密歇根州PTO法律2025：雇主需要知道的一切
已發表: 2025-04-10密歇根州在2025年發生了重大變化，如果您經營一家公司或管理團隊，那麼您就不能想念他們。
截至2025年2月21日，新的全州帶薪休假（PTO）法律有效，幾乎每個密歇根州雇主都提供帶薪病假。
無論您是管理小型企業還是監督大型組織中的團隊，本指南都將幫助您了解法律，保持合規性並使用Connecteam等智能工具減少管理壓力。
2025年發生了什麼變化？
密歇根州的《病假時間法》（ESTA）取代了該州的較舊的帶薪病假法案。新法律擴大了幾乎所有部門的帶薪病假的訪問權限，並添加了有關休假時間如何賺取，跟踪和使用的新規則。
該法律於2025年2月21日生效。
在這裡閱讀完整的法律（PDF）
誰必須遵守？
簡而言之：密歇根州的幾乎每個私營部門雇主。
新法律適用於：
- 密歇根州的所有企業都有一個或多個員工
- 全職，兼職，季節性和臨時工
一些例外適用，包括：
- 聯邦僱員
- 無薪實習生或受訓者
- 18歲以下員工
- 設定自己的時間並且不因不工作而受到懲罰的工人（例如，真正的演出/靈活工人）
如果您是一家擁有10個或更少員工的小型企業，那麼您仍然必須遵守，但要到2025年10月1日。大型雇主（11多名僱員）需要從2025年2月21日開始遵守。
你可知道？
新業務始於2025年或更高版本，其優雅期最長為三年，或者直到達到11名員工為止，這是第一個。
員工如何根據新法律產生PTO？
根據密歇根州的2025年PTO法律，員工每30小時工作1小時的有償生病時間。這包括加班，遠程工作和季節性小時。
這是雇主大小的細分：
| 業務規模 | 最大生病時間 | 允許結轉 | 前載選項 |
|---|---|---|---|
| 11多名員工 | 每年72小時 | 是（最多72小時） | 是的 |
| ≤10名員工 | 每年40小時 | 是（最多40小時） | 是的 |
員工開始在第一天開始計算時間，但是您可能需要長達120天的等待時間，然後新員工才能使用他們的病假時間。
你可知道？
如果您在兩個月內重新僱用某人，他們以前的病假餘額和等待期都會繼續。
我可以預防病時期而不是跟踪嗎？
是的。密歇根州的雇主可以在收益年開始時載入整個72或40小時。如果您選擇此路線：
- 您不必跟踪應計或經過未使用的時間。
- 如果他們最終工作比預期的時間更多的時間，則必須“真正的”兼職員工。
對於小型或季節性企業來說，這通常是最簡單的解決方案。
專家提示
如果您的前載PTO並允許使用完全靈活性，則可能根本不需要跟踪應計。
借助Connecteam這樣的勞動力管理平台，您可以自動化前負載並確保准確處理兼職“調整”調整。
了解有關如何使用Connecteam管理PTO的更多信息。
員工可以使用病假時間？
員工可以出於多種原因使用賺取的時間，包括：
- 他們自己的疾病，傷害或預防性護理
- 照顧生病或受傷的家庭成員
- 參加與兒童健康或殘疾有關的學校會議
- 關閉工作場所或學校的公共衛生緊急情況
- 處理家庭暴力，性侵犯或跟踪，例如獲得醫療幫助，法律服務或搬遷
“家庭成員”的定義很廣泛。它不僅包括配偶，子女或父母，還包括與家庭伴侶和其他關係“相當於家庭關係”的人。
我作為雇主的責任是什麼？
要保持合規性，密歇根州雇主必須：
提供書面通知
給每個員工一個書面文件概述：
- 他們可以賺多少錢
- 何時以及如何使用它
- 反退休權
- 您用於跟踪PTO的好處
您必鬚髮出此通知：
- 在2025年2月21日的30天內給當前員工
- 登上新員工
你可知道？
