20個高效的員工感謝日創意

老實說，被認可和欣賞是我們都喜歡的一種很棒的感覺，有時，我們甚至渴望它。

無論是簡單的“謝謝你”加倍努力還是“很棒的工作！” 為了超越銷售目標，欣賞和認可是繼續這種行為的主要動力。

為了讓您的員工發揮最佳表現，您必須制定一個策略來表達您的讚賞和認可。 不，我們不是在談論經濟激勵。

金錢並不是驅使您的員工以最佳狀態工作的唯一因素。 事實上，認可員工是一種低成本策略，可為您的企業帶來更大的回報，並顯著提高員工保留率。

員工感謝日正式在 3 月的第一個星期五舉行，但基本上可以在您選擇的任何一天慶祝，這是開始向您的員工展示您的關心以及看到他們所有的辛勤工作和奉獻精神的絕佳機會並讚賞。

注意：讚賞不是，也不應該是一天的任務，因此請隨意使用這些想法為全年持續和定期的員工讚賞和認可奠定堅實的基礎。

20 個經濟實惠且富有創意的員工感謝日創意

像尋寶遊戲、盲畫、辦公室瑣事或思維領域這樣的團隊遊戲是獲得樂趣、提高參與度和表達欣賞的好方法。 此外，它們為您的團隊成員提供了一個在有趣的環境和環境中相互了解的絕佳機會。

也沒有什麼比一些健康的競爭更重要的了！

好處？ 這是一種有趣的方式，可以讓您和您的員工更好地了解彼此並作為一個團隊建立聯繫。

讓每個人離開辦公室一個小時，甚至兩個小時，為您的員工美酒佳餚。 還有你的賬單。 （畢竟是員工感謝日。）

帶你的員工出去吃飯向他們表明你關心他們要說的話，並且隨著氣氛更加輕鬆，這可能會讓他們更容易提供真實的反饋。

好處？ 這是一個善待您的員工並通過共同用餐和歡笑建立聯繫的機會。

不要錯過讓您的員工互相欣賞的機會。 您的員工比您更了解情況，因為他們在日常工作中與同事“在戰壕中”。 給他們一個平台，讓他們分享關於同事的積極方面。

好處？ 它使您的員工所做的更多積極的事情引起您和他們的同行的注意。

計劃可以承認和獎勵員工的事件或活動非常耗時。 有時，找到那個時間（更不用說錢）是不可能的。 與其在緊張的日程中工作，不如使用只需幾秒鐘或幾分鐘的獎勵和認可軟件。 它以簡單有效的方式直接向手機發送欣賞。

例如，Connecteam 是一種軟件解決方案，旨在使識別成為可能，即使在旅途中也是如此。 Connecteam 技術的美妙之處在於，您無需等待假期就可以慷慨解囊。 您可以慶祝公司重視的任何事情。 無論是生日歡呼還是完成入職的工作，您都可以決定。

