幫助您在 2022 年取得成功的 7 大員工調查工具
已發表: 2022-08-08在考慮調查時，您的大腦可能會自動想到耗時的文書工作，與不清楚的筆跡和不興奮的參與者作鬥爭。
儘管如此，調查是一種非常有價值和令人大開眼界的工具，可以從員工那裡收集有價值的見解——從他們對團隊和經理的態度到他們認為日常需要改進的地方——並做出明智的決定。
最好的部分是，使用數字員工調查工具，您可以消除對調查的所有負面假設，並將貴公司收集反饋的方式轉變為一種簡單、高效且引人入勝的方式。
因此，事不宜遲——讓我們來看看那裡的頂級員工調查軟件。
我們的首選
1. Connecteam – 最好的多合一員工調查軟件。
2. SurveyMonkey – 最適合收集客戶和供應商的反饋。
3.星期一——最適合創建問題庫。
使用 Connecteam 排名第一的員工調查軟件提高員工敬業度並收集實時反饋
輕鬆創建和分發數字員工調查、運行實時民意調查、收集和分析即時結果等等——只需單擊一個按鈕即可。
在員工調查工具中尋找什麼
在尋找一個好的員工調查軟件解決方案時，請注意以下方面和功能：
- 易於使用：易於設置並提供直觀的用戶體驗。
- 可定制性：該軟件可定制以適合您的團隊結構，並允許您構建完全可定制的調查。
- 多種問題類型：您可以創建不同的問題和答案格式，例如多項選擇、複選框和開放式答案。 一些調查工具還允許您根據參與者對先前問題的回答創建特定於參與者的問題。
- 調查模板：除了從頭開始構建調查之外，您還可以創建、保存和重新調整調查用途。
- 實時調查：您可以立即向目標受眾分發在線調查並實時接收反饋。
- 報告和分析：您可以從管理儀表板查看實時調查績效指標，例如完成率和提交的調查結果。
- 價格：它是成本友好的，適合您的預算。
- 支持：它帶有良好的客戶支持，可以幫助您解決任何問題。
2022 年 7 大員工敬業度調查工具
連接團隊
Connecteam 是一款一體化的員工管理和調查軟件解決方案，可讓您輕鬆收集員工的反饋，無論他們在哪里工作，確保聽到每個人的聲音，並根據實時數據做出明智的決策.
作為 Connecteam 通信中心的一部分，您可以使用多項選擇題、開放式問題和星級評分創建完全可定制的數字調查。 您可以從頭開始創建員工調查或使用模板來節省時間。 準備就緒後，您只需單擊一個按鈕即可分發調查，讓您的員工可以直接從移動應用程序訪問、完成和提交調查。 因此，您無需再處理打印的調查問卷、解讀糟糕的筆跡或不必要的來回。
從管理儀表板，您可以實時接收和分析團隊的條目。 這使您可以收集有價值的見解并快速做出明智的決定。 儀表板還為您提供用戶活動的清晰概覽，例如有多少用戶以及哪些用戶已完成或尚未開始調查。 從這裡，您可以向員工發送推送通知，例如提醒他們完成調查。
除了調查之外，您還可以創建實時民意調查以及數字建議箱，以直接從現場捕捉員工的想法和情緒，提高員工敬業度，並確保聽到員工的聲音。
為了誰？
Connecteam 非常適合各種規模的企業，無論大小。 它也非常適合無桌麵團隊或遠程工作人員，因為所有內容都可以直接在移動設備上使用。
主要特徵：
優點缺點
價錢：
數字調查、意見箱、現場投票等等，讓您的員工參與進來！
調查猴子
從任何模板中選擇並為您的目標受眾創建調查並過濾回复，儘管您無法自定義該工具，因此 SurveyMonkey 徽標將出現在所有調查中。 通過網絡鏈接、電子郵件、移動聊天、社交媒體等收集員工反饋。 然後，您可以分析從調查中收到的數據，以做出更明智的業務決策。 SurveyMonkey 非常適合客戶和供應商對產品和服務的反饋，但不適合內部使用。
為了誰？
通常，基金會、學術機構、政府機構和公司使用此軟件。
主要特徵：
優點缺點
價錢：
週一
