2024 年克服數位行銷技能差距

數位行銷領域正在經歷顯著的轉變，其特點是技能差距顯著擴大。 儘管在某些領域取得了長足進步，但整體情況仍然是全球行銷團隊以及整個行業所關注的問題。

招募速度已經放緩，技能提升措施仍然是一個障礙，加劇了尋找具有必要專業知識的人才和提升內部人才技能以填補空缺的挑戰。 預算有限的難題使這個問題變得更加複雜，導致人們進一步困惑，到底什麼是企業在不花太多錢的情況下獲得所需技能和資源的最佳行動方案。

在這種不確定性中，基本問題依然存在：哪些技能對於成功駕馭數位行銷領域真正不可或缺？ 企業如何準確評估其現有技能並找出阻礙進步的關鍵差距？ 最重要的是，企業可以採取哪些措施來縮小行銷團隊內部的這些差距？

這份報告有什麼內容？

• 重點
• 2024 年最大的數位行銷技能差距
• 克服數位行銷技能差距的 4 種策略
• 2024 年 6 種最受歡迎的數位行銷技能
• 結論

重點

技能差距正在擴大

數據顯示，數位行銷技能差距正在擴大，這給旨在實現年度目標的行銷團隊帶來了許多挑戰。

提陞技能可能是關鍵

一旦確定了自己的技能差距，提升內部員工的技能就是下一個關鍵步驟。 不幸的是，為員工提供技能提昇機會的行銷團隊越來越少。

外包呈上升趨勢

大多數行銷團隊在過去一年中都外包了技能，以確保他們擁有所需的專業技能和足夠的資源來實現其 KPI。

急需的行銷技巧

根據 LinkedIn 職位列表，一些最受歡迎的數位行銷技能包括社交媒體、數據分析、數位公關、搜尋引擎優化、內容行銷和績效行銷。

需要分析技能

數據和分析是品牌方行銷團隊面臨的最大技能差距，這一差距可能會嚴重阻礙業務成功。

招聘速度放緩

今年有一半的行銷團隊減少了預算，這意味著用於全職招募的資金減少，甚至團隊規模也有所縮小。 同樣，調查顯示，某些行銷職位不需要全職員工。

品牌因靈活性而蓬勃發展

將行銷技能外包給代理商或自由工作者可以提供寶貴的靈活性，使品牌能夠擴大或縮小規模，以適應不斷變化的預算和資源需求。

該解決方案對您來說是獨一無二的

您的團隊所需的技能將取決於您的業務和品牌目標，而填補空白的方式對您來說將是獨一無二的。 我們確信的是，填補空白對於保持競爭力至關重要。

2024 年最大的數位行銷技能缺口

我們揭示了品牌方團隊所缺乏的頂級數位行銷技能，以及這對業務績效的影響。

1. 數據與分析
2. 績效行銷
3. 內容和文案
4. 社群媒體
5. 電子商務

超過三分之一的行銷團隊缺乏數據和分析技能

根據《MarketingWeek》報道，「數據與分析」是 2024 年行銷產業面臨的最大技能差距，目前超過三分之一 (36.9%) 的品牌方行銷人員都曾經遇到過這個問題。 這比去年有所增加，去年 34.4% 的行銷團隊缺乏數據技能。 可能受到企業和消費者產生的數據量、速度和種類激增以及大數據分析、機器學習和人工智慧等技術快速進步的影響，數據技能差距幾乎沒有改善的跡象。

無法有效收集和分析數據給品牌帶來了重大障礙，並引起了企業的嚴重關注。 我們在客戶中目睹了這些挑戰，在過去的一年裡，越來越多的潛在客戶向我們提出分析諮詢。 根據我們的銷售團隊的說法，分析問題目前占我們詢問的最大比例！ 從實施同意模式 V2 到 GA4 培訓，行銷團隊似乎正在努力利用數據的力量，並尋求外包技能來填補空白。

「當今的營銷世界對科技頭腦的要求比以往任何時候都高。 我們的許多客戶在掌握關鍵技術要素方面面臨挑戰，例如順利實施同意模式 V2 並確保資料無縫流動以獲得可操作的見解。

「隨著分析查詢的增加，很明顯，企業必須優先考慮增強他們的技能。 這不僅僅是為了在競爭中保持領先地位； 這是為了讓品牌能夠做出自信的、數據驅動的決策，從而推動真正的成長。