您可以選擇向員工發送私人消息，或將他們置於公司範圍內新聞源的聚光燈下。 除了消息之外，您還可以添加節日徽章，甚至向他們發送可兌換的代幣。

有形的獎勵是一種現代而獨特的激勵努力工作的方式。 使用 Connecteam 等軟件解決方案，讓您的公司文化流行起來！

好處？ 如果您缺乏金錢或時間，技術可以使日常識別變得可行。 它提高了員工的敬業度，從而提高了滿意度、士氣和公司生產力！

使用 Connecteam 的多合一員工識別和獎勵軟件讓您的員工感到受到讚賞！

學到更多

度過歡樂時光是從日常工作中獲得樂趣的休息時間，也是您的員工和經理在更輕鬆有趣的氛圍中交流和積極互動的機會。 這反過來又可以降低壓力水平並創造更健康的公司文化。

考慮到下班後的參與可能意味著一些員工無法做到這一點，所以在工作日可能會更舒服。

好處？ 它創建了一個平台，可以隨意社交和學習有關您的同事和經理的新知識。

實際購買一張卡片並寫下您的感謝並不是一門失傳的藝術。 對於員工感謝日來說，它實際上可以走很長的路。 它可以是一張紙、便利貼、卡片甚至證書上的快速筆記。

您還可以私下發送數字讚賞信息或與整個團隊分享，以推動卓越文化。

好處？ 從繁忙的日程中抽出時間寫下您的感謝會讓您的員工感到真正受到關注和讚賞。

製作一個裝滿有趣禮物的“贓物”袋非常容易，例如公司品牌的服裝、鋼筆、咖啡杯、筆記本或水瓶。 一定要添加一些零食和禮品卡。

或者，您可以更進一步，詢問您的團隊他們希望獲得什麼樣的禮物——這有助於提高忠誠度和關於公司品牌的有趣對話。

好處？ 任何人都喜歡收到禮物，公司禮品是他們可以自豪地佩戴和使用的禮品。

組織前往當地博物館、植物園或公園的實地考察。 報名參加工廠、啤酒廠或釀酒廠之旅。 利用員工感謝日作為更好地了解您的社區和了解您的鄰居的機會。 它甚至可能激發一些新的想法！

好處？ 它有助於創造一個充滿樂趣的難忘的一天，同時享受當地的景點，甚至可能學習新的東西。

雖然它可能看起來很老派，但它確實有效。

擁有一個包含當月頂級員工的相框照片的專用空間可以帶來認可，更好的對話，並希望在牆上看到自己的照片。

好處？ 這將使您當選的員工感到格外特別和受到讚賞，並激勵其他人接下來站起來。

提供基於職業的獎勵不僅對您的員工來說是完美的，而且也會使您的公司受益。 讓員工參加領導力培訓、研討會，或讓他們選擇他們想參加的在線課程。 有時，它可能與當前的工作角色沒有直接關係，但它確實表明你對他們的職業有投入。

好處？ 這表明管理者長期投資於員工的職業生涯。

作為一個團隊，走出去，在無家可歸者收容所、老年人生活社區或人道社會做志願者。 或者你甚至可以種樹，為有需要的人做飯，給老年人帶來歡樂，或者帶狗去避難所散步。 德勤發現，70% 的在職美國人堅信“志願者活動比公司贊助的歡樂時光更有可能提升員工士氣”。

如果您不確定要參加哪些機會或活動，請向您的團隊詢問一些想法。

好處？ 每個人都共同努力幫助社區，同時創造美好的回憶並更好地了解他們的同事。

您不一定要在正式日期慶祝員工感謝日。 為什麼不創建你自己的對你的團隊來說很特別的東西呢？ 也許那是您打開大門或實現目標並超出預期的那一天。

你可以讓每個人都放假，但如果你真的想最大限度地提高參與度，那就大點。 舉辦頒獎典禮、打保齡球、在當地公園燒烤等等。 無論您選擇以何種方式慶祝自己的員工感謝日，請確保這是您的團隊真正期待的事情。

好處？ 您和您的員工創造了它——因此它是獨一無二的，並且是一項協作、共同參與的活動。

無論是虛擬的還是面對面的，為什麼不邀請相關的行業演講者或影響者與您的團隊交談呢？ 他們可以毫不費力地分享他們的知識和經驗，從而為您的員工增加更多價值。 另外，它有助於擺脫日常的煩惱。

好處？ 您的員工從行業領導者那裡獲得更多知識，在玩樂的同時提高自己的技能！

由於 COVID 在許多國家/地區仍然是一個問題，許多公司正在尋找新的方式來吸引員工，尤其是在他們不再親自見到員工的情況下。

您可以從只發送“謝謝”便條升級，而是花時間為您的整個公司製作一個特殊的“謝謝”視頻！ 如果可能，請在您的員工團隊聊天應用程序、YouTube、您的社交渠道甚至公司網站上分享視頻。

