最可怕的 7 個人力資源神話

當您意識到 HR 正在電話交談的另一端時，您的額頭上冒出了汗珠。

另一邊非常悅耳且異常清脆的聲音將您召喚到他們的辦公室。 當您慢慢地沿著走廊蜿蜒而下時，您的心跳加速，穿過您腦海中所做的各種錯誤行為。

這對任何員工來說都是一次可怕的經歷，所以難怪圍繞著這個有影響力的部門有很多謎團和神話。

但為什麼是人力資源？

普通神話通常的運作方式是，你把植根於某個非常具體的真理的東西從中概括出來，直到它達到比實際生活更重要的地位。 有些神話違背了自然法則，而另一些神話的存在僅僅是因為它們很難被反駁。

人力資源是任何組織中最引人注目和影響力最大的部門之一。 然而，這也是最神秘的一種，因為沒有人真正確定他們在做什麼。 員工對 HR 運營的實際了解常常被斷章取義，這些職場傳說通常將 HR 描繪成冷淡和消極的色彩。

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因此，當我們遇到一些常見的 HR 神話和怪誕故事時，我們不應該太驚訝。 下面，我們列出（並消除了）7 個特別常見的神話和公司營火故事。

可能是最常見的令人毛骨悚然的人力資源神話，大多數員工認為人力資源部門是你神奇地變成好員工的地方，然後剝奪你的地位，變成一個失業的人——沒有任何順利的離職。 人們很容易認為這是所有人力資源專業人員整天都在做的事情——篩選簡歷並輸入解僱、僱用和解僱信件。

實際上，與招聘和解僱員工相比，大多數人力資源專業人員花在與經理和高管開會定義人力資源需求和製定人力資源戰略上的時間要多得多。

當一名新員工被發現是一個爛蘋果（並很快被解僱）時，通常會將責任推給那些把他們與公司的合同交給這個爛蘋果的人。 畢竟，留住員工很困難。 人力資源有時也會因僱用優質人才而獲得榮譽，儘管這種榮譽通常由公司的其他部門或個人承擔。

這個常見的神話背後是煙霧和鏡子，這很容易消除。 雖然員工狀態的神奇轉變掌握在人力資源部門手中，但僱用和解僱決策幾乎總是團隊經理、高管、外部候選人研究服務提供商以及人力資源部門工作人員的共同努力部門。

在極少數情況下，人力資源部門可以成為僱用和解僱決定背後的唯一決策者。 團隊士氣完全崩潰，一名員工對另一名員工施暴，或代表組織犯罪的恐怖場景。 怪異的東西。

大多數組織篝火周圍的可怕故事告訴我們不要相信人力資源惡棍。 他們為管理層工作，是他們在勞動人民中偽裝的耳目。 有人告訴我們，與人力資源共享的任何信息都可以（並且將會）被用來對付你。

通常，當一些員工與那些可怕的人力資源人員有過不愉快的經歷時，就會形成這個神話。 只需要一位人力資源經理的一句話，就可以加強邪惡的人力資源女巫或怪物試圖搶走你的工作的傳說。

人力資源部門想要（也需要）知道是否有什麼事情正在削弱你高效、高效地完成工作的能力，或者是否會損害整個公司。 但是忘記你在Billions節目中看到的東西吧，HR 不是你的心理醫生。 這不是服裝，而是他們的穿著方式。

工作場所性騷擾的噩夢就是一個很好的例子。 當它發生時，向 HR 報告顯然是必要的。 但是，不要期望 HR 會提供法律建議或支持來處理這種不愉快情況的潛在創傷。

對於我們大多數人來說，如果工作讓您感到沮喪，不會有公司治療師在身邊詢問“您的感受如何”，也不會在您認為可能需要時提供法律建議。 在大多數情況下，人力資源專業人員根本沒有能力做到這一點。

此外，人力資源部門不受保密約束，不會坐視不理，吸收你分享的信息。 他們做了一些事情。 該“某事”可能是與您的直接主管談話，或公開解僱上述示例中的性騷擾者。 所以不要指望他們會保守你的秘密。

大多數工作場所都試圖讓它保持專業。 然而，個人問題的混入可能會點燃一桶充滿爭議的火花，並將每個人都分成兩派。 由於人力資源部門關心的是確保員工不會妨礙他們自己，所以很容易假設當“它”出現時——人力資源主管會知道該怎麼做。

