您的員工將在 2022 年欣賞的 28 項員工激勵措施

您是否注意到員工敬業度低？

動力、生產力，甚至員工的幸福感也是如此嗎？

首先，您可能需要仔細研究您的員工激勵計劃。

獎勵員工將有助於提高員工敬業度並保持他們的積極性。 只有認清需求，堅持到底，才能招到最優秀的人才，讓員工開心。

加薪和晉升並不是您可以用作員工激勵的唯一工具——跳出框框思考，真正激發員工的活力。

此外，員工激勵措施不需要復雜、昂貴或難以實施； 有時，最簡單的手勢可以大有幫助。

雇主應該知道，員工激勵措施在吸引和留住頂尖人才方面發揮著重要作用。 確保您創建一個真正獎勵您想要激勵的實際行為的員工激勵計劃。

為什麼員工激勵很重要？

員工激勵措施必須成為公司文化的一部分有幾個關鍵原因，例如：

• 提高生產率
• 更好的員工敬業度和士氣
• 留住員工
• 吸引頂尖人才
• 幫助員工達到並超越公司目標
• 鼓勵團隊合作和協作

員工激勵措施有助於建立和培養員工士氣，因此請確保您的員工對他們的辛勤工作感到讚賞。 當您適當且定期地分配員工獎勵時，您不僅在幫助您的員工，而且在幫助您自己和底線。

28 項員工激勵措施，讓員工保持敬業、積極和快樂

無論您是大型公司還是小型企業，都很難與高層人士聊天或聯繫。 因此，與 CEO 共進午餐或晚餐有助於提高忠誠度，讓員工感到特別和被認可。 它甚至允許員工向做出所有決定的人提出想法。 此外，它還讓 CEO 有機會與他們不經常接觸的員工建立聯繫。

與當地的收容所交談，讓他們將小狗（或成年狗）帶到辦公室，以便工作人員可以和他們一起玩。 它不僅有趣，而且被證明可以緩解壓力！ 此外，如果員工收養了其中一隻小狗，請給它們贈送一個裝滿零食、皮帶、一些玩具等的“入門套件”。

如果您正在尋找減輕員工壓力的一般提示，請查看本指南！

誰不愛美食？ 是的，每個人都有自己的喜好，所以讓團隊選擇他們在哪裡吃午餐。 輪換部門，讓每個人都有機會享受這種員工激勵。 這對每個人來說都是一個很好的福利，而且不一定是披薩。 嘗試辦公室燒烤、烹飪班，或請廚師現場為每個人做飯。

要么派出整個部門，要么將其用作可以與家人或朋友分享的員工激勵措施。 如果您要帶領團隊，請在工作時間進行，這樣員工才能真正享受自己，而不會覺得他們被迫在自己的時間“玩得開心”。

有時從辦公室休息正是醫生所要求的。 任何人都不必為了趕去辦公室而急於做好準備並避開早上的交通。 穿著睡衣工作可能會很有趣。

更不用說，它更環保，可以讓員工更高效、更快樂。

鑑於 COVID-19 發生瞭如此大的變化，如今在家工作已成為一種常態。

事實上，斯坦福大學的一項研究發現，遠程工作者的生產力提高相當於每人每週額外增加一天。 平均而言，遠程員工比內部員工更不容易精疲力竭，並且在許多方面更具參與性。

如果您對在家工作作為解決方案感興趣，請查看我們的免費電子書，其中包含實用且易於實施的策略，以盡可能順利地過渡到遠程工作。

就員工激勵措施而言，這是顯而易見的。 購買一些電影票券並將它們贈送給您的員工，只是因為或當他們達到目標時。 他們可以在觀看今年最熱門的電影時與朋友和家人分享門票。

好吧，所以也許現在，大多數人更喜歡呆在家裡看 Netflix 而不是去電影院。 為 Netflix 禮品卡添加 50 美元，這樣您的員工就可以第 50 次狂看The Office 。

