2023 年的 47 個員工獎勵和表彰創意

尋找獎勵員工的新方法可能很困難，尤其是當您需要考慮日常運營時。 但是，如果您每次想表示感謝時都給員工一張相同的舊餐廳代金券，他們可能會質疑您對他們的重視程度。 幸運的是，有多種員工獎勵和表彰想法可以向您的員工表明您有多關心他們。

從個性化禮物到全公司範圍內的活動，我們編制了一份最佳獎勵和表彰創意清單，以提高員工敬業度和滿意度。 由於包含大量低預算和省力的選項，我們有適合所有類型公司的想法。

激勵員工的 47 個獎勵和認可想法

這是我們的 47 個有意義、有趣且有效的員工認可想法，可幫助您發展公司文化並讓您的員工保持快樂。

任何形式的表揚和認可都很棒，但公眾認可在專業環境中更有價值。 它可以幫助員工建立聲譽、擴大人脈並獲得更多機會。 另外，當你有所作為時，被認可的感覺真好。

公開表揚您的員工的方式有很多種，例如在會議期間發佈公告或創建一堵名人牆來展示當月的現任和前任員工。

我們的提示：使用專門的員工認可應用程序來表達您對優秀員工的讚賞。

用禮品卡獎勵員工是一種行之有效的員工認可方法。 您可以從餐廳、零售商甚至 Apple 和亞馬遜等品牌中進行選擇，為員工提供更多購買選擇。

借助 Connecteam Rewards 應用程序，您可以為出色完成工作的員工發放代幣。 當員工收集到足夠的代幣時，他們可以將它們兌換成禮品卡，讓您以實用而有意義的方式獎勵哪怕是最小的成就。

您還可以使用 Connecteam 的員工識別軟件在一個應用程序中識別出色的工作、分配獎勵和跟踪使用情況。

您可以先通過14 天的免費試用來測試它，以查看其所有有用的功能。

對於有嚴格著裝要求的行業，實施便裝日是獎勵員工的好方法。 在星期五舉行便裝日是很常見的，這樣員工就可以舒適地結束一周。 它還允許他們在工作結束後立即開始社交，而不是先回家換衣服。 這些可以是每週或每月的活動，具體取決於適合您的公司的活動，而且幾乎不需要金錢或精力。

工作場所按摩計劃通常非常受所有年齡段員工的歡迎。 它們有助於促進放鬆、減輕壓力和改善血液循環，最終提高士氣和生產力。 尋找當地治療師合作，以幫助支持當地小企業主的慷慨。

如果您是一家規模較小的公司，甚至是一家擁有敬業的工作體驗團隊的大公司，那麼向員工分發個性化禮物是值得的。 通過為個人量身定制禮物，您可以讓他們感到特別和感激。 一些流行的個性化禮物創意包括刻有姓名的辦公用品或以前工作場所活動的相框照片。

研究表明，使用混合辦公室和遠程工作系統工作的員工的心理健康狀況得到了顯著改善。 您可以定制適合您公司的具體細節，但您可以給予員工的任何額外自由將有助於改善他們的工作與生活平衡。

經理們不會總是在地理位置上靠近他們想要認識的員工，但這並不意味著感謝信必須僅限於書面信息。 相反，您可以以視頻形式發送您的感謝。 看到你的肢體語言和聽到你的語調，將有助於讓即使是簡單的讚美也更加真誠和特別。

將電子郵件換成手寫的便條是另一種讓你的讚美看起來更人性化而不是公司化的方式。 對於可能訪問同一地點但不同時出現在同一地點的管理人員和員工來說，這也是一個好方法。

當你有幸擁有傑出的員工時，在屋頂上大聲疾呼並沒有錯。 通過在您的時事通訊或博客等公共場所發布他們的成就，讓公司、您的競爭對手和客戶看到您為您的員工感到多麼自豪。 這可以幫助激勵員工，甚至可以通過建立聲譽來促進他們的職業發展。

