LinkedIn 創建了一個單一的招聘平台

已發表: 2019-02-21

科技產品不斷創新和發展。 Facebook、Instagram 和 LinkedIn 等社交媒體公司正在努力開發在招聘、商業工具、廣告和許多其他子集方面最能吸引消費者的功能和產品。 很長一段時間以來，LinkedIn 一直因其產品創新的緩慢而受到批評。 然而，隨著微軟在 2016 年 6 月收購後者，我們相信創新將會到位。

收購之後，我們看到 LinkedIn 在其產品、新界面（來自消費者的混合評論）和其他幾項調整方面顯著改進，從而產生了更完整的科技產品。

內容

  • 1 LinkedIn Jobs、Recruiter 和 Pipeline Builder 齊頭並進：
  • 2領英智能招聘新體驗：
  • 3領英在人工智能上大賭注：
  • 4智能招聘新體驗上線時間及特點：
  • 5 LinkedIn 的新智能招聘體驗平台有什麼大不了的嗎？
  • 6領英全新智能招聘體驗平台——最終定論：

LinkedIn Jobs、Recruiter 和 Pipeline Builder 齊頭並進：

2019 年 2 月 12 日，LinkedIn 宣布將其三個核心業務放在一個平台上——LinkedIn Jobs、Recruiter 和 Pipeline Builder。

LinkedIn 表示，通過將這三個平台轉移到一個平台上，招聘人員會發現尋找潛在客戶的體驗是如此無縫和簡單，LinkedIn 肯定在行業中還沒有體驗過。

LinkedIn的新智能招聘體驗：

LinkedIn 的主要招聘設備——LinkedIn Recruiter、LinkedIn Jobs 和 Pipeline Builder 被稱為新的智能招聘體驗，是微軟旗下公司押注的大賭注。

為了滿足公司的招聘需求，LinkedIn 表示，他們通過吸收行業的大量投入，逐步開發了該平台。 新平台將為招聘人員提供無限制的訪問權限，以便在一個平台上戰略性地尋找所有資產的潛在客戶，從而簡化整個流程、高效且富有成效。

LinkedIn 押注人工智能：

由於大多數矽谷巨頭正在邁向人工智能和機器學習時代（是的，它們有細微的不同），LinkedIn 的新創新也尋求在旅途中學習，並根據招聘人員的具體情況和正在取得的結果進行調整過濾。

LinkedIn Talent Solutions and Careers 產品副總裁 John Jersin 表示，該工具將“不斷學習……為招聘人員提供更準確的建議。”

智能招聘新體驗上線時間及特點：

旨在為招聘人員提供全新無縫招聘體驗的協作平台計劃於 2019 年夏末推出（內部人士稱可能在 6 月/7 月的某個時間）。

我們在產品增強方面關注什麼？ LinkedIn 表示，消費者可以在新的智能招聘體驗平台上期待超過 15 種新功能和產品增強功能。 我們列出了一些重要的增強功能-

推薦候選人：

新產品上的機器學習將使其能夠了解招聘人員可能正在尋找的細節，並通過自動顯示相關候選人向招聘人員提供建議。

LinkedIn 表示，這些工具能夠一直學習，並且會不斷改進，直至成為你的第三隻手臂。

在郵件中共享：

招聘人員面臨的最複雜的問題之一是與招聘團隊的其他成員保持協調。 這通常會導致問題和混亂，尤其是在進行多次招聘時。 借助 Shared InMails 增強功能，招聘人員可以訪問通信歷史記錄並在他們前進時保留筆記。

如果招聘團隊的團隊成員想用簡單的 @ 突出顯示某些內容，他們可以相互標記，從而使團隊保持最新狀態。 該過程將消除複雜性，並使招聘過程無縫銜接。

閉環：

招聘人員通常會在一個職位上獲得數千份申請。 是的，他們會聯繫並過濾他們認為合適的人，但他們無法將拒絕傳達給絕大多數人。

LinkedIn 引入了一個批量拒絕郵件系統，該系統將單獨發送電子郵件，或者通過批量郵件通知整個人員列表他們沒有被選為上述職位。 這使申請人清楚，並幫助招聘人員保持道德。

滑入式配置文件：

招聘人員在篩選候選人時通常必須打開多個選項卡，從而使整個用戶體驗變得繁瑣。 LinkedIn 試圖通過其新的幻燈片中的個人資料功能來解決這個問題。

此增強功能使您可以輕鬆查看潛在客戶的個人資料，而無需檢索或打開新標籤。 除此之外，招聘人員和團隊成員還可以添加註釋來幫助他們。

LinkedIn的新智能招聘體驗平台有什麼大不了的嗎？

在本節中，我們指出了 LinkedIn 在改進新平台方面可以改進的一些缺點和可操作的領域。 那麼問題來了，LinkedIn 的新平台是否真的很重要？ 是和否——我們之所以說是，是因為我們認為產品增強功能以及機器學習和人工智能功能肯定會對招聘人員有所幫助。

它肯定會簡化流程，並使尋找潛在客戶更容易。 我們說不，因為 LinkedIn 可以很好地利用它來解決另一端的人——求職者或申請人。 我們需要記住，這個平台服務於兩個人，Li​​nkedIn 絕對應該為申請人提供一些服務。

LinkedIn 的新智能招聘體驗平台 - 最後一句話：

作為科技產品，微軟260億美元收購LinkedIn凸顯了LinkedIn的可能性和潛力。 隨著LinkedIn的新團隊在這些發展上不斷創新，我們認為LinkedIn再次試圖達到它曾經享有的地位和地位。

我們還需要記住，在 LinkedIn 的“滯後階段”期間，Indeed.com、TimesJobs、Naukri 等招聘網站開始真正增加其市場價值和訂閱基礎。 毫無疑問，薩蒂亞納德拉和他在微軟的團隊對 LinkedIn 有著宏偉的計劃。

我們也非常確定，微軟會以與處理某家芬蘭手機製造商截然不同的方式來處理這個龐然大物。 我們不會取任何名字！

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