各州的用餐和休息時間合規性法律
已發表: 2021-08-30你有沒有發現自己還在工作的時候在辦公桌前吃午飯？ 或者當您為您的運輸公司駕駛卡車時？ 也許您已經跑到後台辦公室吃掉了蛋白質棒？ 如果是這樣，你應該為這個“午休”得到報酬，即使它可能根本不像休息。
您甚至知道您的午休時間應該是多長，或者您一天可以有多少次長時間的休息時間？ 您的老闆可能已經向您提供了這些信息，但每個人都是人，都容易出錯。 更不用說，州和聯邦勞動法經常變化。
但作為管理者，你真的必須知道這些法則。 您不想因為不遵守聯邦和州的用餐和休息時間法律而面臨任何訴訟或罰款。 用餐和休息時間法律法規因州而異，“聯邦法律不要求[員工]分配或支付休息時間吃飯”，但這並不意味著您不能為員工提供用餐和休息時間. 不，這只是意味著您將必須遵守您所在州制定的工作休息法律和休息休息規定。
話雖如此，實際為員工提供帶薪休息和用餐時間可能對您有益。
SBC 指出，為您的員工提供帶薪休息和用餐時間有幾個好處。
- 減輕壓力
- 提高生產力
- 因病缺勤減少
- 提高工作滿意度
如果您不為員工提供休息和用餐時間，可能是時候這樣做了，但這完全取決於您！
遵守法規是必不可少的，經理有責任確保認真遵守所有州法律和法規。 此外，還有一些聯邦法律也必須嚴格遵守，以符合聯邦法規。 聯邦法律要求“雇主必須為工作時間付費，包括雇主可能指定為‘休息時間’的特定時間。” 例如，如果員工必須吃完飯，那段時間就必須付錢”。
此外，“聯邦法律還要求雇主為員工白天允許的短暫休息支付費用。 持續 5 到 20 分鐘的休息時間被視為工作日的一部分，必須為員工支付工資”。 雇主唯一不需要為用餐時間支付費用的情況是員工停止所有工作職責並且只吃東西的時候。 請記住，“它並不要求雇主首先提供休息時間”。 最後，某些州的雇主必須遵守針對懷孕或哺乳母親的特殊法律。
話雖如此，成千上萬的行業正在投資技術以準確跟踪員工的工作時間，包括任何休息時間。 使用 Connecteam 等員工時間跟踪軟件，您可以跟踪員工時間以進行報告。 數字化跟踪員工工時還使月末工資單計算變得非常容易，同時節省了管理人員的時間和精力。
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並非所有州都允許 30 分鐘的午餐時間和兩次 10 分鐘的休息時間，但為了確定，我們做了一些深入閱讀，並研究了每個州的用餐時間和休息時間合規性法律。
各州的用餐和休息時間合規性法律
阿拉巴馬州
阿拉巴馬州不要求雇主支付用餐和休息時間的費用，但他們必須遵守上述所有聯邦法律。 聯邦法律規定，“雖然休息不是必需的，但雇主必須為僱員支付工作時間和白天較短的休息時間。
選擇提供更長用餐時間的雇主，在此期間員工可以免除所有工作職責，則不必為該時間向員工支付工資”。 對於任何不要求雇主支付用餐和休息時間費用的州來說都是如此。
阿拉斯加州
阿拉斯加州的法律有點不同，儘管它們必須再次遵守所有聯邦法律。 阿拉斯加法規 23.10.350(c) 要求“如果 14-17 歲的僱員連續工作五 (5) 小時或更長時間，雇主應為其提供至少 30 分鐘的休息時間。 休息時間必須在工作的第一個半小時之後，但在最後一個小時的工作開始之前。”
