兼職與全職工作時間表指南

作為一名經理，當您想要雇用新員工或調整您的日程安排需求時，您的腦海中會出現很多問題。 其中大部分集中在兼職和全職就業之間的差異上。

例如，您可能會問自己全職工作多少小時？ 兼職和全職有什麼區別？ 如果您認為這只是他們的時間表上填寫的時間，請再想一想！ 遠不止這些。

本指南旨在為您提供為您的兼職和全職員工創建有效日程安排所需的所有信息。 無論是了解兼職和全職之間區別的基礎知識，還是回答什麼是全職工作，我們都能滿足您的需求！

什麼是全職工作？

全職工作是法律規定的一種分類，用於定義合理的工作時間標準，在該標準之後，按小時計酬的員工有資格獲得加班補償。

我們都熟悉經典的朝九晚五的工作——每週工作 40 小時——並且大多數人認為是全職工作。 但是，您會驚訝地發現事情並不那麼簡單。 不同的州和聯邦機構對全職時間有不同的定義。

什麼是全職時間？

不幸的是，這個問題沒有簡短的答案，所以請耐心等待。

美國國稅局 (IRS) 和平價醫療法案 (ACA) 規定，任何每週工作至少 30 小時或每月工作至少 130 小時的員工都屬於全職分類的一部分。

勞工統計局為每周至少35 小時的全職工作設定了標準。

根據《公平勞工標準法》（FLSA），雇主應確定他們選擇將多少小時設置為兼職和全職。 但是，在執行此操作時，您應確保其遵守聯邦和州法律。

ACA 規定，雇主有責任使用兩種不同的 IRS 批准的衡量方法之一來確定 ACA 全職僱員，即：

• 回溯測量法
• 月度測量方法

回顧測量方法通常最適合擁有大量兼職員工的組織。

根據這種方法，雇主可以監控和跟踪員工在預定時間內的服務時間，以確定他們是否是 ACA 下的全職員工。 這指導雇主何時將保險範圍擴大到根據 ACA 被視為全職的僱員。

回顧測量方法由三個階段組成：

1. 測量期：在 3-12 個月的預定時間內，雇主測量其僱員的服務時間。 然後，雇主可以根據員工平均每週工作時間是否至少 30 小時，將員工分類為全職或兼職。
2. 管理期限：最長 90 天，雇主分析員工工時數據，以確定哪些員工已滿足要求，以及雇主需要向哪些人提供覆蓋範圍。
3. 穩定期：在至少 6 個月的過程中，員工被鎖定為全職或兼職狀態。 雇主必須在測量期間為被確定為全職僱員的僱員提供保險。

每月測量方法是為主要擁有全職員工的勞動力設計的。 根據這種方法，雇主可以查看每個月，以確保員工每月至少完成 130 小時或每週 30 小時的服務。 因此，員工可以在全職和非全職之間波動，因為每個月的平均小時數。

FLSA 不限制 16 歲及以上員工的工作小時數。 但是，一旦達到每週超過 40 小時，則視為加班。 加班費不少於一倍半。

多少小時是兼職？

多少小時是兼職的問題沒有明確的答案。 在兼職計劃中考慮員工必須工作的小時數取決於許多因素，例如他們的職位、您的公司政策以及您與員工達成的具體協議。

作為粗略的一般指南，每週工作 20 到 29 小時的員工通常被視為兼職員工。

兼職和全職有什麼區別？

每週時間表，包括小時

兼職和全職工作的第一個主要區別是時間表。 因此，如果您想聘請全職工作人員，您想知道全職工作有多少小時？ 您的員工很可能每週工作 40 小時。 這些員工應該獲得一定的福利，因為他們將花費很多時間工作。 好處包括：

