自由職業者與員工：為您選擇最佳選擇的 8 個技巧

對於現代勞動力來說，自由職業者與僱員的問題比以往任何時候都更加重要。 2021 年被定義為大辭職之年。 根據美國勞工統計局的數據，僅 2021 年 7 月，估計就有 400 萬美國人辭職。 問題是：這麼大的勞動力去哪兒了？

在過去的幾年裡，有相當多的自由職業者一直在穩步增長。 自由職業者平台 Upwork 最近的一份報告顯示，自由職業者在 2021 年為美國經濟貢獻了高達 1.3 萬億美元的年收入。

曾經幾乎只為創意專業人士保留的自由職業，已逐漸進入從 IT 和金融到諮詢、法律等幾乎所有工作領域。 現在，越來越多的專業人士選擇從固定期限的僱傭合同轉向自由職業者。

但自由職業者會成為未來所有工作的主要選擇嗎？ 在我們深入討論之前，讓我們首先考慮另一種選擇——成為一名員工。 儘管我們去年目睹了大量勞動力外流，但美國的就業率從去年 7 月的 58.4% 增長到 2021 年 12 月的 59.5%。

自由職業者與員工：有什麼區別？

自由職業者與員工的爭論是一個長期存在的爭論，在過去幾年中愈演愈烈——因為越來越多的人選擇離開全職工作。 但究竟什麼是自由職業者，作為自由職業者你可以做什麼樣的工作？

自由職業者

自由職業意味著您不僅僅與一家公司或雇主聯繫在一起。 相反，您為多個客戶工作並按每個項目或每天獲得報酬，而不是每月獲得固定的薪水支票。 大多數有創意的自由職業者單獨工作，並與個別客戶簽訂不同的合同。

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例如，自由撰稿人可以選擇在項目基礎上為客戶 A 工作，但與客戶 B 確定每字的工資率。自由職業者設定自己的費率和工作時間。 而且，因為他們不依賴於任何一個雇主，他們可以接受多個客戶。 自由職業者也最經常自己報稅，儘管有些公司在支付稅款之前會進行稅收減免。

擁有一份自由職業的最大好處之一是你可以經常與一份普通工作一起做。 只要兩者之間沒有利益衝突，或者您在日常工作中的合同條款不禁止這樣做，您就可以隨時參加額外的演出。 例如，您可能在銀行擔任會計師，但在周末擔任自由攝影師。

大多數想要冒險從事自由職業的人首先嘗試通過在正常工作的同時參加演出來試水，這樣他們就可以在不危及主要收入來源的安全的情況下了解這種情況。

越來越喜歡自由職業者的主要原因之一是它為您的工作方式提供了靈活性。 對許多人來說，每週工作 5 天，朝九晚五不是一個可行的安排。 這可能有多種原因，從家庭護理責任到不同需求，或者僅僅是因為您需要不同的工作與生活平衡。

自由職業者提供了選擇工作地點、工作時長甚至工作天數的選項。 這是適應其他承諾的好方法。 此外，對於自由職業者，您可以拒絕工作而不會因為它不適合您的需求或日程安排而顯得粗魯。

現在讓我們考慮自由職業者的另一種選擇：作為員工的生活。

員工

員工是公司僱用執行預設任務的任何人。 員工專門為一家公司工作，每月、每週或每兩週獲得固定工資。 與自由職業者不同，普通員工沒有選擇工作時間的靈活性。 一旦他們與雇主簽訂合同，他們就必須遵守​​其條款。

其中包括每週最低工作時間。 對於全職工作，這通常是每週 35-40 小時。 越來越多的公司現在正在採用遠程工作，或者至少是混合工作，其中包括家庭和辦公室的混合。

作為員工，您必須遵守公司的政策，如果它要求您每週三天通勤上班，您需要遵守。

自由職業者與員工：哪個更好？

現在我們已經確定了自由職業者是什麼以及員工是誰，是時候解決房間裡的大象問題了：哪個更好？ 可悲的是，沒有明確的答案。

自由職業者和僱員各有優缺點。 在自由職業者與員工之間進行選擇時，了解這兩種情況的優缺點非常重要。

成為自由職業者的優點

我們已經了解了成為自由職業者的主要好處。 回顧一下，這些包括：

• 靈活選擇自己的工作時間和工資率
• 自由選擇您接受的項目類型
• 可以選擇在正常工作的同時從事自由職業
• 做自己喜歡的事的自由
• 做自己老闆的自由

現在讓我們考慮一下自由職業者的一些缺點：

沒有固定收入

對於自由職業者來說，收入通常取決於他們生產的工作量。 因此，如果您碰巧一個月的產量較低，這將反映在該月的收益中。 這使得計劃和安排生活成本變得困難，相比之下，生活成本通常是固定的。