我們的提示：投資團隊聊天應用程序，與組織中的每個人即時共享更新、新聞和重要消息

關懷包是對待員工的一種有趣方式，無論您是將他們直接送到他們的家中還是將他們留在他們的辦公桌上。 內容從文具和有用的工具到零食和奢侈品不等。 通常會發送一個關懷包裹作為驚喜，並附上說明您如何重視該員工的說明。

贈送 Netflix、Spotify、Disney Plus 或 Amazon Prime 等熱門訂閱服務對員工來說是一種實用但奢侈的獎勵。 當有人決定他們需要開始預算時，訂閱通常是第一件事，但您可以幫助您的員工繼續享受他們最喜歡的服務，而沒有任何金錢壓力。 這種慷慨還可以建立員工忠誠度。

公司贓物是自我推銷和員工欣賞的巧妙結合。 通過每年向員工提供商品津貼，他們可以購買品牌服裝、辦公用品和有用的物品，同時隨時隨地方便地宣傳您的公司。

全球許多流行的咖啡連鎖店都提供每月會員資格，可以預付一個人每天喝咖啡的費用。 該服務通常帶有一個應用程序，因此您可以提前訂購咖啡以供取貨，它有助於簡化早上的通勤。 雖然許多人可能認為這是不必要的開支，但它肯定會被視為獎勵。

美味的食物和飲料比你想像的更進一步。 零食讓工作日更加愉快，並且通過保持辦公室庫存充足，員工可以輕鬆訪問。 你可以通過在辦公室設立一個永久性小吃角來做到這一點。 您甚至可以發揮創意，在士氣低落的繁忙時期提供既有趣又健康的小吃，並訂購蛋糕或其他特殊款待。 您還應該針對不同的飲食要求提供替代方案。

獎勵和認可員工的一種古怪而有趣的方式是在 Slack 上為他們創建自定義表情符號。 這可能是他們的臉、他們的寵物或他們喜歡的東西。 Slack 是許多員工日常使用的工具，因此這種毫不費力的表示感謝可以作為一種有趣且經常提醒他們辛勤工作的方式。

支持員工的成長和教育是表達您對他們的感激之情的另一種有意義的方式。 從特定角色的認證到娛樂和個人興趣，您可以授予您的員工訪問各種教育內容的權限，以幫助他們的個人和職業發展。

幫助您的團隊成員專業成長的員工獎勵和認可想法在一系列層面上都是有益的。 雖然這種培訓有朝一日可能會在另一家公司使用，但您給予的獎勵和表達的讚賞越多，您的員工就越願意留下來。

如果你有忠誠的員工，他們一次又一次地證明了自己，那麼給予他們新的自由水平真的可以讓他們感到被欣賞，甚至有助於他們的心理健康。 讓員工可以選擇更靈活地安排他們的工作時間是一種低成本、低風險的獎勵，因為你將它提供給會負責任地使用它並繼續完成高質量工作的人。

書籍是永恆的禮物，可以很好地作為員工獎勵。 您可以選擇與工作相關的主題來幫助職業發展，或者利用您對他們的愛好和個性的了解來選擇他們喜歡的主題。 第三種選擇是給他們一本你擁有或想推薦給他們的書，以獎勵他們並改善你們的關係。

這通常是經理在特別辛苦的一天或出色的工作完成後向團隊宣布的即興獎勵。 讓您的團隊在完成項目或達到里程碑後早點回家是結束一天的好方法，鼓勵積極性，並在第二天開始額外的休息和精神煥發。

辦公室派對並不適合每個人，因此大多數公司不再將其作為員工欣賞的主要形式。 然而，它們對許多人來說仍然很有趣，並且可以成為促進公司內部網絡和社交的好方法。 如果你走這條路，你可以為特殊場合組織大型活動，或者在辦公室社交區提供食物、飲料和音樂來舉辦更休閒的活動。 如果您的團隊遠程辦公，請計劃一個在線問答遊戲或為員工提供一張賓果卡，以便在下一次全公司會議期間跟上。