• 健康保險
• 養老金計劃
• 休假日
• 病假
• 和更多。

根據您的工作範圍，這也將反映您如何安排員工。 例如，如果您從事零售業務，則工作時間和日期看起來與辦公室工作人員的工作時間和日期非常不同。 這是因為辦公時間很少改變。 是的，有時這些工人可能需要加班。 但是，在零售行業，在聖誕節等旺季，您可能需要現有員工加班，或者您可能需要雇用額外的幫助。

當非豁免工人工作超過 40 小時時，他們開始領取加班費。 加班通常是一個半時間。 請諮詢您所在的州以了解適用於您的規則。

如果您想知道豁免工人（即受薪僱員）的情況，這些僱員被排除在 FLSA 加班規定之外。 豁免員工不是根據他們的工作小時數獲得報酬，而是根據他們執行的任務獲得報酬。 這些任務通常是基於知識的，因此很難按小時進行跟踪。

在比較兼職與全職工作之間的差異時，兼職時間表包括更大的靈活性，允許工人在工作之外承擔其他責任。 員工通常是父母或學生，並選擇這種類型的工作。

當您制定一周的日程安排時，全職工作的員工將必須按照您為他們設定的所有時間工作。 如果這是每週工作 40 小時，那麼您的員工應該每週工作 40 小時。 兼職員工可以工作滿 40 小時或更少，但沒有義務工作任何時間。

薪水

在支付員工工資方面，兼職與全職是有區別的。 您的全職員工將獲得標準工資，因此如果您設置他們每月收入 2000 美元，這將是他們的工資。

對於兼職員工，他們的工資反映了工作時間。 如果費率為 10 美元/小時，而他們那週工作了 40 小時，您將支付給他們 400 美元。 請記住，全職員工也可以按小時計酬。 但是，他們將在月底收到通常不會改變的總金額。 唯一的變化可能是您提供了當月的獎金或者他們完成了加班。

兼職與全職員工的稅收

無論您的員工是兼職還是全職，無論是全職多少小時，他們都將根據聯邦供款保險法 (FICA) 徵稅。 該法案適用於從每筆薪水中扣除的稅款。 您需要與您所在的州核實，以確保您根據州法律對每位員工徵稅。

兼職與全職員工的工作保障

一些工人將不願從事兼職工作，因為他們認為這不太安全。 許多員工擔心他們不會得到與全職員工相同的待遇。 他們的恐懼來自於擔心無法獲得相同的福利或它們是可替代的。 但是，對於兼職時間而言，情況並非總是如此。

兼職與全職入職

無論您是全職工作還是兼職工作，全職工作多少小時都沒有關係，因為入職流程是相同的。 這包括：

• 提供手冊
• 手冊
• 建議您的團隊將有新員工
• 讓他們感覺自己是團隊的一員

常見問題

什麼樣的工作適合兼職？

傳統上，零售和酒店業一直是兼職工作的主導行業。 這主要是因為此類工作通常需要靈活的時間安排來適應需求的變化。 如今，“兼職”一詞幾乎可以出現在任何職位描述中，因為越來越多的職業提供兼職工作，從而為員工和雇主提供更大的靈活性。

兼職員工可以成為全職員工嗎？

是的，兼職員工確實可能最終會長時間全職工作或轉為全職工作。 為確保您遵守 IRS 和 ERISA 法規並為您的員工提供一致的福利，請制定公司政策來描述兼職員工何時成為全職員工。

兼職員工享有哪些福利？

FLSA 沒有說明兼職員工是否有資格獲得與全職員工相同的福利。 兼職工人通常有權獲得最低工資。 他們還應該根據輪班時間的長短獲得用餐和休息時間。 在許多情況下，由雇主決定他們是否會提供額外的福利。

兼職與全職員工的底線

無論您的企業需要兼職還是全職員工，請確保您已與您所在的州核對所有規則和規定。 現在您擁有所有的優點和缺點，並且您對每種類型的工作所涉及的內容有了更多的了解，您可以做出明智的選擇。 如果您將技術添加到您的業務中，您可以變得更有效率、更有效率，進而讓您的員工長期留住。