如何在 Facebook 上發布職位：更新的基本指南

您是否正在尋找一種新的、有效的方法來宣布職位空缺？ 學習如何在 Facebook 上發布職位可能是您需要的解決方案。 Facebook 已成為求職者和招聘人員的首選平台，每月擁有近 30 億活躍用戶。 這份更新後的指南將引導您完成在 Facebook 上創建出色職位帖子的步驟，以及如何使其在合格的候選人中脫穎而出。

為何在 Facebook 上發布職位？

Facebook 的效用遠遠超出了社交聯繫，成為現代招聘策略的重要工具。 請考慮以下統計數據，這些數據強調了 Facebook 作為招聘工具的力量和潛力：

• Facebook 廣泛且多樣化的影響力使其成為招聘人員中受歡迎的平台。
• Facebook 在求職者中也很受歡迎，81% 的人表示希望在 Facebook 職業頁面上看到工作機會。
• Facebook 不僅適合求職者，也適合求職者。 60% 的招聘經理在人才招聘工作中積極使用該平台。
• 這些招聘人員利用 Facebook 的功能直接在其業務頁面上發布職位列表，從而簡化並加快了潛在員工的申請流程。
• Facebook 擁有 29.63 億月活躍用戶，其中 20 億每天使用該平台，使其成為全球社交互動和求職中心。
• 令人印象深刻的是，每月活躍用戶中有 67% 每天登錄，進一步確立了 Facebook 作為職位發布的理想平台的地位。
• 世界上有 36.7% 的人口每月使用 Facebook，這意味著招聘人員有可能接觸到極其廣泛的受眾。
• 通過利用 Facebook 發布職位空缺，公司有潛力吸引來自全球的頂尖人才。

為了進一步加深您對 Facebook 上的職位發布流程的理解，請觀看這個名為“如何在 Facebook 上發布職位（簡單）”的簡單視頻教程。 該視頻提供了直觀的分步指南，補充了我們文章中的見解。

Facebook 上的職位發布有何變化？

要創建 Facebook 職位發布，企業必須創建一個新頁面或使用現有頁面。 然後，他們可以從 Facebook 企業帳戶中選擇“職位”選項卡，然後單擊“創建職位”以輸入職位名稱、地點、工資和其他詳細信息。 在查看職位發布後，他們會選擇“發布”，該職位將可供候選人申請。 您還能夠管理工作。

然而，2023 年 2 月 22 日，Facebook Jobs 關閉，並且無法再在美國、加拿大和世界其他地區的桌面、移動設備或 Facebook Lite 應用上訪問。 企業仍然可以投放 Facebook 廣告來宣傳職位列表，但“職位”選項卡不再存在。

如何在 Facebook 上發布職位

在 Facebook 上發布職位是一個簡單的過程，可以幫助雇主找到潛在的候選人。 由於 Facebook Jobs 關閉，請按照這些替代方法的分步說明來發布職位並可供候選人申請……

在 Facebook 企業頁面上發布職位

在您的企業頁面上創建免費職位帖子是發布職位詳細信息並覆蓋更廣泛受眾的一種快速而簡單的方法。 為了確保您的職位脫穎而出，請確保包含清晰簡潔的職位名稱和描述，包括任何所需的資格或經驗、職責、地點和其他相關詳細信息。

包含有關公司或職位的任何其他詳細信息也很有幫助，例如福利或公司文化。 通過要求感興趣的候選人通過 Facebook Messenger 或電子郵件發送簡歷，您可以確保收到每位候選人的個性化回复，並有機會提出後續問題或根據需要提供其他信息。

請務必定期監控您的主頁的回复並及時跟進候選人，以保持招聘流程的順利進行。

Facebook Marketplace 上的職位發布

Facebook Marketplace 是一個流行的買賣商品和服務的平台，但它也可用於發布職位空缺。 作為賣家，您可以創建職位發布並包含職位名稱、描述和資格等詳細信息。

有興趣的候選人可以回复該帖子並提供他們的簡歷或其他相關信息。 雖然 Facebook Marketplace 可能不像其他一些職位發布平台那麼專業，但它可以成為接觸更廣泛受眾和吸引潛在候選人的有用工具。

使用 Facebook 群組

利用 Facebook 群組可以顯著增強您的招聘工作。 最近的統計數據顯示，每個月有 18 億人使用 Facebook 群組，其中一半的 Facebook 用戶屬於 5 個或更多群組。 這個龐大的受眾群體包括眾多專業人士，他們可能非常適合您所尋求的職位。