如果您的員工正在使用某些軟件的免費或限製版本，將他們升級到更高級別是一種實用但周到的表達謝意的方式。 作為費用的交換，您將獲得心存感激的員工，並且由於附加的軟件功能可能會提高生產力。

大多數當地景點，如博物館、水族館和休閒中心，都提供折扣和您可以給員工的特別通行證。 您可以在團隊成員工作出色時分發它們，或者在工作紀念日和生日時分發它們。

辦公室狗是世界各地許多不同類型的公司實施的一項福利。 事實證明，與友善的小狗撫摸和玩耍可以減輕壓力並促進放鬆，這會讓員工感到興奮。 您可以與當地收容所合作，或支付服務費用將狗帶進來。您還可以實施“帶狗上班日”活動，為您的團隊成員提供毛茸茸的伙伴。

電影、音樂會、體育比賽或節日等活動的免費門票可為員工帶來難忘的體驗。 您可以加倍努力，將門票與員工的品味和愛好相匹配，使禮物變得特別和受歡迎。 這是讓員工覺得他們的經理不僅欣賞他們的工作，而且了解和關心他們這個人的好方法。

場外活動是公司範圍內的活動，來自不同辦公室的員工聚集在一個特殊的地點，進行與工作相關的活動和娛樂活動。 許多公司舉辦會議和峰會，而其他公司則舉辦編程馬拉鬆或培訓活動。 異地通常在一個不錯的地方舉行，員工可以在工作日後進行社交和娛樂。

這是一個鼓勵生產力和獎勵員工的好機會，因為許多場外活動會持續多天，每個人都在努力工作並儘情玩耍。 異地也可以是舉行員工成就儀式和頒發同行表彰獎的好時機。 這些活動在激勵員工方面非常有效，而且通常每年都會舉行一次，整個公司都期待著。

如果您想獎勵您的員工，但又要讓他們自由選擇自己的津貼，那麼護理福利可能是一種有效的方式。 與其準備禮物和獎勵以供發放，不如給員工一個預算，讓他們可以隨心所欲地購買。 然後他們可以簡單地使用收據來支付購買費用。 您可以為員工提供完全的自由或出於某些目的（例如個人福祉）限制購買。

每天為午餐購買和準備食物對員工來說可能既累又費錢。 您可以通過提供午餐來減少員工盤子裡的一件事。 在許多國家，所有類型的工作場所都為員工提供午餐是很常見的。 雖然它通常不是免費的（它來自員工的薪水），但它通常比每天從商店購買午餐花費更少，並且可以節省員工的時間。

這種獎勵需要付出努力、計劃和維護，但它可以成為讓員工在公司工作更長時間並吸引新人才的東西。

休假可以說是提供給員工的最佳獎勵和表彰想法之一，而且通常是為生日等特殊場合保留的。 但是，您可以按照您認為合適的方式獎勵您的團隊成員休假。 您可以用它們來表彰員工的成就或作為友好競賽的獎品。

獎勵不一定總是有趣和消遣的。 為您的員工提供有用的津貼以幫助增加他們的閒錢或改善他們的工作與生活平衡也是表達您的感激之情的有效方式。 這些獎勵在提高對公司的忠誠度和減少人員流動方面特別有效，因為您正在幫助您的員工過上比在其他公司更好的生活。

補貼旅行是最受歡迎的實用獎勵之一，它可以幫助大多數員工。 您可以幫助支付司機的燃油費用、公共交通用戶的車票費用、騎自行車的人的自行車費用，甚至是步行通勤者的步行鞋費用。

慶祝生日是獎勵員工和保持士氣的一種相當便宜的方式。 它可以幫助人們在生日那天感到特別，並幫助與他們一起慶祝的每個人都振作起來。 當然，大一點的公司幾乎每天都會過生日，所以最好還是在團隊之間、部門之間或者辦公樓層之間慶祝。