Anjana Jayasena，分析經理

近五分之一的品牌缺乏效果行銷技能

清單中的下一個技能是“效果行銷”，這是 19.6% 的行銷團隊所缺乏的領域，包括 B2B 和 B2C 品牌。 同樣，這種技能差距似乎正在逐年惡化，2023 年的數據顯示差距僅 18.7%。

有趣的是，效果行銷最不可或缺的要素之一是分析數據的能力。 因此，效果行銷在數據和分析之後位居第二也就不足為奇了。 雖然您不需要成為數據專家，但熟悉大型數據集絕對有助於追蹤和分析行銷活動的有效性，並利用數據來提供高度針對性的行銷活動。

據估計，近 50% 的首席行銷長將預算用於績效行銷活動，這表明這項技能已變得多麼重要，以及縮小這一差距的重要性。

「績效行銷領域不斷擴大的技能差距可以歸因於幾個關鍵因素。 主要的一個是技術的巨大進步。 為了保持競爭力，行銷人員需要了解最新的趨勢和技術，然而，這些進步的步伐可能會限制行銷人員始終了解最新趨勢的能力。

「另一個因素是通路的複雜性。 每個管道都在快速發展，每個管道都需要專業知識和技能，這意味著在所有平台、社交、搜尋、電子郵件、展示行銷等上保持最新狀態並不總是現實的。 “

奧莉薇亞夏普，媒體助理

18% 的品牌缺乏內容技能（不，ChatGPT 不是實用​​的解決方案）

到 2024 年，18.1% 的行銷團隊表示在「內容和文案寫作」技能方面存在技能差距。 這比去年略有改善，當時 21.4% 的行銷團隊表示他們缺乏內容和文案寫作技能。 雖然絕對不是解決內容技能差距的解決方案，也不是獲得最佳內容的推薦策略

在性能方面，生成式人工智慧的進步可能對縮小這一差距產生重大影響。

生成式人工智慧提供增強型寫作幫助，甚至內容生成，到 2023 年，76% 的行銷人員使用生成式人工智慧進行基本內容創建，在某種程度上幫助填補了空白。

內容差距。 雖然人工智慧是否可以被歸類為替代方案的解決方案存在爭議。

內容技能，數位行銷人員和谷歌的普遍共識絕對不是。

事實上，考慮到Google最近的演算法更新和圍繞低品質內容的評論，我們可以預期，隨著行銷人員為其品牌尋找內容創建的替代解決方案，這種技能差距將在未來幾個月進一步擴大，很可能會恢復到一些更手動、人性化的方式。 此外，我們也可能看到品牌努力消除因發布低品質的人工智慧生成內容而對其網站造成的潛在損害。 事實上，HubSpot 的 2024 年行銷狀況報告指出，26% 的行銷領導者計劃今年聘請內容創作者！

「雖然人工智慧聊天機器人擅長根據數據模式生成文本，但它們生成的內容常常缺乏真實性、上下文、情感共鳴和搜尋引擎優化。 因此，除了其他一些原因之外，人工智慧絕不是解決內容技能差距的方法。

“然而，當與熟練的人類內容專家配合使用時，人工智慧可以用來提高效率並幫助創作過程，只要它是高品質的並且不屬於垃圾郵件類別。”

伊凡吉爾，SEO 分析師

近 15% 的行銷團隊缺乏社群媒體技能

調查顯示，14.8% 的行銷團隊缺乏社群媒體技能，這尤其令人震驚，因為77% 的企業將社群媒體作為行銷策略的一部分，並且50% 的行銷人員計劃在2024 年加大對社群媒體的投資。

據 HubSpot 稱，社群媒體行銷人員面臨的最大挑戰包括創建引人入勝的內容來產生潛在客戶、接觸目標受眾、發展和留住追蹤者，以及跟上趨勢和演算法更新。 跟上社群媒體行銷步伐所需的技能總是在變化，需要不斷學習和發展。

「在社群媒體行銷領域保持領先地位意味著跟上最新的演算法更新，在新趨勢發展之前抓住它們，並磨練你的多媒體技能。

“這一切都是為了保持靈活性並跟上變化，因為你今天所知道的明天可能就無關緊要了。”

蘇菲‧米茲拉奇，內容經理

超過十分之一的行銷團隊缺乏電子商務技能

據報道，12.1%的行銷團隊缺乏電子商務技能，涉及多個領域。 一些最重要的電子商務行銷技能包括搜尋引擎優化、網路分析、電子郵件行銷、社群媒體和內容行銷。 與績效行銷非常相似，電子商務行銷嚴重依賴數據技能來了解消費者行為、改善客戶體驗、追蹤銷售和優化策略。 這再次重申了分析技能在行銷團隊中的重要性。

