教育、擁有更高職稱和承擔更高責任的員工通常會獲得薪水。 這也可以通過員工是兼職、全職、4/10 工作時間表、短期、長期還是自由職業者來確定。
話雖如此，這並不適用於所有工人。 有很多非管理職位的員工領取工資補償，還有受過良好教育、高技能的員工按小時支付工資。 《公平勞工標準法》(FLSA) 確定了補償水平的規則。
委員會
佣金最常用於銷售，按員工達到的目標的百分比分配給員工。 通常，隨著目標變大，佣金也會變大。
收入還可以決定向僱員支付多少佣金。 例如，如果銷售員的佣金是 5%，而他當月的銷售額總計為 100,000 美元，那麼該銷售員將獲得額外的 5000 美元。
還有一些情況是，銷售人員銷售的產品價格越高，他們拿回家的佣金就越多。 這稱為毛利潤。 員工也可能獲得固定數量的單位佣金，也稱為安置費。 各種佣金包括：
- 工資加佣金：工資和佣金是薪酬方案的一部分
- 直接佣金：員工只賺佣金
- 剩餘佣金：員工通過持續賬戶賺取佣金
- 分級佣金：更高的銷售額導致佣金增加
- 可變佣金：以上的組合。
每個通常會支付佣金的公司都會根據自己的商業模式從上面的列表中選擇一個特定的類型。
獎金
另一種可變薪酬，獎金通常支付給來自更廣泛行業的員工。 許多工人根據個人、團隊或公司的表現獲得帶薪獎金。 他們可以每季度、每半年或每年分配一次。 可以根據圍繞特定成就或項目的表現支付臨時獎金。
激勵薪酬與獎金略有不同。 這通常是為了激勵員工表現更好——一種前瞻性的薪酬形式。
獎金是一種向後看的補償形式。 它們的不同之處在於它們不一定與任何類型的指標相關聯。 許多公司在緊張的季度結束後向員工支付聖誕獎金或自發獎金。
尖端
小費是另一種補償形式，世界各地的員工以不同的比率從中受益。 在美國，給小費是酒吧、咖啡館、餐館和其他酒店行業的常規習俗。
雖然小費本質上是自願的，但通常希望客戶提供 15% 到 20% 的小費，具體取決於他們所獲得的服務質量。 很難量化工人賺取多少小費，但眾所周知，許多人靠小費每月維持生計。
既然您了解了許多不同類型的薪酬，您如何才能使薪酬管理成為一個更有效的過程？
補償變得更容易
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技術可以改善薪酬管理
根據目前提供的信息，很明顯，各行各業的公司都可以受益於使用最新技術來幫助簡化員工薪酬。 Connecteam 是尋求簡化薪酬流程的公司的理想解決方案。
輕鬆的時間跟踪：確保為您的員工提供自動化和準確的補償。 使用時鐘來跟踪和管理員工的工作時間，避免時間被盜用，並使薪資流程更加準確和高效（包括輕鬆將時間表導出到 Connecteam 的 QuickBooks Online 和 Gusto 集成）。 所有形式的補償都被考慮在內，包括小時工資、加班費和雙倍時間。
內部溝通：據《芝加哥論壇報》報導，近三分之一的員工與上司沒有就薪酬問題進行過溝通，超過一半的員工只討論過幾次。 所有與業務相關的事項，尤其是薪酬的透明度，只會對各方都有利。 借助 Connecteam，通過各種功能（包括 1:1 聊天和更新）改善有關薪酬的內部溝通。
清單/表格/報告：數字化所有文書工作，例如費用報銷表格，以自動化信息流並提高日常運營效率。
數字化工作流程：管理人員可以發送閱讀和簽署表格，以便員工可以批准對其薪酬計劃進行任何必要的調整。
薪酬的底線
如您所見，薪酬並不是一個複雜的概念。 事實上，一旦你把它分解成最簡單的骨架，它就很容易理解。 當它真正歸結為它時，補償只是一個花哨的術語，用於支付某人為您所做的工作。
大多數補償以貨幣支付的形式出現。 但是正如您已經從此博客中了解到的那樣，情況並非總是如此。 補償也可以通過非貨幣方式支付，無論是通過用餐還是公司汽車。
如果您擁有合適的工具/軟件，那麼向您的員工支付薪酬將不再是一項繁瑣的任務。 筆和紙、電子表格和電子郵件的時代已經一去不復返了。 您所有的薪酬需求都可以在一個平台上得到滿足。 （閱讀我們關於製作數字開關的完整指南！）
既然您了解了薪酬的基礎知識以及充分利用薪酬的工具，您就可以為員工支付他們應得的報酬了。