沒有病假工資

作為自由職業者工作的最大缺點之一是您無權享受擴展到正式員工的公司福利。 這包括病假工資。 作為獲得固定工資的員工，他們的書面或口頭合同包括病假條款。 對於自由職業者來說，如果你不做工作，你就不會得到報酬。

關於一般帶薪休假也可以這樣說。 員工可以因假期或任何其他個人原因休假，但在月底​​仍能獲得相同的工資。 對於自由職業者來說，沒有這樣的選擇。 如果他們選擇“休假”，這將涉及放棄他們在那段時間的收入潛力。

你靠自己

自由職業的另一個缺點是它大部分時間都需要獨自工作。 因此，如果您喜歡工作的社交方面並與同事合作，您可能會覺得做自由職業者有點孤獨。

讓我們看看員工的主要福利

保證固定收益

這也是很多人選擇在一家公司長期工作的原因。 固定工資支票的財務安全性通常會使規模有利於員工和自由職業者。 由於員工沒有按項目或每天獲得報酬，因此他們最終每月生產的工作量並不會真正影響他們的收入。

自由職業者通常，如果他們沒有足夠的經驗或行業聯繫，很難找到足夠的工作來維持自己。 員工沒有這個問題，因為他們的工作是由雇主分配的。

福利待遇

大多數員工可以獲得一系列公司福利，包括帶薪休假、健康保險、養老金繳款以及其他津貼和折扣。 如今，公司正在提供個人發展基金作為對員工的激勵。

這些包括提高技能的課程，即使在離開現在的公司後，員工也可以使用這些課程來推進他們的職業生涯。 自由職業者沒有任何這樣的好處。

成為員工的缺點

有限的靈活性

隨著遠程工作的日益普及，傳統員工現在在工作方式上具有一定程度的靈活性。 因此，員工可以靈活地每週兩天在家工作，並使用基於雲的電話服務遠程加入團隊會議。

但是，這種靈活性是有限的，並且不包括選擇您想要工作的小時數。

因此，您可以靈活地選擇工作地點，但您仍然必須輸入合同中規定的小時數。

此外，自由職業者可以自由接受或拒絕他們提供的任何工作。 員工沒有這個選擇。 例如 - 一位自由撰稿人簡要介紹了筆記本電腦的眩光，可能會拒絕這樣做。 作為公司僱員的作家不能這樣做。

限制盈利潛力

作為僱員，您與公司簽訂了固定收入合同。 該薪水可以定期審查，但在短期內保持不變。 這意味著您的收入潛力有一定的上限。 這可能是一個劣勢，尤其是對於日薪豐厚的職業而言。

作為一名自由職業者，您沒有保證月收入的保障，但收入的潛力是無限的。

我們已經研究了自由職業者和僱員的優缺點。 但是，在自由職業者與員工的辯論中，您如何決定什麼對您最有利？

幫助您在自由職業者與員工之間做出決定的 8 個技巧

1. 處理財務不安全感

您需要問自己的第一個問題是您是否有能力應對財務上的不安全感，或者您是否需要每月固定收入的保證。 這是自由職業者與員工辯論中的主要決定因素之一。 正如本文前面所討論的，自由職業者的收入可能會有很大差異。

您的收入與您在特定時期內的工作量直接相關。 如果沒有固定收入的保證，就很難計算固定的生活費用，如果你不小心，可能會導致嚴重的財務困難。 另一方面，自由職業者俱有更高收入的潛力。 本質上：風險越大，回報越大。 問題是，你願意抓住這個機會嗎？