您可以用蛋糕或小禮物來慶祝，並讓其他團隊成員參與計劃。 生日餐的禮品卡也是個好主意。 請記住，慶祝活動並不總是必須在現場舉行。

限制性股票單位 (RSU) 是一種股票形式的補償。 公司將這些獎勵獎勵給員工，以獎勵他們在公司內的出色工作或里程碑。 特殊規則規定所有權何時轉移給員工以及他們何時可以出售，但它們的風險低於普通股票，因為它們始終保持價值。

通過設置或改善您的社交空間，讓您的員工在午餐時間或下班後可以社交。 提供舒適的沙發和椅子、大電視、遊戲機和棋盤遊戲，以及備有飲料和小吃的小廚房。

辦公室社交空間總是很受歡迎，因為它們為同事提供了交談的場所，而無需為大型聚會進行預訂。 他們還可以控制音樂音量並享受自己的私人空間。

此外，為充滿激情的員工提供更多共度時光的機會將帶來偉大的新想法和合作，即使重點是娛樂而非工作。

經常升級您的設備有利於您的員工和他們的工作效率。 當舊計算機和設備影響效率時，您的員工必須更加努力地按時完成任務並跟上步伐。 這會對他們的壓力水平產生負面影響，並導致他們付出不必要的努力。

通過使設備保持最新狀態，您可以幫助團隊成員更快、更高效地完成工作，讓他們有時間和精力開始下一個任務。 這也是高層管理人員表明他們關注和關心員工日常工作的絕佳方式。

您可以獎勵員工的另一個可能的員工福利是免費的健身房會員資格。 健身房會員資格通常很昂貴，因此為您的員工承擔這筆費用會讓他們感到被欣賞，並讓他們知道您關心他們的福祉。 通過為您的員工提供健身房會員資格，您可以同時促進身體健康和鼓舞士氣。

這可以包括桌面裝飾品、文具、辦公用品、幽默的杯子、磁鐵或貼紙。 您認為員工會喜歡或發現有用的任何小令牌都可以作為對日常工作的小獎勵。 您還可以將桌面裝飾用作獎杯，以獎勵贏得比賽、表現出色或每周達到目標的員工。

您可以使用 Connecteam 的 Rewards 應用程序分發文字代幣。 當您的禮品卡數量有限時，您只能在員工做出足夠重要的事情以保證獲得禮品卡時獎勵他們。 然而，使用代幣，您可以根據自己的選擇頻繁地獎勵任何小成就，當員工收集到足夠多的代幣時，他們可以兌換一張禮品卡。

使用 Connecteam 的獎勵應用程序為您的員工提供他們應得的獎勵。 您今天就可以免費開始使用！

員工希望有所作為，並感覺自己正在為公司的偉大創意做出貢獻。 為各級員工提供向高層管理人員提出想法的機會是激勵員工、促進專業發展並讓人們感到重要和有價值的好方法。

您可以使用抽籤方式組織與副總裁和董事的會議，或者與經理舉行小型會議，讓人們發表意見。 這是將“最佳創意獲勝”氛圍融入公司文化的好方法。

長期留在一家公司是一件大事。 這對員工來說是一件大事，對公司來說也是一個理想的情況，應該得到提倡和鼓勵。 當您舉行全公司範圍的市政廳或大型會議時，為員工宣布最近的里程碑是表彰長期貢獻者的好方法。

對於禮物，您可以選擇反映公司與個人關係的個性化物品或每個人都期待有一天能獲得的標準化禮物。 關鍵是要真誠地表達你的感激之情。 長期服務的員工通過積累經驗和減少人員流動為您的公司貢獻很多價值，因此讓他們知道您認可他們的服務。

團隊成員之間的小型友好比賽可以激勵和鼓舞士氣。 成就不必很大，獎品不必很大。 它必須足以創造笑聲並激勵員工定期更加努力地推動自己。

比賽是最有趣和可定制的獎勵和認可想法之一。 他們幫助團隊建設，改善氣氛，並鼓勵大家承認彼此的成就。

工作與生活的平衡是出了名的難以完美，有時項目截止日期要求員工和經理等人更加努力地工作並加班。 在這種情況下，只要有機會，辦公室裡的午睡空間就是幫助員工休息的最佳方式。