「最終，了解客戶行為——無論是瀏覽網站的行為還是購買行為——是提高任何電子商務業務績效的關鍵。

“更具體地說，能夠將行為的這兩個方面結合在一起，並從這些客戶旅程中提取關鍵的見解和意義，可以發現戰略決策的機會，以提高轉換率。”

艾瑪瓊斯，高級行銷分析師

克服數位行銷技能差距的 4 項策略

我們揭示了您的企業可以用來克服數位行銷技能差距並提高行銷績效的四個關鍵策略。

1. 進行技能審核
2. 培訓現有員工
3. 聘請外部員工
4. 外包給代理商、顧問公司和自由工作者

1. 進行技能審核

克服數位行銷技能差距的第一步是確定自己的弱點以及需要彌補哪些技能。 因此，在開始實施任何策略來解決技能差距之前，您必須進行技能審核。

能力框架

能力框架是在角色或組織中有效表現所需的技能、行為和知識的結構化輪廓。 它可作為招募、績效評估、學習和發展以及繼任計畫的參考工具，使個人能力與組織目標保持一致。

SWOT分析

SWOT 分析是一種策略規劃工具，用於評估企業、專案或個人面臨的優勢、劣勢、機會和威脅。 它涉及識別內部優勢和劣勢以及外部機會和威脅，從而能夠做出明智的決策和策略制定，以最大限度地發揮優勢並降低風險。 這對於行銷團隊來說可以有效地識別他們所缺少的技能、這可能對績效產生的影響以及他們解決這個問題的機會。

2. 培訓現有員工

行銷團隊缺乏技能提升是一種普遍現象。 當被問及雇主是否提供技能提昇機會時，只有 36.5% 的營銷人員回答“是”，48.8% 的人說“不”，14.7% 的營銷人員“不知道”。

去年，只有 33.5% 的行銷人員沒有獲得技能提升或培訓，相差 15%，這表明行銷界提高工作專業技能的機會正在減少。

在 Semetrical，我們發現這一點尤其令人驚訝，因為我們相信不斷提高技能在這個行業中是勢在必行的。

提升行銷團隊技能的 5 種最佳方法

1. 免費線上課程
2. 投資個人化培訓
3. 隨時了解產業新聞
4. 午餐並學習
5. 測量和評估

讓我們探索提高行銷團隊技能的最佳方法——所有這些方法我們都在 Semetrical 中使用。

「SEO 領域不斷發展，因此保持領先地位至關重要。 在我們的團隊中，我們透過在每週會議上投入時間進行行業閱讀以及定期由團隊成員主導的培訓課程來縮小技能差距。 這有助於讓每個人保持敏銳，並確保我們利用最新的策略來推動客戶的有機成長。

Heemesh Vara，有機服務總監

1.免費線上課程

免費線上課程對於行銷技能提升至關重要，因為它們提供了方便、靈活的學習機會。 它們使團隊能夠在沒有財務障礙的情況下獲得新技能、了解行業趨勢並適應不斷變化的需求。 透過利用這些資源，組織可以促進持續學習，並使其團隊能夠在動態環境中蓬勃發展。

一些最受歡迎的免費線上行銷資源包括 HubSpot Academy、Google 數位行銷基礎知識、Google Analytics 認證和 Moz Academy 上的各種課程。

2. 投資個人化培訓

企業可能需要投資針對其團隊需求的個人化專家培訓課程，以全面解決特定的技能差距。 免費的線上課程提供了可訪問性，而客製化培訓則提供了更深入的見解、實踐經驗以及行業專業人士的直接指導。

在 Semetrical，我們為各個行業和行銷技能領域的大大小小的企業提供培訓。 我們最受歡迎的課程之一是Google Analytics 4 培訓，它提供面對面和虛擬培訓選項，以適應繁忙的日程，為您在培訓後遇到任何問題提供後續支持，並提供簡化且引人入勝的培訓風格，以適合大多數人，甚至是初學者，並錄製課程，以便您可以在全公司範圍內重新觀看和分享。

3.隨時了解產業動態

訂閱行業新聞通訊、設定提醒、閱讀部落格以及關注相關社交媒體帳戶對於提升行銷技能至關重要。 這些途徑提供即時更新、見解和最佳實踐，讓專業人士了解最新趨勢、策略和創新，這對於在動態行銷環境中保持競爭力和不斷前進至關重要。

