2023 年工作的未來仍然是混合的嗎？

已發表: 2022-12-15

隨著大流行病為工作世界帶來新的見解，仍有許多相關問題需要回答——主要是遠程和混合工作是否會永遠存在。考慮到該模型為未來工作帶來的整體便利和選擇自由，所有跡像都表明它是。

鑑於移動通信的興起，遠程工作或使用混合模式從未像現在這樣容易，尤其是考慮到此類設備使我們能夠將工作生活與家庭生活分開。

鑑於這經常被引用為遠程和混合工作的關鍵問題，也許這是一個已解決的問題。

因此，遠程和混合工作對於那些尋求靈活性和自由的人來說幾乎是完美的。

結案了，對吧？也許是，也許不是。無論如何，查看基於混合工作模型的一些統計趨勢當然值得，一勞永逸地檢查這種混合革命是否值得保留。

內容

統計數據顯示什麼？

關於混合工作的研究得出了一些非常有趣且可能不足為奇的結論， 2021 年接受調查的人中有 73% 希望保留遠程工作選項。此外，技術公司站在這場混合革命的最前沿，尤其是亞馬遜網絡服務、谷歌云和 Fortinet等公司。

其他報告表明，員工的幸福感提高了 20% ，公平地說，很難為這樣的統計數據定價。如果員工快樂，那麼其他人很可能會在生產力方面得到落實，並最終獲得財務上的成功。

但是，我們還有未來工作的另一面——由於這種混合工作模式的推動，工作團隊是否變得更加脫節和脫節？此外，在上述有關員工幸福感的統計數據之後，這是一個很小的代價嗎？雇主和僱員在這個特定問題上可能存在分歧。

混合似乎是兩種工作模式之間的明智折衷，但老闆們對回歸絕對偏遠的擔憂是可以理解的。

一些員工將不可避免地要求比其他人更多的靈活性和自由，因為他們完全有權這樣做。但這並不是說這不會對老闆的管理構成挑戰。

總而言之，工作底線的未來是生產力，工作場所的化學反應肯定排在第二位。儘管重要，但絕不應將其視為最重要的方面。我們只需一個電話或一條消息即可聯繫上。

市場上有很多很棒的選擇可以讓自己比以往任何時候都更容易獲得，尤其是來自 Gamma ( https://www.gamma.co.uk/products/gamma-mobile/ ) 之類的公司，企業可以通過這些公司茁壯成長並仍然保持一定的社會化學反應。

我從遠程和混合辦公流程的正確定義開始。然後我們繼續區別；讀完文章，您將了解哪種工作模式適合您，以及未來的行業工作是什麼。

混合工作模式

混合工作模式是一種允許混合遠程工作和在辦公室工作的方法。混合工作模式旨在在現場工作和遠程工作之間保持良好的平衡。

在混合模式下，員工有機會在家中度過更多時間。通常，大多數公司都會分配 2 或 3 天的時間在辦公室工作。一周中的其他日子用於在辦公室工作。一名虛擬助理負責監控工作並將報告發送至總部。

遠程工作模式

許多人認為工作簿的未來將變成遠程工作。什麼是遠程工作模式？遠程工作沒有任何人口界限。任何人都可以遠程工作。

遠程工作的特點是員工可以坐在自己的房間裡，呆在家裡做工作。在遠程工作模式下，員工可以有時間陪伴家人和朋友。

在遠程工作模式下，虛擬助手也在跟踪員工的一舉一動。許多公司也有自己的個人 VPN，雇主可以通過這些 VPN 跟踪員工的活動和工作。

下面是這兩種工作模式的區別。閱讀它並自己決定哪種工作方式會更好，如何確定未來行業工作文化中哪種工作模式。

混合工作	遠程工作
在混合工作模式下，員工必須訪問他們的辦公室。	遠程工作沒有特定的人口界限。
混合工作是一種更加靈活的方法，尤其是當您在城市地點工作時。	遠程辦公時間可能與正常辦公時間不同。
混合工作需要一些面對面的互動。	遠程工作不需要任何面對面的互動。
混合工作類似於辦公室工作。唯一的區別是您只是待在家裡上班。	遠程工作辦公時間比混合模式靈活得多。

這些是這兩種工作模式之間的主要區別。但是選擇完全取決於您。因此，與混合模式相比，遠程工作總是有某些缺點。

事實上，我們現在只需要調整我們的觀點，因為生活總是有能力發生巨大變化，尤其是當一場改變生活的大流行病參與其中時。

歸根結底，混合工作是將我們的員工置於我們思想的最前沿，這應該成為慶祝其延續、向前發展和改變工作未來的理由。

額外的：