如何通過 8 個步驟提高團隊中的職業道德

當我們想到職業道德時，我們都認為這只是簡單的努力工作和無數小時的工作，但這就足夠了嗎？

眾所周知，良好的職業道德最有可能帶來成功的職業生涯。 所以，如果你付出努力和時間，你就可以攀登職業階梯並實現你的目標。

然而，當涉及到管理團隊時，我們又要問——這就夠了嗎？

每個公司都想僱用最努力的工人。 而且，你的目標應該是找到一個努力工作的人，尋求提高生產力的方法。

所以，當你問自己如何在我的團隊中培養和建立職業道德時——你必須知道努力工作和良好的職業道德是相輔相成的。 然而，它們不是一回事！

作為企業主或經理，您的目標是擁有始終如一且具有良好職業道德的員工。 但是怎麼辦？

為了深入了解良好的職業道德，我們與知名公司的專家坐下來了解什麼是職業道德以及如何提高職業道德。

什麼是良好的職業道德？

員工對良好的職業道德的定義如下：

• 做一個努力的人
• 按時完成任務
• 保持動力
• 幫助團隊中的其他人
• 想要做的不僅僅是設定的角色
• 還有更多。

作為雇主，您一直在思考如何在團隊中培養職業道德。 如果你一語中的，你的員工需要較少的指導，因此你可以為他們提供更多的責任。

更重要的是，您可以減少人員流動、團隊成員融洽相處、提高士氣等等。 強烈的職業道德有很多好處，不僅對員工個人而且對整個公司都是如此。

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為什麼職業道德很重要？

如果您正在考慮如何在您的公司培養職業道德，您首先需要了解它為什麼重要。 不僅企業能成功，員工的態度也更好，真心想做好。

從業務方面來看，職業道德在士氣、員工滿意度和留住員工方面發揮著重要作用。 反過來，您可以降低成本，因為您無需花時間持續招聘和培訓員工。 當您能夠更長時間地留住員工時，生產力也會提高。

如果您的企業是以客戶為本，您的員工也會提供更好的服務，所以這是一個雙贏的局面！

當您能夠實現良好的職業道德時，您會注意到員工對企業的敬業精神並竭盡全力。 這就是為什麼我們將我們的重要提示放在一起，以便您可以開始建立您的夢想團隊。

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回答如何提高團隊中的職業道德的第一步是與高層管理人員坐下來一起決定什麼是良好的職業道德。 這將使你們所有人都能做出一致的決定。

重要的是要記住，每個企業和行業都有不同的職業道德概念。 因此，建立一個適用於您、您的企業和您的員工的職業道德範圍。

當您聽到“以身作則”這句話時，您可能會認為這是不言而喻的！ 然而，許多經理都沒有抓住重點，想知道為什麼他們的員工不尊重他們的工作場所。

作為經理，如果您希望員工每天準時上班，那麼您也需要準時上班。 當您遵守既定規則時，您的員工只能效仿。

根據蓋洛普 (Gallup) 的說法，研究表明，當員工的目標符合公司使命時，他們的敬業度會提高 3.5 倍。 遺憾的是，只有 44% 的受訪員工認為他們能夠這樣做。

為確保您的公司不落入該陷阱，管理人員應定期與員工會面。 您可以決定這種情況發生的頻率，每月、每兩個月等。通過這樣做，您可以解決任何問題，並就他們的貢獻如何實現最終目標向團隊提出建議。 您還鼓勵參與並保持員工積極性。

您的員工應該了解他們對每個工作日的期望。 因此，從一開始就明確他們的角色可以確保他們知道會發生什麼，並且沒有猜測！

一定要跟進員工並檢查他們的情況。 就如何實現目標提供反饋和建議。 這是回答如何培養職業道德的另一種方式。

如果您質疑如何提高您的職業道德？ 擁有暢通的溝通渠道是關鍵。 當一個團隊協作良好時，它自然會建立起職業道德。

因此，如果您的員工尋求幫助，請確保您的回應是及時的。 這讓您的員工知道您支持他們。

此外，確保員工意識到他們的重要性。 一旦員工了解他們的角色如何適應大局，他們就會更加努力地工作，取得更多成就，並提高職業道德。

為客戶提供正確的產品和服務至關重要。 但是，您的員工也需要您的關注。 跳過此步驟不是一種選擇！ 額外的培訓甚至喝杯咖啡都可以改變他們的職業道德。 如果您的員工想要從事某個項目或為他們的職業生涯設定目標，您可以將他們推向正確的方向。 作為他們的經理，您擁有公司的知識和人脈，可以為他們提供充分發揮潛力的技能。