此外，“阿拉斯加雇主無需為 18 歲及以上的僱員提供休息時間。 但是，如果雇主選擇提供休息時間，則如果休息時間不超過 20 分鐘，則必須向僱員支付休息時間的費用。 雇主提供的超過 20 分鐘的用餐時間不需要支付報酬，只要雇員不從事任何工作”。
最後，雖然阿拉斯加州法律不要求雇主為哺乳母親提供帶薪休息時間，但 FLSA 要求非豁免哺乳母親“或在孩子出生後的一 (1) 年內合理休息以擠奶和私人空間、其他比浴室更適合擠出母乳”。
亞利桑那
沒有強制性法律要求亞利桑那州支付用餐和休息時間的費用。 儘管法律確實要求，“雇主在輪班期間提供 2 次十分鐘的休息時間，雇主必須在休息期間向僱員支付工資”。
此外，如果雇主不想為用餐時間支付費用，那麼員工必須在午休時間停止工作。
阿肯色州
阿肯色州沒有法律要求雇主提供用餐和休息時間。
加州
美國勞工部針對加利福尼亞州指出，雇主必須“為每工作 4 小時或其主要部分提供 10 分鐘的帶薪休息時間； 在可行的情況下，在每個工作期間的中間。 每日總工作時間少於 3 又 1/2 小時的員工不需要。這包括帶薪“恢復期”，這意味著為員工提供的冷卻時間，以防止熱病。
用餐時間則完全不同。 加州用餐休息法要求“如果每天工作時間超過 5 小時，則為 1/2 小時，除非[該]工作日將在 6 小時或更短時間內完成，並且雇主/僱員雙方同意放棄用餐時間。 值班用餐時間 [s] [被] 計算為工作時間，只有在工作性質不允許免除所有職責並且雙方之間有書面協議時才允許。 員工可以隨時撤銷協議”。
此外，法律規定“雇主不得僱用僱員每天工作超過 10 小時，而不為僱員提供不少於 30 分鐘的第二頓飯，但如果總工作時間不超過超過 12 小時，只有在第一次用餐時間沒有被放棄的情況下，經雇主和僱員雙方同意，第二次用餐時間才可以被放棄”。
科羅拉多州
科羅拉多州法律要求“每 4 小時工作時間或其中的主要部分有 10 分鐘的帶薪休息時間； 在可行的情況下，在每個工作期間的中間”。 該法律具體涵蓋了幾個行業和專業。
如果工作班次連續超過 5 小時，則用餐時間為“1/2 小時。 當值班用餐時間算作工作時間，並且在工作性質不允許免除所有職責時允許”。
DOL 指出，這些法律適用於“零售和服務、食品和飲料、商業支持服務以及健康和醫療行業。 豁免行政人員、行政人員/主管、專業人士、外部銷售人員、民選官員及其員工、同伴、臨時保姆以及受僱於家庭或家庭成員在私人住宅履行職責的家庭僱員、物業經理、州際司機、司機助手、裝卸工或機動車的機械師、出租車司機和真正的志願者。
同樣豁免的還有：受僱於姐妹會、兄弟會、大學俱樂部或宿舍的學生，受僱於工作經驗學習計劃的學生，以及在不向工人和囚犯支付工資的慈善機構洗衣店工作的員工，或在機構工作的耐心工作人員洗衣店”。
康涅狄格州
康涅狄格州法律要求雇主提供用餐或休息時間，但不能同時提供，而且時間長度必須相同。 根據康涅狄格州法律，雇主必須為連續工作至少七個半小時的員工提供 30 分鐘的用餐休息時間。 康涅狄格州法律規定“雇主不必為此支付費用； 換言之，用餐時間是無償的。 必須在員工頭兩個小時工作之後和員工最後兩個小時工作之前提供休息時間。 如果雇主提供帶薪休息時間，則不必提供用餐時間……”，但必須提供兩者之一。
特拉華州
雖然必須為員工提供無薪用餐休息時間，但特拉華州法律要求“連續工作至少七個半小時的員工必須獲得 30 分鐘的用餐休息時間。 必須在員工輪班的前兩個小時之後和最後兩個小時之前給予這種休息時間。”