事實上，沒有太多的人力資源超級英雄。 就像你和我一樣，你所在社區的人力資源主管有很多事情要做，處理人際關係問題不應該是其中之一。 您的人力資源部門不是不能好好玩耍的成年人的保姆。

不要誤會我的意思，有時候發送 HR 求救信標是適當的，甚至是必要的。 然而，在大多數情況下，一些領導力可以在很大程度上避免人力資源參與的需要。

如此接近管理層有其好處，對吧？！ 靈活的工作時間、比大多數人更早回家、獲得獨特的福利和公司的貨幣資產，這些聽起來都是很棒的享受。

很抱歉打斷你，但處理工資單、招聘、解僱和人際關係不會為人力資源經理提供任何特權。 不，他們不能給你加薪，也不能給你的朋友找份工作，不，他們得不到特殊福利。 此外，如果您認為他們工作時間減少並且可以早點回家，只需問問他們的孩子，他們在發薪期間是否見過他們的 HR 爸爸。 通常情況下，人力資源工作人員可能會淹沒在電子表格和員工審查報告中。

令人遺憾的是，人力資源所做的大部分工作充其量不會被認為是令人興奮的，這是下一個關於人力資源的神話的原因之一。

人力資源職位描述類似於女巫的釀造。 除了蝙蝠尾巴和蜥蜴尾巴之外，您還有合規性和員工審查之類的東西。 沒有人喜歡被評判或收到壞消息。 碰巧兩者都屬於人力資源職位描述。 顯然，這有助於將 HR 的神話永久化為一種陰鬱的死亡天使，總是在等待下一個表現不佳的員工，但情況並非完全如此。

畢竟，人力資源並沒有那麼糟糕

事實上，人力資源部門是確保您的工資按時轉移並保護您的員工權利的部門。 人力資源部門有責任讓你的工作場所變得舒適和積極，他們會認真對待這份工作。 因此，與其將它們視為厄運的惡魔，不如看看它們代表您的天使般的活動。

此外，誰在組織那個很棒的辦公室萬聖節派對？ 沒錯，人力資源部的人。 幫他們一個忙，假裝被他們的派對服裝嚇壞了。 他們應得的。

用數字解決方案消除那些人力資源神話

雖然人力資源經理可以使用他們的技能來消除這些神話，但他們的能力取決於他們所使用的工具。 使用最好的人力資源軟件解決方案可以幫助他們更輕鬆地工作，並有助於消除對他們在公司中的角色的任何誤解。

這就是 Connecteam 的用武之地。這款一體式人力資源人員管理軟件專為人力資源經理設計，尤其是那些主要與無辦公桌和遠程員工打交道的人。

Connecteam 可在移動設備和桌面設備上使用，全球數以千計的企業受益於 Connecteam 的廣泛功能，包括其擁擠的人力資源中心。

這個特定的功能包允許人力資源經理：

• 輕鬆培訓和入職您的員工，創建媒體庫和課程，其中包含幾乎任何文件類型的所有必需培訓資源。
• 通過完全可定制的測驗測試您的員工對幾乎任何主題的知識，並通過幾次點擊提供完整的反饋。
• 為員工的努力和成就提供認可和獎勵。
• 監控公司員工時間表的每個里程碑，輕鬆準備年度審查和加薪。
• 從一個地方跟踪所有員工的管理文件——從 W4 表格和許可證到證書等等。

將其與 Connecteam 的溝通和運營功能相結合，您將獲得一個動態數字解決方案，使所有人力資源事務都變得無紙化和簡單化，這意味著您可以專注於最重要的事情——公司中的人員。

人力資源神話的底線

當然，消除這些奇怪的人力資源神話是人力資源經理的工作。

他們的經驗、技能和對員工的全心關懷將在很大程度上向工作世界表明，人力資源經理不是“劊子手”、“法官和陪審團”或任何其他試圖說服你的瘋狂神話。

話雖如此，正確的數字解決方案只會讓人力資源經理的生活更輕鬆，為他們提供一個平台來處理所有重要職責，從行政監督到員工培訓，以及介於兩者之間的一切。

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