如何招聘營銷人才

厭倦了篩選數百份簡歷以尋找完美的營銷候選人？ 繼續閱讀以了解如何吸引和僱用 A+ 營銷人員來幫助您發展業務。

知道如何招聘營銷人才非常重要，尤其是因為新員工的平均成本接近 4,700 美元。 當您僱用不是最適合您業務的人才時，您最終會燒掉這筆錢，您仍然需要投入更多資金來尋找替代人員。 這就是為什麼您需要了解正確的營銷招聘策略，這樣您才能找到理想的人選而無需花大價錢。

本文詳細介紹了您需要了解的有關招聘營銷人才的所有信息。 我們介紹了什麼是招聘營銷及其重要性，然後分享 15 條策略來幫助您找到並僱用業內最優秀的營銷人才。

讓我們開始吧。

招聘營銷：它是什麼？

招聘營銷是將貴公司宣傳為對潛在求職者有吸引力的雇主的過程。

作為招聘營銷人員，您可以應用各種營銷策略來吸引、聘用和僱用人才，並建立強大的雇主品牌。

招聘營銷可能是一個複雜的過程，但通常涉及三個部分：

• 制定雇主品牌信息
• 通過社交媒體、工作委員會和員工推薦進行聯繫
• 創建引人入勝的內容以保持候選人的興趣

招聘營銷還涉及衡量和分析招聘工作的有效性，並不斷優化策略以獲得更好的結果。

就像公司在營銷內容上投入時間和資源以吸引高質量的潛在客戶一樣，他們需要在招聘工作中應用類似的流程。

為什麼招聘營銷很重要？

招聘營銷對於招聘過程至關重要。 它可以幫助您吸引最優秀的員工，讓自己與眾不同，並降低招聘成本。

招聘營銷可以讓您吸引更多的潛在候選人，包括被動候選人，他們可能不會主動尋找新的就業機會，但如果工作符合他們的職業目標和價值觀，他們會對工作感興趣。

它有助於創建一個引人注目的雇主品牌，展示組織的文化、價值觀和福利，這可能是求職者評估潛在雇主時的主要決定因素。

招聘營銷還使組織能夠在就業市場上與競爭對手區分開來，有助於吸引可能正在考慮多個工作機會的頂尖人才。

有效的招聘營銷可以吸引適合您組織的高質量候選人，從而減少對大量招聘工作和資源的需求，從而降低每次招聘的成本。 據《哈佛商業評論》稱，總體而言，壞名聲會使招聘成本增加 10% 。

我們的想法是找到適合您公司文化的人，並且可以利用他們作為個人所擁有的技能為您的企業解決問題。

89% 的被動求職者甚至在找工作之前都會考慮未來雇主的品牌和聲譽。 這意味著您的招聘工作甚至在您的下一位員工知道他們想要一份新工作之前就開始了。

2023 年 15 種有效的人才招聘營銷策略

在技​​術和趨勢不斷變化的世界中，掌握最新的招聘營銷策略可能很困難。 然而，與時俱進對於吸引頂尖人才和發展業務至關重要。

以下是 2023 年 15 種最有效的人才招聘營銷策略。

創建和推廣引人入勝的內容

創建引人入勝的內容對於在當今競爭激烈的環境中保持相關性至關重要。 內容營銷應針對潛在候選人，並以公司價值觀、文化、空缺職位、員工故事等為特色。

此內容還應跨多個渠道共享，例如您的網站、社交媒體帳戶、電子郵件活動和工作板。 這不僅可以幫助您接觸到更多潛在的候選人，還可以為您的品牌創造良好的聲譽並吸引優秀的候選人。

為 SEO 優化您的職位列表

搜索引擎優化 (SEO) 是一種有效的策略，可幫助求職者根據搜索查詢找到相關職位。 CareerBuilder 的一項調查顯示，70% 的求職者是通過在 Google 上搜索開始工作的。

為 SEO 優化職位列表始於仔細的關鍵字研究。 目標是確定最能描述公開角色和公司作為首選雇主的獨特賣點的術語和短語。

這將幫助潛在求職者在網上和求職網站上搜索時快速找到這些工作。 一旦確定了關鍵詞，下一步就是將它們戰略性地整合到帖子標題、描述、標籤和類別中。

為了進一步加強 SEO 工作，將您網站內的職位列錶鍊接到其他相關頁面（如“關於我們”頁面或特定技能頁面）至關重要。 內部鏈接有助於增加相關頁面上的流量，同時也向搜索引擎發出信號，表明您域中的所有內容都是相關的並且有價值。