好處？ 通過個人視頻——無論是單獨發送還是在公司範圍內發送，您的員工都會欣賞額外的努力和個人接觸。

事情是這樣的，28% 的員工表示“最難忘的認可來自他們的經理”，而 24% 的員工表示他們希望得到高級領導或 CEO 的認可。

從上到下，員工的認可和讚賞確實有意義。 它可能是在公司範圍內的會議上，領導寫一封電子郵件，或者創建一個視頻等。

好處？ 您的員工將與公司建立更牢固的聯繫，並會感到更大的成就感。

另一個創意是送一份貼心的小禮物到他們家。 你可以包括一瓶酒、一個小蛋糕或糖果，甚至是支持當地企業的東西。

回家時收到一個驚喜禮品盒總是一種有趣的款待，這表明您真的很關心並為您得到的禮物付出了一些思考和努力。

他的好處？ 這會給你的員工一個驚喜，讓他們感到被重視和欣賞。

員工感謝日的另一個想法是允許該員工當天在家工作。 儘管這不會提高辦公室的參與度，但員工確實喜歡偶爾在家工作。

如果您擔心員工在家工作，您應該知道福布斯研究表明它實際上可以提高員工保留率、生產力、績效、敬業度和盈利能力。

好處？ 您的員工不僅會感到受到讚賞； 您的公司還受益於由此產生的更高的生產力和保留率——這是一個雙贏的局面。

雖然聽起來很傻，但是給認可的員工老闆的停車位不僅讓員工覺得自己很重要，而且老闆也會很清楚誰是贏家！

你甚至可以讓同事裝飾這個地方，讓當月的員工感覺特別特別。

好處？ 您可以提高員工敬業度，並在此過程中度過愉快的時光！

與其向當月的員工或被認可的員工贈送金錢禮物，不如向他們選擇的慈善機構捐款並產生積極影響。 這不僅表明您欣賞您的員工，而且還向他們展示了回饋社區的重要性。

此外，這向您的員工表明您投資並支持他們的興趣和關注點。

好處？ 員工覺得他們正在為世界和工作場所帶來積極的影響。

向員工表示感謝的另一種方式是讓人們知道公司投資並真正關心員工的健康和福祉。

與其帶他們去吃午飯或給他們買一瓶酒，您可以聘請瑜伽教練來指導瑜伽課，甚至為吸煙者提供與導師會面以幫助他們戒菸的機會。

好處？ 增加健康和積極性，以及可能減少病假和缺勤。

員工感謝日的更多想法

您可以在公司實施的想法清單，以在員工感謝日及以後向員工展示您的認可，這是永無止境的。

考慮人性方面，設身處地為他們著想。 他們會喜歡和欣賞什麼？ 是什麼激勵了他們？

那你還能做什麼？

• 改善休息室
• 邀請食品卡車
• 允許休閒的星期一
• 在社交媒體上大喊大叫
• 提供健身房會員資格
• 聘請按摩師
• 允許寵物來辦公室

充分利用員工感謝日

員工感謝不是在員工感謝日檢查的一次性任務。

相反，它必須是您公司文化的一個組成部分，也是所有經理所採取的態度。 請記住，您的員工是您最重要的資產，因此請向他們展示他們受到重視和讚賞。 此外，上面列出的大多數想法都可以通過員工管理軟件解決方案（如 Connecteam）輕鬆完成。

例如，選擇當月的員工很有趣，並且可以參與數字實時民意調查，讓同事和經理可以匿名投票。 然後，您可以輕鬆查看誰在社交信息流中獲勝，讓同事和經理點贊、評論甚至分享 GIFS 或圖像，以進一步提高參與度。

在降低員工流動率、提高生產力和士氣方面，您必須關注員工的欣賞。

向您的員工展示他們應得的讚賞！

使用 Connecteam 的一體化員工認可和獎勵工具，表達您的感激之情變得輕鬆有趣。

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