直流電
DC 州法律不要求用餐和休息時間。
佛羅里達
佛羅里達州法律不要求用餐和休息時間。
喬治亞州
佐治亞州法律不要求用餐和休息時間。
夏威夷
夏威夷州法律不要求用餐和休息時間。
愛達荷州
愛達荷州法律不要求用餐和休息時間。
伊利諾伊州
伊利諾伊州確實要求無薪用餐時間，除非員工在這段時間內工作，法律規定“連續工作至少七個半小時的員工。 休息時間必須至少為 20 分鐘，並且不得遲於輪班開始後五個小時開始”。 酒店業有不同的法律； 並且僅適用於酒店客房服務員。 法律規定，“那些打掃客房或整理客房的人有權享受更長的用餐時間。 這些員工如果工作至少 7 小時，就必須獲得 30 分鐘的用餐休息時間。”
此外，伊利諾伊州要求酒店客房服務員的帶薪休息時間。 伊利諾斯州法律指出，“他們是唯一有權享受休息時間的僱員。 如果這些員工至少工作七小時，則必須為其提供兩次帶薪休息時間，每次 15 分鐘。 這些休息是在上述用餐時間之外的。 必須為服務員提供帶座位的休息區。 他們可能不需要在休息期間工作”。
印第安納州
印第安納州法律不要求用餐和休息時間。
愛荷華州
愛荷華州法律不要求用餐和休息時間。
堪薩斯州
堪薩斯州法律“不要求雇主提供任何休息時間。 但是，選擇提供少於 30 分鐘的用餐時間的雇主必須支付該時間的費用。 與大多數州一樣，堪薩斯州不要求雇主提供帶薪或其他形式的休息時間”。
肯塔基州
肯塔基州確實要求雇主提供用餐和休息時間。 肯塔基州法律要求“在每 4 小時的工作時間內有 10 分鐘的帶薪休息時間”。 這些法律將 FRLA 下的僱員排除在外。
此外，“肯塔基州的員工有權享受‘合理’的下班時間吃飯（法律沒有具體說明必須休息多長時間）。 不得要求員工在工作的第三個小時之前或工作的第五個小時之後休息。 休息時間必須接近員工輪班的中間時間。 這次不需要支付”。
此外，關於懷孕或哺乳期的母親，肯塔基州法律規定，“雇主還必須為有懷孕或分娩相關疾病的僱員和哺乳期母親提供合理便利，除非這樣做會造成過度困難”。
路易斯安那州
路易斯安那州法律不要求用餐和休息時間。
緬因州
緬因州確實需要“連續 6 小時後 30 分鐘，緊急情況除外”的用餐休息時間，儘管這個“時間是無薪的，除非雇主選擇支付員工的休息時間。 如果員工能夠在工作日經常休息，小型企業——一次值班員工不超過三人的企業——不必提供用餐時間。”
馬里蘭州
馬里蘭州法律不要求休息，但確實要求用餐休息，即“連續 4-6 小時休息 15 分鐘或連續 6 小時以上休息 30 分鐘”。 如果僱員連續工作 8 小時或更長時間，雇主必須提供 30 分鐘的休息時間，每增加連續工作 4 小時，雇主必須提供額外的 15 分鐘休息時間”。
馬薩諸塞州
馬薩諸塞州法律不要求雇主提供帶薪或無薪休息時間，但用餐休息法要求有薪或無薪“30 分鐘，如果工作時間超過 6 小時”。 該法不包括“鋼鐵廠、玻璃廠、造紙廠、活字印刷廠、印刷廠、漂白或染色廠”。
密歇根州
密歇根州法律不要求用餐和休息時間。
明尼蘇達州
明尼蘇達州是少數幾個確實要求雇主提供用餐和休息時間的州之一。 明尼蘇達州的法律規定，員工必須“在每連續工作 4 小時內獲得足夠的休息時間，才能使用最近的便利洗手間。 少於 20 分鐘的休息時間不得從總工作時間中扣除”。
根據明尼蘇達州法律，用餐休息時間要求“明尼蘇達州雇主必須提供‘足夠’的無薪時間，讓連續工作至少八小時的員工有用餐時間。 某些農業和季節性僱員不包括在內”。
