我應該聘請初級或高級設計師/開發人員還是代理商？

這是許多營銷總監問的一個問題：我應該聘請初級還是高級設計師/開發人員，還是應該全力以赴並聘請代理機構？ 營銷總監對此感到困惑是可以理解的。 了解這些重要技術角色的所有細微差別並不是他們的工作。

但是，我們的工作是確保您具備盡可能多的知識，以便在這三者中為您的業務做出最佳決策。 閱讀完這篇博文後，您將能夠與任何人就這三個重要角色的優缺點進行智能對話。

初級設計師/開發人員的全部內容

初級設計師/開發人員在任何形式的技術方面的經驗都少於兩年。 重要的是要注意這個標題或區別可能有很多細微差別。 換句話說，僅僅因為某人是初級設計師/開發人員並不意味著他們在所有方面都缺乏經驗。

考慮一下：

設計師/開發人員的 HTML5 技能可能比較初級，因為它是一種相對較新的技術。 但是，與此同時，它們在 .NET 等方面可能更高級。

這就是為什麼真正檢查您正在考慮僱用的任何初級人員的資格非常重要的原因。

儘管如此，這個標題中的“初級”一詞確實指的是其他地方的限制。 例如，不期望初級設計師/開發人員獨立做事——他們需要更多高級設計師/開發人員的監督。 因此，最安全的做法可能是讓他們主要負責最簡單的任務和項目。 作為初級人員還意味著他們還沒有準備好與客戶互動或收集需求。

當然，毋庸置疑，您不必像高級設計師/開發人員那樣付給他們那麼多錢。

如果您仍然有興趣聘請初級設計師/開發人員，那麼 GoDaddy 推薦以下標準問題：

• 在您要雇用初級人員的項目中，是否有足夠大的容錯空間？
• 我為初級人員考慮的項目是那些不需要深入的行業知識的項目嗎？
• 我可以培養青少年的職業生涯，從而為他的持續職業發展和成長做好準備嗎？

坦率地說，任何時候你甚至考慮一個初級，這應該是因為你相信你最終可以把他們變成一個有經驗的高級，他們會在你的公司獲得經驗。 請記住，在您自己的公司將初級人員培養為高級人員具有顯著的成本效益：隨著時間的推移，您將節省資金，因為您無需支付與從公開市場招聘經驗豐富的高級設計師/開發人員相關的成本溢價！

高級設計師/開發人員的全部內容

經驗範圍的另一端是高級設計師/開發人員。 這個頭銜代表了他們技術堆棧中最有經驗和經驗的老手。

Stack Exchange 上的討論提供了有關此高級職位的啟發性信息。 從本質上講，這些都是任何團隊的真正明星，因為他們的專業知識和訓練是首屈一指的。 以下是高級設計師/開發人員的一些關鍵屬性：

• 他們處理最艱鉅的任務（沒人知道如何解決的任務）以及設計職責
• 他們可以獨立工作，因為他們有顯示結果的良好記錄
• 他們有指導的作用，並且期望他們將初級設計師/開發人員置於他們的羽翼之下並指導他們
• 由於他們豐富的經驗，他們擅長故障排除（他們已經看到了全部或大部分）
• 他們擅長按時交付並在緊迫的期限內工作
• 他們熟悉專家級別的不同語言
• 他們對採用新的開發工具有敏銳的洞察力，但思想足夠開放，總是會考慮它們
• 他們最了解公司的產品和服務

基於此，很容易理解為什麼建議您在團隊中至少安排一名高級人員擔任領導職務。 如果沒有，那麼如果沒有他們經驗豐富的專業知識，您的項目很有可能會崩潰和燒毀！

開發人員馬特布里格斯通過分析他們的行為方式，進一步定義了老年人。 從本質上講，他們的經驗為他們提供了足夠的智慧，通過避免明顯的陷阱，他們可以在任何給定項目上為您省去很多麻煩和麻煩。 據馬特說，老年人：

• 失敗了很多，並從上述失敗中吸取了教訓
• 在評估自己在哪些方面有效和哪些無效方面的表現時，在智力上是誠實的
• 討厭複雜，擁抱簡單
• 任何時候都可以在項目上發揮自己的優勢
• 僅根據具體情況應用理論
• 意識到沒有一種萬能的軟件構建方式，因此重視過程中的靈活性
• 了解在任何流程中都存在“權衡”，並嘗試在設計框架、模式、庫和流程方面識別它
• 敏銳地意識到他們的客戶和組織如何運作以及他們的價值觀是什麼
• 永遠不會推卸責任，總是試圖解決問題
• 了解他們的工作不僅僅是編寫代碼
• 始終幫助他們的團隊改進，因為他們知道自己無法完成所有事情

在最好的情況下，在您的組織中，您的初級設計師/開發人員將從他們在您的組織工作時積累的所有經驗中成長為高級設計師/開發人員。

初級與高級

怎麼強調都不為過，雖然設計師/開發人員的特定頭銜總是很重要，但它並不能說明整個故事。 為此，您需要在上下文中查看它。 當然，剛從大學畢業的年輕、渴望和雄心勃勃的設計師/開發人員是一種資產，但已經在該行業擁有數十年經驗的資深人士也是如此。

最好的做法不是僅僅根據對每個初級或高級頭銜的刻板印象和期望進行招聘，而是基於您的團隊和整個組織的構成。 多樣性（閱讀：不同的觀點）有助於您的產品、服務和品牌。

獎金考慮：代理！

稍等一下。 您還有第三個也是最後一個選擇供您考慮：與代理商合作。 代理機構是一個有趣的選擇，因為它立即消除了在選擇初級或高級設計師/開發人員時的許多嚴格的絕對性。 這是因為代理機構傾向於提供更加平衡的人才和服務。

將其視為兩全其美的結合。 代理機構可以讓您接觸初級和高級設計師/開發人員，這使您能夠了解每個場景與您當前的公司文化和組織結構的契合程度。 由於與誰一起工作的選擇更多，您還可以獲得更多技能，而不是只選擇一個或一個。

代理機構的美妙之處在於，如果您願意，它可以讓您點菜。 您只能訪問您當前真正需要的人員及其技能組合。 不再。 不少於。

從底線的角度來看，您還可以省錢，因為您沒有全職僱用任何人。 因此，您不必處理計算員工福利的麻煩，因為您不會有初級或高級員工作為正式員工在您的站點工作。 因為與您一起工作的來自代理機構的任何人都不是全職員工，所以當項目完成或工作關係不合適時，他們也更容易斷絕關係。

將其與實際僱用全職初級或高級設計師/開發人員進行比較。 即使一開始事情進展不順利，由於您在新員工身上投入的所有資金（財務和時間），您也可能會被迫尋找解決問題的方法。
因此，如果您真的無法在初級或高級之間做出決定，那麼代理機構可能真的是您正在尋找的解決方案。

做最適合您的組織的事情

歸根結底，您在自己的組織中發號施令。 我們剛剛為您提供了在初級或高級設計師/開發人員之間進行選擇時需要考慮的所有內容。 現在是困難的部分——你決定什麼？

如果您在閱讀本文後仍然猶豫不決，那麼與代理商合作可能是最合適的。 至少在代理機構中，您可以自由和靈活地快速糾正任何錯誤，而當您剛剛承諾聘用全職初級或高級員工時，您無法做到這一點。