什麼是中斷輪班津貼？
已發表: 2023-06-18在澳大利亞，某些行業，如家庭護理、清潔和兒童保育，通常會在他們的日程安排中加入臨時輪班。 但是，如果您使用間歇輪班制，則必須充分了解相關法律，以確保制定合規的時間表並適當支付員工工資。
這不僅讓您的員工感到滿意，而且還有助於保護您的企業免受冗長的法律訴訟和代價高昂的經濟處罰。
在本文中，我們解釋了倒班的工作原理以及如何計算為員工支付的費用——包括倒班津貼。
關鍵要點
- 間斷輪班是由一天中的多個工作時段組成的輪班，中間有 1 或 2 次無薪休息。
- 澳大利亞的輪班法適用於某些員工，包括家庭護理、清潔、兒童保育和酒店行業的員工。 這些法律規定了安排中斷輪班以及如何支付員工工資的規則。
- 雇主必須向每班輪班工作的員工支付額外津貼。
- 這些津貼通常按相關行業最低工資的百分比或固定金額計算。
什麼是斷檔？
根據 Fair Work Australia 的規定，輪班中斷包括一天中的幾個工作時段被 1 或 2 次無薪休息——不包括用餐時間。
如果員工有 1 次無薪休息，則他們休息的班次包括 2 個工作時段。 如果員工有 2 次無薪休息，則他們休息的班次包括 3 個工作時段。
例如，如果殘疾護理人員從上午 9:30 到 11:30 與一位客戶一起工作，然後在同一天下午 3 點到 6 點與另一位客戶一起工作，這就是一個中斷班次。 此示例包括 2 個工作時段，中間有 1 個無薪休息時間。
中斷班次類似於拆分班次的概念。 然而，違反輪班制的法律只存在於澳大利亞，並且只適用於某些行業的員工。 這些包括：
- 從事家庭護理工作的員工和從事殘障服務工作的社會和社區服務員工，獲得 2010 年社會、社區、家庭護理和殘障服務獎 (SCHADS)
- 2010 年兒童服務獎涵蓋的兒童保育、兒童服務和幼兒教育
- 2020 年清潔服務獎涵蓋的清潔服務
- 酒店業，獲得 2020 年酒店業（綜合）獎，他們被描述為“輪班”
- 健身，獲得 2010 年健身行業獎
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除了中斷或拆分輪班外，您還可以使用一系列不同類型的輪班來滿足您的業務和員工的需求。 在我們關於您的企業可能需要的 11 種工作輪班的文章中了解更多信息。
打破輪班規則
一個行業的具體破班規則在相關獎項中有規定。
獎勵是一份法律文件，規定了特定部門員工的最低工作條件和薪酬。
中斷輪班的確切要求因獎項而異。 每個獎項可能涉及：
- 斷班最大跨度
- 工作期間所需的最短休息時間
- 雇主是否必須在安排員工輪班之前徵求他們的同意
- 如何支付員工的班次中斷，包括任何津貼
例如，根據 SCHADS 裁決，雇主無需徵得員工的同意即可安排他們進行只有 1 次休息的臨時輪班。 但是，員工必須同意在輪班開始之前或作為商定的常規工作模式的一部分進行兩次休息的間歇輪班。
根據 SCHADS 獎勵，在中斷輪班的工作期間之間沒有強制性的最短時間。 但雇主必須在連續的空班之間給員工至少 10 小時的休息時間。
根據清潔服務獎，一個中斷班次包括 2 個工作時段，它們之間的休息時間超過 1 小時，最大間隔為 13 小時。
兒童服務獎將中斷輪班定義為員工一天工作 2 個不同的班次。
如何支付中斷的班次？
在為工人的輪班中斷支付工資時，雇主通常必須按照員工的工作時間支付工資——或者在某些情況下，支付最短支付期——外加津貼。
如果適用，他們還必須支付：
- 週末和公共假期加班費
- 隨著時間的推移
- 輪班津貼，包括下午、晚上和公共假期輪班
- 臨時工——額外的報酬以補償臨時工由於他們的日程安排的不確定性
相關獎勵中明確規定了員工必須為中斷輪班支付的費用。
示例：SCHADS 獎
根據 SCHADS 裁決，雇主必須支付員工在中斷輪班期間的工作時間或最低付款期限（如果適用）——以較大者為準。
對於兼職和臨時僱員，最短付款期限為 2 小時。 這意味著這些員工在間歇輪班期間必須至少支付 2 小時的工資，即使他們的工作時間更少。
最短付款期適用於間歇班次中的所有工作期。 例如，如果居家護理員工一天工作 1.5 小時、1 小時和 1.5 小時，則必須為這些時段的每個時段支付 2 小時的工資。