您應該通過在具有高域權限的相關第三方站點上共享帖子來利用外部鏈接構建來進一步提高他們的知名度。

最後，通過跟踪印像數、點擊次數、收到的應用程序等關鍵指標，持續監控所有帖子的性能。

促進多元化、公平和包容 (DEI)

要考慮的最重要策略之一是促進多樣性、公平性和包容性 (DEI)。 多樣化的候選人庫對於全面發展的工作環境至關重要，在這種環境中，可以不加判斷地分享不同的觀點和想法。 這可以帶來創新思維，幫助組織在當今瞬息萬變的專業環境中保持競爭力。

許多領先的公司——例如埃森哲——通過強大的 DEI 計劃招募最優秀的人才。

您不應該著眼於使您的申請人群體多樣化，而是在招聘營銷計劃中推廣 DEI。 您應該積極尋找具有特定技能的少數族裔候選人，並確保所有潛在申請人都有平等的機會，無論種族、性別、性取向或其他受保護的類別如何。

您還應該創造一個包容的工作環境，讓所有員工在參與項目或決策過程時​​都能暢所欲言並被傾聽。

像您這樣的組織必須考慮到，由於招聘人員或招聘經理的偏見，許多少數族裔候選人在申請職位時面臨重大挑戰。

為了解決這個問題，您可以創建更有意識的招聘流程，並提供公正的評估工具來評估潛在的求職者。

雇主可以培養導師計劃，通過該計劃，現有員工可以指導有興趣在同一領域從事職業的少數族裔候選人。

擁抱社交媒體和在線社區

社交媒體對求職者來說越來越重要。 一項研究發現， 79% 的求職者使用社交媒體找工作。

社交媒體提供了一個很好的機會，可以直接與潛在候選人接觸並隨著時間的推移與他們建立關係。

您應該使用 LinkedIn 或 Twitter 等社交媒體平台來宣傳空​​缺職位，並強調是什麼讓您的公司在業內脫穎而出——例如，公司價值觀或您正在從事的令人興奮的項目。

考慮參與 Reddit 或 Quora 等在線社區，人們會在其中討論與您的行業相關的各種話題——這可能是尋找被動候選人的好方法，他們可能不會積極尋找新角色，但仍會為您的團隊做出重要貢獻！

投資於員工推薦計劃

員工推薦計劃是利用現有員工網絡進行招聘的最佳方式。 員工推薦計劃的主要好處是它們具有成本效益。

推薦計劃減輕了人才招聘團隊的負擔。 他們不需要組織為廣告或其他招聘策略支付太多費用。

此外，推薦通常帶有個人推薦，增加了成功聘用的可能性。 研究表明，被推薦的候選人往往比通過其他方式招聘的候選人在組織中停留的時間更長。

投資於有效的員工推薦計劃的組織可以通過確保他們的招聘過程更快、更高效來獲得長期利益。 公司應該投資於可以輕鬆跟踪推薦並激勵推薦合格候選人的員工的系統。

確保這些計劃與現有的公司文化和價值觀相關聯也很重要，因為這將確保所有相關方都能獲得積極的體驗。

個性化您的招聘外展

聯繫潛在應聘者時，請確保電子郵件是個性化的，而不是通用模板——這表示尊重，並表明您在聯繫之前花時間研究了每個申請人的背景，這將有助於立即在雙方之間建立信任！

此外，個性化外聯信息允許招聘人員根據每個候選人的資格定制他們的信息。 因此，他們知道如果他們加入團隊，他們會帶來什麼價值！

利用員工宣傳計劃

找到一種方法讓您的員工成為組織的品牌大使，這將使您的職位發布給大眾！ 根據LinkedIn 的一項研究，員工分享的招聘信息可以將敬業度提高 30%。

員工宣傳計劃還可以幫助提高員工敬業度和保留率，表明組織重視員工的投入和參與。 他們吸引了更廣泛的潛在候選人。 這包括被動求職者，他們可能不會主動尋找新的工作機會，但如果他們符合自己的職業目標和價值觀，就會感興趣。