密西西比州
密西西比州法律不要求用餐和休息時間。
密蘇里州
密蘇里州法律不要求用餐和休息時間。
蒙大拿
蒙大拿州法律不要求用餐和休息時間。
內布拉斯加州
內布拉斯加州法律確實要求用餐時間。 法律規定，員工有權“在每 8 小時輪班中有 1/2 小時的外出午餐時間”。 這僅適用於“裝配廠、車間或機械設施”，不適用於其他行業。
內華達州
內華達州的帶薪休息法如下……該州要求“每工作 4 小時或其中大部分時間有 10 分鐘的帶薪休息時間； 在可行的情況下，在每個工作期間的中間。 [對於每天總工作時間少於 3 又 1/2 小時的員工不需要]”。 該法律適用於擁有 2 名或 2 名以上僱員的公司，並且“不包括集體談判協議涵蓋的僱員”。
內華達州的帶薪用餐休息法涵蓋最多“1/2 小時，如果連續工作 8 小時”的午餐，該法律適用於擁有 2 名或 2 名以上員工的公司，並且“不包括集體談判協議涵蓋的員工”。
新罕布什爾
雖然沒有休息時間要求，但用餐休息法要求“連續 5 小時後 1/2 小時，除非 [the] 僱員在工作時可以進食並且得到雇主允許這樣做”並且適用於所有雇主. 重要的是要記住，僅僅因為需要用餐時間，並不意味著他們必須得到報酬，除非員工在吃飯時工作。
新澤西州
新澤西州法律不要求用餐和休息時間。
新墨西哥
新墨西哥州法律不要求用餐和休息時間。
紐約
紐約不要求雇主提供休息時間，但必須提供用餐時間。
不同的用餐休息時間法律按行業和輪班類型細分。 例如，“工廠員工有權在上午 11 點至下午 2 點之間休息一小時……紐約勞動法涵蓋的商業員工和所有其他員工都有權在上午 11 點至下午 2 點之間休息 30 分鐘……如果員工輪班在上午 11 點之前開始，在晚上 7 點之後結束，員工有權在下午 5 點到晚上 7 點之間額外休息 20 分鐘……如果員工在下午 1 點到早上 6 點之間輪班工作超過 6 小時，僱員有權在輪班中間休息。 工廠員工休息一小時； 受勞動法保護的商人和其他僱員有 45 分鐘的休息時間”。
北卡羅來納
北卡羅來納州法律不要求用餐和休息時間。
北達科他州
北達科他州法律不要求休息時間，但他們的用餐休息時間法律要求員工“如果需要，每個班次超過 5 小時的時間為 1/2 小時”。 此外，“只有在僱員完全解除所有工作職責的情況下，才可以不帶薪休假。 僅當兩名或兩名以上員工值班時才需要用餐時間”。
俄亥俄州
俄亥俄州法律不要求用餐和休息時間。
俄克拉何馬州
俄克拉荷馬州法律不要求用餐和休息時間。
俄勒岡州
俄勒岡州法律要求所有雇主“在一個工作期間內每 4 小時或其中的大部分時間提供 10 分鐘的帶薪休息時間； 在可行的情況下，大約在每個工作階段的中間 [the] ”。
此外，用餐休息法要求“每工作 6 至 8 小時，休息 1/2 小時，工作 7 小時或以下，休息 2 至 5 小時，休息 3 至 6 小時，工作時間超過7小時； 或者，少於 1/2 小時但不少於 20 分鐘，帶薪，免除所有職責，雇主可以證明這種帶薪用餐時間是行業慣例或慣例； 或者，如果雇主可以證明工作性質不允許免除所有工作，則在工作期間提供 6 至 8 小時的帶薪用餐時間”。
賓夕法尼亞州
雖然賓夕法尼亞州不要求用餐時間，但“只有季節性農場工人的雇主需要提供 [休息] 時間。 這些雇主必須在員工工作 5 小時後給他們 30 分鐘的休息時間，在此期間員工必須解除所有職責。 這次可能是無償的”。