2. 紀律嚴明

作為一名自由職業者，你面臨著保持工作紀律和休息時間的挑戰。 不是每個人都可以在沒有某種形式的監督或指導的情況下有效地管理他們的工作量。

如果考慮從事自由職業，您需要對自己的自律誠實，並製定並遵循嚴格的工作程序，讓您能夠按時完成任務。

無論是準時參加虛擬會議還是在約定的時間交付網站設計，準時都是自由職業者成功的關鍵。

自由職業者確實可以靈活地選擇自己的工作時間。 但是，它涉及按指定的時間表交付項目。 如果您未能交付，您可能會失去客戶，這會自動影響您的收入。

3.網絡

作為一名自由職業者，您負責保護自己的客戶和項目。 因此，您有責任建立網絡並與人聯繫。 在當今競爭激烈的世界中，大多數在職專業人士使用諸如 LinkedIn 之類的網絡平台來發展他們的聯繫並結識各自領域的其他人。 這非常適合尋找新的機會。

特別是對於自由職業者來說，這種網絡是一個持續的過程，會持續到工作時間之外。 在決定自由職業者的道路之前，問問自己這是否是你可以做的事情。

4. 為病假做好準備

如前所述，員工可以獲得包括帶薪休假在內的各種公司福利。 自由職業者需要為任何病假或休假做好準備，以確保他們的收入不受此影響。 這可能是通過節省或在其他時間承擔額外的工作。

在自由職業者與員工路線之間做出決定時，您需要確定您是否能夠做出這些規定。 請記住，即使您的收入是可變的，您的大部分生活費用也是固定的。 因此，您需要確保為您可能離開的時間提供保障。

5. 管理稅收

大多數自由職業者都是自僱人士。 這意味著他們需要管理自己的稅收，而不是讓他們工作的公司從源頭扣除稅款的普通員工。 管理您的稅收不一定是一項艱鉅的任務。 但是，您確實需要進行研究以確保您遵守當地稅法。 也許向合格的會計師尋求建議。

當您選擇以自由職業者的身份工作時，這是您需要自己完成的行政工作。

6.評估你的生活方式

在自由職業者與員工的辯論中，您需要首先評估您的生活方式，然後決定最適合您需求的工作方式。 例如，如果您無法每週 5 天堅持朝九晚五的時間表，並且需要靈活地適應其他承諾的工作，那麼自由職業者可能是您的一個不錯的選擇。

通常，追求全日制學位的人或白天有其他個人承諾的人會發現在晚上和周末工作更容易。 自由職業者的工作非常適合這一點。

7.獨自工作

如前所述，自由職業者大體上是一項個人演出。 有些人可以獨立工作，不需要經理的監督或與同事交往。 然而，並不是每個人都是一樣的。 有些人更喜歡工作的協作性質，並喜歡與團隊成員友好相處。

即使越來越多的企業採用遠程工作並在家中為員工配備遠程軟件工具，但仍有一些企業無法在共享空間中與同行一起工作。 對於自由職業者來說，如果你不喜歡獨自工作，這是一個嚴肅的考慮。

8. 試水

最後，要決定最適合您的選擇，一個好的經驗法則是在您的常規工作之外嘗試自由職業。 通過這種方式，您可以同時體驗兩者，並決定哪個更適合您。 這是一種更安全的方法，可以在您積極體驗另一邊的生活時提供財務保障。

總結一下

在本文中，我們研究了兩種不同的工作方式——自由職業者與員工。 我們探討了每種方法的優缺點，並查看了八個技巧來為您選擇最佳選擇。

對於不同的人來說，最好的選擇自然會有所不同，這取決於他們在生活中的個人情況。 但是，通過正確的計劃和時間管理，您可以嘗試兩者並體驗兩全其美的體驗。

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Grace Lau 是 Dialpad 的增長內容總監，Dialpad 是一個 VoIP 電話系統和人工智能驅動的云通信平台，可實現更好、更輕鬆的團隊協作。 她在內容寫作和策略方面擁有超過 10 年的經驗。 目前，她負責領導品牌和編輯內容策略，與 SEO 和 Ops 團隊合作構建和培育內容。 這是她的LinkedIn。
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