移動差額付費：它是什麼以及如何計算

超過1600萬美國人的夜晚，週末或超出標準的9比5之外。但是，尋找並讓員工願意在這些時候工作並不容易。

您如何在不燒掉團隊的情況下掩蓋這些重要的轉變？這就是偏差差薪的地方發揮作用。

換檔差異使雇主能夠準確，公平地補償員工在這些不太理想的轉變中所做的工作。

對於非常規小時的行業，例如醫療保健，酒店或製造業，知道如何計算轉移差異是關鍵。雇主需要此知識來正確處理工資，並且員工應該知道如何檢查其薪水是否準確反映其所有辛勤工作。

在本文中，我們介紹了什麼是差異薪酬，為什麼重要以及如何計算它。另外，我們將涵蓋常見的錯誤，以避免和最佳實踐，以使您的生活更輕鬆。

什麼是偏差工資？

Shift差異工資是向在少於夜晚，週末或節假日（如夜間，週末或假期）工作的員工支付的額外薪酬。這是一種激勵員工進行這些難以彌補的轉變並根據基本工資獎勵他們的方法。通過工作這些轉變，員工可以賺取的收入超過其通常的利率，並且雇主可以確保對其業務的持續保險。

需要24/7覆蓋範圍的行業，例如醫療保健，製造業，款待和安全性，通常會使用偏差來吸引和保留人才。

根據雇主，行業和勞動法，有不同的方法來確定偏差。大多數公司提供平坦的小時費率或將基本工資的一定比例用作差額。這些金額通常會有所不同，因為雇主尋求提供公平和競爭性的薪酬以使可靠的僱員滿意。

雖然Shift Adenial薪酬通常是可選的激勵措施，但在某些情況下需要它。許多工會的行業，例如運輸和製造業，都包括集體談判協議中的轉移差異。

政府職位也經常具有結構化的薪級表，要求為夜晚，週末或假期轉變額外賠償。如果您的企業在受管制行業或僱用工會工人中運營，則審查任何協議或政策以確保合規性至關重要。

失誤可能導致工資糾紛，罰款或緊張的員工關係。

轉移差別工資與加班費

班次差別工資和加班費通常會感到困惑，但它們的目的不同。

Shift差異是雇主提供的可選保費，以減少理想的工作時間，例如夜晚或週末。

相比之下，根據《公平勞動標準法》（FLSA），加班費是在工作周中工作超過40小時的非豁免員工的法律要求。聯邦法律規定，加班費的薪水為1.5倍，儘管有些州施加了更嚴格的加時賽規則，但僱員的正常工資稅率。

事情可能會變得棘手的地方是如何將差異因素轉移到加班計算中。當員工在高級付費班次期間加班時，他們的加班費必須包括輪班差額工資。

例如，如果員工每小時賺取20美元，他們的常規加班費率為1.5 x $ 20或每小時30美元。如果員工獲得2美元的夜班差額，他們的常規工資稅率為20美元 + $ 2或每小時22美元。這意味著他們的加班費應為1.5 x $ 22/小時或每小時33美元。請注意正確，因為誤解的加時賽可能會導致違反合規性和昂貴的工資糾紛。

為什麼您應該使用偏移差異

Shift Niction Adial Pay不僅僅是填補不受歡迎的轉變，這是一種明智的策略，它使您的企業能夠獲得競爭優勢。它還可以增強員工的保留和士氣，以確保公平的賠償。

尋找願意工作奇數時間的員工可能會令人頭疼。沒有激勵措施，這些轉變可能會毫無用處，從而導致員工短缺，倦怠或降低生產力。 Shift Diceal薪酬有助於吸引和留住員工，以實現這些關鍵轉變，減少營業額並順利進行運營。

員工在感到有價值時保持動力，但是如果他們的額外努力沒有得到回報，對管理的挫敗感和不滿。

最終，轉移差異是員工和雇主的雙贏。當您為苛刻的輪班提供公平的薪水時，您可以放心，您的團隊將得到滿足和可靠。

如何計算偏差

轉移差異工資通常以兩種方式之一計算：

1. 佔員工常規小時費率的百分比，或
2. 隨著固定的每小時添加金額的工作。

選擇哪種方法最適合您的業務取決於內部政策，行業標準和任何相關的勞動法規。

如何計算基於百分比的轉移差異

首先，讓我們專注於計算基於百分比的轉移差異。

要計算班次差異，您需要確定要向員工支付這些時間的百分比。

一旦您將偏差率差，將員工的小時費率乘以百分比，然後將其添加到常規薪酬中，以獲取該班次的總調整後的小時率。

只需遵循此簡單的公式：員工小時率+（ x的x％小時率）=調整後的偏移率。

如何用平坦的美元數量計算偏差

現在，讓我們看一下如何用每小時固定的美元量來計算偏差。

就像基於百分比的移位差異一樣，此計算非常簡單。確定您的固定美元金額，並將其添加到員工的常規小時費率中 - 這是您調整後的偏移率。

如何通過輪班差額計算加班費

現在，讓我們重新審視與加班費重疊的差額付費重疊的情況。正如我們前面提到的，加班費必須包括輪班差額工資率。

例如：

一名前台工作人員決定在他們的旅館里花一些額外的周末輪班。員工每小時賺15美元。他們的雇主為周末工作提供了5％的輪班差異。

本週，員工工作了50個小時，其中15個小時在周末。這意味著他們的加班率基於其調整後的小時費率，而不是其正常工資率。以下是它的工作方式：

1. $ 15 x 35小時= $ 525基本工資
2. $ 15 x .05 = $ 0.75輪班差速器
3. （$ 15 + $ 0.75）x 5小時= $ 78.75保費工資
4. （$ 15 + $ 0.75）x 1.5加班費率= $ 23.63調整後的加班費率
5. $ 23.63 x 10小時= $ 236.30加班費
6. $ 525 + $ 78.75 + 236.30 = $ 840.05總付費