自定義調查，將其嵌入您的網站，收集的答案會出現在您的板上。 創建調查需要幾分鐘，並且數據以視覺樣式呈現。 Monday 允許自定義調查 URL 和問題庫。 這些調查是通過表格完成的，以便進行小型產品研究。 之後，您可以截取圖表視圖的屏幕，以便快速創建概要演示文稿 - 然而，這只是如何使用表單來滿足調查需求的一個實例。 您應該注意，這是一項高級功能，因此您需要查看您註冊的定價計劃以了解它是否包含在內。
為了誰？
可以由小型到大型組織或團隊使用。
主要特徵：
優點缺點
價錢：
菲爾德
用他們自己的話說，“[Nfield] 是一個強大的基於雲的數據收集平台，適用於專業市場研究機構。” 如果您是一家市場研究公司，那麼這就是適合您的軟件。 您可以使用 Nfield 創建在線和移動調查、電話調查或面對面調查。
此外，您還有自定義調查 URL、離線響應收集、數據分析工具、問題庫、跳過邏輯、問題分支、站點攔截調查，它還支持音頻、圖像和視頻。
為了誰？
市場研究公司。
主要特徵：
優點缺點
價錢：
Zoho 調查
創建您自己的調查，在社交媒體或通過電子郵件與您的員工分享，並獲得有關結果的定制報告。 雖然用戶界面並不吸引眼球，但它的實現快速且容易。 選擇在線或移動調查，如果您想定位消費者，請選擇受眾，並以團隊的形式創建調查。
擁有超過 25 種問題類型和功能，包括跳過邏輯和管道，以便您創建完美的調查。 立即與您列表中的每個人或通過社交媒體和電子郵件活動分享您的調查。
為了誰？
自由職業者、大中型公司和非營利組織使用 Zoho Survey。
主要特徵：
優點缺點
價錢：
調查傳奇
在 PC 或平板電腦上創建適合移動設備的調查、自定義外觀並以富有洞察力的圖形獲取數據——您還可以實時查看結果。 通過電子郵件、短信或社交媒體分享調查。 一切都具有拖放功能，因此創建完美的調查真的很容易。 當您的調查得到回复時，分析會提供實時見解。
為了誰？
大型和小型企業，以及初創公司。
主要特徵：
優點缺點
價錢：
谷歌表格
如果您有 Google 電子郵件，請繼續創建調查！ 您可以使用自己的徽標來自定義調查，從眾多問題中進行選擇，並添加照片或視頻。 在您的桌面或手機上創建調查，所有回复都收集在表單中——您也可以在 Google 表格中查看數據。 您還可以發送鏈接並讓員工與您協作進行調查。
為了誰？
非常適合任何規模的個人和企業。
主要特徵：
優點缺點
價錢：
最佳員工敬業度調查工具的快速比較表
概括
每月價格
免費試用
免費計劃
最佳多合一員工管理解決方案。 非常適合一線工作人員、無辦公桌團隊和遠程員工。 小企業和大企業的實惠價格。
10 名員工： 0 美元
20 名員工： 29 美元
50 名員工： 39 美元
14天
開始試用是的，前 10 位用戶。
與內部員工調查相比，SurveyMonkey 是更好的客戶和供應商反饋調查工具。
10名員工： 360美元
20 名員工： 720 美元
50 名員工： 1,800 美元
不
是的，但它非常有限。
調查在星期一通過表格功能完成。 從圖表視圖的屏幕抓取中顯示調查結果。
10 名員工： 120 美元
20 名員工： 240 美元
50 名員工：聯繫銷售代表。
14天
僅適用於通過其網站申請的學生和非營利組織。
使用 Nfield 創建移動、電話或面對面調查。 包括音頻、圖像或視頻。
Nfield 起價為每年 2,000美元。
是的
不
適用於自由職業者、大中型公司和非營利組織的可輕鬆定制的員工和消費者調查。
10 名員工： 39 美元
20 名員工： 39 美元
50 名員工： 39 美元
是的
是的
可在手機、PC 和平板電腦上進行調查。 實時員工調查回复。
10 名員工： 39 美元
20 名員工： 39 美元
50 名員工： 39 美元
是的
是的
使用您自己的徽標自定義調查，從眾多問題中進行選擇，並添加照片或視頻。
10 名員工： 120 美元
20 名員工： 240 美元
50名員工： 600美元
不
是的
概括
最佳多合一員工管理解決方案。 非常適合一線工作人員、無辦公桌團隊和遠程員工。 小企業和大企業的實惠價格。
每月價格
10 名員工： 0 美元
20 名員工： 29 美元
