在我們從您手中撤資之前投資女性

已發表: 2024-03-07

好吧女士們! 這是三月的第一周,所以你知道這意味著什麼:是時候讓企業和品牌鋪上紫色地毯,為女性提供資金支持——不是為了加薪或股權目的——而是談論國際婦女節的重要性(IWD)是。 事實上,它是如此重要,以至於它正在通過我們資本主義時代的真正考驗:它正式變得商品化,並變成了另一場活動,女性在這個可愛的“假期”中成為了特別優惠的目標。

身體自主權和公平性,沒有那麼多,但請享受我們紫色服裝、行車記錄器或珠寶閃購的 10% 折扣代碼。 因為沒有什麼比新的指甲顏色更能表達#InspireInclusion了,amirite?

國際婦女節是全世界齊聚一堂「慶祝婦女成就」的日子。 提高對歧視的認識。 採取行動推動性別平等。 IWD 屬於每個地方的每個人。 包容性意味著所有 IWD 行動都是有效的。”

這是一種可愛的情感,但距離第一次國際婦女節已經過去一百多年了,我們仍在討論考慮女性平等的情感的重要性,而不是根據這種情感採取行動——好吧,至少我們中的一些人是這樣的。 。

“我絕對想回到女性無法投票的美國”

就在昨天,北卡羅來納州副州長馬克羅賓遜贏得了該州的共和黨初選,這意味著他將成為共和黨 11 月州長提名人。

2020 年,同一個人在皮特縣共和黨婦女主辦的一次活動上發表講話時宣稱,“我絕對想回到女性無法投票的美國。” 為什麼他想回到女性甚至不被認為是足夠人性以保證選擇領導我們國家的人的權利的一天? “因為在那些日子裡,我們有人為真正的社會變革而奮鬥,他們被稱為共和黨人。” (我認為這被稱為政治學,女士們,但不能確定,因為我只是世界上的一個女孩)。

然而,不知何故,在 2024 年,這個人被允許成為世界上最強大國家的主要政黨之一的提名人來治理國家。

羅賓遜並不是唯一一個渴望取消女性權利的人,美國在過去五年在這方面做得非常出色。

當我想到我的女兒們的權利比我少的事實時,這位 X 世代的媽媽非常憤怒,因為婦女獲得墮胎、節育和醫療保健的權利繼續受到削弱。

美國並不孤單:全球範圍內都存在著反對女性進步的強烈抵制,許多國家取消了平等權利,並通過了旨在限製女性自主或進步的法律。

據聯合國婦女署稱,性別差距正在惡化。 可能還需要 286 年才能縮小全球在婦女和女孩法律保護方面的性別差距。

2024 年 IWD:冷酷的統計數據

2024 年 IWD 的主題是「投資於女性」。 為了確定我們今天在女性投資方面的水平,沒有什麼比數據更能說明問題的了。

國際婦女節需要考慮的統計:

  1. 標準普爾 500 強公司執行長中只有 8%是女性,這意味著高層職位中的女性比例並不能完全反映女性占美國人口 50% 的事實。
  2. 聯合國婦女署稱,如果目前的趨勢持續下去,到 2030 年,超過 3.4 億婦女和女孩仍將生活在極端貧困中。
  3. 到 2025 年,超過 1,200 萬名女孩可能因氣候變遷而無法完成學業。 聯合國兒童基金會表示,「女孩是最早離開學校去幫助受氣候條件變遷影響的家庭的人,在危機期間承擔額外的家庭責任。 社區中稀缺的水資源和不平等的性別角色迫使女孩和婦女踏上漫長且不安全的取水旅程,而乾旱和洪水則可能導致女孩因缺乏水和安全廁所而在經期缺課。”
  4. 在全球一半的國家中,女性擔任中高階管理職的比例低於35%,即使到2050年,女性在職場管理職中的比例仍將低於平均水準。
  5. 沒有一個國家能夠消除親密伴侶暴力。
  6. 近四分之三的國家中,40% 的國家中科學和工程專業人士的薪資差距「非常高」。
  7. 擔任高階職位的女性比男性更容易感到疲憊和倦怠,其中54% 和41% 的女性表示精疲力盡,39% 和29% 的女性表示倦怠——這主要是因為她們仍然承擔著承擔內部大部分精神負擔的責任。社會。

「權力和領導職位上的性別差距仍然根深蒂固,按照目前的進展速度,下一代女性仍將比男性平均每天多花 2.3 個小時在無償護理和家務勞動上。” ——聯合國婦女署

最後,根據美國人口普查局的數據,“在考慮了專業選擇的差異後,無論教育水平如何,由於選擇的職業和行業造成的差距所佔的比例幾乎相同。” 這意味著薪資差異的最大因素是性別,句點。

現在是時候了:這不是一個專門為女性而設的日子,而是一個致力於平等的社會,需要繼續前進

作者艾達·卡爾霍恩 (Ada Calhoun) 在她的暢銷書《為什麼我們睡不著:女性的新中年危機》中解釋道:「與同齡的母親或祖母不同,典型的四十多歲女性可能會承擔高壓力的責任,並負債累累。 」,沒有工作保障,生活成本不斷上漲。 家庭照顧者平均是 49 歲的全職女性,其中超過三分之一的人家裡還有孩子。”

對於我的女性同胞來說,儘管數字很嚴峻,但擔任領導職務的人數仍然比以往任何時候都多——X 世代佔全球領導者的 51%。 我們擁有推動改變的人才、專業知識和能力。 也許我們應該組織起來要求平等,而不是一遍又一遍地主張我們應該平等。

也許她們不應該害怕男人,而應該開始害怕我們,並擔心沒有女性的世界會是什麼樣子。 也許現在是時候做更多的事情了,而不僅僅是想像一個平等主導的社會——也許現在是時候建立它了。

我進來了,你也進來了嗎?

人人平等:
從傳達包容性訊息將其變為現實