使用我們的輪班差分計算器自己嘗試

我們知道，嘗試計算差異薪酬的差額可能會帶來壓倒性的，並且有許多其他因素正在發揮作用。這就是為什麼我們創建了一個轉移差分計算器以使您的生活更輕鬆。只有幾個輸入，讓我們進行繁重的工作，並為您計算Shift Shift差額工資！

實施輪班差異的最佳實踐

準確地實施偏差薪酬有很多好處。首先，您可以確保您的團隊得到公平的補償並保持滿意。此外，它使工資單處理變得更加容易。

讓我們介紹一些最佳實踐，以幫助您充分利用輪班差異：

在提供輪班差額薪酬之前，您需要弄清楚誰有資格，哪些輪班有資格以及提供多少額外薪酬。您的企業會使用基於百分比的或平行的差異嗎？差異影響薪資將如何？使這些細節可訪問（例如在您的員工手冊中）供團隊參考，以避免任何混音。

透明度是關鍵。一旦您決定了輪班差異政策的條款，就該告訴您的團隊了。向您的員工解釋何時以及如何賺取差額差。跟進文本或電子郵件，以確保每個人都在同一頁面上，並獲得有關新政策的相同信息。

您知道對您的員工最重要的是他們的薪水。確保您的員工通過檢查您的輪班差異計算，尤其是在涉及加班費時獲得欠款。

Shift差額工資不僅是一個額外的獎金，還認為應納稅收入，必須包括在工資稅計算，W-2報告和福利計算中。您必須保留適當的薪資稅，包括社會保障，醫療保險和聯邦/州所得稅。

此外，由於Shift Adenial薪酬增加了員工的總薪酬，因此它也會影響加班計算，退休捐款和福利資格。確保薪資系統帳戶進行​​這些調整有助於您的業務保持合規並避免與稅收有關的問題。

手動計算偏差可能會永遠發生並導致錯誤。通過使用工資單和勞動力管理軟件對流程進行數字化，您可以自動化時間跟踪，準確計算差異並消除工資單。使用這些工具來幫助保持業務符合您的業務並擺脫猜測。

每六個月對行業基準和員工反饋進行一次差異差異。如果吸收較低，請考慮調整工資率或班次資格。如果您的輪班差異不會激勵員工像以前那樣進行非常規的轉變，請嘗試增加差異或尋找一種激勵員工的新方法。

常見的偏差錯誤以避免

實施輪班差異的工資似乎很簡單，但是工資錯誤，錯誤分類和溝通不佳可能會加起來。這是計算偏差時要注意的地方：

錯誤1：錯誤估計輪班差額工資

這似乎很明顯，但是要避免的最大錯誤之一是錯誤地計算偏差。一個常見的合規性錯誤不是將轉移差異分解為加班計算。不適應這種差異是直接違反FLSA的行為和訴訟的主要原因。

例如，芝加哥運輸管理局目前正面臨集體訴訟，據稱據稱將夜班保費從加班費中退出了公共汽車和火車運營商。如果被判有罪，他們可能會根據聯邦和州法律欠大量的背部工資。

正確的加班計算至關重要，尤其是在具有工會合同和復雜薪酬結構的行業中。

錯誤2：錯誤分類員工

一些公司提出的一個主要合規性問題是錯誤分類員工。受薪豁免員工通常不會獲得偏差差異，但是有些企業將非豁免的工人標記為豁免，以避免在夜間，週末或假期轉變中支付加班或額外費用。

如果某人經常工作夜間工作並且被錯誤分類，那麼他們可能甚至沒有意識到這一點。勞工部（DOL）定期審核企業是否違反。如果公司被抓住，他們將不得不償還工資，罰款，甚至可能額外賠償。

在一個案例中，印第安納州的一家汽車服務連鎖店在DOL審計顯示他們未能包括班次差異，獎金和佣金中，將面臨超過100萬美元的背部工資和損害賠償。即使不是故意的，他們仍然根據FLSA嚴格的標準承擔責任。

錯誤＃3：轉移差異的應用不一致

薪資事故很容易變成合規性的噩夢。如果轉移差異無法正確跟踪，則在沒有意識到的情況下，員工可能會被低薪。更糟糕的是，一些企業不一致地應用輪班差異。一個部門可以為LATE獲得額外的報酬，而另一個部門則無緣無故。這種監督會導致歧視主張並傷害士氣。為了避免這種情況，請記錄您的政策並定期進行薪資審核，以捕獲錯誤，然後再構成昂貴。

錯誤＃4：忽略州和地方法律

除了工會協議和政府職務外，一些州還制定了有關輪班差異工資的具體法律。

例如，馬薩諸塞州要求在周日和某些假期工作的零售員工授權溢價工資，而紐約則需要一些根據州勞動法進行夜班的醫療保健和服務人員的額外薪水。

在多個州運作的雇主應審查當地法規以確保合規性，因為未能滿足這些要求可能會導致罰款或工資糾紛。

底線

Shift差異薪水不僅是一種額外的特權 - 它是在傳統9比5之外運營的企業的強大工具。它有助於吸引和留住員工，確保對艱難轉變的公平賠償，並使運營全天候運轉。

為了充分利用輪班差異，您的業務應定義明確的政策，一致地實施，並確保您的員工知道這一點。使用薪資軟件可以幫助自動化流程，從而使Shift差異付費簡單準確。

手動管理輪班差異可能是複雜且耗時的。借助Connecteam的自動薪資和調度工具，您可以確保合規，消除錯誤並簡化薪資計算。

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