如果工作中斷在最短付款期限內，則計為工作時間。 最短付款期限內的旅行時間計算在內，並按工作時間支付。
中斷的班次涵蓋 12 小時的跨度。 如果員工在一個中斷的班次中工作時間超過此時間，則必須在任何超過 12 小時的時間內向他們支付雙倍的最低小時工資。
什麼是中斷輪班津貼？
除了支付員工在間歇輪班期間的工作時間外，雇主還必須向他們支付津貼。 這是針對員工工作的每個中斷班次的一次性付款。 其目的是為了補償工人在一天之內停工和復工帶來的不便。
相關行業獎勵規定了對中斷輪班的具體津貼。
例如，根據 SCHADS 獎勵，員工的津貼根據中斷輪班中的中斷次數而有所不同：
- 對於有 1 次休息的中斷班次，津貼為每班標準費率的 1.7%。
- 對於 2 次休息，津貼為每班標準費率的 2.25%。
標準費率是社會和社區服務僱員的最低工資（第 3 級，支付點 3）。 目前，有 1 次休息的班次的休息班津貼為 18.34 澳元，2 次休息為 24.27 澳元。
再看其他獎項：
- 兒童服務獎規定的輪班倒班每日津貼是標準費率的 1.91%——即兒童服務員工級別 3.1 的最低每週費率。
- 根據清潔服務獎，每班次的補班津貼為 3.96 澳元，最高為每週 19.81 澳元。
- 根據酒店業（一般）獎，兼職和全職員工在休息時間為 2 至 3 小時的情況下每天可獲得 3.10 澳元，在休息時間超過 3 小時的情況下每天可獲得 4.70 澳元。
- Fitness Industry Award下的空班每日津貼為 15.19 澳元。
輪班休息的津貼通常計入僱員的工資總額，雇主必須預扣必要的稅款。
專家提示
使用 Fair Work Australia 的薪酬和條件工具來幫助計算員工的薪酬，包括輪班休息的津貼。
雇主需要做什麼
作為雇主，您可以採取幾個步驟來履行您對輪班中斷的責任。
了解您的義務
正確地輪班很重要。 如果您不遵守有關安排中斷輪班和支付員工工資的規定，您可能會面臨法律訴訟和巨額經濟處罰。
與您的內部法律團隊或僱傭律師聯繫，以確定相關獎勵中違反輪班規定的任何員工。 獎勵可能是複雜的文件，一些不合時宜的輪班規定是最近才出現的。 律師可以確保您了解該獎勵以及它如何適用於安排和支付您的員工的空班。
檢查您的僱傭合同
檢查您當前的所有僱傭合同，以確保它們符合有關中斷輪班的要求。
這對於 SCHADS 獎勵所涵蓋的員工尤為重要，因為該獎勵下的一些輪班倒班規定已於 2022 年生效。然後，您應該審查 2022 年之前簽署的任何僱傭合同並更新它們以符合相關的輪班倒班法。
使用數字日程安排和時間記錄應用程序
為確保正確支付員工工資，您必須準確記錄他們的日程安排和工作時間。 這對於跟踪中斷輪班期間的工作時間尤為重要。
使用像 Connecteam 這樣的日程安排和時間記錄應用程序可以讓這一切變得簡單而輕鬆。 它降低了手動記錄時間時可能出錯的風險，並將信息保存在中央位置。 然後可以輕鬆地將時間數據導出到您的薪資系統，以快速準確地計算中斷的輪班工資和津貼。
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適當地補償你的員工的班次中斷
如果您是澳大利亞雇主，在您的員工名冊中使用間斷輪班，那麼了解相關的間斷輪班法至關重要。 相關行業獎項規定了安排中斷班次和支付員工工資的規則。
知道什麼時候可以和不能使用間斷輪班，以及什麼時候欠員工津貼可以確保您正確地支付他們的工資並遵守您的法律義務。
跟踪中斷班次和津貼的最佳方法是使用日程安排和時間記錄應用程序，例如 Connecteam。 這有助於您準確計算中斷班次的津貼，以確保您的員工每次都能得到適當的報酬。
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常見問題
輪班津貼是否可以支付退休金？
出於養老金支付的目的，中斷輪班的津貼通常被視為正常時間收入。
過夜是一個中斷的轉變嗎？
不可以。出於輪班中斷的目的，過夜——護理人員在客戶的場所過夜——不算作休息時間。 留宿津貼也不同於輪班休息津貼。
免責聲明
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