雇主和 2021 年美國救援計劃法案

已發表: 2021-04-15

2021 年 3 月 11 日，喬·拜登總統正式簽署了《2021 年美國救援計劃法案》(ARPA)，使其成為法律。這有助於提供數万億美元的救濟，並直接影響雇主及其僱員。

現在，ARPA 擴大了去年為應對這一流行病而頒布的《家庭優先冠狀病毒應對法》(FFCRA) 中的一些休假規定。

FFCRA 專注於員工人數少於 500 人的雇主，因為他們需要提供以下服務：

根據《緊急帶薪病假法》(EPSLA) 最多兩週的帶薪休假
根據《緊急家庭和醫療休假法》(EFMLA)，為因 COVID-19 相關原因而無法工作的員工提供最多 10 週的帶薪家庭假

到 2021 年 3 月 31 日，雇主可以自願向其僱員提供 FFCRA 帶薪休假，並獲得可退還的工資稅抵免。

ARPA 適用於哪些人？

這與私營部門雇主或雇主組織（包括工會）贊助的團體健康計劃相關。此外，它還與受《公共衛生服務法》延續條款約束的州或地方政府贊助的計劃相關。而且，ARPA 與州迷你 COBRA 法律要求的團體健康保險相關。

ARPA 的截止日期是什麼時候？

如果美國救援計劃法案適用於您，我們在上面提到過，那麼您有義務在 2021 年 5 月 31 日之前以及在他們有權獲得 COBRA 保險的六個月期間通知符合條件的個人 (AEI) 援助。

此外，您必須通知選擇退出 COBRA 的個人或最初選擇 COBRA 但後來放棄承保的個人，因為他們有機會再次選擇加入。

ARPA 包括什麼？

為自願允許 FFCRA 繼續休假的雇主提供稅收抵免

如果您是擁有 500 名或更少員工的雇主，那麼如果您想為 2021 年接下來兩個季度因與 COVID-19 直接相關的原因而申請的員工休假申請稅收抵免，則由您自己決定。

為 2021 年 4 月 1 日至 2021 年 9 月 31 日期間符合條件的員工提供額外 10 天的帶薪病假，獲得稅收抵免
擴大有資格獲得稅收抵免的人的病假覆蓋範圍

這也擴展到以下內容：

符合條件的休假原因，例如等待 COVID-19 測試的測試結果、獲得 COVID-19 的免疫接種以及從與 COVID-19 免疫接種相關的疾病中康復的人
可用的 EPSL 小時數已從 2021 年 4 月 1 日更新為 80 小時，其中包括那些在 4 月 1 日之前用完 EPSL 假期的人
支付了所有 12 週的 EFMLA 。 ARPA 確保從 2021 年 4 月 1 日起將 EFMLA 每位員工允許的最高稅收抵免從 10,000 美元增加到 12,000 美元。
反報復規定意味著，如果雇主根據《國家法律評論》“(1) 未能遵守 FFCRA 或 (2) 歧視高薪僱員，則根據 FFCRA 提供福利的雇主將無法獲得相應的工資稅抵免”員工、全職員工或根據僱傭期限休假的員工。”

為小型企業提供 PPP 貸款

美國救援計劃法案還為薪酬保護計劃 (PPP) 增加了 72.5 億美元，並將資格擴大到僅限互聯網的新聞出版商、免稅團體（包括勞工組織、社交俱樂部、兄弟福利協會和宗教團體）員工人數少於 300 人的大型非營利組織，以及員工人數不超過 500 人的大型非營利組織。

申請 PPP 貸款的截止日期為 2021 年 5 月 31 日。

ARPA 允許針對小企業的關鍵福利，如餐廳振興基金、小企業貸款、疫苗接種工作支持等。

為某些人提供的失業救濟金

ARPA 通過三種主要方式擴大失業救濟金：

ARPA 為在 2021 年 9 月 6 日之前領取失業救濟金的任何人每週增加 300 美元
流行病緊急失業補償 (PEUC) 福利延長至 2021 年 9 月 6 日
大流行性失業援助 (PUA) 福利延長至 2021 年 9 月 6 日
- 它也適用於自僱人士

此外，如果家庭收入低於 150,000 美元，ARPA 規定的失業救濟金允許個人或每個配偶從聯邦所得稅中扣除 10,200 美元的失業救濟金。這意味著如果配偶雙方都處於失業狀態並且家庭總收入低於 150,000 美元，那麼聯邦所得稅最多可以免除 20,400 美元。

ARPA 中不包含的內容

ARPA 不包括會顯著影響雇主的某些要求，例如：

1. 聯邦最低工資沒有增加

ARPA 沒有要求或要求將聯邦最低工資從 7.25 美元提高到 15 美元，但已經有許多州從 2021 年 1 月 1 日或今年晚些時候開始提高最低工資。我們概述了哪些州屬於增加，哪些不屬於此處。

2.小費抵免沒有被取消

有人討論過取消或逐步取消 ARPA 中目前的聯邦小費信用，但最終沒有通過。事實上，勞工部指出，“許多州不允許小費抵免小費僱員的州最低工資義務，但對於那些允許小費抵免的州，ARPA 不會改變現狀。”

3. 沒有帶薪休假

最後，對於那些在私營部門工作的人，ARPA 不會擴大您為員工提供帶薪休假的義務。相反，它會鼓勵您根據 FFCRA 提供額外的帶薪休假至 2021 年 9 月。

隨時了解美國救援計劃法案的演變

法律法規在不斷發展，尤其是在全球大流行期間。因此，請注意了解可能影響您、您的企業和您的員工的最新法律法規。請務必在適當的時候諮詢法律顧問以獲取更多指導。或者您也可以參考勞工部網站上的更新。