50 名員工： 39 美元
免費試用
14天
開始試用免費計劃
是的，前 10 位用戶。
概括
與內部員工調查相比，SurveyMonkey 是更好的客戶和供應商反饋調查工具。
每月價格
10名員工： 360美元
20 名員工： 720 美元
50 名員工： 1,800 美元
免費試用
不
免費計劃
是的，但它非常有限。
概括
調查在星期一通過表格功能完成。 從圖表視圖的屏幕抓取中顯示調查結果。
每月價格
10 名員工： 120 美元
20 名員工： 240 美元
50 名員工：聯繫銷售代表。
免費試用
14天
免費計劃
僅適用於通過其網站申請的學生和非營利組織。
概括
使用 Nfield 創建移動、電話或面對面調查。 包括音頻、圖像或視頻。
每月價格
Nfield 起價為每年 2,000美元。
免費試用
是的
免費計劃
不
概括
適用於自由職業者、大中型公司和非營利組織的可輕鬆定制的員工和消費者調查。
每月價格
10 名員工： 39 美元
20 名員工： 39 美元
50 名員工： 39 美元
免費試用
是的
免費計劃
是的
概括
可在手機、PC 和平板電腦上進行調查。 實時員工調查回复。
每月價格
10 名員工： 39 美元
20 名員工： 39 美元
50 名員工： 39 美元
免費試用
是的
免費計劃
是的
概括
使用您自己的徽標自定義調查，從眾多問題中進行選擇，並添加照片或視頻。
每月價格
10 名員工： 120 美元
20 名員工： 240 美元
50名員工： 600美元
免費試用
不
免費計劃
是的
員工敬業度調查應該衡量什麼？
管理層的行為
毫無疑問，當您擁有有效的管理時，您就會擁有更多敬業的員工。 如果您的經理對員工感興趣並真正了解他們，他們可以提高生產力和收入。 使用員工敬業度調查來了解您的經理的實際效率。
示例調查問題：您是否覺得您的經理/主管對您的成功感興趣/投資？
這份工作有多大的挑戰性
當您擁有員工真正喜歡的具有挑戰性的工作時，他們會投入更多精力並投入到他們的公司和工作角色中。 此外，研究表明，如果能夠做更有意義的工作，每 10 名員工中就有 9 名願意減少收入。 詢問您的員工是否發現他們的工作具有挑戰性或意義，並了解他們的工作與公司績效之間存在直接關係。
示例調查問題：您對今天的工作和工作感覺如何？ 它具有挑戰性和回報嗎？
職業發展
如果您的員工知道還有進步的空間，他們將更有效率和自我激勵。 使用員工敬業度調查來了解他們希望以何種方式提升自己的職業生涯，他們是否清楚地知道如何提升，以及他們是否獲得了所需的支持。
示例調查問題：您是否看到公司的職業發展前景？
以公司為榮
自豪的員工會希望公司取得成功，並加倍努力以確保實現這一目標。 進行員工敬業度調查，了解員工對公司、同事和底線的看法。
示例調查問題：您為為我們公司工作感到自豪嗎？ 我們的公司文化和價值觀是否與您的一致？
與同事的關係
重要的是要認識到員工之間的互動方式以及他們如何看待彼此的能力、優勢和劣勢。 衡量員工之間的這種關係將影響士氣以及公司是否實現其目標。
示例調查問題：您喜歡與您的團隊合作嗎？ 你對進入工作感到興奮嗎？
工作生活 平衡
一定要衡量您的員工是否有健康的工作與生活平衡。 通過這種方式，您可以確保他們保持高效和參與。 如果不平衡，員工很快就會感到倦怠。
示例調查問題：您是否擁有正確完成工作所需的工具、資源和支持？
公司推薦
您的員工會向朋友甚至陌生人推薦您的公司作為工作的好地方嗎？ 如果員工確實為自己的公司和工作感到自豪，與公司目標保持一致，並且被經理聽到，他們將更有可能提供建議。
示例調查問題：您向朋友和同事推薦公司的可能性有多大？
什麼是員工調查工具？
員工調查軟件是一種數字工具，旨在幫助雇主和經理輕鬆創建、分發和收集自定義數字脈搏調查、實時民意調查和問卷，並從員工那裡收集實時反饋。 它旨在使管理層能夠收集有關各種公司和員工動態的內在見解，這些見解可用於就如何改善工作環境和運營流程做出決策。