羅德島
羅德島州不需要休息時間，但確實需要用餐時間，“所有員工都有權在 6 小時工作班次內享受 20 分鐘的用餐時間，在 8 小時工作班次內享受 30 分鐘的用餐時間”。 請記住，這些休息時間不需要支付報酬，而且該法律僅適用於“至少有五名員工”的公司。 而且，如果雇主輪班工作的員工少於三人，則雇主無需提供用餐時間”。
南卡羅來納
南卡羅來納州法律不要求用餐和休息時間。
南達科他州
南達科他州法律不要求用餐和休息時間。
田納西州
雖然田納西州不需要休息時間，但他們確實需要用餐時間。 “田納西州[州]的用餐休息法，雇主必須為計劃至少連續工作六個小時的員工提供 30 分鐘的休息時間”，但不能在工作的第一個小時內服用。
得克薩斯州
得克薩斯州法律不要求用餐和休息時間。
猶他州
猶他州法律不要求用餐和休息時間。
佛蒙特
在佛蒙特州，“員工在工作期間應獲得‘合理的機會’進餐和使用廁所設施，以保護員工的健康和衛生”。 法律非常含糊，因為它沒有說明應該休息多長時間，什麼時候可以休息，或者可以給員工多少休息時間。 如果佛蒙特州用餐和違章法中有遺漏或令人困惑的內容，請始終遵守聯邦法律規定。
弗吉尼亞州
弗吉尼亞州法律不要求用餐和休息時間。
華盛頓
華盛頓州需要休息和用餐時間。 法律要求“每 4 小時工作時間有 10 分鐘的帶薪休息時間，安排時間盡可能接近每個工作時間的中點。 不得要求員工在沒有休息時間的情況下工作超過 3 小時”。
此外，用餐休息法要求“1/2 小時，如果 [the] 工作時間連續超過 5 小時，則從輪班開始起不少於 2 小時且不超過 5 小時。 如果 [the] 僱員需要在場所或規定的工作地點值班，則計為工作時間。 對於在正常工作日之外工作 3 小時或更長時間的員工，在加班前或加班期間額外 1/2 小時。 不得要求任何員工在沒有用餐時間的情況下連續工作超過五個小時”。
這些法律不包括“報紙供應商 [s] 或承運人 [s]、私人住宅周圍的家庭或臨時工、庇護工場 [s] 和農業勞動力”。
西弗吉尼亞
西弗吉尼亞州不需要休息時間，但需要用餐時間。 法律規定，員工“有權在連續工作六個小時內至少休息 20 分鐘，除非允許員工根據需要休息或在工作時吃午餐。 如果員工在工作時吃飯，他們有權獲得這段時間的報酬。”
威斯康星州
雖然威斯康星州法律不要求雇主提供用餐和休息時間，“該州建議（但不要求）雇主提供 30 分鐘的用餐時間，接近通常的用餐時間或接近輪班的中間時間。 應避免超過 6 小時不間斷的輪班”。
懷俄明州
懷俄明州法律不要求用餐和休息時間。
既然您已了解各州的用餐和休息違反合規法律的最新信息……
如前所述，您不需要為員工提供用餐和休息時間，除非您所在州有特定的午休或工作休息法律要求這樣做。 此外，僅僅因為您所在的州可能沒有任何具體法律，您仍然需要遵守與用餐和休息時間有關的所有聯邦法律。
管理人員可能很難計算這些休息時間，這就是為什麼許多公司投資於技術以幫助準確跟踪員工工作時間和休息時間的原因。 為了讓您高枕無憂，各種形式和規模的行業都在與 Connecteam 合作，以數字方式跟踪和存儲員工的工作時間和休息時間。
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