這也適用於 YouTube TV、Hulu 和其他流媒體網站。

如果您使用的是 Connecteam 等數字工具，則可以輕鬆分享即時員工認可。 （畢竟，如今一切基本上都是數字化的，您的員工認可計劃也可以！）

在幾秒鐘內向所有員工表示認可並發送獎勵——鼓勵員工更加努力地工作。 公眾認可是激勵團隊成員的最佳方式，當與員工獎勵相結合時，您會看到生產力的巨大提升。

Connecteam 的員工認可計劃在社交媒體上共享，同事可以在其中慶祝生日、互相祝賀工作週年紀念日或發布任何其他值得慶祝的活動。

使用 Connecteam 的員工認可計劃，您可以為員工創造強大的激勵機制來超越他們的目標。 獎勵可以是任何東西，從金錢獎勵到奢侈的歡樂時光。

員工激勵措施僅止於此，這就是為什麼創造積極的工作環境至關重要。 員工希望他們的努力得到認可，當他們收到積極的反饋時，他們將繼續沿著這條道路前進，幫助他們的職業發展。

早上帶上一位健身教練，幫助大家放鬆身心，為新的一天做好準備。 幫助您的員工正確熱身也將大大減少工作場所的壓力和與工作有關的傷害。

每月一個星期一，讓你所有的員工比平時遲到。 它可以幫助他們避免早上的匆忙，同時讓他們在睡覺時更快樂。

一個簡單的員工激勵措施可以大有幫助。 一種激勵措施是向員工贈送特殊證書或牌匾。

它可以是打破公司銷售記錄、滿足嚴格的 KPI 等的專業牌匾。

或者它可以是一個愚蠢的證書，比如最好的鬍子、最有趣的員工、最好的咖啡飲用者等。

技術配件是一種很好的員工激勵——從耳機到車載電話充電器以及介於兩者之間的任何東西。 您可以使用公司徽標和品牌，甚至員工自己的姓名來個性化配件。

讓您的員工離開工作場所，享受活動和遊戲，讓他們有機會更好地了解彼此，從而建立強大的公司文化。 選擇所有人都可以參與的活動。

正如我們已經提到的，狗有助於緩解壓力，那麼為什麼不讓您的員工將他們的四足好友帶到辦公室呢？！ 這很有趣，您的員工會很高興有機會帶上他們最好的朋友。

如果他們不是愛狗人士，您的員工也可以帶他們的貓去上班。 （喘氣！）

要么讓每個人都報名參加他們可以自願參加的各種慈善機構，要么讓部門選擇。 這是讓每個人都離開辦公室並回饋社區的好方法。 此外，它可以幫助提升社區對他們如何看待公司的形象。

如果可能的話，給你的員工一個特殊的停車位，為期一周甚至一個月。

當然，這似乎是過時的，但它是有效的。

花時間給他們寫一張手寫的便條，向您的員工表達您的關心。 感謝他們的辛勤工作，祝賀他們實現了目標，甚至給他們寫了個人便條。 個人筆記可能是祝賀員工訂婚或購買房屋。 筆記可以是你想要的任何東西； 這是您的員工會欣賞的想法。