不知道從哪裡開始？ 註冊 Semetrical 的數位摘要以獲取每月行業新聞，閱讀我們的部落格以獲取每周建議，並關注我們的 LinkedIn 頁面以獲取每日更新！

4. 午餐與學習

參加「午餐和學習」可以促進團隊內部和團隊之間的持續學習和協作。 您的分析團隊很可能不知道您的內容團隊每天做什麼，反之亦然！ 這些會議為在輕鬆的環境中分享知識、發展技能和集思廣益提供了機會。 透過參與“午餐和學習”，員工可以了解行業趨勢、交流想法並提高專業知識，從而促進職業發展並幫助縮小技能差距。

5. 測量和評估

透過識別優勢和劣勢，組織可以有效地客製化培訓計劃，監控一段時間內的成長，並確保有針對性的技能提升工作與策略目標保持一致。 這可以在團隊或個人層面上完成。 一種方法是將技能提升納入團隊個人發展計畫 (PDP)。 PDP 為個人提供了一個結構化框架，用於確定他們的目標、評估當前技能並概述改進步驟。 然而，在提升員工技能時，只需確保培訓計畫符合員工的目標，而不僅僅是您的業務目標。 投資你的團隊，他們也會投資你。

3. 聘請外部員工

克服行銷技能差距的一種方法是為您的團隊僱用新面孔。 僱用員工代表著對建立內部能力和專業知識的長期投資，並為您配備專門致力於公司專案的員工。

話雖如此，目前對於許多企業來說，僱用外部員工並不是一個選擇。 事實上，近一半的行銷團隊今年都感到壓力，預算減少限制了企業擴大團隊規模。

雖然僱用外部員工來發展團隊和建立內部行銷能力聽起來很理想，但這是一個極其昂貴且耗時的過程。 招聘過程在聘用前後都需要時間和資源，例如撰寫職位清單、進行面試過程、與招聘機構合作、培訓新員工等等。

同樣，全職僱用是一項長期承諾，在不確定的經濟條件下是一個潛在風險的決定。

那麼，有哪些替代方案呢？

過去 12 個月裡，一半的行銷團隊面臨預算緊張的情況。 令人驚訝的是，這種現象對大型企業的影響大於小型企業。

4. 外包給代理商、顧問公司和自由工作者

《行銷周刊》的調查顯示，大多數行銷人員 (46.2%) 在過去一年中將行銷技能外包給代理商或自由工作者。 尤其是，外包行銷技能在 B2B 企業中很受歡迎，53% 的 B2B 專業人員使用過外部行銷資源，而 B2C 企業中這一比例為 40.6%。 但為什麼？

行銷需要專業技能

高達 48.6% 的行銷人員表示缺乏內部技能，這大大促進了品牌方團隊外包的興起。 一旦您開始研究全通路行銷策略，您就會發現您需要具有多種專業知識和技能的行銷專業人員。 可以理解的是，並不是每個企業都有預算聘請資料分析師、公關專家、內容撰稿人、搜尋引擎優化經理、付費主管等團隊。

您可以聘請一位行銷經理來涵蓋行銷策略的所有要素，但沒有人是所有方面的專家。 與代理商合作的不同之處在於，您可以接觸到擁有多年經驗的服務專家團隊，他們為共同的目標而共同努力。

「在外包數位行銷人才方面，找到適合您品牌的人才確實具有挑戰性。 無論是自由工作者還是代理機構，都有很多選擇，可能需要一些時間才能找出最適合您的選擇。

「根據我自己將內容寫作支援外包給自由工作者的經驗，我想說準備好親吻幾隻青蛙。 許多自由工作者只是說說而已，但是，需要大量的嘗試和錯誤才能找到合適的人，能夠真正深入了解您的品牌，採用正確的語氣，並為您提供您想要的服務水平。 如果可以的話，一定要仔細閱讀建議。

蘇菲‧米茲拉奇，內容經理

僱用和留住內部人才的成本高昂

近三分之一（28.7%）的行銷人員表示，今年團隊規模有所縮減，顯示行銷招募進展緩慢，企業不願擴大團隊規模。 另有 14.4% 的受訪者指出，外包的增加是為了節省成本。

另一方面，據報道，40.1% 的行銷人員感覺自己的責任在增加，而他們的薪水卻停滯不前。 五分之二的行銷人員認為，工作量增加而報酬卻微乎其微，這使得企業留住頂尖人才變得更具挑戰性，特別是高階領導者（42.6%）和中階管理人員（40.7%）。 無論組建較小團隊的原因是什麼，在人員較少的情況下，外包人才都是一種有效的資源解決方案，並且對於在繁忙和有壓力的時期留住頂尖人才至關重要。

