管理人員年度薪酬終極指南
已發表: 2021-12-02任何企業要蓬勃發展，確保經理公平地補償員工的辛勤工作至關重要。 畢竟，這有助於吸引和留住最優秀的人才。
除了營業額之外，如果員工沒有得到適當的服務報酬，可能會以罰款和訴訟的形式產生嚴重的財務影響。 這對您的企業來說代價高昂。
但不要害怕——有很多方法可以讓你獲得正確的年薪。 為了幫助弄清問題，我們認為為經理和其他公司領導制定一份指南以了解什麼是年薪以及如何獲得正確的報酬會很有幫助。
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究竟什麼是年薪 VS。 年薪？
雖然看起來很簡單，但年薪一詞並不總是明確的，尤其是與年薪一詞相比。 這是兩者之間的主要區別：
- 年度薪酬——這包括員工在工資之外獲得的任何額外薪酬或獎金。
- 年薪——這是指他們在特定年份賺取的工資。 這可以是他們的基本工資，也可以是他們作為小時工積累的金額。
從技術上講，年薪是一種補償形式。 在勞工統計局進行的一項研究中，工資和工資佔私營行業平均總薪酬的 70.6%。
在最壞的情況下，某人的年薪將等於他們的年薪。 但對於提供額外員工福利的公司來說，年薪將比他們的工資和薪水收入更高。
不同種類的年薪
員工的年薪通常會大大高於他們的年薪。 高多少取決於雇主提供的獎金以及特定員工想要的獎金。
年度補償可以以多種不同的形式提供。 這些包括：
- 雇主購買的健康保險的價格
- 股票期權
- 對退休計劃的供款
- 幫員工交學費
- 補貼日託費用
- 帶薪休假
- 健身房會員資格
- 停車優惠
雇主提供的獎金和計劃越多，員工的年薪就越高，而他們的年薪會更直接一些。
如何獲得正確的年薪
即使了解了年薪和年薪的基本知識，一般來說，員工薪酬方面仍有很多內容需要涵蓋。
管理者了解以下內容很重要：
- 全職員工和兼職員工的區別
- 加班的問題
- 在提供健康保險方面存在很多變數
- 將有助於員工年度薪酬的其他獎金
領取年薪的員工加班
領取年薪而非小時工資的全職員工如果加班則無需支付工資。
這些被稱為豁免員工，他們的年薪和其他補償涵蓋了他們全年所做的所有工作，即使他們在某些星期超過 40 小時也是如此。
同時，如果在某些週內，無論出於何種原因，他們的工作時間少於 40 小時，他們的工資或年薪都不會發生變化。
跟踪員工的工作時間
儘管我們之前提到過，但建立一個系統來跟踪這些員工每週工作的小時數仍然是一個好主意，尤其是在他們加班的情況下。
了解一個人的工作時間與其工作效率相比，可以讓公司深入了解員工的效率。 這樣可以更輕鬆地確定此人是工作負擔過重還是效率不夠高。
領取年薪員工的健康保險
雖然雇主為工人提供健康保險已成為慣例，但沒有官方義務這樣做。 但是，美國國稅局對擁有超過 50 名全職工人但未為其至少 95% 的員工提供健康保險的公司實施稅收處罰。
此外，最近的數據表明，近 90% 的全職工人都獲得了雇主提供的健康保險。 這意味著不為員工這樣做的公司在招聘方面處於競爭劣勢。
請記住，提供健康保險會增加員工的年薪，這會使雇主在招聘和留住員工方面更具吸引力。
如果您的員工少於 50 人，請仔細考慮
對於全職員工少於 50 人的小型企業，健康保險可能會稍微複雜一些。 這些企業不需要為工人提供健康保險，也不會因為不這樣做而受到美國國稅局的處罰。
顯然，小企業也希望吸引有才能的員工，因此有提供醫療保險的動力。 但對於利潤微薄的小企業來說，為每位員工提供醫療保健計劃可能並不可行。
選擇合適的健康保險
當然，在健康保險的價格方面存在很多變數。 其中一些包括：
- 不同保險公司的價格不同
- 員工的位置和人口統計
- 團體計劃、單身保險和家庭保險
最終，每家公司都必須權衡各種選擇，並決定為員工支付健康保險在財務上是否可行，是否值得付出代價。
如何計算正確的年薪
不幸的是，對於每位員工在每個發薪期應賺取多少並沒有秘密公式。 但是，我們建議您採取一些步驟，這對準確計算年度薪酬大有幫助。
考慮所有因素
在計算年度補償時，必須考慮幾個因素。 這些包括：
- 該特定工作的要求
- 這個職位對公司有多重要
- 資格過高和資格不足的員工
- 員工在其他公司能掙多少錢
- 同一公司/職位的其他員工收入多少
權衡所有這些因素可以幫助雇主至少粗略估計僱員的價值。
進行績效評估
每年對大多數雇主進行員工評估和績效評估是有幫助的。 這可以讓公司了解員工是否勝任其職位以及他們是否滿足工作要求的最新觀點。
如果員工曾試圖就工資歧視、不當解僱或與他們在公司的僱傭或薪酬相關的任何其他事情提起訴訟，那麼進行正式且記錄在案的績效評估也會派上用場。 請記住，當有疑問時，最好將所有政策都寫下來並記錄在案。
年度補償變得更容易
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在員工薪酬方面需要考慮如此多的變動因素，手動完成這項工作會浪費大量時間和金錢。 更不用說，它可能會導致人為錯誤。
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- 使用在線時鐘來跟踪和管理工作時間，確保所有形式的補償都被考慮在內。
- 員工可以就年度薪酬與經理保持完全透明，通過 1:1 聊天和更新改善團隊溝通。
- 經理可以發送閱讀並簽名的表格，以便員工可以批准對薪酬計劃的調整。
Connecteam 是一種一體化技術，可減輕所有工作流程的壓力。 它讓企業主少了一件需要擔心的事情，同時避免了與員工薪酬相關的任何負面後果。 不再需要電子表格、筆或紙以及其他過時的工具。
年度薪酬的底線
所以你知道了——畢竟年薪並不那麼複雜。 事實上，一旦稍微剖析一下這個術語，就很容易掌握它。
您需要記住的主要事情是，年度薪酬是指員工在標準工資之外獲得的額外福利和獎金。 而年薪是指員工每年賺取的工資。
如果您使用正確的軟件解決方案，支付準確的年薪將是輕而易舉的事。 您將不再需要依賴過時的方法，例如電子表格和紙筆。 只需一個平台即可滿足您所有的年度薪酬需求。 這份完整的指南可以幫助您進行數字化轉型。
借助有關如何充分利用年度薪酬的知識和工具，您的員工現在將獲得他們應得的報酬。