為了實施有效的員工宣傳計劃，組織應為員工提供必要的工具和資源來促進工作機會，包括預先編寫的內容和在社交媒體平台上發布的指南。

參加特定行業的活動和會議

另一個有效的招聘營銷策略是參加特定行業的活動和會議。 這些活動提供了與潛在候選人面對面交流、展示組織的文化和價值觀以及將組織確立為行業思想領袖的機會。

參加特定行業的活動和會議還可以幫助組織了解行業的最新趨勢和創新，這有助於製定有效的招聘策略並吸引頂尖人才。

組織應通過設置展位或贊助會議以充分利用參加特定行業的活動和會議來確保強大的影響力。 此外，提供信息豐富且引人入勝的內容（例如演示文稿或研討會）可以幫助吸引潛在候選人並使組織成為思想領袖。

突出您的公司文化

突出您的公司文化是吸引和留住頂尖人才的重要招聘營銷策略。 通過展示是什麼讓您的組織與眾不同，您可以吸引與您的價值觀一致並且更有可能適合您團隊的候選人。 根據Glassdoor 的一項調查，77% 的求職者在申請前會考慮一家公司的文化。

要有效突出您的公司文化，請考慮使用員工推薦、分享展示工作場所日常生活的視頻或照片，並突出組織的價值觀和使命宣言。 這可以吸引與您的組織價值觀相同並且更有可能在您的工作場所文化中茁壯成長的候選人。

BambooHR 本身就是招聘專家，他們在突出自己的公司文化方面做得非常好，以至於他們創造了一個贏得媒體的機會。

提供有競爭力的薪酬和福利

提供有競爭力的薪酬和福利是吸引頂尖人才的另一個重要招聘營銷策略。 畢竟， Glassdoor 發現60% 的求職者表示薪水和薪酬是他們在找工作時考慮的首要因素。

雇主應提供全面的福利方案，包括健康保險、退休計劃、假期和其他津貼。 他們還應努力支付與潛在員工的技能組合和經驗水平相稱的薪水。

此外，雇主在招聘新人才時應仔細考慮其薪酬結構； 提供短期和長期獎勵可以激勵現有員工並吸引更多合格的候選人。 短期獎勵包括獎金或額外的帶薪休假，而長期獎勵包括股票期權或晉昇機會。

這些獎勵表明了對員工成功的承諾，可以提高工作場所的士氣和參與度。

對於組織來說，在發布招聘廣告時對其薪酬政策保持透明也很重要。 如果候選人確切了解他們現在和將來在薪酬方面會得到什麼，他們就更有可能申請。

雇主應清楚地傳達他們的薪酬等級，以便潛在僱員可以就這份工作是否適合他們做出明智的決定。

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公司：我們正在尋找具有 PPC、SEO、電子郵件營銷、品牌、社交媒體、內容策略、AI、社區經理、Jasper、Twitter、PR、設計和視頻方面經驗的營銷人員。

和6年的經驗。

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- 羅斯西蒙茲 (@TheCoolestCool) 2023 年 2 月 7 日

強調工作與生活的平衡

根據德勤進行的一項調查，39% 的千禧一代認為工作與生活的平衡是考慮工作機會時的一個關鍵因素。

向潛在應聘者表明您的公司重視工作與生活平衡的一個好方法是突出您提供的任何靈活選擇，例如遠程工作或靈活工作時間。

雇主可以營造一種環境，讓員工在休假時感到舒適，並且不會被迫隨時待命。

在您的招聘網站或其他材料上突出顯示這些事實，可以大大提高吸引高素質求職者的機會，這些求職者正在尋找在辦公室內外為他們提供支持的工作場所。

企業可以用來證明他們對工作與生活平衡的承諾的另一個重要的招聘營銷策略是提供額外的福利，如托兒援助或延長育兒假。

提供這些類型的津貼不僅僅是在您的網站上列出它們； 相反，您應該努力確保從新員工到高級管理人員的每個人都了解員工在需要時訪問這些資源的重要性。

制定強大的入職計劃

建立高質量的入職計劃是另一個重要的招聘營銷策略，可以幫助新員工感受到歡迎和支持，從而提高保留率。

SHRM 的一項研究表明，具有強大入職培訓計劃的組織的新員工工作效率要高出 50%。

要製定強有力的入職計劃，請考慮為新員工在工作的頭幾周和幾個月提供清晰的路線圖，指派導師或夥伴幫助他們適應組織，並提供定期簽到以評估進度並提供反饋。

新員工的入職流程不應在工作的第一天就開始。 開始將某人融入您的公司文化永遠不會太早。 入職流程實際上應該在與貴公司的第一次面試中開始！

在整個面試過程中，您應該就企業面臨的一些現實問題進行公開對話。 您還應該討論如何共同解決這些問題。

在招聘中利用人工智能和自動化

人工智能和招聘自動化可以幫助簡化招聘流程，節省時間和資源，同時提高招聘工作的有效性。 據 Tidio 稱，這就是為什麼 95% 的人力資源專業人士認為這些可以幫助他們的工作。