請閱讀我們的指南，找到適合您業務的合適代理商。

尋找並留住合適的行銷人才比以往任何時候都更加困難。

「在許多情況下，代理商提供了明顯的優勢：在案例研究、獲獎和感言中展示了經過驗證的記錄。 通常，代理商也會進行推廣，這是一個透明的過程，可讓您確定代理商是否適合您、您是否喜歡他們的方法和工作風格以及您可以期望的結果。

“你甚至可以選擇嘗試一個概念驗證項目，以真正了解機構及其能力。”

Nicholas Randall，有機服務主管

行銷需求不斷變化，靈活性非常寶貴

據報道，28.9% 的行銷人員表示，他們外包的原因歸結為不需要全職員工來完成該特定任務。 外包給代理商和自由工作者所提供的靈活性為行銷團隊提供了寶貴的敏捷性。

透過根據需要利用專業知識，團隊可以快速適應新興趨勢和不斷變化的消費者行為，而不受內部限制的限制。 這種靈活性實現了快速的可擴展性，使組織能夠根據不斷變化的需求和市場動態無縫調整其行銷工作。

• 根據當前需求和資源擴大或縮小營運規模
• 獲得多樣化的專業技能
• 適應新興趨勢和市場波動，不受內部限制
• 與僱用全職員工相比，受益於更具成本效益和低風險的解決方案
• 專注於您的核心能力和策略舉措，並將其餘部分外包

“我們的客戶重視外包給代理商所提供的靈活性。 最初與我們進行基於專案的工作，我們的許多合作夥伴在意識到我們的交付成果和諮詢的價值後，就會無縫地發展為長期保留者，但仍然沒有聘請全職行銷團隊的巨大承諾。

Daisy Sawyer，高級數位公關專家

2024 年 6 種最受歡迎的數位行銷技能

我們編制了 2024 年最熱門的六種數位行銷技能列表，每個行銷團隊都需要這些技能來實施成功的全通路策略。 您的行銷團隊是否具備成為市場領導者的關鍵技能？

1. 社群媒體
2. 數據分析
3. 數位公關
4. 搜尋引擎優化（SEO）
5. 內容行銷
6. 績效行銷

1.社群媒體

看看英國的 LinkedIn 職位列表，「社交媒體」出現在 319,568 條結果中，這表明英國各地對社交媒體技能的巨大需求。 在這些結果中，有 239,956 條屬於初級職位，而只有 59,995 條屬於中高階職位。

這些結果幾乎一半都在倫敦（120,530），這為大城市的社群媒體專業人士提供了巨大的機會，同時也凸顯了該領域緊迫的技能差距。

隨著社群媒體平台的日益普及帶來的社群媒體行銷的興起，這些數字並不令人意外。 事實上，截至 2023 年 10 月，全球使用社交媒體的人數超過 49.5 億，平均每天花在社交媒體上的時間上升到 2 小時 24 分鐘——這是品牌與消費者見面的完美場所在！

熟練內容創建（包括多媒體格式、社群管理和分析）可以最大限度地擴大影響範圍、培養客戶關係並培養品牌忠誠度。 有效的社群媒體策略可以增強品牌影響力，並在當今充斥著精通社群的消費者的數位環境中產生切實的業務成果。 社群媒體是讓您的品牌出現在目標受眾面前的必備條件！

2. 數據分析

分析技能對每個行銷團隊都是不可或缺的，因為它們可以實現數據驅動的決策、精確的定位和有效的行銷活動優化。 憑藉解釋指標、分析消費者行為和衡量市場趨勢的能力，行銷團隊可以完善策略、提高投資報酬率，並在動態和競爭激烈的市場中保持領先地位。

「數據分析」出現在英國 20,556 個 LinkedIn 職位列表中。 因此，似乎有數以萬計的行銷團隊正在全國範圍內尋找具有數據技能的新人才。 光是在倫敦，就有 9,154 項結果，首都還有很多空白需要填補！

然而，與《行銷周刊》報告中概述的巨大數據和分析技能差距相比，分析和社群媒體工作數量之間的巨大差異可能表明公司正在外包這種特定技能，而不是僱用全職員工。 因此，那裡的職位列表較少。

3.數位公關

在 LinkedIn 的英國職位中，搜尋「數位公關」技能返回了 42,042 個結果，這顯示了行銷團隊中另一個高需求的能力。 在這些結果中，8,809 名屬於中高階職位，28,209 名屬於入門職位。