我們都知道早餐是一天中最重要的一餐，所以安排一個充滿甜甜圈、熱咖啡、煎餅、雞蛋三明治等的早晨。

這會填飽你的員工的肚子，讓他們有更多的精力在一天中努力工作。

將未使用的房間專門用於特殊的午睡時間，員工可以在其中註冊 20 分鐘的時段。 這可能是我們聽說過的最好的員工激勵措施之一！

為您的員工準備一張乒乓球桌或桌上足球。 員工只需幾分鐘即可放鬆身心並消除精力，就可以享受快速的乒乓球或桌上足球遊戲。 另外，如果您需要節省空間，它很容易移動。

為您的員工寫一份熱情洋溢的建議，以獎勵他們出色的工作。

備餐可能既乏味又耗時，因此通過為您的員工安排一周的送餐服務來輕鬆完成這項任務。 這樣，他們最喜歡的飯菜可以在午餐時間直接出現在辦公室。

這成為疫情期間的巨大員工激勵，許多家長對此表示讚賞。

毫無疑問，幾乎您的每一位員工都是喝咖啡的人，那麼為什麼不給他們定制一個咖啡杯或馬克杯呢？

您甚至可以在其中添加公司徽標。

擁有某種獎杯，從員工到員工（無論是每週還是每月），基於他們做了一些傑出的事情——比如超越客戶、達成大筆交易等。同事可以投票選出獎杯得主一周或一個月。

員工激勵不僅僅是小禮物。 實際上，花時間投資於員工的成長將使他們長期留在身邊。

如果你有年輕的員工，那麼知道 87% 的人表示發展對他們的工作至關重要。

您可以創建培訓課程、舉辦一對一課程、派遣員工參加研討會、為他們註冊在線課程等等。

利潤分享不像提供 401K。 通過利潤分享計劃，您的員工可以收到對其退休賬戶的供款，例如現金或股票形式，甚至可以收到直接付款。

利潤分享是一種很好的員工激勵措施，因為它有助於增強員工的能力，因為他們對公司的成功投入更多。

您是否知道 79% 的員工表示學費資助是加入公司的關鍵因素？

通過為員工提供幫助來激勵他們學習，無論是休假還是學費報銷。 當鼓勵繼續教育時，你建立了一種更全面的公司文化，在他們所做的每一件事上都表現出色。

一個很好的員工激勵措施是讓您的員工選擇他們想要工作的項目或輪班。 這有助於您在團隊之間建立信任並讓員工承擔責任。

關於員工激勵的常見問題

1. 塑造員工激勵措施的一些常見最佳實踐是什麼？

您可以做一些事情來建立您的員工激勵計劃。 例如，把它全部寫在你的員工手冊中，以防有人有任何問題。

其他提示包括：

• 使其具有包容性並詢問您的員工他們喜歡什麼（以及他們不喜歡什麼）
• 將海報掛起來、發送電子郵件、發起聊天線程等，以分享員工激勵措施是什麼以及該計劃需要什麼
• 與高級管理層以身作則
• 個性化您的員工激勵措施

2. 我應該使用數字工具來分享員工激勵嗎？

世界正在走向數字化，尤其是在企業運營方式方面。 （另外，你的員工畢竟是人，他們可能會花幾個小時在手機上滾動，那麼為什麼你應該如何激勵他們呢？）

Connecteam 員工管理應用程序可以輕鬆發放員工激勵措施。 怎麼會這樣？

• 創建一個數字員工手冊，其中包含有關員工激勵的特定部分
• 發起群組或 1 對 1 聊天以分享更新和公告
• 發送調查或實時民意調查以了解更多關於您的員工想要什麼
• 使用虛擬建議箱，這樣您的員工就可以在有想法時提出想法
• 包括 GIF、圖片、視頻、音頻筆記等

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3. 員工激勵措施是否昂貴？

這一切都取決於員工激勵本身。 如果你正在發放加薪和獎金，那麼是的，這會讓你付出代價。

但是，我們上面分享的許多員工激勵想法都更具創意，因此成本不應該那麼高。

員工激勵的底線

員工激勵措施提供了強大而肯定的認可，因此請務必將其融入公司文化。 當它有效地完成時，您可以幫助建立員工的積極性和參與度，因為在當今社會，員工渴望成為更大的一部分。 正如我們已經說過的，員工激勵措施不需要在你的口袋裡燒個洞。 有時，一句簡單的“謝謝你，幹得好”可以大有幫助。

所有這些員工激勵措施都可以幫助您提高員工的士氣。 不僅如此，它們還可以轉化為對它們的感激和欣賞。

但是，根據一年中的時間或員工的個人情況，您可能需要其他類型的激勵措施，因此在這種情況下，我們建議您查看這些感謝提示，您可以在其中找到分為 10 組的各種禮物。

不要忽視一些員工可能會考慮禮物以反映他們在公司內的價值的想法。 因此，如果您有一些士氣低落的員工，也許一件小禮物可以讓他們再次感到被重視。 歸根結底，這一切都是為了建立一支強大而團結的團隊。