2021 年您必須了解的 6 大現代職場趨勢
已發表: 2021-04-212021年，無論大小企業都面臨著前所未有的變化和阻礙。由於世界社會經濟形勢和全球大流行，企業不得不對其內部流程和日常運營進行巨大的轉變。 公司必須在 2021 年緊跟這些當前的工作場所趨勢，才能取得成功。雖然一些趨勢來來去去，但這些工作場所趨勢正在重塑員工隊伍，並將作為現代企業的新模式而根深蒂固。
為確保您不會錯過任何絕佳機會或建議，這裡列出了現代工作場所趨勢，它們將增強您的公司並顯著提高您的運營效率。
積極的工作文化
眾所周知，為員工提供健康的工作環境可以培養快樂而勤奮的員工。 企業創始人兼總裁威廉·克雷格 (William Craig) 提到“更快樂的員工更有可能超出預期，這意味著您的整個辦公室可以完成更多工作”。 聽起來像個夢，對吧？ 好吧，有可能通過為您的員工創造一個讓他們感到舒適並且能夠不受阻礙地工作的地方來實現它。
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此外，積極的工作環境讓員工能夠輕鬆地分享和交流想法。 通過協作，員工可以從全新的角度看待項目並更快地完成它們。 這也是加強員工情誼和促進團隊建設的好方法。
Health Catalyst 提供了三種不同的方式，公司可以幫助支持員工的心理健康。 堅持健康的勞動力將是工作場所趨勢的眾多變化之一。 確保您的員工知道並理解他們可以輕鬆獲得醫療保險，他們的心理健康是重中之重，並且擁有開放的溝通政策可以為員工提供一個讓他們感到安全的工作環境。
重視員工關懷
在過去幾年，尤其是過去一年，員工的心理健康和整體幸福感已成為現代職場的首要問題。 最近的一項蓋洛普民意調查指出，“在美國冠狀病毒大流行八個多月後，美國人的心理健康報告比一年前糟糕得多。” 有了這些知識，企業主應該更加了解員工的心理健康優先事項和關注點。
那麼管理層和企業主如何幫助支持員工的心理健康呢？ 心理健康基金會建議企業主允許員工“對他們的工作或工作場所進行合理調整以適應他們的殘疾”。 例如，管理層應允許更靈活的工作時間表或批准員工更頻繁地遠程工作。 企業主必須了解員工的心理健康與生產力之間的直接關係，這樣他們的企業才能在 2021 年取得成功。
2021 年遠程工作
隨著全球大流行關閉辦公空間和公司要求員工在家工作，2021 年的新常態已成為遠程工作。 Gartner 對公司領導的一項調查顯示，“近一半 (47%) 表示他們打算讓員工在未來全職遠程工作。 對於某些組織而言，彈性工作時間將成為新常態，因為 43% 的調查受訪者表示他們將給予員工彈性工作日，而 42% 將提供彈性工作時間”。 隨著遠程工作在 2021 年成為更持久的趨勢，讓您的員工也有這種選擇很重要。
遠程工作帶來了一系列新的挑戰。 為了確保工作流程、日常任務和內部溝通仍然順利高效地進行，公司需要藉助數字員工管理應用程序來簡化內部運營。
員工管理應用程序的興起
數字化工作場所趨勢也在 2021 年發生轉變。既然公司已經決定接受遠程工作並轉向數字化工作流程和日常任務，那麼公司擁有最現代和最先進的員工管理軟件就變得至關重要。 這些員工管理應用程序用於培訓、管理和吸引員工，並且非常直觀； 這意味著即使您的技術不太精通的員工也可以加入。
不久前，只有大型企業和組織才能負擔得起員工管理應用程序。 今天，這些管理應用程序是小型和大型企業在其行業中脫穎而出所必需的，而且成本比以前低得多。 Connecteam 多合一移動員工管理應用程序允許公司以數字方式管理公司日常任務和內部運營的幾乎所有方面。一些將直接對貴公司的生產力產生積極影響的功能包括：
- 通訊；通過與您的團隊進行有效溝通，消除溝通障礙，提高員工保留率並節省時間和金錢。
- 日常運營；一個數字時鐘，可以選擇在上班或下班打卡時添加地理圍欄跟踪，使管理層可以輕鬆了解員工何時何地打卡。 員工日程安排變得輕而易舉，管理層可以不再花費數小時來製定員工日程安排。 核對清單、表格和工作流程允許經理和管理員通過數字化簡化這些內部流程來節省大量的委派任務時間。 最後，準確的薪資流程可以防止公司因薪資錯誤而蒙受損失。
- 培訓和入職；簡化入職流程，甚至讓工作人員始終以數字方式訪問您的員工手冊。 您可以輕鬆更新培訓材料，輕鬆使它們保持最新狀態並符合合規性法規。
企業主和管理層非常了解有多少任務可能會被遺漏，或者有多少文書工作很容易丟失或放錯地方。 通過採用員工管理應用程序，您可以安心地帶領您的公司走向未來。
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數據驅動決策
管理軟件的採用將與基於實時數據的更具戰略性的決策方法齊頭並進，公司將被迫在 2021 年適應這些新的工作場所趨勢。要保持領先地位，至關重要的是無論大小，企業都在根據可靠和準確的數據做出明智的決策。 福布斯報導稱，“企業在 2020 年加快了對人工智能和機器學習的採用，專注於那些能夠帶來收入增長和成本降低的舉措”，而這種對預測分析和人工智能的投資只會在 2021 年繼續增加。
勞動力提升和培訓
由於我們今天所處的社會經濟環境不斷變化，2021 年的勞動力趨勢和人才招聘標準也需要更新。 勞工統計局報告稱，截至 2021 年 3 月，美國的失業率已降至 6%，“勞動力市場的這些改善反映了因冠狀病毒 (COVID-19) 而受到限制的經濟活動的持續恢復） 大流行。 在休閒和酒店、公立和私立教育以及建築業的增長帶動下，3 月份的就業增長普遍。” 這意味著市場上有更多的工作崗位，而填補職位空缺的人才卻更少。
公司現在將更加專注於培訓有能力的員工從事他們可能沒有經驗的工作，而不是花費大量時間試圖為空缺職位尋找完美的人選。培訓員工學習新的和改進的軟件可以讓你的員工在最前沿的技術，並為他們提供所有正確的工具，使他們能夠在工作中取得成功並表現出色。 此外，培訓和技能提升可以提高員工敬業度、生產力和公司士氣。
總體而言，可以說工作場所趨勢在 2021 年肯定會發生變化……
如果公司想在未來幾年取得成功，就需要做出一些重大改變。 2021 年這些健康的勞動力趨勢中的一些將包括舒適和更靈活的辦公室工作環境，無論是遠程還是在辦公室。 此外，遠程工作現在將成為新常態，尤其是隨著越來越多的年輕一代加入勞動力大軍。
2021 年的工作場所趨勢現在將迫使大小公司投資於 Connecteam 員工管理應用程序等員工管理應用程序，以幫助簡化和數字化工作流程和內部流程，如果他們想與競爭對手保持一致或領先於競爭對手的話。 在這些新趨勢中，決策將不再基於先前的假設，而是基於硬數據驅動的分析。 在未來幾年，將更加註重支持員工的心理健康和整體福祉。 最後，用新技能提升和培訓員工將鞏固他們的軟技能，同時也培養未來的新領導者。
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