在線員工調查工具可以包括多種用戶反饋格式，例如復選框、下拉菜單和自由格式文本字段。 管理員可以通過數字調查平台查看和分析收集到的反饋，該平台通常包括各種數據報告工具，例如條形圖或折線圖。
員工調查工具如何工作？
雖然每個員工調查軟件解決方案的工作方式不同並提供不同的功能集，但它們通常都允許您使用多種問題類型和調查模板來設置創建可定制的數字調查。
調查準備就緒後，您可以與員工分享，讓他們通過平台或在線完成和提交。
然後，您可以從管理儀表板使用報告和分析工具實時查看和管理收集到的反饋。
員工敬業度調查工具有什麼好處？
使用員工調查軟件的主要好處包括：
- 易於使用：在線調查軟件允許您收集跳過打印、分發和收集調查文件。 相反，您可以輕鬆地為您的團隊創建和分發數字調查，以便直接從他們的手機或桌面填寫和提交。
- 提高員工參與度：通過使用員工調查工具收集反饋，您可以讓員工參與進來，讓他們感到被傾聽和重視。 這增加了他們成為敬業、滿意和積極的員工的可能性。
- 實時反饋：數字員工敬業度調查是實時接收反饋的一種高效快捷的方式。 它們使您可以收集切實可行的見解，以了解哪些方面需要改進以及哪些方面進展順利。 根據收集到的反饋，您可以對您的公司進行積極的數據驅動更改。
- 減少員工流失率：SHRM 評論說，“組織對員工反饋的反應會導致更高的保留率、更低的缺勤率、更高的生產力、更好的客戶服務和更高的員工士氣。” 通過收集員工反饋並採取行動，公司可以留住他們努力招募的人才。
員工調查工具的成本是多少？
員工調查軟件的定價因提供商而異，通常取決於用戶數量和功能包。 它通常按每個用戶每月收費，價格從 0 美元到 38 美元不等。 如果您與大型團隊合作，特別是那些按用戶收費的服務可能會變得相當昂貴。
請注意，高定價並不一定等於更好的用戶體驗。 我們的第一選擇 Connecteam 以每月 29 美元的固定費用為前 30 名員工提供高級計劃。 它還為擁有多達 10 名員工的小型企業提供免費的調查工具。
常見問題
我應該在員工敬業度調查中包括哪些問題？
員工敬業度調查中需要包含幾種不同類型的問題。 例如，有些是基於員工對公司的感受、員工對工作的具體感受、對未來職位的感受以及員工對上層管理人員的感受。
在員工敬業度調查中發現的一些常見問題包括：
- 您會向朋友或同事推薦我們組織的工作嗎？
- 你對來上班感到興奮嗎？
- 您為我們公司工作感到自豪嗎？
- 我們公司是否營造了一個健康積極的工作環境？
我應該多久發送一次員工敬業度調查？
作為一般的經驗法則，它絕對應該一年不止一次！ 福布斯提到，調查應該“足夠頻繁地傳播，以便他們獲得實時、準確的數據，但還需要確保有時間對數據採取行動，以實現變革。
福布斯指出，“每年 3 到 4 次的定期節奏是提供更好的員工體驗的理想選擇，因為公司應該在調查之間有足夠的時間來實施微行動（或小動作），這對於做出有效的改變”。
每個員工都需要參與員工敬業度調查嗎？
是的！ 為了確保每位員工都感到被包容和重視，您應該盡一切努力將貴公司目前僱用的所有員工包括在內。 從助理到團隊負責人，每個人的聲音都應該被聽到，並且應該對高層管理人員很重要。 此外，如果員工覺得他們的反饋是不受歡迎的或微不足道的，那麼您將面臨重大的生產力和士氣問題。
為您的公司選擇合適的員工敬業度調查
到目前為止，您應該了解員工敬業度的重要性以及為什麼需要定期評估它，而不僅僅是在年度績效評估中。 福布斯的一篇文章報導說，“擁有有效的參與戰略，單個組織需要明確負責開發它，圍繞它調整各種團隊和計劃，激活它並衡量結果，即使多個團隊繼續擁有他們的特定組件”。 為了繼續前進，請指定一個參與策略團隊來負責您的新參與調查計劃，確定最適合您需求的工具並開始調查！
當談到積極的客戶滿意度、更高的生產力和更好的底線時，員工敬業度是關鍵。 在正確的時間實施正確的員工敬業度調查只會對您的員工和公司產生積極影響。 我們上面列出的 7 種工具是提高員工敬業度的一個很好的起點。