通過識別並加入與您的行業或您所提供的工作類型相符的團體，您有機會直接與已經參與您的領域並對您的領域感興趣的社區分享您的職位空缺。 這種有針對性的方法可以擴大您的影響範圍，並增加為您的職位空缺找到合適候選人的可能性。

以下是您如何充分利用它們的方法：

• 建立引人注目的公司形象：首先，您的公司需要在集團內打造有吸引力且可信的形象。 這不僅僅是簡單地發布職位空缺。 參與討論，分享行業見解，提供寶貴資源。 這種積極參與不僅突顯了貴公司的專業知識，而且在社區內建立了信任。 強大、積極的公司形象可以使您的職位發布對潛在候選人更具吸引力。
• 加入與您所在行業相關的群組：查找並加入您想要的求職者可能加入的特定 Facebook 群組。 通過回答問題、分享技巧和提供有用的資源來參與其中。 這將幫助您建立作為您所在領域值得信賴且知識淵博的專家的聲譽。
• 建立關係：積極參與小組討論，與小組成員建立關係。 您可以通過進行有意義的對話並提供有用的見解來與潛在候選人建立聯繫。 請記住，我們的目標是為社區增加價值，而不是出售某些東西，這將使您在 Facebook 上的招聘工作更加成功。
• 深思熟慮地分享職位發布：當需要在 Facebook 群組中分享工作機會時，請確保它們符合群組的規則。 遵循每個團體發布職位空缺的準則並尊重社區的規則和文化非常重要。
• 尊重社區並避免過度發布：調整您的職位帖子以適應該群體的利益，並圍繞您發布的職位機會展開討論。

此比較表說明了在 Facebook 上發布職位的三種方法之間的主要區別：

請注意，最有效的方法取決於您的具體需求，例如行業、工作類型、候選人人口統計數據和招聘時間表。

在 Facebook 上發布職位需要多少錢？

在 Facebook 上發布職位對於所有企業頁面都是免費的。 不過，您可以通過 Facebook 的廣告選項付費進行推廣。 成本根據廣告選項和目標受眾而有所不同。

正確描述職位描述

制定清晰簡潔的職位描述對於吸引合適的候選人至關重要。 應準確概述職責、要求和資格，突出該職位的關鍵賣點。

Facebook 職位發布的好處

Facebook 職位發佈為潛在候選人提供了廣泛的覆蓋面，也是一種經濟高效的職位空缺廣告方式。 它還提供了管理申請和與候選人溝通的工具。

Facebook 上發布招聘信息的缺點

在 Facebook 上發布職位信息可以吸引不合格的候選人或不積極尋找工作的人。 可能還需要額外的努力來整理和管理應用程序。

底線

了解如何在 Facebook 上發布職位廣告可以幫助您擊敗 Facebook 算法，並開闢不尋常的方式來宣傳職位空缺。 上述指南最終可以幫助您找到適合您公司的候選人。

雖然社交媒體篩選可能具有挑戰性，但 Facebook 提供了管理申請和與候選人溝通的工具。

Facebook 企業群組也是擴大影響力和尋找候選人的寶貴資源。

有了這些提示，您就可以使用 Facebook 和其他招聘網站來尋找理想的候選人並僱用您的第一位銷售代表或擴大您的團隊。

Facebook 職位常見問題解答

如何在 Facebook 上發布職位？

Facebook 上的職位關閉後，仍然可以通過其他方式發布職位，例如在 Facebook 商業頁面、Facebook Marketplace 和相關 Facebook 群組上。 為了獲得更多曝光，您可以在 Facebook 頁面上發布職位時選擇“Boost Post”選項。

Facebook 停止發布職位信息了嗎？

截至 2023 年 2 月 22 日，Facebook 已關閉其喬布斯產品。 這意味著雇主無法發布職位，Facebook 用戶將無法再訪問 Facebook 應用、移動網站或桌面網站上的職位發布。

Facebook 有招聘信息嗎？

自 2023 年 2 月 22 日起，Facebook 不再提供職位發布功能。Facebook Jobs 已被刪除，但仍然可以在 Facebook 和 Instagram 上發布職位廣告。

如何查找 Facebook 職位發布？

您可以通過您的動態以及企業頁面在 Facebook 上查找併申請職位發布。 雇主收到您的申請消息並可以查看您的公開個人資料。

圖片：Envato Elements