當您問自己如何培養職業道德時，您的公司需要促進改進。 它不僅讓工作保持有趣，而且還讓員工覺得他們的角色還有更多。 一旦員工在公司工作了一段時間，他們的角色就會變得平淡無奇。 有機會提高他們的技能和培訓，可以鼓勵保留。

當您正在研究如何提高公司內部的職業道德時，將技術添加到您的遊戲中可以將您公司的職業道德提升到一個新的水平。 Connecteam 等應用程序是一種一體化工具，可以培養職業道德、留住員工並提供使您成為最佳管理者的工具。

憑藉一組強大的功能和可定制性，您可以建立職業道德並鼓勵協作。 您可以執行以下操作：

1. 使用更新功能來祝賀團隊或員工實現了他們的目標。 通過在公司的新聞提要上發佈公司新聞來保持溝通順暢。 通過認可員工，他們會感到興奮並有動力繼續取得更多成就。
2. 時鐘功能遠不止每天打卡。 地理圍欄讓您全面了解您的員工從哪裡打卡。 員工可以通過他們的移動設備登錄，告別時間盜竊和好友打卡。 通過為您的員工輸入短暫休息的提醒，鼓勵您的團隊經常休息。 查看加班以確保您的員工沒有過度工作並遵守為他們設定的規則。 此外，輕鬆將時間表導出到 QuickBooks Online 或 Gusto 以獲得 100% 準確的工資單。

1. 任務管理為您的團隊提供小塊任務，這樣他們就不會被待辦事項列表淹沒。 在任務中添加註釋、圖像和視頻，為員工提供成功所需的所有工具。 您可以通過內置聊天就任務進行交流，從而培養員工的職業道德。 您可以通過自定義任務以包括每個任務的緊迫性或工作角色來協助您的員工。 如果任務未完成並且截止日期即將到來，請發送提醒或稍微推動一下。
2. 通過應用程序進行培訓成為第二天性。 忘記大活頁夾或打印出最新的材料。 將所有員工手冊、課程、政策、程序等直接添加到應用程序中。 新員工或現有員工即使在工作期間也可以訪問他們需要的一切。 您可以看到員工的進展情況以及他們的進展情況。 您可以通過內置聊天發送消息來獎勵他們的努力。
3. 通過在全公司範圍內發送民意調查，了解員工喜歡什麼和不喜歡什麼。 您無需臥底便可獲得內部信息。 然後你就可以回答如何提高公司的職業道德。
4. 在幾分鐘內進行數字化安排，複製並粘貼前幾週，以便員工知道會發生什麼。 這允許員工計劃他們的假期並直接在應用程序上提交請求。 在日程表中添加註釋以及所需的任何設備。 因此，他們按照手頭的指示來工作。

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職業道德底線

創建一個具有良好職業道德的團隊不僅僅是努力工作。 涉及協作、可靠性、時間管理等等。 請記住，您可以提高您的職業道德，一旦掌握，您將加強您的團隊以充分發揮其潛力。

通過使用最佳資源（例如一體化應用程序），您可以實現卓越。 從長遠來看，您還可以省錢，因為您不需要經常僱人。 您也不會有效率低下的員工閒逛。

今天是您環顧公司，看看哪些員工需要特別關注的日子。 通常，您的辛勤工作人員可以通過一點額外的努力和動力取得更大的成就。 請注意，您應該始終以身作則並保持專業。 您不會問自己如何培養職業道德？ 你會讓你的競爭對手問你這個！

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