為了在招聘中利用人工智能和自動化，組織可以使用聊天機器人等工具來回答求職者的問題，使用算法根據簡歷和其他數據確定最佳候選人，並使用自動面試安排來節省時間並簡化招聘流程。

利用移動招聘策略

隨著越來越多的求職者使用手機尋找工作機會，利用移動招聘策略變得越來越重要。 事實上， Jobvite 發現43% 的求職者使用手機找工作。

為了利用移動招聘策略，組織應確保其職業網站和職位列表針對移動設備進行了優化，包括可在移動設備上完成的易於使用的申請流程。 此外，適用於移動設備的通信工具（如短信）可以幫助候選人在整個招聘過程中保持參與和知情。

衡量和分析您的招聘營銷投資回報率

衡量和分析您的招聘營銷投資回報率是確保您的招聘工作有效和高效的重要策略。 通過跟踪關鍵指標，如每次僱用成本、填補時間和候選人體驗，組織可以優化他們的招聘策略以獲得更好的結果。

為衡量和分析招聘營銷投資回報率，組織應為每個招聘活動建立明確的目標和指標，並使用 Google Analytics 或專業招聘分析軟件等工具對其進行跟踪。

定期審查和分析數據可以幫助確定需要改進的領域，並為未來的招聘策略提供信息。

總的來說，這些有效的招聘營銷策略可以幫助組織吸引和留住頂尖人才，同時提高招聘流程的效率和效果。

通過優先考慮這些戰略並不斷優化招聘工作，組織可以在競爭激烈的人才市場中取得成功。

常見問題 (FAQ)

什麼是招聘策略？

招聘策略是概述組織尋找、吸引和僱用新員工的方法的計劃。 成功的招聘戰略應與組織的總體目標和價值觀保持一致，並結合各種渠道和方法來吸引和選拔頂尖人才。

您如何在充滿挑戰的市場中進行招聘？

在充滿挑戰的市場中進行招聘可能是一項艱鉅的任務。 儘管如此，組織仍可以使用多種策略來吸引頂尖人才。 一些有效的策略包括：

• 強調組織的雇主品牌和文化。
• 利用社交媒體和其他數字渠道接觸潛在候選人。
• 提供有競爭力的薪酬和福利待遇。
• 在招聘工作中優先考慮多樣性、公平性和包容性 (DEI)。

您如何招聘市場營銷人員？

招聘營銷人員需要有針對性的方法，強調組織的品牌和價值觀以及該職位所需的獨特技能和經驗。

營銷職位的有效招聘策略包括利用社交媒體和數字渠道、參加特定行業的活動和會議，以及利用員工宣傳計劃來利用個人和專業網絡。

什麼是 5 種招聘策略？

有許多有效的招聘策略，但一些常見的策略包括：

1. 發展強大的雇主品牌和公司文化。
2. 利用社交媒體和其他數字渠道接觸潛在候選人。
3. 提供有競爭力的薪酬和福利待遇。
4. 在招聘工作中優先考慮 DEI。
5. 使用數據和分析來衡量和優化招聘工作。

實施您的招聘營銷策略

招聘頂尖營銷人才具有挑戰性，但有效的招聘營銷策略可以幫助組織吸引和留住最優秀的候選人。 這些策略包括使用員工宣傳計劃、參加行業活動、推廣強大的雇主品牌和文化、提供有競爭力的薪酬和福利、強調工作與生活的平衡以及優先考慮多元化、公平和包容 (DEI)。

通過數據和分析來衡量和優化招聘工作以跟上招聘營銷趨勢的最新趨勢也很重要。

通過實施這些策略，組織可以創建一個引人注目的信息來引起求職者的共鳴，將自己定位為行業中的頂級雇主。 強大的營銷團隊可以幫助實現業務目標並推動長期成功。