辦公室午睡空間通常設置為帶鎖的小型膠囊房、一張簡單的小床和一些隔音設施。 有時加班是不可避免的，但員工不必承受不必要的痛苦。

生活質量的改善包括更好的辦公椅、站立式辦公桌、茶點和其他促進幸福感的津貼。 例如，一些公司會贈送員工一個高質量的公司品牌水瓶，以鼓勵他們養成正確的飲水習慣。

它還可以指建築物改進或維修、創建額外的停車位、改善氣流和供暖，或您的員工可能要求的任何其他內容。 並非所有的改進都是容易實現的，但如果你的團隊成員努力工作並且你想獎勵他們，你可以加倍努力，突破繁文縟節，把事情做好。

促進公司內部的社交互動是發展公司文化和幫助員工改善工作之外生活的好方法。 一種不干涉的方法是允許員工創建和參與社交鬆弛渠道。 這有助於志同道合的同事通過愛好和興趣找到彼此，並鼓勵員工建立新的聯繫，從而對他們的工作生活產生積極影響。

LinkedIn 推薦是經理給予員工的個人和有影響力的獎勵。 這涉及在個人的 LinkedIn 個人資料上留下對個人的專業評論，招聘人員和潛在的未來雇主可以看到。 它可以幫助您的團隊成員提高他們在行業中的聲譽和影響力，並幫助他們獲得下一個角色。 這是感謝某人的服務並承認他們是有價值的人的最終方式。

您可以通過多種不同的方式運行半天星期五。 對於一些公司來說，這意味著早點回家，而對於其他公司來說，這意味著搬到社交場所喝一杯。 其他組織允許他們的員工放下當天的當前工作並從事他們自己的專業發展項目。

眾所周知，週五的後半段是一周中工作效率最低的時間之一，因此您可以選擇提振士氣並提高下週的工作效率，而不是為了一點點收穫而強迫員工。

同事和經理會看到員工努力的不同部分，因此，將同事投票和經理投票的獎勵結合起來是個好主意。 這有助於突出員工的不同價值和才能，讓支持和樂於助人的人有機會與高成就者一起閃耀。

可以在一個專門用於表彰、獎勵和獎品的特殊日子裡挑選各種想法並將它們全部實施。 這可能是一年一度的活動，頒發一系列獎項，提供食品和飲料，員工有機會進行社交和娛樂。 您可以將其與公司場外活動或員工聚會結合起來，創造一種有趣而精緻的方式來公開表彰您最勤奮的員工。

通過讓成員飛到同一辦公室進行特殊協作項目或編程馬拉松來獎勵遠程團隊。 對於同事來說，這可能是一個很好的機會，可以讓他們相互了解、社交和提高團隊合作能力。 它還讓員工體驗新的地方並免費旅行。

對於永久遠程團隊來說，建立聯繫可能具有挑戰性，因此辦公室訪問可以幫助他們改善關係並開始更好地工作，即使在分開時也是如此。 確保隨著時間的推移改變地點，以便每個團隊成員都有機會旅行。

對於充滿熱情和積極性的員工來說，幫助他們成長和發展技能的獎勵是無價的。 通過安排與他們尊重的董事、副總裁或高管的個人指導會議，向他們表明您對他們的未來進行了投資。 他們不僅會感激這段經歷，而且您可以通過幫助年輕員工成長來幫助塑造公司未來的高管。

為什麼獎勵如此重要

良好的員工士氣水平對您的業務非常有利。 它可以提高生產率並降低人員流動率，並幫助您培養長期、經驗豐富的員工，他們對您的公司瞭如指掌。 您已經用薪水補償您的員工，但個人認可和獎勵讓人們每天都感到滿足和積極。

花心思和用心表達對員工的欣賞也將有助於讓你的員工留在你身邊，而不是轉移到競爭對手的公司。 有了這些獎勵和表彰的想法，您可以為您的員工提供個人、實際和社會獎勵的完美結合，以幫助他們在您的公司中成長和茁壯成長。