無辦公桌團隊的 11 大團隊參與理念

無辦公桌團隊的員工敬業度是業務成功的關鍵。 71% 的經理同意員工需要積極參與才能實現公司目標。 因此，了解敬業度的重要性後，令人震驚的是只有 39% 的人在工作場所敬業。 您可能會問，員工敬業度是什麼意思？ 敬業度是指您的員工感到自己是公司的一部分。 工人與他們的同事有關係。

由於 2020 年發生瞭如此多的動盪，這只會導致參與度較低。 我們都打開新聞等待改變。 我們開始質疑我們的工作是否仍然可用？ 如果我們去上班，我們有什麼限制？ 我們可以去上班嗎？ 而這樣的例子不勝枚舉。 員工們正在等待他們的經理打電話告知最新消息。 如果您仍在使用電話、短信、電子郵件和大量文書工作等老派方法，聯繫您的員工是一項複雜的任務。 在沒有辦公桌的世界裡，這簡直是無效的！

低水平的參與導致公司潛入並找出問題所在。 然而，一旦我們了解了員工敬業度的重要性，我們就可以開始考慮實施團隊敬業度的想法。

什麼是員工敬業度？

是來上班的員工知道他們會有所作為。 員工知道他們的意見很重要，他們的經理正在支持他們實現目標。 他們在一天結束時心滿意足地離開。

經理非常關心獎勵成就、提供進一步的培訓、反饋等等。 員工與員工對經理之間存在一定程度的尊重。

聘用無辦公桌員工時面臨的挑戰

在當今社會，80% 的工人都沒有辦公桌。 因此，如果您的所有員工不在同一屋簷下，員工敬業度就會變得很困難，除非您使用正確的工具！

內部員工可以使用公司電子郵件、時事通訊、歡樂時光等。但是，無辦公桌的員工通常沒有工作電子郵件、內聯網，並且很少有實體會議。

70% 的員工承認技術可以幫助他們完成任務。 即使您的員工確實可以訪問電子郵件，也很難跟踪他們，因為您無法分辨誰閱讀了它們。 因此，您最終可能會打電話給工作人員並浪費寶貴的時間。 以上表明在吸引員工時需要更好的解決方案和創造性思維。

團隊參與理念

當您去中心化時，更新整個團隊將成為一項艱鉅的任務。 您必須確保員工了解有關他們的下一個班次、新公司政策、安全更新等的信息。當更新到達您的無辦公桌團隊時，它已經無關緊要了。

專家提示：使用 Connecteam 等移動解決方案可以讓您實時向員工發送更新。最重要的是，可以隨時隨地通過任何移動設備訪問信息。

實行開門政策可以讓員工放心地與您聯繫，提出任何問題或疑慮。 但是，只有當您的員工認為您能夠幫助他們時，敞開大門才有效。

專家提示： Connecteam 使用專門的工作聊天幫助您制定開放政策。員工可以與 HR 聊天或向其經理髮送消息。 您還可以創建群聊來討論特定主題，例如團隊的安全問題。開始免費試用！

無辦公桌的員工通常會因為不在現場而感到疏離。 此外，大多數溝通都是自上而下的。 然而，讓員工發聲會改變一切。

專家提示： Connecteam 的建議箱非常適合團隊參與的想法，因為它允許員工表現出主動性並輸入他們的想法。跟進提出的建議，以增加未來的參與度。

員工希望被傾聽 77% 的員工希望更頻繁地提供反饋，而不僅僅是一年一次。 員工希望他們的經理在他們表現出色時提供良好的反饋。

專家提示： Connecteam 的現場民意調查幫助員工表達他們對某些主題的感受，從自助餐廳的食品質量到他們對公司價值觀的感受。通過收集到的數據，您可以跟進個人以了解他們為什麼以這種方式投票。

無辦公桌的員工通常獨自完成任務。 因此，慶祝他們的勝利很重要。 你可以留出時間回顧他們的所有成就並祝賀他們。 您可以選擇月度最佳員工並將該員工的照片掛在牆上。 然而，對於無辦公桌的員工，整個公司看到它的可能性很低。

專家提示：使用 Connecteam，您可以通過幾句話上傳他們的圖片作為更新，團隊通過點贊和評論進行互動。您的員工會感到受到重視。

聽聽一家擁有 200 多名員工的現場服務公司如何利用 Connecteam 進行日常內部溝通和參與！

無辦公桌的員工有時會覺得自己像個自由職業者。 但是，當您的員工上班時，他們應該感受到團隊的一部分。 要求您的員工提交他們的成就、家庭生活或愛好的照片，以幫助您的員工更好地了解他們的同事。

專家提示： Connecteam 可以輕鬆分發像這樣的視覺、豐富和引人入勝的內容——賦予其更相關的個人感覺。

CEO不應該只是一個公眾人物。 他們應該參與團隊，即使只是每週一次。 團隊成員應該放心地提出他們的問題和疑慮。

專家提示：您可以創建一個表格，讓員工提出問題，然後 CEO 通過短視頻或更新做出回應。這樣，員工就會感覺到 CEO 關心他們。

分散的員工需要活動來凝聚他們的團隊。 因此，員工應該對即將發生的事件感到興奮。 圍繞溝通建立良好的習慣和穩定的例行程序可以發揮重要作用。

專家提示：您可以每週設置一次瑣事或時事通訊。當下一個出現時，員工會很興奮。

為了更好地與員工互動，您需要了解他們的興趣。 一旦了解了他們的興趣，就可以為他們提供相關內容。

專家提示：您可以進行現場民意調查，以了解員工希望為哪些慈善機構和事業籌集資金。

由於您的公司必須遵守所有規章制度，給員工打電話和發短信的時間太長了。 員工不應該等待數小時才能找出正確的程序、新規程或安全隱患。 數字通信允許更新實時到達，並在員工需要的確切時間到達。

專家提示：使用 Connecteam 的更新功能發送安全帖子可幫助員工為任何情況做好準備。使用推送通知確保每個人都在循環中。

在無法安排整個團隊同時開會的情況下。 您可以舉辦虛擬活動，將團隊聚集在一起。 你可能會舉辦智力競賽、才藝表演等，

專家提示：讓員工拍攝自己表演才藝的視頻，然後發布給每個人，讓每個人根據收到的點贊和評論進行投票。

使用員工應用程序的優勢

是時候拋棄筆和紙，進入現代世界了。 Connecteam 等應用程序極大地幫助了參與。 Connecteam 非常易於使用，您會想知道沒有它您的團隊是如何工作的。 設置只需幾分鐘，您的整個團隊就會開始使用它。

雖然員工敬業度是管理者面臨的一項艱鉅挑戰，但有幾種方法可以解決這個問題。 開始使用我們的技巧可能會對您的公司產生積極影響。 我們的團隊參與理念可以提高生產力、保留率，甚至可以將您的業務提升到一個新的水平。 Connecteam 等內部應用程序是鼓勵參與的最簡單工具。

內部通信應用程序可幫助您發送可衡量的引人入勝的內容。 有了這麼多的功能，您將能夠在整個公司範圍內改善您的溝通。