如果您的10％或更多的員工會說一種非英語語言，並且該州有可用的翻譯，則您也必須以該語言提供通知。
發布工作場所通知
顯示官方密歇根州贏得了病假時間的海報，可以在某個地方看到。
從Michigan.gov下載所需的海報
跟踪應計和用法
您必須跟踪：
- 工作時間工作
- 生病的時間賺了
- 使用病的時間
- 持續的平衡（除非前載）
記錄必須至少保存3年。
你可知道？
Connecteam會自動跟踪應計，結轉和使用情況，因此您始終可以審核。
了解有關Connecteam的PTO管理功能的更多信息。
我可以使用一般的PTO政策嗎？
是的 - 如果滿足法律的要求。
您可以使用合併的PTO銀行（假期 +病假 +個人日子），而不是單獨的病假。然而：
- 員工每年必須至少接受40或72小時
- 由於所有經過ESTA覆蓋的原因，那個時間必須是可用的
- 您不能否認病假，因為它已經用於度假
專家提示
Connecteam也支持普通PTO政策 - 自動合規性，同時使經理和員工都保持簡單。
了解有關如何使用Connecteam管理PTO的更多信息。
我必須支付未使用的病時間嗎？
不。密歇根州法律不要求雇主在僱員辭職或終止時支付未使用的病時間，除非您自己的政策否則會議。
除非簽訂書面協議的一部分，否則假期和個人時間支出仍然是可選的。
是否需要假期和個人日子？
不。根據《密歇根州法律》（Michigan Law）的唯一強制性帶薪假是根據《贏得病假法案》所定義的病時期。
提供額外的PTO，假期或個人休假完全取決於您，但是將它們結合成合規的PTO政策可以簡化事情。
如果我不遵守，會發生什麼？
違反法律可能是昂貴的。密歇根州勞工與經濟機會部（LEO）負責執法。
- 拒絕病假：罰款高達8倍，員工的小時工資
- 報復（降級，紀律，射擊）：每次違規最多$ 1,000
- 未能發布通知：每個位置$ 100
該法律沒有私人訴訟權利- 僱員向州提出投訴。
你可知道？
- 如果您在2個月內重新僱用一名員工，他們的病假應計並平衡他們離開的地方。
- 如果雇主最終工作比預期的要多，則必須為兼職工人“真實”的病假時間。
- 截至2025年2月21日，密歇根州的最低工資也增加到每小時12.48美元。
接下來我該怎麼辦？
審核您當前的PTO政策
在應計或前載之間進行選擇
準備並分發您的書面通知
發布國家發行的工作場所傳單
適當的病假操縱的培訓經理
設置可靠的超時跟踪和文檔
使用Connecteam自動化PTO跟踪，請求和合規性
Connecteam如何幫助您保持合規性
手動跟踪應計或跨電子表格的合規性可能會變得凌亂。 Connecteam的多合一平台使其變得簡單。
使用Connecteam，您可以：
基於密歇根州法律的自動PTO跟踪（例如，每30小時工作1小時）並強制執行年度使用情況
定制小型（≤10）和大型（11+）業務的政策，包括前載和結轉規則
使用移動應用程序請求和經理批准簡化缺席管理，以幫助避免安排衝突
在每個州保持合規性，並使用最新的PTO工具為密歇根州，阿拉斯加，密蘇里州，內布拉斯加州等規則制定
免費嘗試Connecteam，並減輕PTO合規性的壓力。
常見問題解答
密歇根州是否需要休假時間？
不。唯一必需的帶薪休假是根據賺取的病假法案生病的時間。
我可以將假期和病假結合到一個PTO政策中嗎？
是的，只要它至少提供所需的時間，並且可以用於所有涵蓋目的。
員工離開時，我必須支付未使用的病假嗎？
不，除非您的內部政策另有說明。
我需要在某個地方發布法律嗎？
是的。您必須在可見的工作場所顯示官方海報。在這裡得到它。
如果我剛開始生意怎麼辦？
新企業有一個3年的寬限期，或者直到他們吸引11名員工為止，這是第一個。