情緒高於生產力？ 認識個性招聘
已發表: 2024-03-12如果您最近瀏覽過#CorporateTikTok，您可能遇到過個性招募：因為性格而不是技術技能而被聘用。
雖然個性自……嗯，永遠在招聘中發揮著重要作用，但這一趨勢提供了一種新的做法，邀請自稱個性的員工一笑置之，甚至將其作為榮譽徽章慶祝。 這引發了很多討論。
無論你喜歡它、討厭它還是喜歡它，讓我們來解開這個最新的 TikTok 熱潮。
什麼是個性聘用？
個性聘用是指根據積極的能量和人際交往能力而不是技術實力獲得工作的人。 他們提供的價值與創造正向的工作文化有關，而不是與工作本身有關。
有些人可能沒有意識到他們是被聘用的有個性的人，而另一些人可能故意利用這些特徵來彌補其他「硬技能」的缺乏。 不管怎樣，在人才招募方面，不祥之兆是：工作場所越來越需要他們，主要是因為他們被視為橋樑建造者和合作同事。
倫敦商學院組織行為學教授蘭德爾·彼得森(Randall Peterson) 指出，「這次疫情確實向人們展示了這種性格平和、合作的價值，而不是那些想要把自己放在所有人面前的明星。 ” 他進一步解釋：
「基本事實是，如果你有一個競爭者和一個合作者，那麼競爭者總是會獲勝，」他說。 “然而，兩個合作的人每次都會勝過兩個競爭的人。”
隨著工作世界的變化，招募實務和角色職能也需要不斷發展才有意義。
讓我們深入研究一下什麼是個性招募的一些例子：
聘請有個性的人是為了提高士氣和友誼。 他們去喝咖啡、記得生日、充當班級小丑，並帶你離開辦公桌去呼吸新鮮空氣。 他們似乎可以與任何人成為朋友，甚至與最可怕的高階主管也能直呼其名。
公司很早就認識到招募時「文化契合度」的重要性。 人際溝通能力、情緒智商、團隊合作……這些能力都可以幫助候選人脫穎而出。
但在 TikTok 上，這個想法被發揮到了極致，以達到喜劇效果，展示友好的隊友歡呼或分散同事的注意力，並且幾乎不做其他事情。
他們來這裡不是為了提高生產力。 他們的存在是為了營造一種氛圍。
當然，這也遭到批評者的批評。 因為雖然這些影片可能被設計成諷刺性的，但我們很多人都非常清楚它們的真實性——更不用說那些充當個性僱傭者和做大量工作的人了……那些獨角獸應該得到一個職位他們自己的。
為什麼現在？ 這一趨勢流行背後的更大問題
企業生活不缺話題標籤和趨勢，那麼為什麼個人化招募會突然興起呢？
對於許多人來說，這些影片是有效的。 很多人在工作中感到有點迷失或格格不入——尤其是在職業生涯的早期。 多年來，我們一直在談論冒名頂替症候群和「假裝成功，直到成功」。
我們總是告訴那些正在面試他們可能「資格不足」的工作的人甚麼？ 向他們表明你很容易合作； 突顯你的溝通技巧； 讓他們願意每天和你一起工作。
透過擁有「個性聘用」的稱號，那些可能因依靠自己的人際交往能力找到工作而感到羞恥的員工反而會感到自己被賦予了權力。 （讓 Z 世代對他們之前幾代人試圖隱藏的事情給予正面的評價。）
這一趨勢也顯示人們越來越關注辦公室文化和員工敬業度。 在嚴重的倦怠和員工拒絕重返辦公室之間，公司正在尋找提高工作敬業度和士氣的方法。 從這方面來看，他們高度重視能夠振奮精神並為辦公室帶來新活力的員工是有道理的。
個性招募是萬能的解決方案嗎？ 當然不是。 但越來越注重創造一個積極的工作環境表明他們的技能確實有多麼有價值。
打破職業倦怠的循環：認識首席福利官
「我們鎖上我們的家，我們鎖上我們的車……但當涉及到我們個人福祉的界限時，我們只是放棄它。 你知道：只要進來，拿著它，然後搶劫我。” 首席福利官是一個新的、急需的角色，以應對日益嚴峻的職業倦怠挑戰。
氛圍的價值：個性招募的好處+風險
那麼，個人化招募是否有利可圖？ 這取決於。
投入工作（眨眼/眨眼）的個性員工可以對公司文化和整體員工體驗產生巨大影響。 例如：
- 他們非常擅長與同事、客戶和高階主管建立關係。
- 他們是有效的溝通者，能夠深入問題的核心，並將企業語言轉化為人類語言（和理解）
- 它們有助於提高士氣並為更好的工作文化做出貢獻
事實上，情緒智商是職場中的一項至關重要的技能。
更不用說在某些情況下，「硬技能」比「軟技能」更容易教授。 因此，隨著時間的推移，根據無形能力聘用的員工可能有更多機會成長為某個角色。
但個性招募也並非沒有缺點。 如果因積極舉止而被聘用的人沒有發揮自己的作用，可能會適得其反——加劇團隊成員的怨恨，並對員工體驗造成弊大於利。
訣竅是在專業和積極性之間取得微妙的平衡，並尋找相輔相成的技能——無論是在個人招聘中還是在更大的團隊中。
是我，嗨！ 問題是我，是我！ 如何知道您何時被聘用
不確定您是否是您團隊中的人才？ 以下是一些明顯的跡象：
1.你有一種內在的動力去填補會議和電話中尷尬的沉默
2.你自己承擔起讓團隊開懷大笑的責任
3. 你會記錄同事的生日…也許還有他們的太陽星座
4. 你是自封的辦公室 DJ
5. 沒有人會問你是否想喝咖啡…或午餐…或下班後的歡樂時光
6. 當你遲到時，你的經理會放寬你的要求
7.你其實只是辦公室裡的一隻狗
如果您因為剛剛意識到自己是個性僱員，或者您承擔著兩個重要角色：個性僱員和勤奮的員工而需要一些時間來鎮定下來，我們理解。 支持小組透過 #CorporateLife 標籤在 TikTok 上 24/7 進行聚會。