連結建立和站外搜尋引擎優化經常是行銷團隊忽略的技能領域，而優先考慮的是現場優化，但良好的數位公關的力量不容忽視。 它可以幫助網站提高權威性、搜尋引擎排名和自然流量。 熟練外展、建立關係和內容推廣可以促進來自信譽良好的來源的高品質反向鏈接，從而提高在線知名度和可信度。

「掌握數位公關和連結建立技能對於任何行銷團隊都至關重要，因為它們在建立強大的線上形象、提高品牌知名度、增加流量和提高搜尋引擎排名方面發揮著至關重要的作用。

「透過策略性地建立關係並確保高品質的反向鏈接，團隊可以建立信任、權威和信譽。 數位公關和連結建立不僅可以提高品牌知名度，而且作為更廣泛的行銷策略的一部分，也將有助於持續成長和成功。

Daisy Sawyer，高級數位公關專家

4.搜尋引擎優化（SEO）

儘管遠低於其他公司，但 LinkedIn 在其職位搜尋功能中返回了 8,112 個「SEO」技能結果，這表明人們對搜尋引擎行銷的了解有很高的需求。 其中 2,917 名是初級職位，3,471 名是中高級職位。

頁面搜尋引擎優化人才對於每個行銷團隊都至關重要，因為他們需要為搜尋引擎優化網站內容，提高可見度並推動自然流量。 熟練關鍵字研究、元標籤優化和內容結構可以提高搜尋引擎排名，提高網站權威，並最大限度地提高線上影響力，最終推動業務成長。 沒有搜尋引擎優化，沒有人會在網路上找到你。

SEO 技術技能對於行銷團隊來說至關重要，因為他們可以確保網站功能、可索引性和搜尋引擎的可訪問性。 精通網站速度優化、行動響應能力、架構標記實施和爬行能力等領域可以增強用戶體驗，提高搜尋引擎排名，並最大限度地提高有機流量，也有助於整體線上成功。 在許多情況下，SEO 專業人員將專注於技術 SEO，但是，大多數 SEO 都具備涉足頁面和技術元素的技能。

5.內容行銷

在內容創建和策略方面，LinkedIn 職位上有 4,056 個「內容行銷」技能結果。 在此圖中，1,501 個結果針對初級職位，1,764 個結果針對中高階職位。

內容在行銷的各個方面都發揮著關鍵作用，從製作引人注目的用於轉換頁面的 SEO 文案到吸引思想領導文章以提高品牌知名度。 因此，內容寫作技能對於每個行銷團隊都至關重要。

更好的是，SEO 內容寫作技巧是理想的。 您的團隊中有一位熟練的文案撰稿人固然很好，但擁有一位熟練的 SEO 內容專家也很棒。 確保您的內容是為人類和搜尋引擎編寫的，可確保在 Google 上獲得最大的可見度，這對於網站效能至關重要。 如果沒有人能找到，那麼在您的網站上擁有令人難以置信的內容就沒有意義了！

6.績效行銷

績效行銷技能對於行銷團隊至關重要，因為他們專注於可衡量的結果和投資報酬率驅動的策略。 精通 PPC 廣告、轉換率優化、A/B 測試和活動分析等領域，使團隊能夠優化行銷支出、推動目標流量並實現實際的業務成果，確保高效的資源分配和持續成長。

在 LinkedIn 上，英國各地有 2,055 個「付費媒體」結果和 1,700 個「付費廣告」結果。

「效果行銷無縫地補充了有機工作，利用數據驅動的洞察來優化投資報酬率。 它在定位、測試和擴展行銷活動方面的靈活性提高了品牌知名度並推動轉換。

“在一個要求精確性、個性化和適應性的時代，掌握這項技能使行銷團隊能夠駕馭複雜性並實時推動有影響力的結果，同時制定更常青的策略。”

Chi Hin Ng，付費媒體經理

結論

雖然您的團隊所需的技能取決於您的業務和品牌目標，但這些領域的組合將為您提供全面的方法。 如果您存在數位行銷技能差距，請不要忽視它。 採取積極主動的措施來縮小差距並確定團隊的優先順序，以實現最大的業務成果。 無論是內部技能提升還是外包，每個企業和每個預算都有解決方案。

在 Semetrical，我們提供三部曲服務，包括免費渠道和自有渠道，以提供整體服務和利用跨渠道專業知識的能力。

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• 有機的
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